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发布时间：2009年06月17日
我市隆重举行庆“五一”暨“双十双百”颁奖晚会
由市委宣传部、市总工会、市科技局、市劳动和社会保障局共同举办的杭州市职工庆“五一” 暨“双十双百”颁奖晚会4月21日晚在杭州大剧院隆重举行。省委常委、市委书记王国平发来贺信。市委副书记王金财致辞。市政协主席孙忠焕，省总工会党组书记、常务副主席金长征，市人大常委会副主任王基信，市政府副秘书长赵立康，市总工会主席陈永良，市科技局党委副书记徐植，市劳动和社会保障局副局长陈旦秋以及市总工会领导班子成员出席晚会并为获奖者颁奖。
王国平在贺信中说，团结依靠广大职工，是杭州办好企业、推动发展的重要“法宝”。近年来，我市广大职工积极开展技术创新、工艺创新、管理创新，极大地提升了杭州企业的自主创新能力和市场竞争能力，有力推动了杭州经济社会又好又快发展。希望全市广大职工再接再厉、创业创新，为杭州转危为机、跨越发展、共建共享与世界名城相媲美的“生活品质之城”做出新的更大贡献。希望广大企业保护好、调动好、发挥好职工的积极性，与职工共谋发展、共创效益、共享成果。全市各级党委、政府和有关部门要积极支持工会工作，全市各级工会组织要进一步增强凝聚力、号召力，充分发挥自身在团结职工、组织职工、引导职工、服务职工等方面的重要作用，最大限度地激发职工创业创新的积极性和主动性，最大限度地实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，让广大职工共享杭州改革发展成果。
王金财在致辞中说，创业创新是时代发展的不竭动力，广大职工是创业创新的永恒主体。全市各级各部门和工会组织要进一步认清形势、增强责任、团结协作，树立和尊重职工的创业创新主体地位，激发他们的工作热情，发挥他们的聪明才智，使广大职工成为应对危机、推动发展的主力军。要深入开展技术、操作、工艺和管理等创新活动，大力加强职工队伍建设，广泛宣传工人阶级的优良品质和优秀职工的先进事迹，营造和衷共济渡难关、齐心协力谋发展的良好氛围，为共建共享“生活品质之城”做出新的更大贡献。
2008年7月，市总工会根据杭州市政府与市总工会召开的第十次联席会议精神，联合市科技局、市劳动保障局在全市范围开展“十大职工创新成果”评选活动。进一步激发职工在技术发明、技术创新、操作创新、设备改进等方面的积极性、创造性。评选活动坚持自下而上、层层推荐，面向基层、突出一线，体现创新、注重实效的原则，使创新成果体现先进性、富有创造性。经过基层推荐评选和区、县（市）、开发区总工会、产业（局、公司）工会择优上报，共有58项创新成果成为市一级的创新项目。据了解，这些参评项目新增产值9.2亿元，新增利润1.6亿元，平均每项成果增加产值1916万元，利润335万元。在材料事迹核实、领导小组办公室初审和专家组论证的基础上，根据以一线工人为主、不与政府奖项重复、尊重专家意见、综合地区系统平衡等原则，领导小组成员于3月进行了票决，评选产生了10项职工创新成果，并在媒体上进行了公示。
在10项职工创新成果中，有5项属蓝领一线工人领衔的；4项为科技人员领衔，但参与的蓝领一线工人占绝大多数；1项是科技人员完成的。评选产生的10项职工创新成果，充分体现了职工群众的聪明才智，成果所展示的新工艺、新技术、新产品，均处于国内领先或行业领先水平，不仅为企业带来了巨大的经济效益，而且为节能降耗作出了积极贡献。除1项以社会效益为主外，其余9项成果产生的年经济效益都在100万元以上。十大创新成果均属团体完成项目，又有显著的经济效益和社会效益，杭州市人民政府按每项5万元的标准给予奖励。
