设为首页
加入收藏
邮箱
投稿
学习实践科学发展观
-
发布时间：2009年06月17日
市总工会紧密联系工作实际深入开展学习实践活动
杭州市总工会在学习实践科学发展观活动中，按照市委提出的“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，紧紧围绕“服务科学发展、服务职工群众”这一实践主题，紧密结合工会工作实际，创新有效载体，推动学习实践活动深入开展，呈现出上下联动、全面推进的良好发展势头。
以深入基层调研为载体，着力帮助企业和职工群众解决最需要、最直接、最现实问题。市总工会在学习实践活动中，紧密结合工会工作实际，由领导班子成员带队，带着调研课题，分路深入基层调研，对调研中发现的问题，针对性地为企业提供服务，努力为职工群众排忧解难。市总工会在调研中发现，工业系统杭州机床集团有限公司、杭叉股份集团有限公司等一批工业企业因城市建设总体布局的需要，正先后陆续搬迁到临安青山地区。由于当地较为偏僻，而搬迁企业和职工都较为集中，文娱体育设施又相对匮乏，因此每家企业都需要兴建一批职工文化生活设施，来满足职工业余文化生活的需要。针对这一实际，市总工会在学习实践活动中于3月下旬牵头召开了搬迁企业共建 “职工文体设施资源共享机制”协调会，达成了篮球场、兵羽球馆、图书阅览室等文体设施分头兴建、资源共享、由兴建企业定向管理的共识，从而改变了职工文体设施多家兴办、重复兴建的状况，实现了企业文体设施利用效率的最大化。
为了帮助企业尽量减少金融危机的影响，针对性的指导企业工会开展工作，连日来，淳安县总工会从主席到每位工作人员分成5组，对全县300多家企业实行联片包干责任制。他们紧紧围绕企业生产经营，针对遇到的困难出谋划策，积极引导企业工会在金融危机中加大培训力度，提高职工技术技能，努力推进和谐劳动关系，积极创建“职工温馨家园”，凝聚企业和职工应战严峻挑战的合力，为应对全球金融危机发挥了不可替代的作用。
市工业工会在调研中也发现，部分遭遇突发性意外灾害和患大病重症职工虽经一定渠道帮扶救助，但未能完全摆脱困境。对此，该会推出工会会员特殊困难救助办法，得到公司行政的赞许和支持，拨专款10万元作为启动资金予以支持，对系统内遭遇上述困难的工会会员酌情给予500元至4000元的救助。该系统一家汽车生产企业的外来务工人员陈师傅不幸患有尿毒症，其高额医疗费使疾病医疗和家庭生活陷入困境。对此该会将经一定申批程序，原则上按上述标准给予一定医疗补助，帮助其缓解生活困难。
以开展“共同约定行动”为载体，团结动员广大职工与企业共克时艰、共谋发展。面对百年一遇全球金融危机的冲击波，市总工会在学习实践活动中充分发挥自身优势，在全市企业和职工中开展了以“坚定信心保增长、同心协力促稳定”为主题的“共同约定行动”，并将这项工作列入今年工会重点工作目标考核范围。与此同时，该会组织200家企业向全市企业发出不减薪、不裁员的倡议，得到了广泛的响应。据统计，目前全市已有2313家企业工会代表职工与企业行政签订“共同约定行动”，其中荣获省级和谐劳动关系先进企业荣誉称号的18家企业全部签订了“共同约定行动”；共有7099家企业积极响应倡议，作出了不减薪、不裁员的承诺。市土特产有限公司工会向全体职工发出了“共克时艰、共渡难关”的倡议，得到了广大职工的积极响应，短短一个多月时间，就收到职工提出的涉及经营管理、人才开发等方面的合理化建议114条，经过梳理有10条已被采纳，其中由数名职工提出的关于盘活存量资产的建议被采纳实施后，该公司已将两处空置商铺出租，增加了年30万元收益，另一处空闲厂房已达成出租意向，很快将产生效益。
以实施“11211”促进就业援助行动为载体，进一步畅通工会促进就业再就业绿色通道。就业是民生之本、安国之策，市总工会把协助党和政府做好就业再就业工作作为学习科学发展观的具体实践，于新近推出“11211”促进就业援助行动，即举办100场就业招聘会或用工洽谈会；创建100个创业就业基地或自主创业项目；为20000名就业困难人员提供职业介绍服务；为10000名就业困难人员提供技能或创业培训；帮助10000名就业困难人员实现就业再就业。市总工会已将此项援助行动分解到各区、县（市）、开发区总工会和产业（局、公司）工会，并相应纳入本年度工会重点工作目标考核。目前已全面进入实施阶段。市总工会要求全市各级工会发挥优势、整合资源、创新载体，以工会帮扶中心为主渠道，多形式地举办各种类型的就业招聘会或用工洽谈会，以增加就业困难人员的就业机会；多途径地举办技能培训或创业培训班，以增强困难群众的“造血”功能和就业再就业的竞争能力；多渠道地创办就业基地或鼓励就业困难人员自主创业，帮助他们实现就业再就业。据悉，对由各区、县（市）、开发区总工会和产业（局、公司）工会认证、并审核上报，经市总工会验收并确认的创业就业基地或自主创业项目，市总工会将按5000元至30000元不等的额度，给予促进援助的奖励。
