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发布时间：2009年06月17日
余杭区总：建立五项机制服务企业转型升级
余杭区总工会围绕“我为科学发展作贡献”这一命题，认真听取企业和职工的建议意见，在具体实践中不断探索和创新，逐步建立了技能培训、技能带头人、技能竞赛、技能晋级、技能激励等五项技能提升机制，有力地推动了企业的转型升级。
建立职工技能培训机制，为企业转型升级打造基础。本着优势互补、资源共享的原则，余杭区总工会与区劳动保障局、教育局建立“三合一”职工培训工作模式，充分利用工会的组织优势、劳动保障部门的技能等级鉴定优势和教育部门的师资优势，针对社会紧缺职业工种和职工的实际需要，开设职业技能培训班，大规模地组织开展职业技能培训。三年来，已培训职工20余万，帮助20483名职工实现技能晋级，其中高级工以上达3182名。2009年，计划免费为职工培训50000人，实现晋级5600名。
建立技能带头人机制，为企业转型升级打造人才。余杭区总工会为了进一步做好技能带头人工作，从2007年开始，在全区实施技能带头人制度，制订职业技能带头人管理办法，规定每期聘请区级技能带头人100名，聘期两年，并明确相应的政策。
区级职业技能带头人原则上要求具备技师以上职业资格或相应职称，聘任期间享受每月100元的特殊津贴，并要在聘期内帮助10名帮带的徒弟晋升一级职业技术资格。这一制度提高了技术工人的社会地位，有效激发了职工的学习积极性，拓展了技术工人学习技术、提高技能的渠道，得到了职工的广泛欢迎。两年多来，各职业技能带头人积极开展技术培训、技术讲座、技术攻关、名师带高徒、绝技绝活演示、推广先进操作法等多种形式的活动，发挥他们技术创新、技术传帮带和解决技术难题的作用，不但进一步带动了所在行业从业人员整体技术素质的提高，而且为企业转型升级、提高效益建功立业。杭州中强轧辊集团有限公司的苏忠埠自聘为职业技能带头人以来，在轧辊的生产线上摸索创新，大胆攻关，通过技术改进，采用新的感应圈，每吨钢材节约20度电，一年下来可节约360万度电，节省成本218万元/年，提高了生产产量，给企业带来了丰厚的效益。又如超丰实业（杭州）有限公司技能带头人张金宝，刻苦钻研技术，对公司检品中心光源、染色机水泵变频、螺杆空压机的变频、低配电短路器定额控制器等十几项节能项目进行改造提升，为公司每年节电30万千瓦时，节约蒸汽530吨，节约水1万多吨，年创价值43万元以上，并为节能减排作出了突出贡献。
建立职工劳动竞赛机制，为企业转型升级打造平台。企业转型升级需要高素质的职工队伍。为提高职工劳动竞赛的实效，真正起到提高技能水平的作用，区总工会把劳动竞赛和技能培训紧密结合，先组织培训，紧接着开展劳动竞赛，并给劳动竞赛中获得前八名的选手，分别发放相应的由劳动保障部门签发的技术等级证书，这不仅提高了劳动竞赛的吸收力，也促进了职工学习技能的热情。如杭州博创机械有限公司白宁，是一名来自安徽的务工者，去年在全区开展叉车工竞赛时，起初他心里有顾虑，怕比不过人家，还不敢报名参加。后来在公司工会的鼓励下，参加了叉车工竞赛，并获得了第四名，为此他的技能等级也从初级工上升到了高级工，这不仅让他感到很有成就感，而且通过这次竞赛，更加激励他爱岗敬业，热情投身工作，进一步提升技能的信心和决心。
建立职工技能晋级机制，为企业转型升级打造后劲。职工职业技能晋级机制，是余杭区总工会培养高技能人才，改善技术工人队伍结构，推进工业强区、人才强区战略，促进余杭经济社会又好又快发展的创新举措。在开展社会主义劳动竞赛中，很大一部分职工认识到了自己技术上的不足与需要改进的地方，非常注重技术等级证书的获得。为此，区总工会与区劳动保障局建立工作合作机制，把工会系统开展职工技能培训、技能带头人、劳动竞赛等活动结果与技能晋级有机结合，建立起一套职工技能晋级的机制规定，深受职工的欢迎，大大提高了职工参与活动的积极性和主动性，推动了广大职工学知识、钻技能的热情，为职工队伍整体素质的提升搭建了又一个平台。
