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市旅贸工会调研西湖景区保安公司“百日攻坚行动”工作
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发布时间：2019年04月04日
今年2月，市旅贸工会按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的要求，坚持长抓不懈与集中攻坚相结合，开展工会组建“百日攻坚行动”。4月1日下午，在杭州市总工会党组成员、副主席（挂职）、景区资产集团总经理应满红的统筹安排下，杭州市旅贸工会张也平主任等领导莅临西湖景区保安公司进行专题调研。名胜区管委会机关党委专职副书记张建荣受名胜区管委会党委委员、组织部长王耀萍委托到会指导。集团公司党委书记、董事长郑钧和分管副总及工会主席等陪同调研。景区保安公司党政工领导班子成员和部分职工代表参加了调研。
“大力推动保安员等新群体人员入会，做到横向到边、纵向到底，消灭盲区、不留空白。”张也平主任在认真听取西湖景区保安公司总经理段利华的情况汇报和与会同志的发言后，针对一线保安员对工会组织认识的现状，从入会疑惑、困难答疑、政策讲解三个方面进行了专题分析指导。首先，针对一线保安员主动入会意愿不强的现状，他提出要进一步加大政策的宣传引导力度，让每一位基层保安员深层次了解入会可以享受的政策利好，例如医疗互助机制等，让他们切实感受到组织和集体的关爱温暖，使他们生活、工作在杭州更有归属感，成就感。其次，针对保安公司目前存在的保安员派驻至客户单位，服从客户单位的管理，点多面广组织开展活动较为被动的客观难题，张主任提出，要积极加强与客户单位和驻点方的沟通，采用“费随人走”的模式，由客户单位和驻点方进行委托管理。例如可以尝试在25名保安以上的驻点方建立分工会，人数较少的则以建立工会小组的形式接受参与客户单位和驻点方工会的日常管理和活动。此外，以杭州植物园大物业试点项目为例，也可尝试以项目部建立分工会的形式，建立健全工会组织，进一步提高一线保安员的参会率。再次，关于工会经费使用问题，张主任指出，加入工会，不仅仅是物质上的福利，更是人文、精神上的关怀，提高一线保安员的参会率就是要使他们有更多的平台学习、进步、成长。同时，市旅贸工会将给予更多政策上的指导和帮助，保证工会平稳、健康的运行。
“被动干不如积极干，一般干不如一流干。”景区保安公司总经理段利华表示：景区保安公司和工会将以此次杭州市旅贸工会和张主任的调研为契机，坚持党建带工建，多措并举，服务吸引，重点抓好一线保安员的入会工作。加强工会法律法规和政策宣传力度，消除广大一线保安员的疑虑和顾虑，加大会员普惠政策宣传和落实力度，积极为一线保安员办实事、做好事、解难事，切实增强他们的认同感、获得感，不断增强工会组织的吸引力凝聚力，努力实现新突破。与客户单位进行沟通交流，通过建立分工会的试点尝试，以点带面，逐步推进，做到“应入会、尽入会”。
（西湖景区资产经营集团工会）
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