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发布时间：2008年07月21日
余杭区总：出台工会规范化建设AAA等级评价标准
余杭区总工会在开展“工会工作创新年”活动中提出对“小三级”工会开展规范化建设工作，并研究制定了工会规范化建设AAA等级评价标准，日前，专门出台了《余杭区总工会开展工会规范化建设活动实施意见》。
《意见》中公布了《余杭区工会规范化建设AAA等级评价标准》，与过去的工会规范化建设相比，余杭区此次AAA级工会建设呈现三大新的特点。一是丰富了企业工会规范化建设新内容。《评价标准》把质量认证体系引入规范化建设，把工会规范化建设分为AAA级、AA级和A级三个标准级别进行标准化认证，使各级工会规范化建设有了相对科学的标准依据。二是标准更规范、要求更高。《评价标准》在职工素质工程、维权工程、服务工程和工会自身建设等方面分级分类制定了明确的量化标准，要求更严格，操作性更强，考核更细致。三是将规范化建设范围延伸到了村（社区）一级。将村（社区）工会规范化建设纳入全区AAA等级评价体系是加强 “小三级”工会建设的重要途径，《意见》中将村（社区）所属工会的规范化建设活动的开展和评定工作职责划归村（社区）工会负责也是余杭区总工会对镇乡（街道）进行分级管理的大胆实践。
AAA规范化建设分三个层次进行，区总工会负责镇局级工会活动的开展和评定工作，镇乡（街道、开发区）总工会负责村（社区）工会活动的开展和评定工作，村（社区）工会负责所属工会活动的开展和评定工作。《意见》要求在各级工会通过自评，达到该等级基本分90%以上，方可向负责活动开展和评定的工会申报，申报AA等级的，必须达到A等级标准，申报AAA等级的，必须达到A和AA等级标准。余杭区总工会计划在下半年，分级对镇局、村（社区）、企业三级的工会工作规范化建设进行考核验收评定工作，并对符合标准的工会予以授牌并表彰奖励。
（黄 侃）
淳安县总：围绕主题教育注重“四个突出”
2008年淳安县总工会通过开展党的十七大精神主题宣传教育实践活动，狠抓各项工作落实。结合工会实际，突出“主题主线”、“创业创新”、“维权维稳”、“组织组建”的工作重点，积极发展和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，实现工会工作的良好开局。
突出主题主线，就是突出学习贯彻党的十七大、县委十二届六次全委会精神这一主题，突出发展和谐劳动关系、维护职工合法权益这一主线。通过辅导课、民主生活会、写心得体会、学习交流、理论考试等形式深入学习宣传十七大精神，把广大工会干部职工的思想统一到“主题主线”上来，着力推进规范有序、公正合理、互利共羸、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
突出创业创新，就是提升职工创业创新能力，激发职工创业创新积极性，发挥工会在引领“和谐创业”、建设创新型城市中的主力军作用。以创建“工人先锋号”为主载体，开展多种形式、富有实效的劳动竞赛，开展群众性技术创新、操作创新、管理创新为重点的职工经济技术创新活动，精心打造以职工名字命名的先进技术、先进工艺和先进操作法；健全技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级“四位一体”工作机制。
突出维权维稳，就是突出贯彻落实《劳动合同法》，加大维护职工合法权益的力度，努力保持职工队伍稳定。把“春风行动”作为改善困难群众生活品质的重要载体，完善帮扶救助困难群众机制；积极推进工资集体协商工作，建立职工工资正常增长机制，提高职工工资在初次分配中的比重；加大职工特别是外来务工人员的法律援助力度，深入实施工会再就业援助工程。