近年来，我市各级工会围绕打造经济强市、构建生活品质之城，组织广大职工积极参与“百万职工大行动，跨越发展立新功”和“同舟共济保增长、建功立业促发展”等职工经济技术创新活动，涌现了许多优秀的工作团队和以职工名字命名的先进操作法。这些优秀的工作团队都是在生产经营、管理咨询、销售服务的第一线，虽然他们仅仅是小小的车间、工段、科室、班组或服务窗口，但他们都是构成企事业单位的基础组织，是承载经济、文化、社会发展的重要力量，他们与企业齐心协力、共渡难关，为我市经济保增长、调结构、促转型和转危为机、跨越发展作出了较大贡献。以职工名字命名的先进操作法都是在同工种、同岗位中处于同行业领先位置，在生产实践应用中创造了较好的经济和社会效益，并且具有良好的推广运用价值。为此，市总工会在以往评选表彰的基础上，今年又评选产生了杭州橡胶（集团）公司斜交二分厂硫化工段等105个班组（车间）杭州市“工人先锋号”荣誉称号和“郑红帘布硫化接头先进操作法”等100个以职工名字命名的先进操作法。
荣获“杭州市勇克时艰十大杰出职工”称号的杭州市轻工工艺纺织品进出口有限公司业务部经理林岩说，让我们挺起忠诚敬业的时代脊梁，挽起促进发展的坚强臂膀，自觉与企业发展同呼吸、共命运，努力在推进经济转型升级中发挥主力军作用，展现主人翁风采。
于上月开评的杭州市勇克时艰杰出职工评选宣传活动，通过各区、县（市）、开发区总工会、产业（局、公司）工会组织发动、宣传、选拔，组委会推选共产生了24位候选人。候选人的事迹在浙江在线设专栏公示，并通过短信、网络投票，专家、组委会评选，最终阿里巴巴（中国）网络技术有限公司收费产品部资深经理沈涤凡等10人荣获“杭州市勇克时艰十大杰出职工”称号，杭州知味观行政总厨刘国铭等14人荣获杭州市勇克时艰杰出职工“提名奖”。
（高海伟）
市工会两项工作入选“2009杭州生活品质总点评”
作为2009杭州生活品质之城展示会的重头戏，2009杭州生活品质总点评交流发布会于5月16日在高新技术开发区（滨江）“第六空间”隆重上演，由杭州市总工会组织发起的200家企业承诺并倡议不裁员和创办的杭州市阳光工艺大舞台创业园，分别荣获“2009杭州生活品质总点评年度活动”和“2009杭州生活品质总点评年度区块”殊荣。
2009杭州生活品质总点评活动，是在休闲生活、平安生活、爱心生活等行业点评的基础上，综合历时一个多月的市民推荐、投票和生活品质研讨组群专家们的评选结果，产生了以“民主促民生受惠老百姓”、“企业社会责任和谐共建”、“自主创业放飞人生梦想”等十大年度现象为线索的年度人物、区块和活动。这些年度现象、人物、区块和活动源于市民和职工生活的方方面面，是杭州共建共享“生活品质之城”的生动注解和真实写照，也是杭城建设和发展的颗颗璀璨明珠。
据了解，杭州市总工会为积极应对席卷全球的金融危机，于今年初动员组织200家企业联合作出了2009年不减薪、不裁员的承诺，并同时向全市企业发出今年不减薪、不裁员的倡议，得到了广泛的响应。据统计，截至目前，全市共有7098家企业积极响应倡议，作出了不减薪、不裁员的承诺。对此，专家作出了“杭州200家企业承诺‘2009年不裁员’的集体行动，强化了我们在特殊经济时期的这种特殊感觉：优秀企业之德，是整个社会之福”的点评。杭州市总工会主席陈永良在当天举行的生活品质总点评交流发布会上与主持人交流时感慨地说：“企业的社会责任首先是对国家和本企业员工负责，杭州市已有7098家企业承诺今年不裁员，是政府、企业和职工三者抱团取暖、共克时艰的具体体现，更是企业履行社会责任的最好体现。职工的收入、岗位有了保障，就能稳定人心、稳定职工队伍，从而稳定社会。”
杭州市总工会以困难家庭就业困难成员、残疾人等特殊就业困难人员为特定对象，于2005年6月别出心裁地创办了杭州市困难群众景泰蓝工艺画工作室（阳光工艺大舞台创业园的雏形），已组织上述就业困难人员免费学习制作景泰蓝工艺画，扶持他们走自主创业之路。至今已有近百名就业困难人员在这个“创业园”先后制作了近3000幅景泰蓝工艺画，有些作品在国际手工艺品展和中国工艺美术大师作品展上分别获得了金奖、银奖和铜奖，充分展示了困难人员良好的创业风采和自身价值。几年来，先后有近百名就业困难人员制作景泰蓝工艺画近3000幅，成了杭城困难群众自主创业的基地和典范，引起了社会的广泛关注。