日前，江干区总工会召开全体机关干部大会，深入贯彻落实市“两会”精神。认真学习了《政府工作报告》，并结合江干实际，就如何围绕中心工作，优质服务大局，推进全区工会工作提出了具体措施。2008年江干区总工会重点要做好十件实事。

　　一是扩大基层组织覆盖面。创新工会组建、职工入会方法，在全区范围内开展“工会组建月”活动，召开工会组建经验推广现场会，以市场为突破口，集中力量，抓好典型，全面推进工会组建工作。今年全区要新增基层工会100家，新增会员10000名。二是主动服务区重点大项目。组织工会干部、职工代表、劳动模范“走进大项目，服务老百姓”，开展送慰问、送岗位、送文化、送亲情活动。三是组织召开好区总工会第六次代表大会，推选出一批优秀工会干部。加快街道（镇）总工会的组建，以笕桥镇为试点，规范街道（镇）总工会的组建程序，完善各类台账，形成江干特色，在全区推广应用。四是推进区工人文化宫建设。按照“面向职工、超前规划、市场运作、实用高效”原则，高标准建成区职工教育培训中心和文化娱乐中心。五是开展各类劳动技能竞赛。以劳动竞赛为载体，提高职工素质。坚持“扩面、提高、创新、实效”原则，鼓励企业开展形式多样的劳动技能竞赛，推动技能帮带、技能培训、技能竞赛、技能晋级“四位一体”工作机制。六是开展“三个一千”和 “三个十”评优活动。看望慰问千名职工；组织千名职工“迎奥运，徒步环湖行”；为千名职工举办安全卫生健康知识讲座。在全区评选10个优秀职工食堂，10个优秀职工宿舍，创建10个职工体育活动示范点。七是组织区级“关爱员工、实现双赢”评选活动，全区评选15对“关爱员工优秀企业家、热爱企业优秀员工”。 引导企业合法经营，增强社会责任意识；鼓励员工提高业务技能，主动关心企业发展。形成企业、员工共谋经济发展，共建和谐社会良好氛围。八是大力宣传《劳动合同法》，加强与劳动、卫生、安监、司法等部门联系，组织开展专项劳动法律检查，举办大型现场法律咨询服务，引导企业依法实施。九是开展丰富多彩文体活动，举办首届外来务工者声乐比赛、摄影比赛，组织4次单项系列职工体育运动会，青年野外拓展训练等。十是举办一次大型图片展，展示江干区总工会五年历程，以及在各方面取得的成绩。

（江干区总）

 

　　日前，经济技术开发区召开由总工会、妇工委、团工委、企业党委、慈善总会全体工作人员参加的思想作风建设会议。

　　会议确定了2008年党群组织思想作风建设思路，提出“克服五种现象，增强五种意识”。一是克服自由散漫现象，增强大局意识，关心全局工作，增强组织纪律，积极参与全区性活动、会议和学习；二是克服消极应付现象，增强责任意识，杜绝“三个不”，即对全区性工作不关心、对自身重点工作不重视、对分管工作不用心，要全面提高自身素质，做到想干事、能干事、会干事；三是克服“等、靠、要”现象，增强自觉意识，要注重细节，主动自觉做好各项基础工作；四是克服因循守旧现象，加强创新意识；五是克服自满自足现象，增强服务意识，要始终摆正位置，重心下移，积极服务于开发区发展、企业发展和职工成长成才。

　　围绕“克服五种现象，增强五种意识”思路，会议要求：一是加强学习，既要注重理论学习，又要注重在实践中学，向同事学；二是加强工作主动性、自觉性，改变挤牙膏式工作态度，主动思考并开展工作；三是加强组织性、纪律性，严格遵守请假制度与上、下班制度；四是加强工作协调，做到个人服从集体，局部服从全局，提高服从大局、服务全局的意识；五是加强能力建设，改变眼高手低和只说不做的现象，苦练内功，做到会说、会写、会做，全面提高独立开展工作的能力。

（经济开发区总）

 

