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东新街道总工会认真做好劳动关系隐患排查工作
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发布时间：2019年01月10日
随着春节的临近，劳资纠纷进入了易发期，东新街道切实坚持“综合治理、标本兼治”的原则，把辖区内企业工资清欠工作作为“维护职工权益，促进劳动关系和谐”的重点工作来抓，提前部署，联动出手，精准发力，以“快、准、狠”三招打响了2019年春节前期“维权益，促和谐”工作的第一炮。
一、关口前移，源头防范出手“快”。一是认清形势，提前部署。在春节前期防欠薪工作的“敏感时期”，东新街道总工会配合劳动监察中队、综治、安监、司法所等相关部门组成了专项检查小组，结合实际制定检查方案，按照网格化管理原则，分解落实检查任务，明确具体目标；二是强化宣传，防范未然。通过举办法律知识讲座及咨询活动、发放宣传册等多种形式，广泛地宣传解决拖欠职工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《工会法》等相关法律法规知识，增强用人单位的守法意识，提高广大职工学法用法的能力，营造出维护职工权益的法制环境。
二、审时度势，重点突击出手“准”。一是强化监督，登记备案。深化企业劳动关系矛盾风险预警管理机制建设，加强网格化管理，开展劳动用工风险评估监督行动。采取公布电话、电子信箱、网络等多种方式强化监督。同时针对违法案件高发的重点行业、重点企业、重点区域、在建重点项目等均需按规定建立职工花名册、考勤表、工资发放表、工资专项集体合同等相关内容的台账，并及时备案。二是精准发力，专项监督。检查组重点检查对象是使用外来务工人员较多的企业，特别是建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型的企业。检查内容包括：用人单位是否按照工资支付有关规定支付工资、是否遵守最低工资发放规定及依法支付加班工资情况、是否为职工依法缴纳社会保险情况以及职工签订劳动合同情况等。
三、部门联动，严肃处理出手“狠”。一是强化联动，形成预防工作合力。检查组根据计划早部署、早安排、走企业、访工地，开展恶意欠薪隐患预警排查，做到整体数量知、经营状况明、工资发放清，用工行为规范与合法。二是快办快结，提升效率。对涉及欠薪投诉、举报等事件，坚持“快立、快办、快结、办好”的原则，简化案件受理程序，开辟维权绿色通道，安排专人负责协助调查处理。同时为权益受侵害的职工提供专项法律援助服务，引导职工依法解决纠纷，使法律援助真正成为职工权益保护的盾牌。三是应急联动，化解难题。全面实施“两书”监督。针对专项检查中发现的问题，经工会调查核实，确有违反劳动法律、法规行为的企业，发出监督意见书，责令企业限时整改，并进行跟踪回访；拒不整改的，向相关部门发出监督建议书。
（刘魏 凌建花）
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