突出组织组建，就是突出加强工会自身建设，不断增强工会组织的凝聚力、吸引力。以改革创新的精神，加强基层工会规范化建设，激发基层工会活力；完善会员群众民主评议工会领导干部制度；加大非公企业工会组建力度，加快外来务工人员入会步伐，把工会组织覆盖到各类企业，把职工组织到工会中来。
（鲁建娟）
萧山镇街工会：规范化建设初见成效
萧山区总工会认真贯彻区委《关于加强镇街工会规范化建设的意见》，坚持一手抓工会组建、一手抓作用发挥，创新思路，破题解难。经过半年多的运行，工会组织覆盖面不断扩大，非公企业职代会制度顺利推进，工会经费网上自主申报有序推开，实现了工会四级组织，增强了企业工会活力，镇街工会规范化建设已初见成效。
一是企业工会组建快速推进。去年年底， 26个镇街工会由派出性工会提升为地方性工会。全区企业组建工会热情高涨，采取集中时间和人力打突击战的办法，下发建会告知书，扣清底数，召开经验交流会进行带动。衙前镇工会采取扣清一个底、开好一个会、发好一个文的“三个一”方法，搞清楚辖区内符合建会条件的企业底数，用3个多月的时间，新建非公企业工会108家。靖江镇工会打破“一企一会”的模式，积极探索法人子公司单建工会的路子，对符合建会条件的法人子公司从集团工会中分离出来，全镇5家集团公司17家法人子公司由工会小组改建成基层工会委员会。新塘街道工会对39个行政村的1604家企业采取“一企一表”的形式进行梳理，排定1128家企业为建会对象，对50人以上的企业从村联合工会中剥离并实行单建，对“家庭作坊”以联合工会的形式进行覆盖，组建基层工会168 家，其中村级工会覆盖企业452家。经过上下努力，初步形成了区、镇街、村（集团）、企业四级工会组织，目前，全区共有基层工会33213家，覆盖企业16583家，会员466495人，组建村基层工会联合会127家，覆盖企业4837家，今年新增工会510家，新增会员20367人。
二是企业现代管理层次大幅提升。工会工作难度最大的非公企业推行职代会制度有了突破性进展，特别是区人民政府关于《萧山区非公企业职工代表大会制度规范化建设实施办法》（萧政发）[2008]15号文件出台以后，非公企业尤其是规模以上企业把推行职代会制度作为企业自身发展的需要，得到了企业行政的广泛认可，整个社会大环境很好，各镇街工会顺势推进。戴村镇工会以点带面，去年在华东钢业集团首推职代会民主评议分公司经理，今年就企业制定劳动用工制度，组织职工代表进行民主听证，对全区非公企业建立职代会制度起到了很好的示范推动作用。党山镇工会以亿元规模企业职代会建制为重点，开展职代会规范化争创活动。爱迪尔集团职代会定期征集职工代表提案，21年职工工资零拖欠；宏扬集团职代会实行工资集体协商，实现了职代会制度的建立，与推进签订集体合同、开展工资集体协商、创建劳动关系和谐企业“三同步”。河庄镇工会通过签订区域性集体合同，探索区域性职代会的形式，200人以上企业职代会建制率近8成。从去年年底到今年初，全区有60%以上的规模企业召开了职代会，建立健全和完善各项规章，特别在《劳动合同法》实施过程中，企业通过职代会对规章制度进行民主听证，大大提升了企业现代管理的层次。
