设为首页
加入收藏
邮箱
投稿
工作与交流
-
发布时间：2008年12月17日
拱墅区总：推行年度工作报告制度
为保证工会各项工作部署在基层得到更有效的贯彻，提高基层工会及各级组织、各方代表对拱墅区总工会工作监督的针对性和有效性，进一步促进区总工会工作向制度化、规范化方向发展。最近，区总工会下发《拱墅区总工会年度工作报告制度》，以建立区总工会向同级机关、基层报告工作的制度。
《工作报告制度》要求区总工会以会议形式分期分批向机关、企（事）业单位领导及业主代表；镇、街道工会，系统基联会主席、副主席及工会工作者；社区、村（经济合作社）工会主席；企业工会主席、职工代表汇报以下七方面的内容：（一）贯彻党的路线、方针、政策及执行各项决定、决议情况；（二）上级工会布置的工作任务、重点工作目标及交办事项的落实情况；(三)围绕区委、区政府中心工作，完成本部门工作目标、本级工会工作任务情况；（四）工会特色工作及创新工作情况；（五）工会工作存在的问题；（六）下一阶段的工作意见或思路、打算；（七）基层对区总工会班子、机关工作人员工作满意度。
区总工会将《工作报告制度》作为听取基层意见，了解基层工会工作情况的又一举措，通过报告将真正把总工会年度内所做的工作的实际情况如实向基层工会及各级组织、干部职工代表进行报告。通过报告使各基层工会从工会工作的管理者、组织者、参与者的角度，及时向区总工会办公室做好意见建议及信息的反馈工作，为区总工会领导做出正确决策提供参考意见。区总工会将对各级提出的意见建议进行疏理并认真整改。
（拱墅区总）
临安市总：启动“工人先锋号”评选活动
为充分发挥全市职工在实现科学发展和构建社会主义和谐社会中的主力军作用，日前临安市总工会启动了评选首批临安市“工人先锋号”活动，将在全市评选出10个“工人先锋号”集体。
据了解，全市范围内凡已建立工会组织的各类服务窗口、企事业单位所属的岗位、班组、车间等集体，努力实践“三个代表”重要思想和科学发展观，自觉执行国家法律法规及本单位的各项规章制度，加强思想作风和业务素质建设，有强烈的主人翁意识、良好的职业道德和较高的技能水平，在创一流管理、一流服务、一流业绩、一流团队等方面成效明显的均可以申报参评。
此次评选活动由市总工会具体组织实施，首先由各乡镇（街道）、产业（局）工会和经济开发区总工会推荐上报，市总工会进行审查考核，经媒体公示后，在全市职工经济技术创新表彰大会上予以命名表彰，颁发“工人先锋号”牌匾。
（凌向武）
下城区：多措并举积极推进和谐企业创建活动
近年来，下城区始终坚持“重在活动、重在过程、重在整改、重在实效”的原则，努力把开展创建活动内容由劳动关系和谐逐步扩展到企业与职工、企业与环境、企业与社会的全面和谐，为进一步推动企业健康发展，稳定职工队伍，提升广大职工（外来务工人员）生活品质作出了积极努力。
一是区委常委会、区委书记办公会议每年1—2次专门听取工作情况汇报，对深入开展创建活动进行专题研究。还建立了专门工作机构，成立了下城区开展创建劳动关系和谐企业活动领导小组，由一名副区长担任领导小组组长，区政府办、劳动和社会保障局、卫生局、建设局、安监局、工商局等有关部门和区总工会为领导小组成员单位，还下设办公室，负责指导抓好全区创建活动的具体工作。8个街道也相应成立了创建活动领导小组。
二是区政府近年来先后下发三个文件，对创建活动内容、任务、要求进行明确，规范操作，并制订《下城区劳动关系和谐企业评价标准》。在召开区政府与区总工会联席会议上，把开展创建劳动关系和谐企业活动有关内容列入议题进行研究，要求政府有关部门与区总工会一起共同做好工作，责任到人，从“源头”上为推进创建活动的深入开展创造条件。同时，区人大常委会、区政协在执法检查和视察活动中，把开展创建劳动关系和谐企业活动列为内容要求之一。
三是在领导调研、走访企业、基层蹲点、召开会议等时机，广泛宣传创建活动重要意义，扩大影响力。在《今日下城》、《下工动态》、《区总工会网站》开辟创建活动宣传专栏、印发学习宣传资料，组织各级工会在企业内张挂横幅，出黑板报、宣传橱窗等，努力营造活动氛围，提高企业和职工对开展创建活动重要性的认识。