　　日前，杭州市下城区总工会结合多年来维护职工合法权益方面的实例，围绕《劳动合同法》主要内容，创作编印了一首职工维权“三字歌”，并通过各种形式进行广泛宣传，以帮助广大工会干部和职工尤其是外来务工人员尽快熟悉掌握《劳动合同法》有关内容，达到切实维护职工合法权益，提高自我维权意识的目的。

　　职工维权“三字歌”全文204字，内容涵盖了职工就业、签订劳动合同、企业民主管理、安全生产保护、工资福利待遇、女职工权益享受、解决劳资纠纷和自我维权方法等8个方面，寓意由浅入深，内容丰富精炼，读后通俗易懂，为维护企业与职工各自合法权益，推动“劳动关系和谐企业”创建活动的开展，提供了较好的学习辅导资料，受到了广大职工的普遍欢迎。

　　要打工        需懂法        凭技能        走天下

　　一月内        签合同        商后签        无扣押

　　试用期        算工龄        同工种        薪不差

　　打工期        有社保        协商好        按时缴

　　要跳槽        需慎重        讲诚信        理不差

　　无理由        被解除        理在手        补偿拿

　　培训生        保密业        可设立        违约金

　　工期满        续合同        二次签       无定期

　　讲协商        定规章        职代会       把言发

　　八小时        是正班        超时做       薪要加

　　法定假        有权要        若加班       酬倍加

　　职业病        有毒害        依法防       治疗它

　　女职工        有特保        经孕产       加哺乳

　　工场上        出差途        遭意外       属工伤

　　有工会        应参加        遇问题       找“娘家”

　　有争议        先调解        调解难       走仲裁

　　遭侵权        要说话        维权益       依靠法

（章文耀）

 

　　 临安经济开发区总工会经过精心筹备，于近日成立并召开第一次代表大会，选举产生了该开发区总工会第一届委员会和经费审查委员会。

　　临安经济开发区工会工作委员会于2004年1月成立，目前已有单独组建工会组织的企业50多家，工会会员5000多人。四年多来，在开发区党工委和上级工会的领导下，在开发区管委会和各企业行政的支持下，临安经济开发区工会工作委员会紧紧依靠开发区广大职工，认真履行工会各项职能，组织和动员广大职工开展劳动竞赛、技术创新和合理化建议活动；认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，开展劳动关系和谐企业创建活动，积极促进劳动关系的和谐稳定；注重源头参与，积极参政议政，加大依法维权力度；深入实施送温暖工程，帮扶困难职工；加快工会自身改革和建设，不断提高整体工作水平，着力增强工会凝聚力。四年多来，经济开发区工会围绕中心服务大局，认真履职务实创新，在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工权益方面做了大量扎实细致、富有成效的工作，为推进开发区科学发展、和谐发展作出了重要贡献。开发区工会工作整体水平不断提高，多次受到省、杭州市总工会的肯定和表彰，连年被评为市总工会重点工作目标考核优秀单位，2006年被评为杭州市先进工会，2007年跨入了省级先进工会行列。

　　临安经济开发区总工会成立后，将在临安市总工会领导下，充分发挥工会的组织、引导、服务、维权职工群众的作用，激发职工的创造活力，凝聚职工的智慧力量，推动开发区的经济社会发展作出新的更大的贡献。

（凌向武）

 

　　日前，高新开发区（滨江区）总工会举办了区级职工劳动安全卫生监督员培训班。培训班邀请相关专家就安全生产法规和职业病预防法规等劳动安全卫生相关知识做了讲解。近百名街道、园区工会，私企工会安全生产负责人以及企业从事劳动保护工会人员参加了培训，并参加了区安全卫生监督员考核。

　　参加培训并通过考核的学员将被聘任为区级劳动安全卫生监督员，根据《杭州市职工劳动安全卫生监督员聘任和管理暂行办法》行使包括宣传、汇报、组织、协调在内的与劳动安全卫生相关的9个方面的群众监督职责，认真监督劳动安全卫生法律法规、标准及安全生产、职业病防治有关措施的贯彻落实，为维护职工劳动安全健康合法权益，防止和减少生产安全事故和职业病的发生起到积极推动和促进作用。

（高新区总）

 