三是工会经费自主申报规范开局。2008年1月1日起，萧山区企业工会经费网上自主申报正式启动，各镇街工会认真做好辖区企业调查摸底确认工作，全区有18056家企业纳入申报对象。经过3个多月的运行，企业工会经费自主申报工作开展顺利。具体内容是：限时申报。企业工会经费实行网上自主申报，限期拨缴，目前申报单位16583 家，申报率91.8 %；足额交纳。企业按单位全部职工工资总额作为征缴基数，自行计算、足额交纳，1—2月征缴工会经费比去年同期增长116 %；执行有力。对符合建会条件或筹而不建的企业，规定从7月1日起收取工会经费筹备金；对企业不缴、少缴或欠缴工会经费（筹备金）的，由上级工会依法向企业所在地人民法院申请支付令；企业逾期不拨缴或者拖延、不足额拨缴工会经费的，及时补缴，并自欠缴之日起按照每日欠缴金额的千分之五缴纳滞纳金，有 52家企业主动交纳了滞纳金。由于宣传到位，措施有力，确保了企业工会经费按时足额上缴，长期困扰工会经费收缴难得到解决。
四是“六好”工会创建活动有声有色。全面直选后的镇街工会专职人员落实，工作制度健全，作用发挥明显，工作各有特色。坎山、党湾镇工会建立百分考核机制，全面规范村基层工会联合会工作，实行工会经费以奖代补；临浦镇、蜀山街道工会在抓好建会的同时，围绕创“六好”镇街工会目标，非公企业在组建工会半年内基本做到“班子坚强、制度健全、活动经常、台账清楚”；红山农场工会建立校企联姻办学，深化师傅带徒弟、职工技能比武活动；瓜沥、开发区工会重视《劳动合同法》培训工作，对职工代表和工会干部分批进行集训。许多镇街工会干部主动沉下去每年抓几件重点工作，发现和培育典型，带动面上工作，有效地推动了“六好”镇街工会的创建工作。
（韩宝庆）
拱墅区总：组织企业职工消防安全演练
近日，拱墅区总工会和拱墅区公安分局消防大队在海外海集团总部举办了一场别开生面的消防安全演练。海外海集团下属单位的安全主管和业务骨干近30人参加了此次演练。
通过演练，海外海集团员工分别体验了逃生、一般灭火器、消防水龙带及枪头的使用方法讲解与操作训练等。演练期间拱墅区公安分局消防大队特地请来了参加过汶川大地震抢险救援的资深教员对员工进行手把手地辅导，员工们冒着炎热，按照动作要领，认真训练，收到良好的效果。同时消防大队还生动地讲解了许多日常消防安全知识内容，向在场的员工们分发了《消防安全知识》手册等资料，加深了企业员工消防求生技能的培训。
截止到目前为止，拱墅区总工会已为12家企业的2000余名员工提供消防安全培训，近期拱墅区总工会还将在辖区范围内展开大规模企业消防安全演练，让更多的企业能够加入其中，旨在增强职工的消防意识，提高消防知识、防范能力和消防技能。
（拱墅区总）
上城区总：周密布置税务代收工会经费工作
日前，上城区总工会召开了税务代收工会经费工作会议，所属局（系统）、街道、企业的工会主席、工会干部和财会人员近百人参加了会议。
税务代收工会经费工作有利于推进工会组建、有利于工会更好地维权，也是一项艰巨而又繁琐的工作。由于时间紧、要求高、工作量大，区总工会要求各级工会要以高度的事业心、责任感对待此项工作；要认真、仔细、准确地填写好已建工会企业基本情况调查表格，做好税务代收的基础工作；要用开拓创新、一盘棋的精神，上下连动，及时沟通，促进税务代收工会经费工作在上城区工会早日实现；要借税务代收工会经费收缴工作改革的契机，加快工会的组建工作。为此，区总工会在会上作出了两项决定，一是将年初的工会组建任务提前至4月底完成；二是开展区局（系统）、街道、机关事业单位收缴工会经费基本数据采集表、区已建工会企业基本情况调查表和汇总表填写的评比活动。
（上城区总）
临安市总：“四树四送”扎实推进“树创”活动
临安市总工会在开展“树创”活动过程中，紧密结合单位实际，提出要“树立四种意识、开展四送活动”，进一步树立工会干部良好形象，积极创新服务大局、服务企业、服务职工的办法举措，以更好地推进我市经济社会建设。