四是每年举办1—2期业务培训班，同时对8个街道及所属企业开展创建活动进行专项内容辅导，召开座谈会，面对面地进行业务指导，帮助企业尽快熟悉掌握创建活动的基本原则、内容和标准。从2006年以来，每年举办一次“劳动关系和谐企业”创建活动推进会，广泛交流先进经验，研究分析存在问题，对下一阶段开展创建活动各项工作进行布置，收到了较好效果。
五是每个季度分别召开一次创建活动领导小组成员会议、劳动关系三方协调工作小组会议，会上由具体责任单位通报创建活动情况，协调相关工作。在区政府办、区总工会牵头下，每年还组成联合检查工作小组，对所属企业和基层工会开展创建活动情况进行督查，对出现的问题采取分类指导方针。
六是把评选各类“先进单位、先进个人”与开展创建活动结合起来，实行“一票否决制”。区总工会还把开展创建活动列入对4个局（办）工会、8个街道基联会全年重点目标任务，纳入百分考核范围。每年5—6月由开展创建活动的企业进行自主申报，填写申报表，区有关部门、区总工会上门进行指导检查，年底召开先进表彰会，由分管副区长宣读先进表彰决定。
为抓好创建活动的深入开展，区总工会与区劳动和社会保障局等七个有关职能部门还在2007年8月建立了劳动关系协调制度。2007年12月区总工会又与区安监局、工商联等部门建立了创建工作联席会议制度。全区目前共签订区域性集体合同191份，25人以上企业签订集体合同300份；推行工资集体协商制度的企业累计达300家，签订区域性工资协议191份，推行厂务公开制度的单位407家，占应推行单位的90%以上，409家单位建立职代会制度，占应建单位的91%，全区女职工15人以上企业签订女职工权益保护专项协议243份。区总工会近年来也先后被浙江省总工会评为“全省维权工作先进集体”、浙江省“安康杯”竞赛优秀组织单位、“全省开展创建劳动关系和谐企业活动优秀组织单位”。
（章文耀）
余杭区总：实施企业兼职工会干部补贴制试点工作
为了进一步贯彻《企业工会工作条例》，夯实基层基础，调动、保护、激励企业工会主席的工作积极性、主动性、创造性，全面激发企业工会工作活力，近日，余杭区总工会下发了《关于实施企业兼职工会干部补贴制试点工作的意见》，在崇贤镇总工会所属企业工会实施企业兼职工会干部补贴制的试点工作。
企业兼职工会干部补贴实施范围和对象主要是经民主程序直接选举产生的企业兼职工会主席、副主席或委员，同时规定给予补贴的工会主席是工会年度工作目标考核达标的企业兼职工会干部。
补贴标准原则上以单位工会会员数确定补贴标准，并随每年会员数调整而调整补贴标准。会员人数在50人以下的工会主席补贴标准为30元/月，会员人数在50-150人的工会主席补贴标准为50元/月，会员人数在150-250人的工会主席补贴标准为80元/月，会员人数在250-400人的工会主席补贴标准为100元/月，会员人数在400人以上的工会主席补贴标准为120元/月。经费由企业工会在工会经费中列支。
兼职副主席、委员是否实施补贴及补贴标准由企业工会根据其工作实际确定。整个补贴工作由崇贤镇总工会负责补贴对象的审核把关。
据了解，此次试点将为全区工会开展此项工作提供宝贵经验，区总工会将在崇贤镇总工会试点基础上进一步完善此项制度。
（余杭区总）
上城区总：举办第四届现代服务业技能大赛
上城区第四届现代服务业技能大赛于10月13日在杭州华辰国际大酒店举行。省市总工会、市科协和上城区的有关领导翁正营、张贵书、刘小潮、张彤、王越剑、黄爱芳、高万洋、戴晓军等应邀出席了颁奖式，并为获奖者颁奖。
本次大赛由区总工会、区劳动和社会保障局、区商贸旅游局、区科协、湖滨街道五家单位联合主办，设餐厅服务、客房服务、中式冷菜三项工种进行。大赛按照国家职业技能标准的中级工要求命题，进行餐厅、客房服务的理论知识考试、实际操作技能比赛和中式冷菜的表演赛，共产生个人、团体、最佳和优秀组织奖计45个奖项。
来自该区60支代表队的159名选手秉承“学习交流、提高素质”的大赛宗旨，在餐厅服务、客房服务、中式冷菜等3个大项中展开了激烈的角逐。经过近5个小时的“斗智斗勇”，钱塘大酒店、华辰国际大酒店、锦绣江南大酒店获团体金奖，华辰国际大酒店的徐国美、吴山铭楼的席康祝、钱塘大酒店的姚世兵分别获得客房服务、餐厅服务和中式冷菜金奖第一名，并获得了由杭州市劳动和社会保障局颁发的高级工职业资格证书。
（魏建军）
西湖区总：扎实做好厂务公开民主管理工作