　　近日余杭区委宣传部、区总工会联合发文，在全区企业中开展“企业文化论坛”系列活动，以满足职工精神文化需求、服务企业、提升企业凝聚力、促进企业和谐发展为目的，全面提升工会的服务职能。

　　本次“企业文化论坛”活动设五项具体活动。一是企业文化建设研讨。6月至7月期间将邀请企业经营者、工会主席、一线职工、一般管理人员及相关部门领导、专业人员等，就“当前企业文化建设的热点难点”、“企业文化建设中的若干问题”等主题进行研讨。二是对全区企业厂报厂刊进行评选、展览。通过对厂报厂刊收集、登记、摸底，组织编辑人员培训，评选优秀厂报厂刊等三个阶段的工作，全面提升厂报厂刊水平。三是企业文化主题征文。2月至8月期间，在全区企业中开展以“企业文化之我见”为主题的征文活动，反映企业和职工对企业文化建设、提升和发展的意见和建议等。四是企业合理化建议评选。鼓励广大职工为创建和谐企业、和谐文化献计献策，于10月份对合理化建议进行评选，并整理编册，下发到企业。五是职工文艺联赛。4月底起将在全区举办职工文艺联赛，由企业俱乐部组队参加。文艺联赛设器乐、声乐、戏曲、曲艺、舞蹈等五个项目。以一副三组团为区域，通过分赛区比赛和全区总决赛，选出优秀节目给予表彰。

　　目前，“企业文化论坛”各项活动已经全面启动。

（余杭区总）

 

　　日前，市直属工会在全系统中开展“创业创新、五比五争”劳动竞赛活动，积极引导广大职工自主创新、文明生产、增强效率，推进实现全面建设小康社会的奋斗目标建功立业。活动主要内容和方法：

　　一是大力开展比节能、争当节能减排先锋竞赛活动。要通过开展节能减排、降低能耗和成本等劳动竞赛活动，激励职工积极学习节能减排知识和技术，主动参与节能减排技术改造和技术革新，使节能减排、降低能耗成为每个企业自觉行为，真正形成“节约光荣、浪费可耻、”和“文明生产、科学发展”的企业环境，让每个职工为之争先、勇于创新。

　　二是大力开展比安全、争当安全生产模范竞赛活动。要以“安全生产月”和“安康杯”竞赛活动为主要平台，以“关爱职工生命安全与身体健康行动”为抓手，以履行工会劳动保护工作的维权职能，切实提高职工安全生产意识，开展形式多样的安全生产知识竞赛、合理化建议和查找身边事故隐患活动。要积极发挥市、产业和企业级职工劳动安全卫生监督员作用，落实安全生产责任制，实现安全工作横向到边、纵向到底、网络健全要求，保证企业安全、稳定、持续发展生产，引导广大职工积极争当安全生产模范。

　　三是大力开展比质量、争当优质产品生产能手竞赛活动。各单位要结合企业生产实际，围绕企业生产中心任务，着力提高职工的劳动技能，以抓产品质量，增强企业发展后劲，提高经济效益为目的劳动竞赛活动，要组织职工开展产品达标、质量创优等岗位竞赛，鼓励引导职工在生产过程中多出优质产品和精品，踊现出一批优质产品生产能手。

　　四是大力开展比品牌、争当自主创新骨干竞赛活动。要围绕创业富民、创新强省的总战略，积极鼓励职工自主创新，大力开展群众性技术创新、操作创新、工艺创新、管理创新为重点的发明创造活动，精心打造企业品牌和产品品牌，积极开展创建“工人先锋号”活动，把职工的聪明才智和自主创新转化为现实的生产力，促进经济社会又好又快发展，造就出一批自主创新骨干。

　　五是大力开展比技能、争当先进操作标兵竞赛活动。要结合“创争”活动，有重点地开展职工技能培训、比武，引导鼓励广大职工学习、钻研技术，为提高产品的科技含量和附加价，增强企业竞争力作贡献。要善于发现、认真培养、宣传推广先进操作法，精心培养以职工名字命名的先进技术、先进工艺和先进操作法，吸引广大职工积极参与优化生产过程，改进工艺流程，争当先进操作标兵。

（直属工会）

 

