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千岛湖旅游集团文化传播公司企业用“心”换员工真“情”
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发布时间：2019年01月09日
来过千岛湖的游客，都知道千岛湖有一台集中化性、艺术性、娱乐性于一体的演艺节目精彩演出《千岛湖·水之灵》，演出自2012年正式推出以来，以打造演艺精品为目标、市场需求为导向、客户感动为标准，水之灵演艺得到市民和游客的高度好评。
千岛湖水之灵演出，由旅游集团文化传播公司经营管理，目前共有演职人员150余人，由于演出的特殊性，平均年纪19岁，为做好日常管理工作，一直以来总结出了一套自创模式。
“记得刚来公司时，我非常怯场，后来我们到威坪、宋村、瑶山等乡镇演出，让我在舞台上得到了锻炼，现在就算面对再多的观众我也不会露怯了，整个人都自信了很多，这一切都要感谢公司给我这么好的平台。”王曰泽是水之灵剧场的一名专业舞蹈演员，今年18岁，是标准的“00后”，在公司培养下，短短半年就成长飞速，得到了“脱胎换骨”的改变。
由于大部分演员都来自外地艺术院校，所以公司对员工都格外照顾，无论是工作上还是生活上都很关心，让员工们对公司怀有“热情”，公司有需要，员工就会积极主动的迎头赶上。在团队里充分感受干劲，做事也“激情”不断，对公司怀有“长情”，许多演员都愿意长期留在公司发展。
“在关爱员工方面，我们一直以来都保持耐心、贴心、信心，让企业发展与员工发展互相促进，让员工感受家的感觉，为员工做好坚实的兜底保障。”千岛湖旅游集团文化传播公司工会主席王建耕说道，对员工的关心关爱，无论是对水之灵演员、睦剧团演员，还是技术人员、后勤保障人员，公司做到了“全覆盖”。
为做好员工的管理工作，公司坚持做到三“心”换三“情”。
坚持“耐心”理念，一视同仁促进新老员工个人发展，利用工会平台，积极联系培训单位，让员工多平台学习、多层次提升，通过不断学习培训，强化本领、提升素质，以员工进步撬动企业发展。
坚持“贴心”原则，不断提升员工的获得感与归属感，积极开展“夏日送清凉”、“冬季送温暖”、“妇女节慰问”、“户外团建”等关心员工生活、凝聚员工合力的活动，让员工感受到“家”的感觉。
坚持“用心”原则，对员工开展精准培养，为新剧院拓宽公司摄影、摄像业务及提高新闻报道水准等项目，精准发现员工潜力进行定向培养，并以同行业较高的待遇水平聘用演员，确保演员稳定性与演出质量，为员工做好坚实兜底保障，让员工对公司充满信心，也让公司对未来发展信心十足。
（何胤昉 章学渊）
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