近年来，西湖区总工会在区厂务公开领导小组指导下，认真贯彻落实党的十七大精神，围绕中心，服务大局，以工会为纽带，整合各级各部门资源，利用多种载体，调动广大职工群众，积极参与日常管理工作，为解决职工最关心、最直接、最现实的热点、难点、焦点性问题提供了平台，畅通了职工的诉求渠道，促进了企业和谐发展，推动了全区经济社会稳定。
一是借助载体，规范运作。把职工代表大会制度作为厂务公开的基本载体，进一步坚持和完善国有、集体及其控股企业职代会制度。目前，全区11家国有、集体及其控股企业、149家事业单位建立了职代会制度，建制率100%。着力推动公有制企业单位规范厂务公开民主管理制度，构建厂务公开民主管理的长效机制。注意在非公有制企业推行厂务公开民主管理制度，扩大建制率。截至目前，全区建立厂务公开的非公有制企业有2220家，建制率达80.1%。二是典型示范，扎实推进。区厂务公开领导小组认真抓好示范点建设，树立该项工作基础好的国有、集体及其控股企业为典型，并为他们提供服务和指导，在全区范围内乃至市、省加以推广。如区教育工会在全系统学校工会实行教代会票决制代替举手表决制，赢得广大师生盛赞；杭挂机电公司坚持每月一次职代会；杭州自动化技术研究院有限公司利用网络平台定期向职工征求涉及企业的重大决策和与职工利益相关重要事项等，为畅通职工诉求拓展了渠道。三是依法管理，切实维权。区属国有企业、集体企业及其控股企业严格按照《公司法》《工会法》《劳动合同法》等法规要求，把职工利益和诉求摆到管理层重要议事日程，从根本上维护职工合法权益。帮助企事业单位制定厂务公开工作标准和考核办法，实行厂务公开民主管理工作责任制，把厂务公开融入生产经营管理和民主管理活动中，并成为企事业单位的基本管理制度。四是汲取经验，完善提升。注意抓好厂务公开民主管理制度的完善，努力探索以职代会为基本形式的民主管理新途径，认真总结推广职工董事会和职工监事制度、联席会议制度、区域性和行业职代会、厂务公开民主管理工作示范点制度等成功经验，积极推进全市厂务公开民主管理工作的创新与发展。
（程金如）
江干区总：创新四项机制助推企业经济发展
江干区总工会围绕“企业有困难，职工怎么办？”认真听取企业和职工对区工会开展创业创新活动的建议意见，并在具体实践中不断探索和创新，逐步形成了“贴补激励、赛训联动、精神鼓励、技能工资同晋级” 四项机制，深化了劳动竞赛的内容和形式，提高了职工主动参加技术培训的意识，推动了企业经济和江干区经济建设的发展。
建立贴补激励机制。企业发展需要一流素质的技术工人队伍。江干区总工会围绕企业转型升级开展企业节能减排和加快转变经济发展方式的职工劳动竞赛活动。为提高基层企业工会组织开展劳动竞赛的积极性，扩大竞赛技术工种类别和职工参与面，推动一线职工向技术型、技能性转变，江干区总工会制定了《关于经费贴补基层企业工会开展劳动竞赛的实施意见》。《意见》明确，对单独组织开展劳动竞赛的基层企业工会贴补1000元；对由街道、镇及科技园区、系统组织的劳动竞赛，给予组织单位5000元贴补。这一政策，对初次组织竞赛的街道、镇和企业起到了较好的引导和激励作用，同时增强了基层工会的主动性和积极性。如，东华链条集团一个企业工会就开展了中小链分厂装配线、品管处金属材料火花鉴别、大链分厂装配工段、自强公司手装、上油包装分厂包装、热处理工段等六项技能大比武，在企业发展中起到了积极的作用。目前，全区四季青街道、彭埠镇、丁桥镇、笕桥镇都已经举办了镇、街道级的职工技术竞赛活动，在众多组织劳动竞赛的企业中，已有16家企业工会申报了职工技能竞赛补贴。
推行赛训联动机制。企业转型升级需要高素质的职工队伍，为提高职工技能竞赛的效果，真正起到提高技能水平的作用，江干区总工会把技能竞赛与市总工会免费技能培训紧密结合起来，先组织培训，紧接着开展技能竞赛。通过培训和竞赛，不仅提高了职工的技能素质，也增强了职工的集体荣誉感和学技能的动力，工会、企业和职工三方的积极性都有了提高。目前，通过培训考试、技能竞赛，江干区已有363名职工获得初级证书，324名职工获得中级证书，158名职工获得高级证书。“赛训联动”既提高了职工的技能素质，又促进了企业劳动竞赛的蓬勃开展，真正实现了技能培训、技能帮带、技能竞赛和技能晋级的“四位一体”，相互联动，相互促进，为企业实现转型升级提供了智力保障。
