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华丰纸业集团签订2019年工资专项集体合同
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发布时间：2019年05月06日
4月28日，浙江华丰纸业集团有限公司工会组织召开一届二次职工代表大会，会上正式签订了2019年工资专项集体合同，集团500多名员工福利待遇有了更坚实的保障。
为了充分发挥协调劳动关系，依法保障职工在薪酬分配、休息休假、福利待遇等方面的权益，实现劳动关系双方的互利共赢，共创和谐企业，华丰纸业集团工会和行政从4月初就启动了工资集体协商工作。企业收集整理各子公司2018年度工资数据和薪酬分配方案；工会通过会员代表征求职工的意见和建议。对职工最关心的薪酬增长向一线三班制职工倾斜、合理安排年休假、最大限度实现生产智能化，降低职工的劳动强度，提高生产效率等问题，双方进行了友好平等协商，最终达成共识。在职代会上，行政方代表对职工最关切的薪酬分配问题进行了回复。行政方首席代表党委书记、董事长、总经理王海佩和职工方首席代表党委委员、工会主席郑春新分别代表双方在合同上签字。
建立工资集体协商机制，维护职工劳动权益、经济利益，既充分调动了职工的积极性和创造性，又维护了企业的整体利益，使工会调劳动关系和维护职工劳动权益的职能作用发挥得更直接、更生动、更有效，促进了稳定和谐劳动关系的建立和发展。
（杨建国）
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