　　为进一步做好2008年市建设系统工会法律工作，积极配合有关部门做好《集体合同参考文本》和《关于进一步扩大“创建劳动关系和谐企业活动”覆盖面的意见》两个征求意见稿的修改工作，3月18日，市建设工会召开系统劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会（扩大）会议，就2008年建设系统工会法律工作计划及两个征求意见稿听取意见和建议。

　　与会人员在前期研究的基础上，结合企业实际，提出了2008年工会应加大劳动法律培训覆盖面、集体合同参考文本应明确强制性条款、创建和谐劳动关系达标企业评价细则应增加安全生产及社会保险的权重等具有可操作性的意见和建议。市总常委、建设工会主任俞国海对系统工会法律工作提出三点要求：一是重点做好维权工作，创建和谐的劳动关系；二是准确把握好国家有关劳动法律法规的贯彻执行；三是做好法律监督和劳动争议调解工作，将问题解决在萌芽状态，维护好职工的合法权益。

　　建设系统劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会组成人员及公交、水业、燃气等单位的人力资源部门负责人参加了会议。

（建设工会）

 

　　日前，市农林民政工会发出通知，部署开展“节能减排立功竞赛”活动。一是组织职工立足岗位从自身做起，开展“节约一滴水、节约一张纸、节约一度电、多骑一次自行车、减少使用一次性‘白色污染’用品”活动，自觉养成节能环保良好习惯。二是围绕单位节能增效目标，开展“查跑冒滴漏，比节能创新，看节约贡献”活动，征集节能减排“金点子”，降低生产经营和工作成本。三是以“创建节约型单位、节约型班组，争做节约型职工”为主题，开展“小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议”等群众性节能减排竞赛活动，不断提高节能减排的质量和效益，使节能减排渗透到每个人、每件工作、每个环节之中。

　　通知明确，结合年终总结对节能减排的成果和经验进行申报和总结。农林工会将依据群众性、创新性、市场性的特点，围绕节能减排的技术革新、工艺改进、设备改造、优化环境、良好生活习惯等内容，评选出本系统节能减排10件优秀成果，进行表彰推广。

（农林工会）

 

　　日前，杭州邮政工委会主任杜耀庭在余杭区邮政局领导陪同下来到身患重病的余杭区邮政局职工王惠良家中，看望慰问并亲自把42800元重病医疗互助保障金送到他的手中。当王惠良接过互助保障补助金时，激动得连声说“谢谢省、市邮政工会的关怀、谢谢全省邮政职工的关心”。这是省邮政职工重病互助保障会自2005年启动全省邮政系统职工重病医疗互助活动以来，第一例得到4万元补助的会员。这笔钱对一个家庭来说，也是一个极大的安慰和帮助，缓解了家庭所承担的医疗费用压力。

　　浙江省邮政职工重病互助保障会是为适应医疗制度改革，依托企业、依靠职工群体力量，构筑多方位维护职工切身利益的屏障而建立的。互助保障会提倡“有病补救，无病献爱”的宗旨，体现邮政职工团结互助，帮贫济困的优良传统，以集体的力量，帮助职工缓解因患重病给家庭带来的生活困难。

（市邮政工委会  余杭区邮政局工会）

 

　　市经委机关工会工作紧紧围绕经委各项目标和工作重点，服从、服务于工业经济发展的大局，认真履行工会职能，团结和动员全委机关干部职工，为实施“工业兴市”战略，构建“和谐杭州”、打造“生活品质之城”作出了努力，发挥了积极作用。

　　一是在围绕中心，服务大局上发挥积极作用。2007年，随着全市“工业兴市”战略的深入贯彻，市经委机关面临着工作面的扩展和工作量的增加，承担了高新产业、老字号产业、汽车产业、潜力产业、企业搬迁等新任务新要求，经委机关工会紧紧围绕中心，服务大局，动员干部职工认真贯彻落实科学发展观，积极发挥工会作用，使机关干部职工精神振奋，出色完成了市委市政府交给的各项工作任务。全年实现工业销售产值突破8000亿元，实现利税总额突破700亿元，分别比上年增长19%和27%，继续保持全省前列。