强化精神鼓励机制。在技能培训和竞赛联动机制的基础上，江干区总工会进一步考虑如何充分调动职工技能培训的积极性，扩大工会组织的影响。在工作细节上下功夫，在职工思想上下功夫，以工会组织的名义，把在竞赛中获奖的职工照片，加上喜报的形式寄送到职工家里，使他们的亲人为他们在外地创业感到安心，也为他们所取得的成绩感到光荣，同时增强了职工的荣誉感。新景园大酒点职工林向清说：“没想到工会想得那么周到，把喜报、等级证书照片寄到老家，我脸上很有光！”工会的这一做法激发了职工的积极性、主动性和创造性，既宣传了工会工作，也增强了企业的凝聚力，为企业和谐发展提供了有力的动力支撑。
实施技能工资同晋级机制。提高职工技能素质，在为企业创造更多效益的同时，也要提升职工的经济价值。因此，江干区总工会在组织培训和竞赛的过程中，积极做好参赛企业工作，要求他们能够建立和完善鼓励职工技能晋升的制度，通过技能培训和技术比武，使获证的职工提升技能工资，同时也为企业留住人才营造好的环境。四季青街道所属的四家三星级大酒店为获证的职工每月增加了60元、80元、100元不等的奖励工资，不仅使职工提高了技术水平，而且还使职工体现了自身的价值。中豪大酒店的前厅服务员何红梅获得高级证书后激动地说，“平时我非常想拿个等级证书，但自己去参加培训费用很高，又抽不出时间。这次我很荣幸能参加工会组织的免费岗位技能培训和比武，并且认认真真地参与了培训比武的整个过程。在比武中我获得了一等奖和500元奖金。单位还要为获得证书的职工每月增加100元的职称工资，我非常激动。100元不光光是钱，更是知识价值的体现，也是对我今后做好工作的一种鼓励。”
（江干区总）
农林工会：向系统局（办）党政领导通报工作情况
近日，市农林民政工会召开会议，向系统局（办）的党政领导通报工会工作情况，提出了需要关注解决的问题。市农办、市民政局、市农业局、市供销社、市林水局、市司法局、市农科院、市畜牧兽医局的有关党政领导应邀参加了会议。
会上，市农林民政工会主任梁德忠全面汇报了今年以来两级工会重点工作的进展情况和取得的成绩，并提出了需要关注解决的问题。与会的局（办）领导听取汇报后，对农林民政系统两级工会的工作给予了充分肯定：一是重点突出，思路清晰。两级工会以十七大精神指导推动工作，关注民生，改善民生，工作具体扎实。在汶川大地震后，全体职工踊跃捐款捐物，加班生产，心系灾区，奉献爱心热情持续高涨。奥运会、残奥会期间的安保工作措施到位，保持了稳定。二是着力维护，促进和谐。在贯彻落实《劳动合同法》，构建和谐劳动关系的工作中，运用联席会议的形式，规范劳动关系，落实带薪年休假，确保了法律法规的贯彻落实。对困难职工实施跨系统，跨单位结对帮扶，有效缓解了他们的困难。三是开拓创新，富有特色。节能减排活动，特别是“百名劳模节能减排进家庭”活动创意新，示范作用强。“空岗信息通告制度”、女职工征文活动特色明显。
针对产业工会提出需关注重视的问题，与会领导希望两级工会要振奋精神，把握机遇，突出主线，全面落实。第一，要围绕中心，推动工会工作创新发展。组织职工响应市委号召，积极投入解放思想大行动，广泛开展“百万职工大行动、跨越发展立新功”主题活动，积极投入创业创新，为推动科学发展、加快“生活品质之城”建设再做贡献。第二，规范劳务派遣工用工形式，维护被派遣劳动者的合法权益。用人单位要认真执行《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，落实同工同酬；对符合本单位用工要求的被派遣劳务工，逐步签订劳动合同，保留技术骨干和职工队伍稳定；吸收劳务派遣工加入工会组织，更好地享受权利义务，发挥作用。第三，健全职工工资分配制度，实现工资和效益同比增长。工资是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。要健全公正合理的工资分配制度，特别是要高度关注一线职工的工资收入，使发展成果惠及到一线职工，切实落实共谋发展，共享成果的要求。
（农林工会）
财贸工会：积极推进工资集体协商工作
为进一步推进系统企业工资集体协商制度的建立和完善，促进企业劳动关系的和谐与稳定。近日，市财贸旅游工会召开了系统企业工资集体协商工作推进会。系统新建工会组织和未建工资集体协商制度的企业工会负责人参加了会议。