树立四种意识即学习意识、大局意识、服务意识、创新意识，结合全市中心工作和工会工作重点任务，扎实开展“四送”活动。一是紧贴中心送技能。深化社会主义劳动竞赛，组织开展10-15项市级技能大赛，指导乡镇（街道）、部门工会组织开展3项以上有特色的技术比武竞赛活动。着力加大职业技能带头人培养力度，评选10名市级职业技能带头人、20名乡镇（街道）、产业级职业技能带头人、100名企业级技能带头人，开展创建“工人先锋号”和职工名字命名先进操作法等活动，为推进职工创业创新、实现经济又好又快发展贡献力量。二是情系职工送保障。开展“强生活后勤保障、促劳动关系和谐”企业职工生活后勤保障推进活动，努力办好职工食堂、职工宿舍、职工业余学校和职工俱乐部，建立完善职工互助保障和救援机制，不断提高企业职工生活后勤保障水平，切实为职工办好事办实事。三是围绕和谐送法律。组织开展“劳动合同法进企宣讲”活动，使企事业单位和广大职工加深对劳动合同法的了解，增强执法守法意识，减少劳资矛盾纠纷，促进劳动关系和谐发展。四是强化基层送服务。深化机关干部挂钩联系企业工会工作，组织市总工会干部深入基层、深入企业搞调研、作指导、抓服务，帮助基层工会解决1-2个实际困难和难题，切实提高基层工会的活力。
（凌向武）
工业工会：研讨“创业创新”主题活动
5月27日，杭州市工业工会在中北大酒店召开了“创业创新”主题活动研讨会。杭州市总工会副主席翁正营，杭州市总工会常委、市工业工会主任张明和来自该系统的杭橡集团、机床集团、民生药业、杭锅集团、金鱼集团等8家企业的工会主席作了主题交流，共商“创业创新”主题活动新举措。
去年以来，杭州工业系统以“工业兴市”为重点，围绕引领“和谐创业”，建设创新型城市主题，切实做好职工“创业创新”的深化工作。今年初，杭州工业工会及时下发《关于广泛开展以“创业创新”为主题职工经济技术创新活动的通知》，各基层工会结合企业实际，选择有效载体积极地行动起来。杭州民生药业集团有限公司把连续13年开展的提一条建议、创一流岗位、节约一分资金“三个一”挖潜增效劳动竞赛融入于公司整个“创业创新”之中，仅2007年，公司就有900余名员工参加了岗位操作技术练兵、技能比武、合理化建议、技术创新、节能降耗等活动，为公司增加经济效益116万余元。杭橡集团把“节能降耗”作为一项重要内容列入企业劳动竞赛之中，劳动竞赛的开展促进了企业万元产值综合能耗的下降，2006年、2007年集团公司万元产值综合能耗分别比上年下降10.5%和9.52%。全国劳模、杭州金鱼电器集团有限公司制造部部长李长根更是把每一天作为新的起点，坚持不断创新。他根据企业多品种、少批量的生产特点，先后提出“单元式制造革新”、“提高变频洗衣机出口线日出货率”等课题，大大提高了劳动生产率。
与会人员就深化职工“创业创新”主题活动展开了热烈的讨论，大家一致认为，“创业创新”必须贴近企业、凸显企业文化、加大领导力度、拓展活动内涵、完善激励机制，采用同城衡量标准评定服务质量。翁正营最后强调，开展“创业创新”主题活动必须抓好四个结合，即必须抓好与服务、支持、促进企业的发展相结合；必须抓好与提高职工的技能素质相结合；必须抓好与企业开展的节能减排相结合；必须抓好与树立典型表彰先进相结合。
据悉，杭州市工业工会今年将根据各企业工会开展“创业创新”主题活动成效评选优秀组织奖，同时开展“节能减排”立功竞赛，并在企业“工人先锋号”活动开展的基础上命名一批“工人先锋号”团队（岗位）、先进操作法和杭州市工业资产经营投资集团有限公司“职工十佳自主创新能手”。
（高海伟）
直属工会：在医药行业开展抗震救灾专项立功竞赛活动
为支援汶川地震抗震救灾工作，充分发挥工会组织在国家应急事件中的参与作用，根据市总工会要求，市直属工会在医药行业组织开展抗震救灾专项立功竞赛活动。
