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发布时间：2008年05月04日
坚持以人为本是新时期企业政治思想工作的立足点
坚持以人为本，是贯彻落实科学发展观的核心，是构建社会主义社会的根本保证，也是新时期做好思想政治工作的立足点。胡锦涛同志曾经指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一重要论述，既揭示了思想政治工作的本质，又提出了思想政治工作的方法，为新时期企业思想政治工作中正确处理领导和被领导，领导和职工之间的各类关系，化解各类矛盾，激发职工的工作积极性、创造性，提供了十分有效的途径。
一、 做好政治思想工作的前提是尊重人
被人尊重是人最基本的需求之一。做思想政治工作要始终心系职工，充分尊重职工的主体地位，尊重职工的能动性、自主性和自觉性。把做思想政治工作的过程，作为职工自我认识、自我发现、自我评价、自我发展、自我完善的过程；作为企业与职工之间平等相待、公开民主、开诚布公、以理服人的过程。
有段时间企业里有职工上班玩电脑游戏的现象，领导数次批评指出但作用不大。在与职工沟通、交流的过程中，发现他们已经认识到这种行动的错误，但由于空闲时间较多，就没在意。我们没有过多地进行批评、指责，只是要求职工能遵守工作纪律，改正不良现象。并对他们提出工作量不足的事实表示认可。在此基础上我们建议领导考虑职工的要求，根据每个人的特长发挥他们的作用，让职工在为企业工作的过程中实现自身的价值。企业通过开拓经营门类，调整经营结构等方法，调动职工的积极性、创造性，让职工都有用武之地，玩电脑游戏的问题也就迎刃而解了。事实证明，对涉及职工切身利益的事，要给他们知情权、参与权，允许他们发表不同的意见和建议，使职工真正体会到被人尊重的感受，乐意接受组织的意见、建议和批评，从而达到妥善处理问题，化解矛盾，构建和谐企业的目的。
二、 做好政治思想工作的基础是理解人
理解是打开心灵的钥匙，企业职工都生活在现实的社会中，或多或少地会与企业与他人产生各种矛盾。当职工遇到与自己工作、分配、福利等切身利益的事时，思想上、心理上是复杂多样的。做思想政治工作时不能简单地就事论事、上纲上线，凭主观意志下结论，而要仔细听取职工的真实思想和要求，对问题和矛盾产生的过程有一个全面客观的了解，有的放矢地与职工进行思想沟通，有针对性地开展思想工作。
企业里有一位年轻业务员，工作认真负责，领导想培养锻炼他，希望他独立负责一块业务，遭到拒绝。经过数次交谈后，了解到该职工的真实想法，我们建议领导尊重他的意愿，暂时不要让他独当一面，待他有这种要求时再考虑。使这位职工消除了精神压力，对领导的理解表示感谢。实践表明，在做思想工作的过程中，一定要充分考虑职工个体思想上存在的认识差异、理解差异、观点差异，针对不同职工采取不同的方法。要多从职工的角度考虑问题，多理解、少批评；多表扬、少指责；多鼓励、少否定，使职工减轻压力、平息情绪，主动听取组织的意见、建议和批评，保持积极向上的精神状态。
三、 做好政治思想工作的切入点是关心人
关心是增强党群关系、干群关系的纽带。做思想政治工作要以关心、爱护职工为出发点，
晓之以理、动之以情、施之以爱。在政治上要积极引导，鼓励职工努力学习，提高政治素质、文化素质，积极参与企业的政治生活、经济工作，增强主人翁的使命感、紧迫感和责任感，使每个职工都成为改革创新的参与者。在业务上要重视培养教育，给他们更多的培训、学习、锻炼机会，创造积极向上的学习氛围，让他们成为主动学习的知识型职工，成为企业提高整体效益，增强市场竞争力的主力军。在生活上要关心体贴，牢记“群众利益无小事”，办事情、想问题都要从是否有利于职工利益、有利于调动职工积极性出发，想职工所想、急职工所急、解职工所难，让职工真正感受到企业的温暖、企业的关怀，消除后顾之忧，全身心地投入到企业的工作中去。
四、 做好政治思想工作的关键是帮助人
积极主动帮助职工解决问题，化解矛盾是思想政治工作取得成效的关键。做思想政治工作要避免空洞的说教，适身处地为职工着想，帮助职工解决思想上、工作上、生活上遇到的困难。从帮人解难入手，既要讲大道理，也要办实事情，把做职工思想政治工作与帮助职工一起解决困难结合起来。