　　二是在提高机关干部职工素质上发挥积极作用。结合共建共享“生活品质之城”和作风建设年活动展开各种讲座和理论学习宣传教育。据不完全统计，全年组织理论学习4期350人（次）参加；出黑板报（墙报）8期。通过这些活动，有效地推进了机关干部作风的转变和素质提高，使干部职工在明大事、干实事中充分发挥了聪明才智和工作热情。

　　三是在推进经委机关文化建设上发挥积极作用。开展受干部职工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，丰富干部职工的业余生活，使干部职工身体健康、心情舒畅地投身本职工作，营造充满活力、融洽和谐、积极向上的氛围，有效地增强了机关干部职工的凝聚力和向心力。做到全年有活动计划，每月有活动安排，得到了机关干部职工的好评。

　　四是在维护服务上发挥积极作用。关心职工生活，主动听取干部职工的意见和要求，及时向领导反映，尽力帮助干部职工解决实际困难。积极配合经委党政领导，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。凡遇生病困难职工主动上门走访慰问，及时送去组织的温暖和关怀。据不完全统计，走访慰问病人20余人次，家访10人，对困难职工补助4464元。与此同时，为机关干部职工统一办理了公园卡、公交IC卡，为职工送生日蛋糕等，职工疗休养29人。在全市第八次春风行动中，机关干部共捐款45300元，向宁夏地区捐衣服200件，机关女工委向结对困难户捐实物1800元。

　　五是在加强工会干部自身建设上发挥积极作用。2007年，不定期组织召开工会委员和工会小组长会议4次；组织培训2期。学习工会工作知识 ，探讨工会工作路子，努力提高工会工作的整体水平，充分发挥工会在经委机关各项工作中的作用，增强了工会组织的凝聚力和向心力。

（高  岭）

 

　　近日，杭州出入境检验检疫局工会和妇工委组织部分女职工赴杭州市社会福利中心，慰问敬老院老人，送上一片爱心，当好一天“女儿”。

　　女职工们来到市社会福利中心和老人们进行亲切交谈，给老人带去关爱和快乐，用实际行动表达着对老人们的敬意与慰问，平日里十分安静的敬老院一下子热闹起来，充满着欢声笑语。女职工们送上象征着顽强生命的仙人掌给老人，祝愿老人健康长寿。同时，老人们的那种乐观、豁达的健康心态也深深感染了女职工。临别时，大伙儿都依依不舍，与老人们一起合影，为这段有意义的时光留下见证。

　　这次慰问活动虽然短暂，但是女职工们用爱心点亮的光芒将映照在每个人的心上。

（陈 洁  杨 健）

 

　　日前，杭州市交通置业有限公司党总支和工会组织员工与公司领导就贯彻执行《劳动合同法》展开对话。

　　会上，公司领导首先向大家讲解了《劳动合同法》颁布实施的重要意义和实施范围，及其基本内容，并对照《劳动合同法》剖析了公司目前存在的一些不足，畅谈了贯彻实施的设想。员工也就其最关心、最直接、最现实的劳动报酬、劳动时间、和谐管理、加班、值班、员工手册等一系列具体问题与公司领导交换了意见。

　　交通置业开展此次对话，旨在完善民主管理的三项机制：一是民主监督的约束机制。公司领导班子在学习《劳动合同法》的基础上，专题研究了公司贯彻《劳动合同法》的有关事项，再通过此次对话，向员工汇报贯彻《劳动合同法》的打算，征求大家的批评、意见、建议，充分体现司务公开和透明；二是依靠员工的决策机制。凡属公司重大事项一定要递交员工大会审议，此次对话提供了员工参与重大决策的途径。通过有效的对话载体，进行双向沟通，拓展参与领域，形成了良好的氛围，保证公司决策能够充分体现员工的意愿；三是以人为本的动力机制。公司最根本的是抓好员工的培育，在项目开发、建设的实践中提高员工素质，使员工的智慧和劳动潜能得到最大的释放，推动建立良好的劳动关系，最大限度地调动员工的积极性。

（交通置业工会）

 

　　杭州橡胶（集团）公司工会结合企业今年生产经营中心工作，为进一步挖潜增效，降低成本，充分发挥广大员工在节能减排工作中的聪明才智，增强企业市场竞争力，组织开展“我为节能减排作贡献”主题活动。