建立职工技能激励机制，为企业转型升级打造人力资源。为提高基层企业工会组织开展劳动竞赛的积极性，扩大竞赛技术工种类别和职工参与面，增强劳动竞赛推动一线职工向技术型、技能性转变的作用。区总工会制订了职工技能提升奖励办法，不但把劳动竞赛结果与技能晋级结合起来，对晋升高一级职业资格的职工，区总工会在培训费、办证费上给予全免或减免，提高职工参赛的积极性。而且对技能竞赛中表现突出的优秀选手，除给予一定的物质奖励外，对技术性强、有一定先进性和代表性的选手，授予“余杭区技术能手”荣誉称号，并优先推荐作为“五一劳动奖章”、“劳动模范”的候选人。这一切都为技术工人成长创造了良好条件，极大地激发了职工学习技术、提高技能的积极性，推动了职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献的主动性。
（刘永福）
萧山区：邀请劳动模范座谈当前经济形势
4月27日，萧山区22名劳模代表汇聚一堂，听取全区经济形势分析，座谈当前应对金融危机挑战，提出了工会如何在推进经济平稳较快发展中发挥作用的建议。
全国劳模、浙江爱迪尔集团董事长王鑫炎首先发言。他说，自己在集团工作了40年，企业的发展离不开社会大环境的改善，离不开职工的支持，金融危机下更需要职工与企业风雨同舟，需要凝聚个体力量形成抗击风险的合力。“爱迪尔”大多数是企业转制前留下来的老员工，他们有技能，有主人翁责任感，是企业渡过难关的有力支撑。去年，企业在危机中找商机，在生存中谋发展，调整产品结构，坚持节能降耗，与上年相比，全年产值增长12.5%，销售增长15.5%，使企业在世界金融大潮中站稳了脚跟。
拥有1000多名职工的浙江永翔集团有限公司是一家经营生产建筑房产、酒业、电缆、纺织品的规模企业。杭州市劳动模范、公司董事长傅裕仁在座谈中谈到，去年以来，金融危机已对6个分公司造成了一定影响，形势可能还会比较严峻，但公司决不会无故裁减员工，决不把矛盾推向社会。在金融危机面前，企业不但没有对职工减薪，相反，还给全员增加工资，安排员工疗休养，千方百计稳定职工队伍。同时，找出化解危机的办法，通过新技术发明，节能减排，降低成本，提高效率，加快产业转型，开发出市场前景看好的特种聚醚等新产品，扩大了市场占有率，使企业在“严寒”的困难中稳步发展。
“工会对企业的支持一直比较大。工会工作做不好，企业其他工作也会难做”。浙江新亚太机电集团董事长黄来兴对工会有很深的见解。去年下半年以来，在集团工会指导下，开展了职工岗位练兵、技能比赛和技术培训等活动，鼓励和引导职工不断增强掌握先进科学技术的能力、为企业平稳过渡提供帮助。虽然全球汽车零部件不景气，但企业依靠内部管理和新产品开发，依靠科技创新，全年完成工业产值10.5亿元，比上年同期增加11.3%;完成销售产值9.7亿元，比上年同期增加3.86%，产品技术含量也大幅提升。当前，作为企业要切实开展好“共同约定行动”，努力营造企业与职工双方和谐共处、共同发展的双赢局面。
杭齿集团公司吴明建是一名年轻劳模，从事的是工艺设计工作。制造业虽然在这次金融危机中冲击不是很大，但他每年参与实施一项技术革新，参加一次重大攻关，研制一套工艺工装；今年重点研究产品的节能减排，力争在风电、齿轮箱等产品的设计上填补多项国内空白。他表示，要在继承发扬老一辈劳模艰苦奋斗拼搏奉献精神同时，苦练技术大胆创新，努力成为知识型、技术型和创新型劳模。
（韩宝庆）
上城区总：多渠道编织工会劳动法律监督网络
上城区总工会在深化落实“组织起来，切实维权”的工作中，以科学发展观为统领，积极从源头上抓好职工合法权益的维护，全力编织工会劳动法律监督网络，切实履行职工“娘家人”的神圣职责。
