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萧山区总工会全力以赴打好工会组建攻坚战
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发布时间：2019年04月04日
“去年我们开展了38项创新活动，职工们的78条合理化建议被采纳，降低了企业成本105万元。”日前，在萧山区总工会召开工会组建攻坚月动员大会上，杭州依维柯汽车传动技术有限公司工会主席丁灿民讲述了工会成立后的感受。这家企业工会的运行和服务模式，是萧山众多企业工会开展工作的一个缩影。
这次工会组建攻坚月动员大会，是继去年萧山区总工会“工会组建年”之后，又一次组织建设再深化。去年，区总工会按照全总“两个普遍”的工作要求，坚持“党建带工建、党工共建”的组建思路，重点围绕规上企业和两新领域推进工会组建工作，在创新组建形式、提高民主管理水平、提升组织活力等方面取得了富有成效的工作。全年新建工会130家，其中既是规上企业又是百人以上企业15家。今年，区总工会集中力量，聚焦关键区域，按照市总工会组建“百日攻坚行动”要求，召开专题会议部署工作，制定《工会组建百日攻坚方案》，建立一个专班组实地走访，组织宣讲员、信息员、指导员、联络员、服务员、协调员“六员”队伍聚合力，落实好五项举措，“借”党政之力，“联”动各部门，“盯”紧难建户，“专”业化指导，“实”效性服务，通过“一六五”工作法，进一步强化工会组建，旨在萧山创新强区发展过程中，跟紧时代步伐，服务企业，服务人才，让广大新时代建设者在萧山发展数字经济中作出积极贡献。今年已新建单建工会40家，发展会员3379人。
坚持以创新为驱动。如今，我区提出创新强区、发展数字经济，这离不开一批高端人才、技能人才、数字工匠的加入。今年，区总工会将重点在百人以上及“三新”领域企业建立工会，多层次搭建产业工人创新平台，创新产业工人培养制度，创新技能导向激励机制，把职工的技术创新嵌入企业研发链条，融入现代产业化体系，把创新转换为推动高质量发展的最强动力。建立工会组织，还能根据时代特征、区域特色、行业特性和企业特点，开展各种职工素质提升和创新创业活动。如在开展技术比武活动时，主动向人工智能、金融服务、会展旅游、文化创意等新兴产业拓展，打造一批展现时代精神、适应新时代要求、体现新经济特征的“萧山工匠”，帮助企业发现人才、培养人才。
坚持以典型为引导。随着基层工会组建力度加大，工会组织体系下沉，工会工作触角更广更深，更加关注新经济新社会组织、新职工群体的建会入会工作。区总工会积极探索、勇于创新、勤于总结、细心提炼，初步形成了一批接地气、有高度、可复制的典型经验。在杭州传化公路港率先成立了全国首家公路港货运联合工会，将流动的物流货运司机群体纳入工会组织有序管理；成立杭州萧山亚运场馆建设工程工会联合会，以区域化管理、扁平化架构和精细化服务将工会工作与亚运项目建设深度融合；成立全区首家民宿（农家乐）行业联合工会，尽工会之责助力乡村振兴；成立首家养老服务行业工会联合会，以工会之力推进养老服务行业健康有序发展。这些带有泥土味、厂区味、互联网味的新鲜典型和经验，可学可借鉴可推广，为我区创新强区提供活力，凸显了浓浓的“娘家人”情怀。
坚持以职工为中心。在萧山，新经济、新业态、新技术等“三新”企业不断涌现，职工具备知识水平高、技能素质高、环境要求高等特点，如何在这些企业建立工会，调动职工的积极性，成为区总工会研究的重要课题之一。在巩固传统有效的服务基础上，区总工会结合新群体的新需求，创新举措，采用喜闻乐见的形式和对路管用的新方法，努力为他们提供个性化、菜单式服务，通过“活动就在厂门口，服务送到你身边”的便捷模式，为企业留住人才。去年，区总工会在信息港小镇开展线上线下工资集体协商，保证信息港小镇职工的收入持续增加，并加入技能人才激励补贴和信息港小镇工匠评选等创新激励机制，让信息港对人才的吸引力变得更强。
（漏鑫瑞）
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