以深化“三级联创”活动为载体，夯实学习实践科学发展观的组织基础。加强工会组织建设，扩大工会组织的覆盖面，不仅是工会发挥党和政府联系职工群众桥梁纽带作用的必要条件，也是工会学习实践科学发展观的组织基础。对此，市总工会将以深化“三级联创”活动为载体，进一步加快工会社会化组建和非公企业工会组建步伐，努力在今年使世界500强在杭企业工会组建率达100%。同时市总工会在今年3月做好调查摸底的基础上，从4月开始至7月全市开展“集中建会行动”，8月至9月“集中建会行动”查漏补缺，至年底确保规模以上企业的建会率和职工的入会率分别达到95%和98%以上，确保全年完成新建基层工会1200家，涵盖单位3220家；发展会员18万名，其中农民工10万名的目标。
（胡大淼）
余杭区总以“三大行动”为载体扎实推进学习实践活动
为使学习实践活动取得更大实效，余杭区总工会紧密联系工作实际，以“三大行动”为载体，扎实推进学习实践活动。
一、以争创 “学习型机关”行动为载体，努力提高党员干部的素质
一是开展“向你推荐一本好书”活动。余杭区总机关每年开展“向你推荐一本好书”读书活动，每个工作人员围绕理论素养、工作业务、法律法规开展读书活动，在学习的基础上，每年推荐一本好书，然后由党总支确定每年重点读本，通过集中学习和个人自学的方式，完成重点推荐读本学习，每年形成一篇个人学习心得，养成自觉学习、经常学习的习惯，
二是积极参加干部学分积分学习。根据区委组织部关于《余杭区干部培训学分考核管理办法（试行）》，要求机关全体工作人员认真参加学分积分学习，努力完成和超额完成年度规定的学分。
三是开展经常性的调查研究。结合读书学习活动的开展，针对机关各部室实际工作中的重点、难点、热点问题，认真确定好课题，开展专项调研活动。通过调研和分析，寻找和探索解决问题的方法和途径，并积极运用好调研成果。每个部室每年须向区总党组织提交一篇调研文章。
四是开展素质培训活动。根据机关的特点和优势，每个部室要认真组织好业务知识和素质的培训，中层以上人员每年须为基层工会授课1次以上，一般工作人员要结合自身工作积极参加各级各类业务和素质培训活动，特别是要加强电脑、外语等基本知识的学习，以适应办公自动化、对外交流等一系列工作的需要，为机关工作更新、更快、更好地发展奠定基础。
二、以参与“项目建设年”行动为载体，充分发挥工会组织的教育、引导、组织职能
一是发挥教育职能，把职工的思想统一到“项目建设年”活动上来。围绕《关于余杭区工会参与“项目建设年”活动的实施意见》的总体要求，发挥工会组织的教育职能，调动广大职工投身项目建设的主动性和积极性。开展形势任务教育活动。运用工会网、工友直通车、文化宫、俱乐部、宣传栏等平台，通过组织举办座谈会、讲座、形势报告会等方式，让职工及时了解、把握当前国内、国际形势以及开展“项目建设年”活动的必要性和紧迫性。开展优良传统教育活动。通过开展“职业道德进企业”、“奉献之星”评选活动和组织观看“铁人”影片等形式，进一步加强职工社会主义核心价值和工人阶级“识大体、顾大局”的优良传统教育，宣传劳动光荣、工人伟大、爱岗敬业、无私奉献的时代精神，教育引导全区职工在“项目建设年”活动中发挥工人阶级的主力军作用。组织举办“从项目看变化”摄影展活动。以图片展为载体，全方位反映余杭区通过项目建设带来的新变化，讴歌全区各行各业建设取得的辉煌成就和显著进步，进一步鼓舞人心、凝聚力量，激发广大职工参与、支持项目建设的热情。