一是掌握灾区药品市场情况，及时调整产品生产结构。灾情就是命令、时间就是生命。灾区的需要是人命关天的第一需要，适应灾区需要，保证灾区药品供应是医药行业义不容辞的社会责任。有关各工会要树立高度责任感，引导教育职工关心了解灾区药品需求信息，积极主动帮助企业掌握灾区当前和潜在的药品需求，督促协助企业及时调整产品结构和生产布局，竭尽全力采取各种应急措施，保证灾区药品供给。
二是瞄准灾区所需品种，加快药品生产进度。这次专项立功竞赛的要义是突击、快速、实效。本着这个“要义”，各工会要落到一线、靠前指挥，引导职工发扬不怕苦、不怕累的拼搏精神，立足岗位、忘我劳动，快出药品、多出药品、出好药品，源源不断满足灾区的药品需求，为保障灾区人民身心康复作贡献。
三是广开业务销售渠道，满足灾区药品需求。要充分利用和开掘现有医药流通渠道，大力采购各种灾区用药和医疗器械，保证充足的库存量。在当前特大地震灾情面前，要大力倡导团结协作、倾力支援的社会主义风尚，宁冒“经济受损”的风险，积极采购储备灾区所需药品，做到灾区一声召唤，随时听从调配。
四是充分运用现有设施、设备，开发生产各种医药新品。要引导组织科技人员和技术工人，收集和预测灾区人民对药品和营养补给的新需求。根据现有生产条件，研究开发各种医用和营养补给新品，同时要针对灾区经济状况，多开发推出那种经济实惠、质量牢靠的品种，切实适应灾民需要。
五是大力弘扬劳模精神，真情服务灾民康复。在开展专项立功竞赛中，要大力弘扬劳模精神，在灾情面前要敢于重提“不计报酬、不计时间”，大力倡导无私奉献、忘我劳动的崇高精神。要“火线”推广职工先进操作法，打造“职工创新成果”，激励职工迈开创业创新的新步伐，带领广大职工加快生产、研发新品、畅通供应，满足灾区药品需求，为灾区托起生命的方舟、重建美好家园建功立业。
（直属工会）
建设工会：部署下一阶段企业工会工作
为进一步推动系统工会工作，圆满完成今年的各项工作任务，日前，市建设工会召开系统企业工会工作会议，对下一阶段工作作出部署。
一是要继续关注当前的抗震救灾援建工作。目前，有房管、建筑等单位的多支援建队伍，前往灾区一线抗震救灾。援建工作将是一项长期工作，各企业工会要主动了解有关情况，做好关心慰问工作。二是要根据考核要求，结合本单位实际，以发展和谐劳动关系为主线，积极动员广大职工在创业创新中建功立业。积极开展社会文主义劳动竞赛，拓展“安康杯”竞赛、技术比武活动、选树职工技术带头人活动、平等协商工作机制等工作的新内涵，继续探索农民工入会的新途径、新方法，努力协调促进新形势下劳动关系的和谐稳定。三是要认真负责地做好劳动保护和防暑降温有关工作。各级工会要充分发挥工会劳动安全卫生监督员的作用，针对本单位生产场所、施工工地等进行一次防暑降温工作和安全生产监督检查。
（建设工会）
交通系统：部署劳动立功竞赛活动
日前，市交通重点工程立功竞赛活动领导小组召开座谈会，对2008年度全系统劳动立功竞赛活动作出部署。
会议经过认真讨论，对重点工程立功竞赛的评比规则进行了修订，将“节能减排工作、争创工人先锋号活动和推进交通建设工地民工后勤生活保障活动”列入了季度评比的内容，此外在去年实践的基础上，还将“拖欠外来务工人员工资”列为评比的一票否决项。
会议决定，在今年底对2006年重点工程立功竞赛活动开展以来的先进集体和个人进行评比表彰。同时在重点工程立功竞赛的基础上，将号召全体交通企事业单位根据自身的不同特点，制订相应的标准，开展劳动立功竞赛活动。
