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杭氧工会举办职工大讲堂
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发布时间：2019年07月23日
“劳动合同签订的策略：一是行动上，劳动合同必签；二是内容上，要审查劳动合同条款：法定必备条款，可约定有效条款。”
“用人单位的规章制度具有法律效力，必须完全具备法定有效要件：民主程序、合法、公示。”
“HRM者应培养法律思维，来化解用工风险，提升管理的法治水平。要熟悉劳动用工法律规定及明确法律要求；人力资源管理制度应内容合法，程序合法；日常管理中注重证据获取与留存。”
……
7月19日，杭氧工会在临安制造基地举办2019年职工大讲堂。各基层工会（分工会）主席、工会委员、劳动争议委员会成员等近70人参加培训。
本次培训特邀请浙江工业大学法学院老师汪珍授课。汪老师以“企业劳动用工法律风险与管理策略”为题，从劳动合同签订与履行中的法律风险与管理策略、HRM者应具备的法律思维两个方面详细讲解了人力资源管理各环节的法律问题及管理技巧。通过典型案例的剖析，以案释法，指导企业灵活解决在实践中碰到的问题，控制风险，避开雷区。
参训人员表示，此次培训的实战性及适用性较强，对于企业依法用工、提高管理水平具有很强的指导性作用。通过本次培训，最大的收获是对企业劳动用工中的各类风险有了清晰的认识，进一步提高了处理劳动关系、合理规避用工风险、妥善处理劳动争议的能力。
(黄云华)
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