会上，市财贸旅游工会有关负责人根据浙委政办[2008]67号《关于全面推进职工工资集体协商工作的意见》和市总工会的工作部署，对所属企业单位开展工资集体协商的原则和依据、基本内容和如何规范操作一一进行了详细讲解和辅导，并对下一步各企业工会如何开展工资集体协商工作进行了具体部署。
市财贸旅游工会主任马新荣对开展工资集体协商工作提出了三点要求：一是广泛宣传，取得共识。各基层工会组织要进一步加大宣传力度，营造推进工资集体协商工作的良好氛围。二是齐抓共管，合力推进。工资协议是一项面广量大政策性强，直接涉及企业和职工利益的工作，企业工会既要坚持原则，规范程序，也要根据本单位实际情况，与有关部门密切配合，按照市总工会关于开展工资集体协商“要约行动”的要求，齐抓共管，做好此项工作。三是健全机制，依法维护。各企业工会要以开展工资集体协商为契机，建立健全职工民主管理、民主参与、民主监督机制，完善职代会、厂务公开、集体合同等制度，切实从源头上维护职工合法权益。
（财贸工会）
直属工会：与青春宝集团举行联席会议达成三点共识
11月4日，市直属工会与青春宝集团公司举行联席会议。会议的主题是认真贯彻党的十七届三中全会、中国工会十五大精神及市委十届四次会议的决定，团结依靠广大职工和衷共济、共克时艰，进一步推动企业和谐创业、科学发展，提高广大职工的生活品质。会议着重就推行集体合同和工资协商向二级法人单位“双延伸”、试行企业年金制度、推广节能环保型职工先进操作法等问题进行认真研究，并达成三点共识。
第一，关于集体合同、工资协商制度向二级法人单位延伸推行问题。集团公司现有6家二级法人单位。其中所属核心企业和2家规模企业数年前已按有关要求如期展开这两项工作，当前的任务是要在如何提高质量上下好功夫。其他3家小企业按产业工会要求，前期已进行相关准备工作，将在年底前分别完成集体合同、工资协商的签约工作。
第二，关于试点推行企业年金制度的问题。根据市国资委《关于杭州市属国有及国有控股企业试行年金制度的指导意见》，集团公司将采取分步走的原则，先在公司机关中试点推行，取得经验，再逐步推开。并将努力加快推行步伐，尽快在集团范围内全面推行企业年金制度。
第三，关于进一步推广节能环保型职工先进操作法的问题。今年以来集团公司工会分别向市、产业两级申报命名职工先进操作法10项，其中节能环保类有5项。推广职工先进操作法以来，在节能环保方面就有20多项工艺、技术得到了改进、提高，促进了成本降低和资源节约。针对这一特点，下一步将举办培训讲座和技术比武，运用各种形式深入推广节能环保型职工先进操作法，不断推动职工技能素质和企业竞争力的提高。
（直属工会）
经济开发区总：举行构建劳资和谐民主恳谈会
最近，杭州经济技术开发区总工会组织召开民主恳谈会，就如何更好地服务企业和职工需求，促进和谐劳资关系构建问题听取意见。来自区内日资、欧美、港台、民营、街道等不同类型企业的22名职工、工会主席、企业管理层代表参加了恳谈会。
会上，各方代表就租房难、租房贵、廉租房不廉，打车难、孩子上学难，职工业余文体活动场所缺乏等问题提出了意见和看法。
区总工会主席宋惠安在听取了代表们的意见和建议后，提出了解决问题的设想：（一）加大满足多样需求的廉租房建设，以切实解决区内廉租房缺乏的问题。区总工会将向上级领导反映情况，并向有关方面提出以下建议：（1）管委会继续加大廉租房建设的财政投入，在房屋初期设计时充分考虑需求的多样化，在面积、房型方面对家庭式户型予以考虑； （2）加大企业职工住房公积金制度落实情况的监督力度，为职工购房、租房提供补充； （3）做好区内可供租住房源和职工租房需求的调查摸底，在政府网站上公布房源，便于职工选择租住；（4）在区内现有房源无法满足的情况下，开通一批与邻近区域房源配套的接送班车； （5）向社发局、城管办等部门反映职工子女上学难及“打的”难的问题，研究解决办法。（二）切实构建政府、工会与高校在活动场地方面的共建平台，以应对职工业余文体活动场所缺乏的局面。召开政府、高教办、工会与相关高校的联席会议，探讨职工进入高校开展文体活动的办法，与高校协商就某一项目划出一定区域于双休日和工作日晚上面向企业开放，同时印制一批活动券分发给企业，职工凭活动券进入学校活动场地，并制订合理的收费办法；同时，也要相应地利用区内中小学的场地资源，拓宽职工开展体育锻炼的场所。
（经济开发区总）
教育工会：举办市第五届中小学教师发展论坛