去年6月，经杭州市民政局批准，正式建立“杭州市阳光工艺大舞台创业园”，探索出了一条由困难群众自主管理、市场化运作，集参观展览、汇聚爱心、制作展卖于一体的创业路子，省委常委、市委书记、市人大常委会主任王国平于去年1月10日在视察了这一特殊创业基地后指出，这是创业带动就业、就业促进帮扶的十分有效的载体。并欣然写下了“把阳光工艺大舞台办成杭州春风行动的一大品牌”的题词。对此，专家作出了“‘授人以鱼不如授人以渔’。困难群体就业难、创业更难。从‘景泰蓝工艺画工作室’到‘阳光工艺大舞台创业园’，对困难职工的人性关怀与市场经济的商业规律，看起来是对立而不可融合的两个极端，但从这里，我们看到了实实在在的破解方法”的点评。
（胡大淼）
我市工会“11211”促进就业援助行动全面启动
4月28日，杭州市工人文化宫人头攒动，热闹异常，杭州市总工会在这里举行市工会“11211”促进就业援助行动启动仪式。仪式结束后，在现场与9区、县（市）在当地联动举办以“百企万岗、帮你就业”为主题的市工会就业用工招聘会，这标志着以下岗、转岗职工，失业、外来务工人员，“零就业”家庭成员和困难家庭中未实现就业的大中专毕业生为主要对象的市工会“11211”促进就业援助行动全面启动，即举办100场就业招聘会或用工洽谈会；创建100个创业就业基地或自主创业项目；为20000名就业困难人员提供职业介绍服务；为10000名就业困难人员提供技能或创业培训；帮助10000名就业困难人员实现就业再就业。市委常委、副市长沈坚出席启动仪式并讲话，市总工会主席陈永良宣读《关于命名杭州市工会促进就业援助行动创业就业基地的决定》和《关于授予“杭州市工会就业援助绿色通道‘十佳’企业”称号的决定》，省总工会副主席吴建宪、市劳动和社会保障局副局长胡志荣；市总工会副主席刘英、钱爱珍，市总工会党组成员、纪检组长陈启泉，市总工会党组成员、政研室主任竺锡雄等出席启动仪式，市总工会党组成员、经审会主任阮保潮主持了启动仪式。
在设在杭州市总工会的招聘会主会场，134家企事业单位送来了家政服务、水电工、保洁、保安、物管和各类营业员、服务员、技工等数十个工种，共3000余个就业岗位，举办单位的工作人员在招聘会现场来回穿梭，热情为前来求职的人群牵线搭桥。设在招聘会现场的政策咨询服务台成了招聘会的一个“热点”，前来咨询就业和用工政策的人群把服务台围得水泄不通，有的咨询下岗失业人员创业的优惠政策，有的要求为他们就业再就业牵线搭桥，还有的诉说自己就业之路的艰辛……服务台俨然成了求职人员心理调适的“稳定器”。
据统计，本次市总工会与拱墅、江干、萧山、余杭、桐庐、淳安、富阳、临安、建德等9区、县（市）联动举办的招聘会，共有520家用工单位提供14442个就业岗位，光顾招聘会的群众达22600余人，其中达成就业意向的求职者达4281人。
在当天举行的市工会“11211”促进就业援助行动启动仪式上，杭州市总工会授予浙江盛美园艺有限公司等10个单位为工会促进就业援助首批创业就业基地；授予浙江威星仪表系统集成有限公司等10个单位为市工会就业援助绿色通道“十佳”企业荣誉称号，并分别向他们颁发了牌匾。
据悉，杭州市总工会为鼓励更多的就业困难人员以创业带动就业，今后对自主创办的创业基地或创业项目，经所在区、县（市）、开发区总工会和产业（局、公司）工会认证并审核上报，杭州市总工会验收确认后，该会将按5000元至30000元不等的额度，给予促进就业的援助和奖励。
（潘伟红）
杭州市“工会干部大讲堂”开课
5月13日，杭州市总工会在市工人文化宫开设以全面提升工会干部综合素质为根本宗旨的首期“工会干部大讲堂”，邀请中国劳动关系学院工会干部教育研究所所长、培训部主任、教授欧阳骏就当代国际国内工人运动——经济危机与工会、金融危机对我国经济和劳动关系的冲击与工会对策等工会热点问题作了辅导报告。市总工会领导陈永良、刘英、钱爱珍、阮保潮、陈启泉等与来自市和各区、县（市）、开发区总工会，产业（局、公司）工会全体工会干部及部分镇乡（街道）工会主席共300余人参加大讲堂听取了辅导报告。“杭州市工会干部素质提高年” 由此拉开了帷幕。
