临安区总工会以“六大载体”推动工会干部服务职工在一线

发布时间：2019年02月25日

　　临安区总工会把“眼睛向下、脚步向下、重心向下”的工作要求落实到工会履职尽责的具体工作中，搭建“大宣传、大评议、大创建、大竞赛、大服务、大走访”六大工作载体，将人、财、物向一线倾斜，活跃基层，推动各级工会干部“跑步”在一线，把工会服务送进企业、车间和职工家中，让企业工会和一线职工有实实在在的获得感。

　　以政治建设为主线，开展大宣传，提精气倡新风

　　建立制度化、常态化的学习机制，切实加强工会干部和职工群众的思想政治引领。扎实开展党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想在临安职工群众中的学习宣传贯彻活动，切实担负起引领职工群众听党话、跟党走的政治责任。在总工会微信公众号开辟“政知堂”网上政治课堂，每天发送大政方针、时政要闻等方面内容，推送文章210余篇，并落实150名基层工会网宣干部把内容转发至200余个工会会员微信群，利用互联网加强对职工群体的思想政治引领。2018年来，以中国工会十七大、省工会十五大、杭州工会十五大等会议精神学习为契机，多次召开由机关全体人员和职业化工会工作者参加的专题学习讨论会，切实加强了政治理论学习的频度和力度，坚定工会干部的“四个自信”，增强“四个意识”。唱响“中国梦·劳动美”时代主旋律，举办三场大型文艺晚会大声势开展工会纪念改革开放四十周年的系列活动；联合区广播电视台播出《匠心》18期，弘扬工匠精神；开设“劳动风采”栏目，聚焦一线，集中宣传了100余名扎根一线普通岗位的优秀职工事迹，让平凡变得伟大。2018年，临安区总工会以多方位多渠道多媒体，轰轰烈烈开展工会“红五月”系列宣传，做法得到了杭州市委常委、宣传部长点赞。

　　以机制建设为保障，开展大评议，树标杆促履职

　　贯彻群团改革精神，创建“三级联动、两级考核、项目化管理”工作机制，以机制建设为牵引，引导要素配置和资源下沉。三级联动重在构建区级、镇街和企事业单位三级工会目标一致、导向一致、行动一致的工作推进体系。以此为要求，区总工会发挥考核指挥棒作用，建立两级考核操作办法，由上一级工会对下一级工会工作考核，通过年终述职测评，让区委组织部、总工会、两代表一委员及劳模工匠等对镇街总工会、产业（局）工会主席（主任）述职进行打分；在镇街试点基层工会干部和职工代表对上一级工会年度工作进行民主评议，实现工作两级考核和双向评定，并以群团改革为契机，工会工作纳入了全区大党建考核，增强了考核杠杆的作用。通过工作大评议，浓厚比学赶超氛围，促进镇街工会干部履职尽责，发挥镇街工会桥头堡作用。建立工会经费回拨与补助项目化管理机制，改变以往撒胡椒面的补助方式，采取项目申报补助形式，让资金跟着项目跑，把更多的资金配给有需要的基层工会，避免工会经费躺在账上，提高工会经费使用效度。

　　以企业工会为主体，开展大创建，抓基层打基础

　　落实中国工会十七大精神，加强企业工会建设，着力解决好基层工会作用发挥和规范运转问题。临安区总工会以“百家示范企业工会”创建活动为抓手，与区委组织部联合下发《关于开展“百家示范企业工会”创建活动的通知》，按照五年规划、分批推进、务实有效的思路，确定万马股份、福斯特、天恒机械等30家企业工会为首批创建单位。加强企业“职工之家”规范化建设，示范企业工会规范做到工会独立建账、主席“一支笔”开支，落实至少一名工会专干，完成工会组织结构和工作制度上墙等。激发企业工会活力，促进企业工会作用发挥，促使企业工会广泛开展比武竞赛、工资集体协商、合理化建议、帮扶关爱、疗养体检等工作，真正发挥企业工会应有的作用。为推进创建活动实打实开展，区镇两级工会专门成立创建工作指导小组，开展两轮督查和集中培训，走访指导企业120余家次以上，平均每家企业走访4次以上，专门到万马股份等19家单位进行工会换届调研指导，一对一指导帮助企业工会规范开展工会换届工作，让工会会员广泛参与到换届工作中来，依法依规选举产生工会领导班子，充分发扬职工民主，保障职工的参与权、监督权和表达权。