一是健全和完善了区、街道、基层工会三级劳动法律监督委员会（小组），为开展工会劳动法律监督工作提供组织保障。二是加大培训工会劳动法律监督员力度，目前全区已先后培训了100多名监督员，已持证上岗；同时制订了《上城区工会劳动法律监督员管理暂行办法》，进一步规范了劳动法律监督员的工作职责。三是率先在全市建立了全覆盖的工会劳动法律监督队伍，区总工会与区劳动和社会保障局成立了全市首家工会劳动法律监督大队，区属六个街道也相应设立了监督中队，做到组织、人员、措施“三到位”，实施网格化管理，不留“死角”，全方位开展工会劳动法律监督工作，着力撑起劳动者、特别是农民工维护合法权益的“庇护伞”。四是出台了《加强劳动保障监督与工会劳动法律监督工作相互配合》的实施意见，明确了“劳动保障监察机构与同级工会劳动法律监督组织可联合对用人单位进行劳动保障法律、法规的宣传、教育、培训及执行情况进行定期、不定期检查”等举措，形成优势互补的劳动保障法律监察监督工作格局。五是建立劳动保障监察和劳动法律监督情况通报制度。规定每半年召开一次工作例会，每年召开联席会议，通报工作情况，对有关的信息进行收集、分析、整理，研究问题，提出意见，制订措施。同时每年制订调研计划，开展调查研究，针对侵犯职工合法权益和影响社会稳定的问题提出解决措施和建议，维护社会稳定。
（魏建军）
临安：行业性工资集体协商试点工作取得实质性进展
日前，临安市高虹镇节能灯生产企业代表和节能生产企业职工代表在前期反复协商讨论的基础上，正式签订了该市首份行业工资集体协议，对包括生产节能灯的5道主要工序和58个规格的生产工价以及工资支付办法等给予明确，并规定企业效益增长1%，职工工资相应增长0.3%至0.6%。至此，长达5个月的临安市行业性工资集体协商试点工作终于取得了实质性成果。
节能灯行业是高虹镇的主导产业，全镇目前共有企业85家，从业职工18000余名，生产量占到全国的十分之一。由于行业内没有相对统一明确的工资标准，以前行业内企业随意调整工价、甚至降价、职工跳槽的现象时有发生。为了规范高虹镇节能灯行业劳动工资标准，维护职工和企业稳定，促进行业有序发展。去年11月份，临安市委市政府出台了《关于推进职工工资集体协商工作的实施意见》，召开会议部署开展了推进企业工资集体协商工作，并在年底召开的市政府和市总工会联席会议上，确定在高虹镇节能灯行业开展行业性工资集体协商工作试点。
在市企业民主管理和工资集体协商工作领导小组和总工会、劳动和社会保障局等部门的精心指导下，高虹镇及时成立了由镇党委书记任组长、党政工参加的工作领导小组，建立了节能灯行业工资集体协商工作例会制度，先后3次召开领导小组会议，对行业工资集体协商进行专题研究。在组织工作组深入企业，以召开座谈会、发放调查问卷等形式，反复征求企业主、生产厂长、职工各方的意见建议的基础上，起草了《高虹镇节能灯行业工资集体协商制度》、《临安市高虹镇节能灯行业工资（工价）集体协商协议书（草案）》。同时，镇经济发展办公室和节能灯行业工会委员会召集企业方和职工方，对生产节能灯的5道主要工序和58个规格的生产工价进行了反复协商，达成了协商工价（草案），并先在部分企业中进行了3个月的试行，后又经5次较大的修改，形成了最后的文本。
对于建立行业工资集体协商制度，高虹镇党委政府、节能灯生产企业和职工普遍表示欢迎和肯定。高虹镇党委书记何洪明在接受采访时说：“开展行业工资集体协商，可以避免行业内企业随意抬高或降低工价以及职工跳槽现象的发生，对于维护整个行业和地区的劳动关系和谐稳定具有十分重要的意义。”高虹宇中照明电器有限公司人事科长范雪明认为，实行工资集体协商制度，进一步畅通了职工与企业寻求利益平衡的渠道，有利于遏制企业间无序竞争、稳定企业职工队伍。对于职工来讲，其意义也是不言而喻的。来自安徽的高虹镇宇中高虹有限公司职工许德昆说：“建立这项制度，对我们职工来说，有了与企业进行平等协商平台，使我们的收入更加有保证，更有一种归属感。”杭州新联公司的一员工认为，建立工资集体协商制度，给员工最关心的劳动工价予以保障，可以使我们更加安心企业做好本职工作。