会议提出，全系统的劳动竞赛活动要注重五个结合：一是将劳动竞赛活动与完成杭州交通“建设迈大步、管理出精品、服务创满意、队伍树形象”的行政工作目标紧密结合起来；二是将“我为节能减排作贡献”作为竞赛活动的工作重点和重要内容；三是将劳动竞赛与“安康杯”竞赛活动紧密结合起来，要把 “安康杯”竞赛的评比标准作为劳动卫生安全工作评比考核标准的主要依据；四是将劳动竞赛与弘扬交通劳模精神结合起来，在劳动竞赛中充分发挥各类劳模先进的示范带头作用，通过竞赛活动，营造“学习劳模精神、奉献交通事业”的良好氛围；五是将劳动竞赛活动与“和谐交通、品质交通”建设紧密结合起来。
（交通工会）
文卫体工会：开展“四个一”社会主义劳动竞赛
日前，市文卫体工会组织开展争创 “四个一”（一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队）社会主义劳动竞赛活动。
市文卫体工会要求，各单位要深入开展争创“四个一”社会主义劳动竞赛，将此作为一项重要内容纳入全年工会工作重点，建立健全相应的组织机构，制订竞赛方案，明确工作思路，采取有力措施，落实责任到人，促使劳动竞赛活动轰轰烈烈扎扎实实地开展。要紧紧围绕“争创工人先锋号”、“推广以职工名字命名的先进操作法”、“节能减排立功竞赛”活动主题，在竞赛中不断发现和树立一批先进集体、先进个人，使本系统的文艺工作者、新闻工作者、科技工作者、医务工作者、体育工作者的队伍中都能拥有一批职工名字命名的先进操作法和工人先锋号。要从本单位实际出发，把竞赛活动与“创建学习型组织，争做知识型职工”活动紧密结合起来，推动“职工书屋”建设，提升整体工作水平；与职工技能比武活动、工会主动参与安全生产工作机制、开展职工生活后勤保障等结合起来，为提高广大职工的综合素质提供广阔的学习实践舞台和多种载体，调动系统广大职工的积极性，为构建和谐杭州多作贡献。
（文卫体工会）
杭州城市规划编制中心：在创新中不断推进党建工作
近年来，杭州城市规划编制中心根据新时期党建工作的要求，结合本单位的实际，积极探索，大胆创新，初步探索出了一条适合本单位实际的党建工作新路子，有力地推进了基层党建工作。
一是在创新中找准“切入点”，处理好党建工作与规划编制工作的相容性。建立健全党建工作运行新机制，真正扮演好为单位“输血”和自身“换血”的两种角色，就必须在创新中寻找适应规划发展所提供的新途径、新办法，让党建工作融入规划的正确性、长远性和创新性中。在责任上要从党建工作是政工干部的事转移到“两家”共同责任上来；在范围上要跳出“小政工”圈子，将视角对准市场经济条件下党建工作的运作，找到适应市场经济的运作载体；在方法上要变单一的灌输式为多层次，全方位、灵活多样的教育；在内容上要以提高干部职工思想政治素质为主，将政治思想教育与提高专业技术相结合，并最终转移到为提高经济效益、社会效益和环境效益上来。重点在强化学习与教育上下功夫，在开展学习教育过程中，既要加强学习，又要学以致用。一方面是每个党员自身素质提高的需要，另一方面也是我们不断更新知识、适应新形势、提高驾驭全局能力的需要。因此我们从结合规划工作实际和党员自身实际和岗位职责，大家真学、勤学、善学，采取读原著、记笔记、写心得、典型介绍等丰富多彩的形式，把学习活动搞得有声有色，既达到了共同提高的目的，又促进了学习教育活动的深入开展，保证了教育活动的质量。
二是在创新中把握住“转换点”，追求党建工作的自身效益。党建工作要树立稳定全局的观念，形成强大的精神动力和共同的价值取向，规范行为、凝聚人心，在规划建设的主战场上充分展示党建工作的魅力和价值。
中心紧紧围绕局系统惩防体系基本框架目标，结合工作职能，通过学习十七大文件，学习先进典型事迹，到市党员干部法纪教育基地听取职务犯罪“现身说法”，组织党员同志观看反腐倡廉警示电视教育片，开展“守住廉洁红线、规划美丽人生”学习讨论，举办“廉洁让生活更美好”征文演讲比赛等有效载体，加强廉政教育。党员同志针对中心工作中如项目经费管理及程序、项目审查制度，课题研究的招投标工作、奖惩体制等方面内容畅谈会，有力地推进了反腐倡廉工作。