据介绍，为全面提升杭州市工会干部的整体素质，推动工会工作的创新发展，充分发挥工会组织在应对全球金融危机、共建共享“生活品质之城”中的桥梁纽带作用，杭州市总工会确定今年为“工会干部素质提高年”，通过工会干部大讲堂、网络在线学习、领导干部思维拓展培训和专题培训等形式，按照有针对性、有操作性、有实效性的“三有”原则，分层面、多形式地在法学、劳动关系学、社会管理学、工运理论和工会业务等方面，对工会干部进行较为系统的培训。今年将开设4期工会干部大讲堂，除本期开设《工运理论》大讲堂外，还将开设危机管理、阳光心态塑造、谈话与沟通艺术等3期大讲堂；市总工会拟于6月底前，在市总工会网站开通工会干部网络在线学习，供各级工会干部灵活、便捷学习；今年下半年，市总工会拟举办以社会学、管理学为主要内容的为期一周的工会领导干部思维拓展培训班，以此进一步拓宽工会领导干部的知识面和用科学发展观指导工作实践的能力；今年将先后举办两期市委党校工会干部培训班，即全市大中型企业工会主席培训班，各区、县（市）、开发区总工会和产业工会组织民管干部专题培训班，以进一步提升企业工会工作水平和全市工会组织民管干部业务理论水平；市总工会将以市工人业余大学为基地，对700余名基层工会干部进行上岗培训，以促使他们适应新时期工会工作的需要。
（山 水）
我市表彰第三届“五一新闻奖”获得者
4月17日，市委宣传部、市总工会、市新闻工作者协会在马可波罗大酒店隆重召开杭州市第三届“五一新闻奖”表彰会暨 “五一”新闻通报会，市总工会副主席翁正营，杭报集团副总编、市新闻工作者协会副主席李黎，市委宣传部宣传处处长陈明春，市新闻工作者协会秘书长陈培新和市总工会宣教中心主任张春怡出席会议并给获奖者颁奖。会议由市总工会常委、宣教部部长王云海主持。
第三届“五一”新闻奖评选活动于今年初正式启动，经过广泛的宣传发动，共收集到160件参赛作品，其中报纸类128件，广电类32件。评选活动从作品收集到资格审查，从初评到终评，务求做到公平、公正、公开。经专家们认真细致的评阅，共评出一等奖6篇，二等奖12篇，三等奖20篇，浙江工人日报的杨希雄等5人荣获最佳编辑奖、杭州日报社等4家单位荣获优秀组织奖。此次评选范围除传统媒体外增加了网络媒体，将推荐范围扩大到各县市区工会和产业工会，并通过各级工会发动企业推荐优秀作品，极大地调动了各级工会、企业的积极性。评委们普遍认为作品质量较去年有很大的提高。表现为新闻性强，时效性强，主题鲜明，富于创新，语言生动，制作精良，感染力强。“杭州市五一新闻奖”评选活动每年开展一次，迄今已开展三届，通过评选表彰有深度、有影响的宣传工人阶级和工会工作的优秀新闻作品，充分展示杭州工人阶级的时代新形象。
市总工会副主席翁正营和市委宣传部宣传处处长陈明春分别作了讲话，希望各级宣传部门、各新闻媒体一如既往地高度重视宣传工人阶级、宣传杭州工会所取得的成绩，广大新闻工作者用镜头、用手中的笔，记录全市职工勤奋敬业的劳动风采，记录了各级工会的发展历程，营造了“劳动光荣、创造伟大”的浓厚的社会氛围。充分发掘工人阶级和工会工作的新闻资源，从不同角度和层面，深刻反映了杭州工会围绕杭州经济社会发展目标，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，牢固树立中国特色社会主义工会维权观，充分发挥工人阶级在杭州实践科学发展、促进社会和谐中的主力军作用，推动全市工会工作不断取得新的进展，鲜活地展现了杭州工人阶级的时代风采和在杭州经济社会全面协调发展中创造的辉煌业绩。
（高海伟）
我市25名工会法律志愿者受表彰
从4月25日召开的杭州市工会法律志愿服务表彰大会上了解到，我市又有浙江浙杭律师事务所律师汤云周等25名杭州市工会法律优秀志愿者受表彰。