杭州市第五届中小学教师发展论坛日前在宝善宾馆举行，来自杭州市26所直属学校和13个区县（市）的70多名教师代表参加了论坛。本次论坛主题是“教师职业生涯设计”这一教师普遍关注的问题。
杭州市教育工会主席张群英致开幕词，并向与会的教师代表介绍了教师专业的发展历史，教师职业和专业的本质区别，同时还介绍了杭州市教育工会和杭州市教科所从2000年开始在教师教育方面的合作研究，包括2000年开始对教师压力的研究和2007年开始对教师专业发展的研究。来自杭州中策职校的鲁晓阳、余杭第二高中的娄敏娟、杭州建兰中学的劳新华、杭十三中的潘云芳、桐庐城关中学魏燕芬、杭州卖鱼桥小学的郭红梅和临安西林小学的杨清等7位老师分别在台上发言，他们分别代表高中、初中和小学不同发展阶段的教师，结合自身经历从教师的成长阶段、成长需求、成长影响因素和需要得到的支持系统等几个方面发表了自己的观点。杭州市教科所的沈美华副所长对论坛进行了总结，她认为杭州市第五届中小学教师发展论坛选择教师职业生涯设计这个话题非常有价值，个人发展设计需要科学规划，应是科学发展观对个人发展要求的体现，教师进行职业生涯设计有助于提升教师职业成就感。
（教育工会）
杭千公司：落实“解放思想大行动”着力抓“维稳”
在落实“解放思想大行动”过程中，杭千高速公司党政工将“队伍建设上化大力气”作为重要举措之一，着力抓好企业内部职工的队伍稳定。
一是建立班子成员工作联系点，设立职工建言信箱，及时了解职工的思想动态。公司班子成员分别在一线站、队、服务区建立了工作联系点，及时了解和掌握职工在工作、生活中的心声和思想状况。活动开展以来，公司班子成员深入一线班组召开专题座谈调研50余次，参与职工近千人次，并及时解决了职工中存在的一些思想问题。同时，设置总经理和企务公开信箱，为职工与公司总经理沟通提供了直接“通道”。
二是建立激励机制，让职工始终保持饱满的工作热情。公司建立了一线职工季度“文明服务之星”、“百万无差错”评比奖励办法，对管理人员实行月度绩效考核奖惩制度。同时，公司正在修改完善工资晋级办法，让职工在岗位上有“盼头”，使职工始终保持饱满的工作热情。
三是树先进“标杆”，将职工引导到争先创优的良好氛围上来。公司在按照上级党委和工会要求，开展和谐劳动关系、学习型班组、“安康杯”竞赛三大争先创优载体活动的基础上，又结合自身实际，开展了争当“八佳”标兵和“八优”特色班组争创活动。
四是在一线班组建立“职工小家活动室”，让职工有归属感。公司根据职工分布点多线长的特点，将“职工小家”建立在一线收费站（队），在每个收费站建立职工活动室，进一步丰富了职工的业余文化生活。一线站 “职工小家”的建立，让一线职工有了归属感，大大促进了企业内部的凝聚力。
五是关爱职工，维护职工权益，让职工安心工作。考虑到高速公路作业的特殊性，为保障职工人身安全，公司每年拿出20余万元给职工参保了“雇主责任险”。公司建立了班车接送和班车安全检查制度，在为职工上下班提供交通便利的同时确保安全。此外，职工体检、冬夏劳保福利、高温补贴慰问等措施都及时到位，让职工安心工作。
（杭千公司工会）
移动杭州公司：设立职工互助爱心基金
为适应医疗制度改革，建立多层次的医疗保障体系，提高职工自我保障和互助保障意识，发扬公司职工团结友爱，帮贫济困的优良传统，构筑多方位的职工切身利益的维护屏障，中国移动杭州分公司设立了职工互助爱心基金。
“爱心基金”遵循自愿参与的原则，倡导互助、关爱、奉献的集体主义精神，提倡“重病补救，重灾献爱”的风尚，以集体的力量，帮助患重病和遇重灾职工解决实际困难，提高生活保障水平。
“爱心基金”由公司工会设立专用账户，并专人负责日常管理，做到专款专用。基金来自每年一次的“爱心一日捐”活动、基金的增值（即利息收入）、公司工会划拨专用经费及其他捐赠。爱心基金用于资助患重病的、或因突发事故等原因造成家庭经济困难的公司在职员工。“爱心基金”的收支情况将接受职代会经审会的审查，并由经审会在每年的职工代表大会上进行公开。
（林柏若）
千岛湖啤酒公司：开展节能降耗劳动竞赛
为了进一步挖潜降耗，节约企业生产成本，促进公司可持续发展，最近，千岛湖啤酒有限公司在职工中组织开展了以节能降耗出效益为主题的劳动竞赛。