据了解，早在2001年临安市就开始推行工资集体协商制度，主要是由企业工会代表企业职工与业主就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，而开展行业性工资集体协商还是首次。为此，临安市企业民主管理和工资集体协商民主管理工作领导小组办公室主任、市总工会副主席黄文豪表示，下步领导小组办公室将联合有关部门加强对高虹镇节能灯行业落实集体协商制度情况的监督检查和指导服务，不断修改完善，在条件成熟时，逐步在在其它重点行业、重点区域建立这项制度，发挥其在维护行业、区域劳动关系和谐稳定中的作用。
（凌向武 高 铭）
建设系统：开展创建“新杭州人文化家园”系列活动
前不久，下沙七格社区文化广场，东西两侧来自社区单位居民和七格三期工程建设施工单位及民工的书画摄影集邮作品展格外引人注目。广场舞台一台由市工人文化宫及七格社区、中建八局共同表演的精彩文艺节目，令台下300多位“新杭州人”一饱眼福。这是由杭州市建设委员会、杭州市总工会主办，杭州市建设工会、七格污水处理厂工程建设指挥部、下沙街道七格社区、杭州市工人文化宫承办的“结对共建促民生提升品质促和谐”创建“新杭州人文化家园”系列活动的一幕。市建委党委副书记王土根，市经济技术开发区党工委副书记俞建国，市总常委、宣教部长王云海，市总常委、建设工会主任俞国海出席了活动启动仪式。活动同时进行了工地联合工会成立授牌和职工书屋建立捐赠仪式。
七格三期工程属国内特大型城市环保基础设施项目，是省、市生态文明建设的重点工程。自2007年12月28日开工以来，有上千名民工日夜奋战在钱塘江畔。为全面落实科学发展观，牢固树立社会主义荣辱观，以促民生、促和谐、促建设为出发点，打造民主促民生、共建促和谐、提素促建设的城建品牌，以及落实“新杭州人”生产生活“八个有”工作，市建设系统开展了本次以“结对共建促民生提升品质促和谐”创建“新杭州人文化家园”系列活动。活动以增进社区居民理解，促进重点工程顺利建设，让“新杭州人”融入杭州生活，以及改善工地建设者、社区居民的精神面貌为主要目的，以工地、社区联手结对共建、优势互补、双向互动、相互促进、共同发展、共享文明成果为主要方式，充分发挥文明单位的影响、示范带动作用，延伸精神文明创建活动领域和覆盖面，推动工地、社区精神文明建设深入开展。
为丰富“新杭州人”的精神生活，让杭州广大外来务工人员有自己专门的休闲、娱乐场所，融入杭州的生活，市建设工会牵头与七格指挥部、七格社区一起共同打造“新杭州人文化家园”，七格指挥部在工地上建起了“职工书屋”、“职工俱乐部”及“民工学校”，市建设工会拨出专款为他们添置了书籍及活动器械，并邀请了杭州市工人文化宫演出队为民工兄弟演出，七格社区也将以“共建美好家园”为载体，开放阅览室、活动室等公共服务，向广大的职工及民工兄弟送文化、送温暖，送休闲，提供图书普及文化知识，达到图书共用、资源共享的目的，使民工感受到“同一片蓝天同一个大家庭”的温暖，提升民工的生活品质。
在创建“新杭州人文化家园”系列活动仪式上，天津城建集团有限公司七格三期项目部、安徽籍民工施修斌掏出了心里话：我从去年来到七格项目参加工程建设，到现在已有1年多的时间了。在这段日子里，我无时无刻不感受到项目部这个大家庭的温馨和谐，虽然工程建设任务繁重、比较辛苦，但是从业主到项目部，都给予了我们无微不至的关怀。今天能够参加这个“新杭州人文化家园”活动，我感到非常的高兴。
（施金金）
交通工会：普法宣传面向新群体
根据市总工会要求和产业工会“五五”普法工作计划，市交通运输工会在总结近年来普法教育成果的基础上，从交通行业实际和当前系统普法教育的盲点、难点出发，将2009年度普法宣传重点转向交通工程一线外来务工人员和即将加入交通职工队伍的职业技术学院毕业班学生。