杭州市工会法律志愿服务总队成立于2005 年4月，有法律志愿服务者325名，以在杭各律师事务所的律师、工会法律工作者为骨干，以在校的法律专业大学生为基本力量，以其他社会人士为补充，组成了11个志愿服务小组，有工作人员8名，其中专职工作人员3名。目前杭州市区有外来务工人员200余万名，他们为杭州城市的建设作出了不可磨灭的贡献。但是，他们的合法权益时有会受到侵害，杭州市工会法律志愿服务总队成立伊始，就将关注的重点投向他们。工会法律志愿者从开展劳动法律法规宣传咨询活动入手，深入到工业园区和劳动力市场以及乡镇、街道、企业举办形式多样、内容丰富的法律宣传咨询活动，为职工群众特别是外来务工人员解答法律问题，代写法律文书、受理法律援助案件，现场向广大外来务工人员和市民发放《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》和外来务工人员维权卡等劳动法律政策宣传资料；积极探索法律宣传服务的新途径，成立了劳动法律宣讲团，深入到企业、建筑工地、边远乡镇、村宣讲《劳动合同法》等劳动法律知识，受到了基层工会和职工群众的热烈欢迎。据统计，4年来杭州市工会法律志愿服务总队就为数万名职工群众和外来务工人员提供法律咨询和法律帮助，受理并立案工会法律援助案件639 件，为职工挽回经济损失和依法落实待遇1507余万元，有力地维护了职工群众的合法权益，打响了工会法律志愿服务的品牌。
市总工会党组成员、经审会主任阮保潮在会上对志愿者提出了三点要求：（一）要进一步做好劳动法律法规政策的宣传工作。继续组织好每周一次的工会劳动法律宣传咨询活动和工会劳动法律宣讲团进企业活动，送法律到基层一线，不断增强广大职工群众和外来务工人员的法律意识，为广大职工群众答疑解难，把矛盾解决在萌芽状态。（二）进一步做好工会法律援助工作。降低法律援助的门槛，扩大法律援助的范围，努力为职工群众挽回经济损失，切实维护广大职工群众和外来务工人员的合法权益。（三）进一步做好工会法律援助服务工作。要加强学习了解一些劳动争议和涉及职工工资、股权、企业改制、企业搬迁等方面的政策；要讲究维权工作方式方法，做到既要维护好职工的合法权益，又要保护好自身的利益。全市工会法律志愿者要继续发扬奉献精神，提高法律服务质量，为促进杭州经济社会和谐发展作出新的贡献。
（正 达）
杭州市建立首支职工舆情信息员队伍
4月23日，杭州市总工会召开了首次职工舆情信息员工作会议。这也标志着我市首支职工舆情信息员队伍宣告成立，市总常委、宣教部部长王云海到会并讲话。
当前国际形势风云变幻、国内大事要事也繁多，尤其是去年受国际金融危机的影响，我国经济形势严峻，职工思想状况出现了新情况、新问题，职工队伍也出现了不稳定因素。再加上现在互联网比较开放，各种思潮涌动，这给新时期职工的政治思想工作带来了新的难点和挑战。因此，关注民生、掌握民情、服务职工成为各级工会的重要任务。根据全总今年工作要点中提出的建立完善职工思想信息工作网络，培训职工思想动态信息员，建立基层信息站的要求及市委宣传部2009年舆情信息工作的要求，为准确、快速反映新时期我市职工思想动态信息，进一步完善我市的职工思想信息工作网络，市总工会今年将培育一支杭州市职工舆情信息员队伍作为一项重要的工作来抓。
前期，此项工作得到了各区、县（市）、开发区总工会、产业（局、公司）工会的重视，经推选，共有30名具有政治敏感性、强烈责任心、较强文字功底能力、能洞察民情民意、大胆反映职工呼声的基层一线工会干部组成杭州市首批舆情信息员。
会上，通过了《杭州市职工舆情信息员工作制度》（试行），明确了职工舆情信息员工作任务及稿件录用的奖励办法。
（宣教部）
市总工会开通劳动安全卫生监督举报电话
为推动杭州市“安全生产年”活动的深入开展，切实加强群众性的职工劳动安全卫生监督，及时发现和查处各种劳动安全卫生违法行为，经杭州市人民政府同意，杭州市总工会于4月20日起，设立并开通劳动安全卫生监督举报电话：88225555，以有效保障广大职工特别是外来务工人员劳动安全健康的合法权益。