　　以基层办赛为主导，开展大竞赛，提技能促发展

　　按照中央关于推进新时代产业工人队伍建设改革的精神，加强对职工的教育培训，广泛开展技能比武，畅通职工岗位成长成才渠道。2018年以来，以百家企业参与、千名职工技能晋级、万名职工岗位练兵的“百千万”劳动竞赛活动为载体，围绕重大工程、重点项目的推进以及产业转型发展的需要，组织各行各业职工开展技能比武活动，组织动员广大职工建功新时代。办赛模式上，在维持区一级技能比武活动力度的基础上，通过增加资金奖补，引导基层工会办赛，打造以基层办赛为主导的赛事结构，提升区二级比武竞赛的频次和规模，强化层层办赛的模式，形成职工技能大比武、大竞赛的生动局面，带动一线职工广泛加入到技能培训、技能帮带、技能比武、技能晋级的行列。2018年以来，共举办钢筋工、茶艺师、育婴师等行业的区级一类竞赛15场，二类竞赛54场，三类竞赛38场，参与职工超过10000人，发掘和培育技能人才库人才189名。为帮助企业工会解决办赛经验不足的问题，区镇两级工会干部深入一线指导赛事的开展，以“三送”服务的形式和相关专家一起深入企业、车间开展指导培训工作，累计举办培训33场，现场培训2100余人。

　　以一线职工为中心，开展大服务，重关爱促和谐

　　开展“健康职工、快乐职工、幸福职工”三大工程，切实履行工会“维护职工合法权益，竭诚服务职工群众”的基本职责。不断打响“春风行动”帮困救助品牌。2018年以来，累计支出各类帮扶资金1356万元，帮扶救助4096人次。为职工提供岗位就业信息1.5万条次，高温慰问5万余人次，春风助学690人，建立健全了困难慰问、帮困助学、大病救助、特困救助、灾害救急、就业创业扶持等帮扶解困机制，落实精准帮扶要求，助力幸福临安建设。深化工会健康关爱服务，职工医疗互助保障第二“医保网”参保人数达12.97万人，女工特殊疾病保障纳保超过1.5万人，区级层面开展艰苦岗位一线职工免费体检受惠2000人，一线优秀职工免费疗休养800人，推广“天天五分钟”工间操，举办工间操培训班培训690余人。培育职工先进文化，以“送、种、选”结合模式，活跃基层，丰富职工精神文化生活。“送戏下基层”和文艺展演35场，把舞台搭建在园区、社区、企业和文化礼堂等，让职工家门口看演出；围绕主题主线和地方特色文化编排优秀作品，让优秀文化的种子在职工队伍里生根发芽；以职工才艺大比拼活动为载体，通过自下而上、层层开展的比赛模式，带动全区各级工会举办文艺活动18场，300余个节目参加竞选，近千名职工参加演出，上万名职工现场观演，真正把属于职工自己的优秀文艺作品选上来，充分展现了新时代临安职工健康向上的精神风貌。

　　以作风转变为要求，开展大走访，访民情连民心

　　围绕打造工会铁军目标，优化队伍作风，推动全区各级工会干部“奔跑”在一线，为职工办实事办好事解难事，密切“娘家人”与职工群众的血肉联系。制定出台临安区工会联系服务基层工作制度，区总机关干部每人联系镇街总工会1家；区总机关干部和镇街总工会主席、副主席、专（兼）职干部、职业化工会工作者联系基层企业工会2家；同时联系相关属地的建档立卡困难职工和各级劳模，推动工会干部服务基层制度化、常态化。2018年以来，结合“进村入户大走访”活动，到湍口镇湍源村、雪山村、二联村3个村走访群众600余户，为当地百姓解决了一些实际困难。进企业走访常态化，深入到困难职工家里和企业车间，宣传工会政策，了解职工队伍状况，为基层工会和职工排忧解难。2018年，区总机关干部下企业320余家次，指导工作开展，走访职工（劳模）家庭580余家次，其中，对300余户困难职工家庭由区总班子成员带队进行走访慰问，同时镇街工会干部对困难职工群体进行全覆盖走访，做到家庭住址、人口、收入、就业状况、思想状况及困难原因等“六清”，确保每一户贫困职工家庭都有工会干部上门走访，传递党委政府对困难群体的关心关爱。

　　(郑涛)

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