前不久，来自工地一线最基层的外来劳动者在杭州粮食码头项目部的小会议室里认真聆听市工会法律志愿服务总队黄新发律师的讲解。尽管不少听课者只有小学文化水平，对一些法律专业词汇还有些懵懂，但黄律师“不是所有的加班都有加班工资、不要不签劳动合同、不要违反劳动纪律、不要自我伤害、不要胡乱维权”的“五不”叮嘱为这些外来务工人员在今后的工作中更好地保护自己、维护自身的合法权益启发了思路。宣讲结束后，黄律师还耐心解答了外来劳动者咨询的相关问题。
针对全球金融危机影响下2009年毕业生就业压力大的现状，交通工会又与杭州汽车技工学校工会合作，在学校阶梯教室为该校近300名大四毕业生举办了一场就业前劳动法律知识专题培训。
活动中，交通工会还发放《劳动合同法》、《杭州市工会外来务工人员维权卡》等各类法律法规宣传资料400余份。
（毕 昱）
西湖区：首家“新杭州人文化家园”建成
4月22日，西湖区首家“新杭州人文化家园”在古荡街道古墩社区荷花苑内建成并举行授牌启动仪式。杭州市总工会主席陈永良、杭州市工商联副会长庄哲卿、西湖区委副书记滕勇及相关部门领导参加启动仪式并观看了文艺演出。区总工会主席梅建社主持启动仪式。
启动仪式上，陈永良为西湖区首家“新杭州人文化家园”授牌。滕勇代表区委区政府致贺词。新杭州人代表、严州府职工郑咏梅在启动仪式上发了言。西湖区劳动局、区工商联、区发改局等部门领导为全区部分“社会责任建设先进企业”代表颁发了奖牌，西湖区“社会责任建设先进企业”代表丁常菊作了表态发言。活动中还为“新杭州人”发放了网吧消费券。
西湖区首家“新杭州人文化家园”地处天目山路以北、古墩路东侧古墩社区内，由健身广场和培训学校两个区块组成。其中健身广场面积为5200余平方米，内设户外篮球场、排球场、门球场、羽毛球场、乒乓球场和一批健身器材。培训学校区块面积为400余平方米，内设职工培训学校、图书室、阅览室、健身室、网吧。户内外同时可供数百人健身、休闲、娱乐。除网吧外，所有场所、设施全部免费开放。
（程金如）
农林工会：积极做好工会组建和会员发展工作
市农林民政工会根据市总工会十三届三次全委（扩大）会议和市总“关于开展全市组建集中行动的通知”精神要求，采取有力措施，积极做好工会组建和会员发展工作。
一方面，该会注重做好前期的协调和指导工作。他们在调查摸底的基础上，主动加强与主管局的联系、协调和沟通，积极争取工作上的支持，形成合力，营造良好氛围，推进组建和发展工作。同时，他们深入到有关单位，认真做好组建工作的业务指导，帮助有关单位组建筹备工作的顺利推进。另一方面，他们重视抓好新建工会的规范化建设，帮助新建工会尽早熟悉工作业务，尽快开展工作，努力做到工作规范化。一是及时送上业务资料。在有关单位建会的筹备阶段，产业工会就将《工会章程》、《工会法》、《劳动合同法》和产业工会编辑的《基层工会业务知识选编》手册等资料送到这些单位，让他们在组建的筹备阶段就能对工会工作有一个大致的认识。二是及时组织新任工会主席参加市总工会干部上岗资格培训班，让他们通过培训能比较全面地了解掌握工会的理论和业务知识，尽快地进入角色、胜任工作。三是加强对新建工会业务工作的指导。如：如何围绕市总工会和产业工会的工作重点，联系企业实际开展工会工作；如何抓好自身的工作特色和亮点工作；如何在工作规范化上下功夫等。
这些措施有力地推进了工会组建和会员发展工作，截至目前，该系统工会组织的建会率和职工的入会率分别达到100%和98%以上。
（农林工会）
彭埠镇工会：从9方面加强基层工会规范化建设
为进一步做好新形势下的工会工作，夯实工会组织基础和工作基础，彭埠镇工会从9个方面加强社区（村）工会、基层企业工会规范化建设。
