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童俊到山西杭氧、济源杭氧调研工会建设及管理工作
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发布时间：2019年07月29日
根据公司“不忘初心、牢记使命”主题教育总体部署及加强基层调研的要求，7月17日—7月19日，杭氧股份公司党委委员、工会主席童俊，工会副主席黄建红一行到山西杭氧、济源杭氧国泰、济源杭氧万洋等3家气体公司走访，重点对如何加强异地工会建设及“总部+属地”双重管理模式进行专题调研，并提出指导性意见。
在山西杭氧，童俊一行先后到65000m3/h空分设备在建工地、主控室、办公楼等场所，实地了解了工会在劳动保护、安全生产、防暑降温等方面所做的工作。在听取了山西杭氧工会的工作汇报后，童俊指出，山西杭氧在建立工会委员会的基础上，相应设立了女工委、经审委等专业机构，为扎实有效地推进工会工作开展提供了强有力的组织保障。同时，对山西杭氧工会提出了期望：在组织职工参与民主管理和维护职工合法权益方面应进一步加强。工会应坚持做到每年召开一次职代会，积极与管理层进行有效沟通，及时向管理层表达职工诉求和意愿，当好企业与职工的桥梁。
在济源杭氧国泰、济源杭氧万洋，针对两家公司工会提出的问题及工作中遇到的困难，童俊一一作了详细解答，提出了指导意见和方案，并对下一步工作作了具体要求：一是强化党建引领、激发工会活力。要不断强化党的引领作用，让企业在党建引领下高质量发展，使工会组织建设与党的组织建设在工作目标上相协调，在工作部署上相呼应，在工作成效上相促进，实现党建强、工会强、发展强。二是重视工会工作、构建和谐企业。公司党政领导要充分重视工会工作，在日常经营管理的各环节，要让工会组织积极参与其中，充分发挥工会维护职工利益、建言献策、凝聚人心等职能及作用。工会同样要在公司党组织的领导下，发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，在构建和谐企业中切实履行工会的各项职能，为企业的改革发展、团结稳定作出积极贡献。三是加强教育培训、提升员工素质。要树立“加强职工培训、帮助职工进行职业规划是对职工最大的关爱”的理念，依托劳动竞赛、技能比武、科技大讲堂等工会品牌活动，不断引导和激励员工提升职业道德素质、劳动技能素质、文化知识素质，增强企业发展的动力源泉。
（叶藤）
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