　　一是开展节能减排宣传活动。举行“节能减排从我做起”千名员工签名活动，编写一本《节能减排小知识》手册，举办一期以节能减排为内容的黑板报竞赛（联展）。通过开展各种宣传活动，不断提高广大员工对做好节能减排工作重要性的认识，树立节能减排意识，自觉从自身做起。

　　二是开展节能减排劳动竞赛活动。制订节能减排劳动竞赛方案，明确竞赛重点，细化竞赛目标，严格考核方法，建立激励机制。通过竞赛活动，凝聚员工力量，发挥聪明才智，推动企业健康发展。

　　三是开展“我为节能减排进一言”合理化建议征集活动。对员工提交的合理化建议每季度进行评选奖励，对可实施的合理化建议及时反馈落实部门，尽快转化为促进企业生产管理的动力。

四是开展修旧利废活动。广泛发动员工，立足岗位，开动脑筋，积极开展修旧利废活动。对员工开展的修旧利废项目，每季度由分工会填写《修旧利废登记表》，经过公司有关职能部门会签后，公司工会根据修旧利废项目取得的成效进行评比奖励。

　　五是举办节能减排专题讲座。邀请公司有关方面专业技术人员和生产一线经验丰富的优秀员工，结合企业生产及本岗位的特点交流介绍在生产工作实际中做好节能减排工作的方法、经验和体会，传授知识，开拓员工思路，抓好公司节能减排工作的落实。

（杭橡工会）

 

　　日前，浙江华东钢业集团的28位职工代表应邀参加公司举行的民主听证会，就企业劳动用工制度充分表达话语权。

　　参加听证会的职工代表来自不同岗位，均有备而来，以积极的态度对待这次民主听证，他们表示，劳动用工制度将适用于每位员工，我们要提出最有操作性的方案。代表们从假期的制定到上班时间的注意事项等，对企业劳动用工制度中的每一个具体细节都进行了仔细斟酌。“婚假、产假、丧假等能否规定具体天数？”“建议企业提供每个月的工资条。”“职工离职后该如何进行工作交接？”……职工代表发言踊跃，气氛热烈，共提出各类意见建议50余条。

　　该集团是萧山区的一家民营企业，去年在全区首推职工代表民主评议分公司经理的创新工作，今年《劳动合同法》实施后，集团从1月份起就着手制定新劳动用工制度，对劳动用工制度进行调整。“举行民主听证会，不仅能使公司初步制定的劳动用工制度更完善，也使公司职工民主政治权利、实行民主管理的举措的落实得到保障，将进一步推动企业的健康发展。”集团工会主席沈观兴深有感触地说。此次民主听证会上员工代表们提出的建议，都将被纳入到公司的劳动用工制度中，让劳动用工制度能切实维护企业和职工双方的合法权益。

（韩宝庆）

 

　　4月3日，杭芝机电有限公司举行了2008年度工资集体协商，确定今年工资集体协商的具体事项：一是今年增资比例为8%；二是增资向一线员工倾斜；三是年终奖增加系数根据企业经济效益确定；四是建立设计人员工资体系、职务、资格考核奖励标准；五是对现有工资体系进行修改；六是部分体系外工资按月发入职工工资。同时，就拟建立取得学历一次性奖励制度，以及建立农民工医疗保险优惠办法形成一致意见。

　　为充分调动广大职工的积极性、创造性，推进企业的持续健康发展，杭芝机电有限公司每年通过工资集体协商为员工增加工资，并就有关职工的福利待遇进行协商。从今年3月14日到4月3日，企业已进行了有行政、工会协商双方首席代表个别协商和协商双方代表参加的四次协商，有工会委员、职代会代表组长、中层以上干部、职工代表参加的三次征求意见。协商双方各自准备了详尽的协商文本，经过友好协商，最后形成了一致意见。实现增资向一线员工倾斜、同工同酬、不论学历论业绩，不比资格比贡献。在建立农民工医疗保险优惠办法的同时拟由工会方提供方案，建立职工医疗救助基金。

（杭芝工会）

  浏览次数：3442