一是健全班子机制。通过民主选举产生工会委员会，同时建立经审会、女职工委员会，建立健全一个团结、民主，工作富有成效的工会领导班子机制。二是亮出工会牌子。将工会委员会牌子悬挂至单位门前，工会办公地点同时悬挂工会牌子，职责上墙，并有明显的工会会徽标志。三是完善工作台账。有详细的会员名册、会员登记记录，做到职工入会即与办理会员证同步进行；同时对工会委员会开展的各项活动进行了详实的记录，各项工作资料、文件，台账齐全。四是建立独立账户。工会经费行政拨解到位，上解足额，工会委员会经费单独设立账户，并采取工会经费使用由工会主席一支笔审批制，自觉接受经费审查委员会的检查监督。同时，工会委员会每年向工会会员大会报告经审工作，接受会员代表监督。五是落实经费保障。工会经费规范核算，建立经费预算、决算和经费审查的监督制度，按时按规定收好、管好、用好了、工会经费。六是整合年度计划。结合本单位实际，围绕区总工会中心工作制订好工会委员会年度工作计划，做到全年工会工作有计划、有检查、有考核、有总结。七是规范工作制度。建立工会工作委员会集体领导分工负责制度、组织基层企业工会一年召开两次工会工作例会制度，进一步明确委员分工。建立以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度、平等协商机制和签订集体合同制度，进一步规范工会工作委员会工作制度。八是开辟活动场地。开辟职工文化活动室，乒乓球活动场地，安装并配置了活动设施，供职工常年开展文体活动。九是开展常规活动。组织开展职工文体活动、技术培训、技术创新、劳动竞赛和评先选模、争创“先进基层工会”、“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和“双爱双评”活动，进一步提高了职工文化水平和整体素质。
（江干区总）
运河镇总工会：实行代表大会提案制度
近日，在余杭区运河镇总工会召开的一届四次代表大会上，对会员在上一次大会上提交的9条提案和议题的落实情况一一作了公开答复，与会人员普遍表示满意。这是运河镇总工会在会员代表常任制的前提下，新实行的大会提案制度，为职工诉求开通了新渠道。
在去年4月举行的运河镇总工会一届三次代表大会上，共收到提案和议题9条，其中包括加强对职工思想职业道德和技能素质等方面的教育培训。镇总工会根据职工提案，报请镇党委政府。镇党委政府十分重视，加强投入和支持，由镇总工会联合劳动保障站、成人技术学校等部门，充分利用各种有利条件，加强对企业职工的技能素质教育培训。一年共培训职工3500多人，帮助374名职工实现技能晋级。余杭丝织品试样厂和杭州华联纺织品有限公司等企业开办了职工技能培训，杭州锦昌机械起重有限公司和余杭博陆搪瓷厂等企业举办了安全知识培训讲座流动课堂。
今年在镇工会一届四次代表大会前，镇总工会组织7家企业和3家行业联合工会，举行座谈会，听取职工群众意见，调查和收集议题，其中包括应对国际金融危机的措施的提案和议题。镇总工会负责人表示，将工会代表提案和议题整理后，报请镇党委政府。
（刘永福 唐永春）
移动杭州分公司：开展品质班组“511”创建活动
为培育品质班组文化，提高员工的积极性、主动性、责任心，营造“健康、快乐”的工作氛围，不断增强企业凝聚力，今年，移动杭州分公司以工人先锋号为载体开展了品质班组“511”创建活动。
“511”，即班组创建要从班组领导、业绩、管理、活动4个方面入手，各方位评价达到“5个90分以上”，创建内容要具备“11个有”。创建活动分启动、展示、验收三个阶段，班组建设情况还纳入公司“品质100”综合业绩考核办法。年底移动杭州分公司将根据品质班组“511”评价体系评选出1个示范班组、“十佳”品质班组和“十佳”单项班组。“十佳”品质班组将同时授予公司级“工人先锋号”称号。品质示范班组、双“十佳”班组当年具有推荐省、市公司先进集体的资格，次年具有推荐各级“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼示范岗”、“创争”先进班组、职业道德先进班组等荣誉的资格。
（林柏若）
华数工会：加强职工队伍思想建设凝聚人心促发展
华数数字电视有限公司积极应对国际金融危机，努力承担起企业的社会责任，履行不裁员不降薪不减薪承诺，依靠发展促进和谐劳动关系的形成，促进企业和谐发展。在这中间，公司工会也充分发挥组织优势，通过多种形式，加强职工队伍思想建设，凝聚人心，促进企业发展。
