“纸上得来终觉浅”，为进一步提升警示教育的效果，5月29日，西湖区总工会组织全体机关党员、公职人员走进省廉政警示教育基地——乔司监狱，接受了实地警示教育。在讲解民警的指引下，参观了警示案例、高墙忏悔、自警自省、清风回廊等展厅，深入了解了党的十八大以来我省党风廉政建设和反腐败工作情况，现场收看两位服刑人员的《忏悔录》和完整还原服刑人员监狱生活的微电影《一日为囚》。作为警示教育月活动的其中一个子活动，身临其境的教育，让全体党员干部在震撼和警醒之余，更得到了一次深度的心灵洗礼，使大家对职务犯罪的严重性和危害性有了更深刻和具体的认识，也进一步增强了区总工会党员干部全心全意为人民服务的宗旨意识和拒腐防变、廉洁从政意识。

　　5月来，根据区委统一部署，西湖区总工会积极开展警示教育月活动，主要呈现以下特点：一是干部警示教育突出一个“常”字。区总工会警示教育起步早，4月30日就召开专题警示教育会，组织机关全体工作人员学习了省纪委五起公款旅游通报、中央纪委六起违反中央八项规定的通报等，结合工会工作实际，把工会工作的具体业务摆进去，对机关全体工作人员进行警示教育。利用镇街工会主席和专干月度例会，传达市、区两级作风建设大会及警示教育月专题会议精神，将警示教育延伸到镇街。此外，区总工会通过建立每月例会固定学、重要精神及时学、纪委网站自主学、微信公号随时学四种学习模式，进一步强化全体机关工作人员的警示教育，做到警钟长鸣。二是廉政风险排查突出一个“深”字。除了按照党风廉政建设的要求，班子成员在各自分管业务范围内开展廉政风险排查外，区总工会进一步压实责任，在机关内部将风险排查延伸到每一个工作人员、每一项工作的每一个环节，自查和他查相结合，静态查和动态查相补充，确保风险排查无盲点。此外，围绕工作工作容易产生风险的重点领域，在系统内进行了一次大排查，为进一步提升工会系统抵御和防范风险的能力。三典型案例剖析突出一个“照”字。在剖析典型案例的基础上，区总工会更注重对照自身，比照实际，真正把案例当成一面镜子，照一照自己，找一找问题。如在学习《广东省中山市纪委监委以案促改深入分析和整治民生领域腐败问题》过程中，区总工会党组书记结合工会实际，对照困难职工帮扶、慰问职工等具体工会工作，提出相应要求和举措，充分发挥教育指导实践的作用。四是存在问题整改突出一个“实”字。在推进警示教育月活动过程中，区总工会针对巡察回头看反馈的相关问题，真刀真枪整改，不留死角落实，形成了一系列工作制度，确保整改实效。如出台了机关工会工作制度和机关支部季度汇报制，进一步强化了党组对机关工会和机关党支部的领导，通过制度更好地从严治党的主体责任。五是清廉文化建设突出一个“融”字。区总工会坚持将清廉文化建设融入到工会工作的方方面面，在开展各项工作时，始终绷紧纪律红线，反复强调纪律和要求，如在召开疗休养工作会议时，拟定了疗休养纪律须知，并专程邀请区纪委的同志在会上宣读。在召开各类会议时，始终不忘进行警示教育。不论是机关会议、专干月度例会还是全区工会工作会议，最后都会结合案例、会议精神、工作要求等开展警示教育。在工作群里，经常性的转发警示教育的案例和其他单位的先进经验。通过各种形式的融合，让全区工会干部不断增强纪律观念，常怀敬畏之心，慎交、慎独、慎初、慎小，把学习的成效转化为实际的行动，促进全区工会工作健康、规范、有序发展。

　　(蔡卉)

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