二是发挥引导职能，把职工的行动凝聚到“项目建设年”活动上来。通过电视、报纸、电台、网站、《余杭工运》等载体，及时宣传报道全区广大职工在投身“项目建设年”活动中涌现出来的先进典型和事例，引导职工为项目建设建功立业。开展专项信息报送活动。发挥各级工会信息通讯员的作用，及时反映广大职工、劳动模范、技能带头人在项目建设中的先进典型，并加大宣传报道力度。开展集中宣传活动。在各类新闻媒体上集中宣传职工在项目建设中的典型事例和先进人物。
三是发挥组织职能，把职工动员到“项目建设年”活动上来。按照项目化管理理念，进一步强化责任意识和服务意识，结合本单位工作实际，采取多种形式的立功竞赛活动，为“项目建设年”活动立新功。并在全区评选出“项目建设年”活动优秀组织单位和先进个人。开展“四赛”立功活动。在列入全区“项目建设年”活动的37个工业科技项目涉及的企业职工中，开展以“赛自主创新、赛技术攻关、赛进度推进、赛献计献策”为主要内容的“四赛”立功活动，通过立功竞赛，进一步挖掘职工的聪明才智和创造精神。开展“三好”竞赛活动。在列入全区“项目建设年”活动的37个工业科技项目涉及的镇乡（街道）、开发区、村（社区）、企业工会中开展以“敬业精神好、工作作风好、组织发动好”为主要内容的“三好”竞赛活动。
三、以开展“共同约定行动”为载体，应对金融危机，勇担社会责任
一是积极开展“共同约定行动”。深入开展“千万职工大行动，转型升级立新功”、“走千户企业、解职工困难”、“企业荣我荣，企业衰我困”等活动，全面了解企业和职工队伍状况，掌握企业、职工对工会的期望和要求，从而更好地服务于企业、服务于职工，要求企业做到不裁员、不减薪、保民生、保稳定，号召广大职工与企业共渡难关。通过共同约定，营造和谐稳定的劳动关系，营造合作双赢、共谋发展的科学发展态势。同时，区总工会继续做好困难职工帮扶工作，深化“送温暖、献爱心” 、送岗位”、“金秋助学”、“送医送药”、“外来务工子女奖学金发放”等活动。
据统计，自“共同约定行动”开展以来，已有800余家企业签约积极响应，覆盖职工约35万人。目前，这项活动正在深入开展之中。
二是积极开展千万农民工援助行动。采取多种形式开展技能培训，提高农民工就业能力。在充分利用工会现有培训资源的基础上，积极主动与政府有关部门和有关企业进行协调，拓展农民工培训渠道和规模，扩大农民工技能培训基地，为农民工提供优质实用的就业技能培训，提升技能水平，增强就业能力，推进农民工就业。在开展“共同约定行动”中，积极引导企业勇担社会责任，做到不裁员、不减薪；有针对性地开展技能培训。积极协助政府部门维护农民工自身权益，推进农民工社会保险制度，不断扩大企业职工困难救助帮扶的覆盖面。同时加强组织领导，区总工会成立以工会主席为组长的领导小组，采取多种形式做好农民工入会工作和宣传教育工作，引导农民工正确看待当前的经济形势和企业的经营困难。
（余杭区总）
移动杭州分公司工会围绕员工普遍关心的热点问题践行科学发展观
移动杭州分公司工会以解决员工普遍关心的热点问题为切入点，深入开展学习实践科学发展观活动。为了全面了解员工们普遍关心的热点问题，公司工会主席带领工会、党群办、人力资源部相关人员，深入基层，开展调研活动。在此基础上，公司工会召集相关部门，研究并落实解决措施，受到了员工们的普遍好评。
一是落实了劳务派遣制员工的独生子女费、优化生日福利和优秀员工的宿舍问题。劳务派遣制员工因劳动关系与第三方签订，独生子女费一直不属公司管理。经过与有关方面联系、沟通、协调，公司工会落实了这项福利。同时，生日福利的形式也和正式员工一致，以生日券的形式发放，并协调推进了优秀劳务派遣制员工集体宿舍问题的落实。这些举措进一步提高了劳务派遣制员工的归属感。
二是推出了三维激励制度，从物质、精神、能力三个方面激励优秀员工。通过总经理奖励基金、总经理感谢信、以员工名字命名操作法、学历培训、提岗、转聘等举措，提高优秀员工的积极性和使命感。
三是着力丰富员工的业余文化生活。创建两级职工书屋，通过移动电子书库、文化共享工程进企业、职工电子书屋等载体，促进部门、区（县、市）分公司职工书屋覆盖率达到80%，丰富员工文化生活；俱乐部活动由“精英型”向“平民型”转变，并通过俱乐部巡回交流、健康提升达标测试、男女混合排球赛、羽毛球赛等，提高体育运动的趣味性和参与率，拓展员工的活动形式和内容。
（移动杭州工会）
浏览次数：2458
市总工会召开党组理论学习中心组（扩大...
-
- 5月6日下午，杭州市总工会召开党组理论学习中心组（扩大）专... [详细]
