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千岛湖景区公司开展岗位竞聘
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发布时间：2019年08月22日
8月20日，千岛湖旅游集团景区旅游公司举行了部分中层干部竞聘会，竞聘活动通过自荐和推荐等形式，前期组织发动，符合条件的员工都积极踊跃参与报名，参加竞聘会的22名，平均年龄37.2岁，大专以上学历，2年以上工作经验的候选人，参加了“财务部经理、工程部经理、景点主任、景点副主任”等10岗位的竞聘演讲。
“革命战士是块砖，哪里需要哪里搬。我竞聘的岗位是景点副主任。”竞聘者洪华智是一名退伍军人，在工作中始终严格按照部队的要求和标准来衡量自己，在信心满满的演讲陈述词还不忘表明态度。
“干好景点旅游工作并不简单，凡事要‘大处着眼，小处着手’，要兼顾游客的接待服务、店铺的经营管理与景点设施设备维护等各项工作，既是管理员，也是服务员，还要兼顾修理员、安全员，接待员、救护员等，要‘文武双全、身兼数职’。”2016年毕业于浙江理工大学的张文超，是参加竞聘人员中年纪最轻的一位，在多部门多岗位得到了很好的学习和锻炼，他竞聘的岗位是景点副主任，对岗位和自己都有很中肯的认识，并对未来的工作岗位也有充分的设想和规划。
为秉持公开、公平、公正和择优的原则，此次竞聘活动邀请了集团领导、公司领导和业务单位的专家担任评委，公司后勤全体人员和基层管理人员参加观摩学习。不久后，竞聘上岗的人员将走马上任，开始新的岗位历练。
千岛湖旅游集团自2010年组建以来，下辖10家企业，随着企业发展各单位迅速成长、迫切需要各类型的人才，作为企业人才力量的补给和充实，结合国企三项制度改革，优化公司干部队伍，创造“能者上、庸者下、平者让”的用人环境和用人导向，千岛湖旅游集团制定了一系列的切实可行的人才管理体制，并与市场接轨采用新的薪酬体制，引进专业人才，在企业内容挖掘培养人才，同时制订出适合企业发展的人才培育计划和措施。
此次岗位竞聘不仅仅拓宽了骨干人员的选拔任用渠道，增加了员工才华展示平台，增强了干部员工的上进心和危机意识，同时也提升员工积极向上的精神，为企业发现并提拔一批优秀的管理人员。
(何胤昉 洪英)
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