一是学政策明方向。公司工会组织员工学习关于文化体制改革和科学发展观的有关论断，从省委党校请来教授讲课、开设华数2009年融合与超越年会论坛、华数员工的“百家讲坛”等形式，分析形势，宣传企业发展的愿景。通过各种形式，教育员工解放思想，正视现实。充分利用板报、简报、宣传画廊、公司报等媒介，宣传公司出台的各项政策。公司党政工领导还经常深入分公司、部门，面对面与员工交流思想，了解员工思想动态，解疑释惑，澄清了员工中的一些模糊认识，对稳定干部队伍以及员工的思想起了很大的作用。二是学典型鼓干劲。金融风暴、跨国公司裁员等信息在员工中产生了一些思想“骚动”，出现了各种恐慌心理。公司工会采取多种方式对员工进行了“我为公司挑重担，我与公司共命运”等专题教育，并利用演讲会、《公司报》宣传吃苦耐劳、积极探索、勇于创新的先进人物事迹，用典型启发和教育员工。三是建机制稳人心。公司工会本着“注重实效，依法维权”的原则，把落实《劳动合同法》工作放到全公司发展的大局中去把握。建立健全了劳动合同、集体合同、工资协商和劳动争议调解等制度，企业民主管理、民主监督日趋完善，职工劳动保护、安全卫生条件不断提高，职工持证上岗率达到100%。同时，积极改善员工福利，参考行业薪资和物价增长情况对全体员工薪资进行了普调，并相应提高公积金缴费基数。另外，经公司董事会同意，还推出了企业年金计划，进一步增强了企业的凝聚力和向心力。
（文卫体工会）
拱墅科技工业区：着力解决企业职工“吃住行”难题
拱墅区科技工业区在加快经济和区域建设的同时，积极致力于改善区科技工业区企业配套服务，着力解决企业职工的“吃、住、行” 难题，受到了区内企业和职工的普遍好评。
祥园内有资源企业230余家，企业员工4万名至5万名，因工作调动单身在外的不少，职工的一日三餐都是在祥符镇上的馆子四处“打游击”，既影响工作又不利于职工身体健康。企业员工的吃饭问题就成了一时的难题，为此，区科技工业区管委会坚持以人为本，贯彻落实科学发展观，积极为职工排忧解难，把吃饭问题当作大事落实。经与浙报印务中心协商，在浙报印务中心开设了场地，设成了一个1000余平方米的对外营业的餐饮中心，对食堂的环境卫生、饭菜质量、厨师，一一进行落实；使食堂面貌焕然一新，以“干净、快捷、优质”的服务获得广大员工的好评，职工吃上了合口满意的饭菜，就餐人数明显增多。浙江影天印业有限公司副经理陈啸谷说：“我从进入园区后，长期在外面的馆子吃，饱一顿饿一顿，有时候还闹肠胃拉肚子，现在园区有了自己的食堂就放心多了！”
随着区科技工业区的发展壮大及入区企业的增多，区科技工业区所承载的就业人口也随之增加，为更好地满足区科技工业区企业需要，解决企业员工住宿困难的问题，位于区科技工业区香槟之约楼宇的单身公寓因需而建。该中心总建筑面积约8437平方米。区科技工业区内的企业员工可以以1000元以内的价格进行租用，有效缓解了住宿难问题。，首次建设星桥村高层农居安置房工程，并要求从户型、立面到绿化景观设计都需高起点、高要求、高品质，截至目前，由建委组织邀请专家召开了方案评审会，明确设计单位，计划于四季度开工，该工程将有效解决周边农户的住宿问题。
区科技工业区坐落于主城区北部，企业员工上下班的交通出行成为了难题，因此改变区科技工业区的交通状况已是迫在眉睫！区科技工业区管委会以科学发展观指导工作，在去年有效解决了康园公共交通的基础上，区科技工业区在祥园开通了首班公交车──632路，但由于线路仍是靠北，不能真正驶入市中心，为此，区科技工业区管委会领导班子集思广益、大胆革新，又在祥园开通了“北部软件园”免费公交班车。该公交线路始发站为汽车北站和“北部软件园”A区门口，途中停靠祥符桥，班车时间定于上下班高峰期，入园企业员工可凭管委会统一制作发放的乘车卡免费搭乘。至此，区科技工业区所属祥园、康园公交问题均得以有效解决。为进一步解决北部软件园内企业交通难，管委会经与市公交公司多次协商， K76路公交车终于于今年正式延伸至北部软件园内，并以该站为始发站，站名设为“祥兴路北（北部软件园）”，K76路线路由原来的“汽车北站——新华路口”变为“祥兴路北（北部软件园）—— 新华路口”。该班车平均每5分钟发一趟车，途径市中心。该班车开通以来企业一直拍手叫好，鹤笪公司的员工说：“以前下班要走很远的路才能坐上车，现在直接在门口就可乘车到市中心，实在是太好了，感谢园区管委会想的这么周到。”与此同时，开通了市公共自行车布点。大大方便了周围人员的出行。