本次竞赛由工会牵头组织，出台有关竞赛活动方案和竞赛规则。以生产中心各部门最具影响效能的关键岗位的操作人员作为参加对象，主要开展糖化工比武，包装线灌酒、贴标岗位月度效益比赛，制冷岗位制3℃水省电比赛，叉车工比武及千岛湖分厂司炉岗位制汽省煤比赛。在整个活动中，各部门积极响应配合，结合自身部门耗能的现状、特点和节能目标，制订相应的竞赛考核内容和具体的考核指标。通过广泛宣传和员工的踊跃参与，整个生产中心掀起了一股强烈的“比、学、赶、创、超”的热潮。
通过各部门通力计划、组织、实施，考核组严格、公正的评比，最后有29名优胜员工凭着良好的素质和精湛的技能，获得了公司工会的表彰和奖励。竞赛者用自己的实际行动不仅提高了自己的生产技能，在节能工作上初显成效，各项能耗数据明显降低，与8月数据相比,千岛湖分厂9月份水耗同比下降28.8%，电耗同比下降12.04%，汾口分厂9月份水耗同比下降22.76%，电耗同比下降16.62%，总体上达到了良好的预期目标。
（商觉琴）
桐庐教育系统：开展节能“八个一”活动
为全面贯彻落实科学发展观，保障落实节能工作措施，明确节能工作责任，前些时候，桐庐县教育局发出《关于做好学校节能工作的通知》，要求在教育系统开展节能“八个一”活动，积极创建节能型学校。
节能“八个一”活动的具体内容包括，召开一次全校宣传动员大会；进行一次“节能”为主题内容的班会；出一期以“节能”为主要内容的班刊；写一篇以“节能”为话题的小作文；安排一次“浪费损耗”现象检查；发一封以“节能”为宣传内容的《告家长书》；开展一次以“节能”为主题的知识竞赛；提一条节能降耗的建议。通过“节能八个一”活动，提升广大师生的节能降耗意识，事事处处从大处着眼，小处着手，把节能降耗工作落到实处。
《通知》同时还要求，要把节能降耗宣传纳入中小学教育、职业教育和技术培训体系，组织中小学生开展节能降耗宣传和社会实践活动，全面推进桐庐县教育系统节能降耗的宣传教育工作。
《通知》最后还规定，凡依据《桐庐县节能型学校创评标准》成功创建节能型学校的，将给予精神和物质上的奖励。
（胡樟棋）
胜达集团：发放“先进员工父母养老金”凝心聚力
最近，浙江胜达集团有限公司向先进员工发放了“父母养老金”，体现对员工的关心。公司发放“先进员工父母养老金”已整整25年，有2500位员工的父母获得“胜达”的养老金，总计金额达111.55万元。
25年前，胜达集团创始人方吾校怀揣2000元人民币、带着14名员工艰苦创业，企业从小到大，发展成为目前拥有总资产超28亿元、自有资产近25亿元、下属13家子公司、员工6000多名的大型企业集团。企业发展了，公司没有忘记勤奋工作的员工，更惦记着他们的父母，在这不平凡的25年中，“胜达”有项不成文的规定始终没有变，即为先进员工的父母发放养老金。受益者都是公司每年被评上先进工作者员工年满60岁以上的父母亲。从1983年的10元，到2007年600元，数字变化表明“胜达”让更多人分享到了企业发展的成果。
这项特殊的规定，也让所有“胜达”人感觉到了公司特有的文化。前几年，不少企业闹“民工荒”，但来“胜达”求职的人却络绎不绝。员工傅凤仙是位残疾人，因努力工作，多次被评为年度先进生产者。她父亲在应邀参加“先进员工父母养老金发放会”时激动地说：“我女儿是一名残疾人，几年来，她努力工作，取得了一点点成绩，公司却给予她很高的评价，这是她的荣誉，也是我们做父母的荣誉，作为父母，更希望她加倍努力工作回报企业。”在“胜达”公司，关爱优秀员工的父母，不仅凝心聚力，更体现了良好的企业文化。
（韩宝庆）
交通置业公司：四项措施落实“百万职工大行动”
杭州交通置业公司工会把实施“百万职工大行动，跨越发展立新功”主题活动作为贯彻落实新一轮解放思想大行动的重要内容之一，联系实际，强化措施，认真抓好落实。
（一）干部带头，“四个率先”以身作则
市交通置业工会紧密结合两个“大行动”的精神和要求，迅速动员企业各级干部围绕品质房产建设，努力践行，做好“四个率先”，使领导干部充分发挥了排头兵、领头雁、主力军作用。
一是率先更新理念。首先是解决思想问题，就是要在帮助基层解决问题的同时，查找自身工作与科学发展观不适应、与员工要求不相符的问题，进一步强化科学发展理念，理清科学发展思路，完善科学发展举措，健全科学发展机制。交通置业工会在品质房产建设活动中，把增强领导干部科学发展的自觉性放在首要位置。
二是率先践行宗旨。在实践中，公司各级干部以“服务基层、服务项目、服务建设”为主题，带着感情、带着责任，深入工地、深入项目。