据了解，劳动安全卫生监督举报的受理范围为以下12个方面：（1）生产（作业）场所和设施、设备不符合国家有关安全生产、职业病防治规定，生产经营单位未对存在的事故隐患和职业病危害及时进行整改的；（2）没有按规定在劳动合同中注明安全卫生相关内容的；（3）从业人员未经安全生产教育和培训合格就安排上岗的；（4）特种作业人员未取得相应资格证书上岗作业的；（5）不依法配发符合国家标准或行业标准的劳动防护用品的；（6）违章指挥或者强令从业人员违章、冒险作业的；（7）在有较大危险因素和职业病危害的作业场所（设施、设备）没有设置明显的安全卫生警示标志的；（8）消防安全管理存在重大隐患危及从业人员安全的；（9）有职业病危害的作业场所未进行定期检测，不符合国家职业卫生标准的；（10）接触职业病危害因素的作业人员未进行上岗、在岗和离岗职业健康体检的；（11）事故发生单位谎报或者瞒报事故及不按规定落实工伤待遇的；（12）其他侵犯从业人员劳动安全健康合法权益的。包括市、区县（产业）和企业三级职工劳动安全卫生监督员在内的任何单位和个人，对生产经营单位存在的上述劳动安全卫生违法行为、生产安全事故及事故隐患，有权进行监督举报。凡经查证属实的举报，将由市总工会会同市安全监管局，根据《杭州市安全生产监督管理局举报奖励实施办法》有关规定给予一定奖励。
据悉，杭州市总工会将对每一起举报案件进行跟踪查处，并要求有关职能部门严格实行举报保密制度，对实名举报做到两个“不得”，即不得对外泄露举报人的姓名、单位、住址等信息；不得将举报情况透露给被举报人或有可能对举报人产生不良后果的其他人员和单位。对举报人不愿提供姓名、身份、单位以及不愿公开自己举报行为的，将尊重举报人的权利。发现对举报人进行打击报复的，将及时向政府有关部门反映，依法严肃查处，保障举报人的合法权益。市总工会同时要求举报人对举报的事项应客观真实，不得捏造、歪曲事实。举报内容应当包括劳动安全卫生违法事实及与之有关的证据材料，并提供被举报对象的名称（姓名）、地址、电话等可供调查核实的有效查找方式。
（山 水）
“庆‘五一’强体魄”杭州职工羽毛球等级联赛总决赛收拍
由杭州市总工会主办的“庆‘五一’强体魄”杭州职工羽毛球等级联赛总决赛于4月30日至5月3日在市工人文化宫举行。来自全市35支代表队的220余名运动员展开了激烈角逐。4月30日上午进行了简短的开幕式。市总工会主席陈永良、市体育局局长赵荣福、市文明办副主任史玉芳和省总工会、市委宣传部等有关部门领导出席了开幕式。市总工会副主席翁正营主持了开幕式。
建设体育强市，增强人民体质，提升生活品质是杭州市委、市政府作出的重大战略决策。近年来，杭州市的职工群众性体育事业有了很大的发展，先后举办了第六届职工运动会、“迎奥运”职工乒乓球等级联赛等一系列职工赛事，激发职工投身全民健身的热情，促进职工体育事业的发展。
陈永良在开幕式上希望，各参赛代表队要高标准、高质量地完成赛事；各参赛运动员、教练员、裁判员和工作人员要发扬“更高、更快、更强”的奥林匹克精神，赛出友谊、赛出风格、赛出水平，做好服务，全面提高我市职工群众体育的普及和竞技水平，为打造与世界名城相媲美的生活品质之城作出积极的贡献。
据了解，参加总决赛的35支代表队、220余名运动员来自全市23个地区和系统，他们代表了我市职工羽毛球技术的先进水平。经过四天的激烈角逐，最终，市直机关羽毛球俱乐部、浙江城建建设集团代表队、阳光羽毛球俱乐部、下城区教育代表队、杭州浙泰电气羽毛球队、市公安局工会、江干区机关文化体育协会、杭州恒力羽毛球俱乐部进入甲级队。
（正 达）
第二届“阳光工艺大舞台”工艺美术作品举行颁奖仪式
杭州市第二届“阳光工艺大舞台工艺美术作品展获奖名单于4月17日揭晓，由东芝信息机器杭州有限公司江苏籍外来务工人员新荣制作的十字绣作品《望月》、来自上城区聋哑人沈炎元制作的折纸作品《五福娃》和失业人员葛平制作的机绣工艺品《松鹰》同时荣膺金奖；黑龙江籍外来务工人员霍红制作的十字绣《万里长城》等8件作品和来自下城区的聋哑人朱燕倩制作的《鸵鸟蛋壳工艺画》等15件作品分别获得银奖和铜奖。市总工会党组成员、经审会主任阮保潮出席了当天的颁奖仪式。
