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宣传、参与、监督三箭齐发
余杭区总工会引领职工参与垃圾分类新时尚
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发布时间：2019年06月17日
为进一步推动余杭“三个全域”建设，全面深入推广垃圾分类工作，今年，区总工会在全区各地掀起了一股职工参与垃圾分类工作的热潮。根据企业生活垃圾总量“零增长”目标，全区规上企业工会、镇街工会纷纷号召职工积极参与，将垃圾分类宣传、督导和实践活动带进工作生活的每一个角落，为全区打赢垃圾分类“攻坚战”贡献工会力量。
企业职工成为参与垃圾分类“主力军”
规上企业拥有庞大的职工群体，企业工会该如何调动起职工参与垃圾分类的积极性？杭州诺贝尔陶瓷有限公司给出了答案。
该公司工会委员会实验性地开展了“定时定点”的垃圾投放模式，将先进经验从一个示范车间推广到了整个厂区。在最先成为示范点的三度烧车间，职工们会在每天的早上7:00-9:00以及晚上18:00-20:30两个时间段对垃圾投放进行集中投放并统一回收。与此同时，车间的每日班前会对职工进行生活垃圾分类宣传，并奖励分类准确的职工。“一开始难免还是会分错，但是每天听组长讲解分类知识后就慢慢形成习惯了。”随着“定时定点”投放模式的推进，越来越多职工开始积极加入垃圾分类队伍，目前，该车间的垃圾分类投放准确率比试点前提高了近10个百分点，达95%以上。
此外，企业工会及行政部还安排了多次垃圾分类经验交流和生活垃圾分类投放现场演练，各车间组长和干部在交流学习后会回到本部门进行宣传推广。据统计，现阶段“诺贝尔”公司垃圾分类投放准确率已从去年的65%到目前已基本达到85%左右。
镇街工会成为推广垃圾分类“主阵营”
在企业职工热情参与垃圾分类的同时，全区各镇街也纷纷放出“奇招”，将垃圾分类理念深耕到基层一线的职工当中。
临平街道总工会精心策划了一场垃圾分类进企业主题“嘉年华”，并设置了垃圾分类知识现场问答、垃圾分类趣味运动会以及主题游园等一系列活动，把垃圾分类知识融入到一个个小游戏和问答题当中，同时，职工们在参与互动后还能用家中收集的有害垃圾兑换绿植。这种“寓教于乐”的模式既激发了职工的参与热情也在潜移默化中向更多人普及了垃圾分类知识。
余杭街道总工会则在宣传推广过程中充分发挥了优秀职工的引领作用。组织辖区“最美劳动者”与工会志愿者一同进行垃圾分类主题宣传。志愿者队伍着重挑选人流相对集中的大型综合体、汽车站等地点，向来往市民发放宣传手册。同时组织宣传队伍参观垃圾无害化处理工程项目和分类回收流程，让职工对垃圾分类有了更直观的印象。
据调查，之前我区近七成的职工表示，平日扔垃圾时没有分类扔放的意识和想法，对于垃圾桶分类标识关注度较低，往分类垃圾桶内扔垃圾很少注意扔得对不对，仅仅是寻求方便，甚至部分人认为将垃圾放入垃圾桶就已经很环保了，以至于几乎所有的分类垃圾桶内的垃圾都是混装的。经过这一段时间垃圾分类知识讲座、垃圾分类主题宣讲、垃圾分类趣味运动会……种类繁多的宣传活动载体在丰富职工业余生活的同时也进一步提升了广大职工开展垃圾分类的参与度和认可度。
“互联网+”成为宣传垃圾分类“助推器”
为了提高垃圾分类知识的知晓率，区总工会借助余杭工会微信等平台，应用“互联网+”的技术，开发垃圾分类知识问答小程序，涵盖100个垃圾分类知识点，开展线上答题送礼活动，留言征集活动，并通过“粉丝俱乐部”集思广益，很多粉丝积极参与，为区总工会策划垃圾分类活动建言献策，有些职工提出的开展绘画、手抄板、挑战赛等活动都很有针对性。区总工会还通过工会网站、镇街工会微信公众号，上下联动，加大典型宣传，形成合力，进一步提升职工们参与垃圾分类的知晓率和参与率，为开展垃圾分类工作营造良好的氛围。
自4月中旬全区生活垃圾分类立功竞赛开启以来，区总工会紧密围绕“企业生活垃圾总量零增长”总目标，全面推进开展一次垃圾分类大宣传、建立一支垃圾分类专业小队、选树一批垃圾分类宣传先进单位等“三个一”活动，在职工群体中营造出良好的垃圾分类参与氛围，号召职工争当垃圾分类的宣传者、践行者与督导者。截止目前，区总工会已经开展各类垃圾分类宣传活动150余次，其中通过微信公众号、网站等开展线上宣传8次，参与人数21000余人，进企业举办垃圾分类知识讲座10余场，参与职工2000余人，参与企业500余家。同时，区总工会还将举行以“垃圾分类”为主题的技能大赛，并借助“百行百匠百赛”精英赛这一品牌活动载体，将垃圾分类真正融入职工的日常工作与生活。
（唐恺炅）
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