三是在创新中抓好“结合点”，把握职工群众思想脉搏。增强党建工作实效性是在扬弃中创新党建工作机制的最佳结合点。要体现“实效”这一功能，党建工作就必须“双向进入”，一方面要进班子到干部，使党员干部真正负起“一岗两责”的任务；另一方面要进科室，把党建工作与科室的绩效管理结合起来，与丰富职工的文化生活结合起来，寓教于文，寓教于乐，达到熏陶、教育、提高队伍素质的目的。
中心党支部按照局系统党建工作要求，做到全年工作年初有计划、全年有台账、年底有总结。中心积极开展党员之间“心贴心、相互亮思想”，党群之间 “心连心、请你进一言”等活动，既开展批评与自我批评，又进行欣赏与互相欣赏，看到别人的不足真心帮助，看到别人的优点真诚学习，互帮互学，共同提高，有效地促进了党员之间、党员和群众之间的关系，为党性分析、开好专题组织生活会和民主生活会做了扎实准备。通过谈心活动、组织生活会和民主生活会等形式，大家互相亮思想，互相提希望，并结合规划工作实际和党员干部自身实际和岗位职责，提出了许多对工作有益的意见和建议，不仅进一步增强了中心成员之间的相互信任和了解，也为群策群力做好编制中心的工作提供了交流、建言献策的平台。
四是在创新中运用好“信息点”，积极推进规划编制工作不断向前发展。信息技术特别是信息网络技术的发展，为开展党建工作提供了现代化手段，拓展了党建工作的空间和渠道。该中心高度重视并充分运用信息网络技术，使党建工作提高了时效性，扩大了覆盖面，增强了影响力。
在实践中，该中心全面推行“阳光规划”，坚持以人为本，增加规划透明度和公众参与度，通过媒体、网络、展板、宣传册、现场咨询答疑等形式进行展示与宣传，把规划编制的进程向市民公开，接受群众的监督，并把群众意见及时吸收到规划编制中去。
该中心党支部非常重视与社区及相关单位的座谈沟通，在规划编制过程中经常带领设计单位多次下社区，直接与街道和居委会社区进行面对面交流。中心党支部也把下社区作为群众工作的一个重要部分，他们认为，只有广泛听取群众的心声，才能真正把规划做成公众的规划，体现公众的利益，才能避免出现闭门造车，把规划真正从墙上挂挂的尴尬境遇中解脱出来。
这些，不仅取得了良好的社会反响，也有力地促进了规划编制工作。
（吴国祥）
杭州人民广播电台：新闻频率工会设立“爱心基金”
日前，杭州人民广播电台新闻综合频率广告部主任吴福坤，把2007年超额完成广告创收任务个人所得奖金10万元人民币捐献给台里，作为“爱心基金”，用于帮扶那些因患重大疾病或家庭遇到特殊困难需要帮助的职工，此举在广大职工中传为美谈。
近年来，随着广播事业的发展，人民台职工收入也有了相应的提高，吴福坤认为，成绩的取得，是靠团队共同努力的结果，发展成果应该大家共享。尽管自己的收入水平也不高，但台里近几年相继遇到职工患重大疾病和突发意外的事情，全台职工总是守望相助，踊跃捐献爱心，形成了一个很好的互助氛围，把个人的年度奖金捐献出来，为台里建立一个内部帮扶的长效机制带个头，帮助那些生活和家庭遇到困难的同仁。
新闻综合频率工会拿到这笔“爱心基金”之后，立即取出部分款项前往医院探望慰问近期查出患恶性肿瘤住院职工，并制订一个接受和使用“爱心基金”规定，以便使“爱心基金”作为一项爱心传递活动和企业文化建设，为进一步增强单位的凝聚力、亲和力和向心力发挥积极作用。
（人民台工会）
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