据了解，去年12月，杭州市“春风行动”办公室举办了第二届“阳光工艺大舞台”工艺美术作品展，所展出的25类共200余件手工艺作品，全部出自困难家庭成员、残疾人、下岗失业和外来务工人员之手，充分展示出困难群众和外来务工人员的自身才华和价值。银奖获得者章骏，8年前患了尿毒症，后作肾移植治疗失败，长期以来一直靠“血透”维持生命。获得银奖后，他掩饰不住内心的激动，十分感慨地说：“正当我患大病重症对生活失去信心和勇气的时候，是‘阳光工艺大舞台’景泰蓝工作室接纳了我，点亮了我生命的火花，增添我生活的色彩，赋予我人生的意义”。失业人员来利娟制作的十字绣《冰与火》获得铜奖后也感慨万千，她当即把2000元奖金捐款“春风行动”。对此她深情地说：“在‘阳光大舞台’这个平台上，大都是困难群众，他们就业、生活图自强的精神深深感动了我，作为这个平台上其中一员的我，要力所能及帮他们一把”。霍红也当场捐出其中的600元奖金，充分展示出我市困难群众和外来务工人员心系困难群众的良好精神风貌。
（黄 非）
余杭出台新的职业技能带头人管理办法
为深化余杭区职工创业创新活动，全面实施职工素质工程，大力提高职工技能素质，日前，余杭区制定了新的《余杭区职业技能带头人管理办法》。
《办法》要求，职业技能带头人必须拥护中国共产党的领导，爱岗敬业，热心于传、帮、带。凡在余杭区范围内企事业工作、原则上具备中级工以上职业资格或相应职称，并符合下列条件之一的职工，均可申报。一是有较强的专业理论水平和较高的实际操作技艺，技术能力在全区同行业中处于领先水平；二是在改革发展和社会建设的各项事业中作出突出贡献；三是创造一项以上同行业新纪录（操作法），已取得万元以上经济效益或显著的社会效益；四是在区级技能竞赛中取得前三名，在市级技能竞赛中取得等级名次；五是科研或教学等成果获国家级三等奖以上奖励，省部级二等奖以上奖励，市级一等奖奖励；六是积极参加合理化建议、技术革新和技术改造等各种形式的职工经济技术创新活动，创新成果为本单位降耗增效在5万元以上。
《办法》规定，评选采用个人自荐和组织推荐相结合的办法。单位对个人自荐的职工进行审核，符合条件的，推荐上报所属镇局工会，由各镇局工会报送余杭区社会主义劳动竞赛委员会办公室统一进行评审。区社会主义劳动竞赛委员会办公室会同有关部门对申报人进行资格审查、考察、评审，报区社会主义劳动竞赛委员会批准后予以公布。日常管理工作由区社会主义劳动竞赛委员会办公室负责，定期了解他们的工作情况，为他们举办讲座、推广先进操作法等活动创造有利条件，关心好他们的工作和生活，定期发放区职业技能带头人特别津贴，并实行动态管理，荣誉称号、特别津贴有效期为2年，期满后可重新申报。
《办法》还规定，但有下列情况之一者，取消余杭区职业技能带头人资格，并从次月起停止享受相关待遇。一是有违法行为；二是未履行职业技能带头人职责；三是本专业（工种）知识技能水平未能保持全区领先地位；四是调离原专业（工种）工作岗位。
《办法》明确，在被评为余杭区职业技能带头人期间，每年享受一定的特别津贴；输入余杭区职工经济技术创新活动高级人才库，在同等条件下，优先推荐评选劳动模范；在全区相关专业的技能竞赛中受聘担任评审工作。
《办法》强调，职业技能带头人应积极参加全区性的大型职工经济技术创新活动，展示绝技、绝活和先进技艺。在本企业和本行业的职工经济技术创新活动中有新的作为或成果；解决和攻克本专业（工种）的重大技术问题，对企业生产设备、工艺流程和技术改造等方面的难点和热点问题提出建设性意见，促进企业和地方经济发展；热心于传、帮、带，每位区职业技能带头人带教徒弟原则上不少于10人，要定期对带教徒弟进行技能辅导、传艺活动，全年举办技术培训、技术讲座或绝技、绝活演示等活动不少于2次。带教期满后，半数以上带教徒弟获得高一等级的资格证书或在全区性技能比武中取得名次；认真总结带教工作经验和成果，每季度被聘请的职业技能带头人要对岗位技能传帮带情况进行分析，每半年要求把工作情况和传帮带情况以书面的形式上报。
（刘永福）
富阳市建立农民工工作联席会议制度