（拱墅区科技工业区）
检验检疫局工会：开设网上公关礼仪讲座
为了进一步增强服务理念，培育以“优质、文明、廉洁、服务”为重点的敢为人先、永争一流的国检行为文化，杭州检验检疫局工会最近开设了由中国人民大学国际关系学院外交学系主任金正昆教授主讲的网上公关礼仪讲座。
本次讲座每周安排2集，预计在三个月内完成，内容涵盖了形象沟通与互动、心态调整、交谈技巧、着装艺术、仪表等各方面的公关礼仪知识。开设此讲座，旨在普及公务礼仪知识，规范公务行为；从拓宽服务领域、改进服务手段、提高服务质量入手，引导干部职工树立“服务至上、高效理政”的良好习惯和工作氛围，在处理日常公务中做到服务热情、行为得体、办事快捷。
（任晓岚）
桐庐经济开发区：启动“蓝领成才”职工素质教育工程
最近，桐庐县首个“蓝领成才”职工素质教育培训基地在浙江凯胜畜产品加工有限公司挂牌建立，这标志着桐庐县“蓝领成才”职工素质教育工程正式启动。
为应对国际金融危机的影响，激发企业参与职工素质教育工作，桐庐县经济开发区管理委员会与桐庐职业技术学校推出了“蓝领成才”职工素质教育工程，工程将紧紧围绕“提高职工素质，打造新型职工队伍”这个主题，不断提升职工岗位能力和综合素质，打造强有力的创新型、技能型企业人才队伍。
“蓝领成才”素质教育工程，将素质教育工程与职工技能大赛相结合，初步建立素质教育工程与技能培训长效挂钩机制，开展企业职工“双元制”试点，采用发放免费培训券的形式，使企业职工通过学习既能取得学历证书，又能取得技能证书。依托桐庐经济开发区总工会的网络与职能优势，协调开发区企业，根据企业自身发展的人才需求与职工技能要求确定培训项目，充分利用桐江职业技术学校充沛的教学资源，组织教学培训工作，优化拓展区校企三方合作的职工素质教育平台，创新合作方式，拓展合作领域，强化教育实效，使职工素质教育工程的社会影响力不断加大。
据悉，桐庐经济开发区与桐江职业技术学校还将继续建立十个有规模、有影响力的“蓝领成才”职工素质教育培训基地。
（杨 静 陈巧燕）
杭发公司：出台《劳动竞赛奖励经费管理办法》
为了充分发挥企业员工的主人翁作用，积极支持和参与企业的生产经营工作，激励员工为企业的发展多作贡献，表彰和奖励在企业发展中作出成绩的先进集体和个人。中国重汽集团杭州发动机有限公司根据《企业工会工作条例》规定，日前经职代会代表组长联席会议通过，出台《劳动竞赛奖励经费管理办法》，确保企业工会开展劳动竞赛经费的落实，也使企业劳动竞赛活动经费的使用更具规范化和制度化。
该公司的劳动竞赛奖励经费由公司工会劳动竞赛工作委员会归口管理，并根据《企业工会工作条例》的有关规定，结合公司实际情况，每年由公司劳动竞赛工作委员会负责编制次年劳动竞赛经费预算，按公司预算管理程序报批后组织实施。奖励经费使用范围包括：对公司功勋劳动模范、劳动模范、质量标兵、先进生产（工作）者的奖励；对先进分厂、先进部室、先进班组的奖励；对岗位明星、优秀职业技能带头人、十佳外来创业者的奖励；对班组建设和班组达标工作的奖励；对公司各类技术比武、技术革新、技术攻关等经济技术创新活动的奖励；对公司员工的合理化建议及项目改善的奖励；对质量管理、现场管理、生产安全、消防安全等劳动竞赛活动的奖励；对全体员工在节能减排活动中降低成本、提高效益成果的奖励。
（王晓华）
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