2006年6月企业一位职工被查出癌症晚期，情绪悲观低落。企业及时给予关心，一方面做思想工作，鼓励他不要轻易放弃，树立信心积极治疗，战胜病魔。另一方面针对他担忧医疗费给家庭经济造成困难的顾虑，适当给予经济补助。使他逐步稳定情绪，树立信心，主动配合治疗。帮助职工解决实际困难，使职工真正感受到企业的关心和温暖，主动融入企业大家庭中，才能与企业同心同德、和衷共济。
五、思想政治工作是企业落实科学发展观的有力保证
企业在前进的道路上会遇到许多困难和急需解决的问题，职工也会产生各种各样想法或情绪，需要思想政治工作者，坚持以人为本，用客观辩证的方法去看待存在的实际问题、实际困难，针对性地开展工作，有效性地解决问题，才能牢牢驾驭企业发展的方向，使思想政治工作成为推动企业可持续发展的强大动力。
（金丽平）
以组建为抓手以活动为载体做好农村乡镇工会工作
洞桥镇位于富阳市西部山区，近年来经济社会的快速发展，使得全镇面貌发生了巨大的变化，尤其是工业经济得到了大踏步的增长，以五金加工为主的私营企业如雨后春笋般大量出现，产业集聚效应初步显现，形成了一批有一定规模、企业管理制度较为先进的企业。目前全镇现有企业218家，在职职工4200多人。随着大量农民“洗脚上田”进入企业工作，一些企业主刚刚完成从集体企业职工到私营企业老板的角色转变，双方在日常生产工作中因为劳动关系、企业管理等因素不可避免地产生了许多矛盾。乡镇工会的地位日益重要，所承担的使命也更加重大。
为切实做好工会工作，该镇工会以工会组建为抓手，以活动为载体，维护职工合法权益，实现职工与企业的和谐发展。
健全工作机制，搭建工会组织网络
由于地域、历史等原因，该镇多数私营企业主和职工对工会缺乏足够了解，建会和入会意识薄弱，甚至对工会存在一定抵触情绪。面对这一现实困难，在镇党委的重视支持下，成立了工会组建工作领导小组，形成了党委书记牵头抓、分管书记重点抓、工会干部具体抓、劳企服务中心配合抓的工作格局。在具体工作中，巩固好几家前身为镇办集体企业的规模企业的工会组织，完善并规范工作制度，并以这些企业为典型，主动上门与广大私营企业主进行沟通交流，加强工会相关知识的宣传教育，取得企业主和职工在建会上的共识，落实具体操作人员。目前，全镇已建企业工会40家，联合工会3家，覆盖到了全镇218家企业，实现了哪里有职工哪里就有工会的工作要求。
以活动为载体，维护职工合法权益
提高职工技能素质。围绕企业整体发展和职工岗位操作实际，从行业特点出发，通过多种形式组织职工参加技术培训。一是有计划地推荐培养高级电工、钳工等紧缺技术人才到富阳市技工学校进行培训。二是在上级工会的帮助下，根据企业相关技术需求，聘请宁波、广州等地的技术骨干，到企业进行理论结合实践的实地培训，有效提高职工技能。三是与浙江财经学院建立合作关系，充分利用高校教学资源，和企业合作，有意识培养中高层次技术人才应对市场挑战。
保障职工的劳动生产安全。深入企业生产车间，分发生产保护宣传资料，组织企业主、工会主席、安全员、各村安全负责人参加《消防安全法》等法规政策培训。加强特种行业上岗培训，建立企业生产操作安全管理制度，会同镇企业管理站通过定期督查和不定期暗访落实职工劳动保护工作。针对五金行业工伤事故相对易发的特点，建立由企业工会主席、各村安全负责人、党员等组成的义务监督员队伍，发生事故时第一时间介入，做好调解工作，并督促企业进行安全检查，消灭事故隐患。
丰富职工业余文化生活。由于存在文体活动场地、设施匮乏等先天不足，目前大多数职工的业余文化生活单调，玩麻将打牌还是很多职工下班后的唯一节目。镇工会因地制宜，尽力而行，举办群众喜闻乐见、内容丰富的文体活动。大力挖掘文艺积极分子，在元宵、国庆等重大节日举行职工文艺联欢活动。借助企业力量，发动全镇企业参与篮球等门槛低且健康向上的体育比赛。依托村委会，开展送电影、送越剧进村活动，让广大职工群众在家门口欣赏到精彩节目。通过多种活动载体，广泛发动企业职工参与各种文体活动，形成文明健康的业余文化生活氛围。
（柳健南）
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