日前，富阳市旨在统筹城乡发展，切实做好农民工工作，保障农民工合法权益，引导农村富余劳动力合理有序转移的《农民工工作联席会议制度》出台。
该制度确定联席会议的主要职责为，负责农民工进城后相关权益保障的协调与落实，研究制订全市农民工相关工作的重大政策措施，督促检查乡镇（街道）、部门相关政策落实情况和任务完成情况，协调解决政策落实中的难点问题，审议确定年度工作要点和阶段性工作计划，定期向市政府汇报农民工相关工作情况，及时向各乡镇（街道）、部门通报工作进展情况。根据制度要求，每年定期召开一次会议，不定期召开专门会议，研究解决农民工相关工作的政策措施及重大事项，通报政策落实和工作任务完成情况，总结农民工相关工作的经验，分析存在的问题，提出解决问题的政策建议。
联席会议的总召集人由分管劳动保障工作的副市长担任，成员由市政府办、市劳动和社会保障局、市总工会等25个部门的主要负责人担任。联席会议办公室设在市劳动和社会保障局，办公室具体负责日常工作。
（盛 民）
淳安县出台新一轮促进就业政策
根据省、市促进就业有关文件精神，最近，淳安县在广泛调查研究、深入分析论证的基础上，结合以往政策实施情况，出台了《关于进一步完善促进就业工作的意见》。
新的促进就业政策进一步拓宽了就业援助范围，涵括城镇4050人员、零就业家庭、农村残疾人、农村低收入家庭、退役军人等十类对象，首次实现了就业援助城乡全覆盖。就业再就业资金投入成倍增加，由原来的每年600万元提高到1200万元，大幅提高了职业培训补贴、职业介绍补贴、用工补助和社会保险补贴标准，全面落实了有利于劳动者创业的税收优惠、小额贷款贴息、资金补贴、场地安排等扶持政策，城乡就业困难人员援助力度不断加大。具体表现在：
1、政策享受的覆盖面进一步扩大。新增四类农村就业困难人员帮扶政策；取消对城镇4050人员、夫妻双失业和有抚养义务的单亲家庭人员失业登记6个月以上的限制；将灵活就业社会保险费补贴对象从原4050、协缴人员扩大到现持援助证中的低保人员、零就业家庭人员和有一定劳动能力的残疾人；将用工补助和社会保险费补贴、公益性岗位等政策由城镇就业困难人员向农村就业困难人员和符合条件的高校毕业生和退役军人延伸。
2、各项补贴标准进一步提高。提高了对城镇新创办企业、民办非企业单位或从事个体经营的小额贷款和贴息额度，将贴息贷款额由原来的3万元提高到6万元，并在人民银行同期基准利率基础上上浮3个百分点以内给予全额贴息；提高自谋职业自主创业社会保险补贴标准，由原来每人每年1200元提高到1800元；提高用人单位吸纳就业困难人员用工补助及社保补贴标准，由原来的每人每年2000元提高到3000元，其中“4555”人员由原来的每人每年2500元提高4000元，对新招用城镇“零就业家庭”的失业人员, 给予用人单位每人每年4800元；提高城镇灵活就业困难人员的社保补贴标准，由原来的每人每年1200元提高到1800元。
3、扶持项目进一步增加。增设企业贷款贴息政策。对职工总数在50人以上的劳动密集型企业，当年新招用持援助证人员达到一定比例，签订劳动合同办理用工备案、参加社会保险且每月发放工资不低于县企业最低工资的，可向各金融机构申请贷款，最高不超过人民币50万元，并在人民银行同期基准利率基础上上浮3个百分点以内给予全额贴息。
4、门槛进一步降低。对用人单位享受用工和社会保险费补贴取消了“每月发放工资标准不低于县企业最低工资标准110%”的要求；对享受自谋职业自主创业社会保险费补贴取消了“注册资金在3万元及以下”的要求；对小额贷款贴息范围由服务业项目放宽到所有项目。
5、操作上进一步体现以人为本。原政策就公益性岗位上就业的4050人员、城镇低保人员、其他长期失业人员，因缴不起社会保险，而无法得到政策的扶持。新政策在制定时，特别把社会保险补贴和岗位补贴分项享受，对于缴不起社会保险的城镇就业困难人员可以享受单项补贴，即岗位补贴。
（鲁建娟）
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