三是率先实现提升。置业工会努力引导干部投身实践，力求既要在实践中推动工作，又要在实践中感悟思考，运用班组学习会、干部读书会、学习考察、在《置业信息》上刊发简报等多种虚实结合的形式，促进干部把大行动激发出的热情转化为服务项目、服务员工的动力。
四是率先塑造形象。公司各级干部以大行动为契机，珍惜机遇，进一步思考、探索体制机制的改革创新，破除影响科学发展的障碍。在面对基层的矛盾和困难时，迎难而上、敢于负责、勇于承担，处理了一些长期积累下来的问题，并通过实践，在广大职工中努力树立开拓创新、敢于负责、民主亲民、求真务实的良好新形象。
（二）员工为重，“三个坚持”确保稳定
置业工会将员工队伍和谐稳定作为重要工作来抓，努力做到“三个坚持”，使这条“生命线”转化为企业改革发展的动力线、经营管理的效益线、稳定队伍的保障线。
一是坚持从员工的思想、工作和生活实际出发，把组织、动员员工作为着力点，将职工的要求作为思想工作的出发点和切入点，形成尊重人、理解人、关心人的氛围。对员工进行企业宗旨、精神、经营理念、五讲五建设等教育，引导员工正确认识改革中的利益关系和利益格局变化，正确对待局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益关系，使员工统一思想，形成共识，齐心为企业发展奋斗奋进。
二是坚持为项目开发建设服务的原则，围绕中心工作，服从服务于建设。根据项目开发建设的特点，制定思想政治工作的侧重点，协助经营班子多途径多角度为广大职工展示自我、寻求发展创造条件，最大限度地发挥员工潜能、提高员工素质和参与市场竞争的能力，努力培育员工的敬业精神，增强员工对企业改革与发展的信心，从而使思想工作为促进生产、完成攻坚任务和实现各阶段目标发挥保证作用，为企业改革发展、更好地走向市场提供精神动力和保证。
三是坚持力所能及地帮助员工解决实际问题。工会领导重视做好“四个必访”，在员工婚庆、生子、住院及亲属丧事时，领导亲自前往慰问，把员工和亲属的喜庆、疾苦、冷暖都放在心上，在潜移默化中，直接或间接地增强了员工对领导的信任感和对企业的归属感，显示了思想工作的感召力和吸引力。
（三）扩大民主，征集合理化建议广开言路
为进一步开展解放思想大行动，置业工会在公司内部开展了“征求合理化建议”活动，把企业内部管理的重点、生产经营中的难点、企业职工关心的热点作为合理化建议的着力点，动员广大员工用自己的聪明才智积极为企业多建诤言、多谋良策、多出实招。
活动分为动员、征集、答复和总结表彰四个阶段，每个阶段都有具体的实施时间、工作人员和内容，较好地做到了科学规划与精心安排。在整个活动过程中，各部门员工认真结合项目开发建设和经营管理实际，既着眼于公司发展大局，提出了企业内部客户服务、部门首问责任制、合同审核审批日等企业管理方面的真知灼见，又从身边小事着手，留心水、电、车的“滴、漏、跑”等浪费现象，真正做到了关注企业发展的“有心人”。
（四）重视人才，坚持“两手抓”提升素质
人才是企业各生产要素中最为活跃、最为重要的战略资源。在解放思想大行动和百万职工大行动期间，公司工会在党总支的领导下始终坚持以人为本的方针，一手抓广大职工的专业素质工程，一手抓职工的思想政治工作，努力探索构建一支数量充足、结构合理、作风优良、技术精湛、适合置业快速发展需要的高素质人才队伍。
一方面在职工的专业素质上抓完善。一是继续加大员工技能的培训力度。二是深化“学习型组织”活动。三是组织开展学先进活动。以“五个最佳”和“四个作用、四者实践”等活动为载体，客观、真实地挖掘和宣传公司生动鲜活而充满个性的先进典型，既在公司内部掀起一股学先进、追标杆的热潮，更对公司培育更多的优秀人才队伍进行了一次有效的探索。
另一方面在职工的思想政治上抓提升。公司工会始终将思想工作与企业中心工作紧密结合，力求员工的思想水平、精神面貌再上新台阶。公司工会先后与党总支、团委联合，开展了反腐倡廉论文竞赛和“解放思想大行动，奉献青春作贡献”活动，并分期分批组织员工去革命圣地井岗山参观学习，使职工进一步坚定信念，努力奋斗，积极工作，敢闯新路，努力为交通置业的改革发展贡献力量。
（交通置业工会）
浏览次数：3062
杭州市总工会召开党组理论学习中心组（...
-
- 5月6日下午，杭州市总工会召开党组理论学习中心组（扩大）专... [详细]
