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工作与交流
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发布时间：2008年02月25日
工业工会开展职工生活后勤保障推进活动
为提高职工生活品质，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，日前，市工业工会根据省、市总工会的要求，结合实际，在系统基层工会中开展了以“强保障、促和谐”为主题的职工生活后勤保障推进活动。
工业工会要求各基层工会根据推进活动的主要内容、工作目标、活动方法和总体安排，针对各自生活保障工作中的薄弱环节，制定好活动计划，积极与企业行政协商，成熟一项，推进一项，通过活动，使本企业职工的生活保障水平逐年提高。具体要抓好三个“结合”：第一，要把推进活动与目前正在开展的劳动关系和谐企业创建活动结合起来。把职工的生活后勤保障工作作为创建活动的一项重要内容，抓实抓好。第二，要把推进活动与企业搬迁发展结合起来。要求正在搬迁或即将实施搬迁工程的企业工会，要结合企业实施搬迁工程带来的职工工作、生活不便来开展推进活动。如在企业新建、改建、扩建主体工程时，要与企业行政一起做好企业劳动安全卫生设施、职工文化生活娱乐设施等的方案设计、施工，确保企业搬迁时能同时投入使用。在企业搬迁后，要根据企业搬迁到新厂址给广大职工工作、生活带来不便的情况，采取有效措施，积极协助企业行政做好广大职工上下班交通车接送、工作就餐、洗澡和劳动保护用品发放等工作，为广大职工上班、工作、下班提供一个良好的环境和条件。第三，要把推进活动与企业贯彻SA8000社会责任标准结合起来。督促和协助企业积极改善劳动保护、工作环境和生活环境，以人为本，实现社会责任与企业效益的统一，早日达到SA8000标准，增强企业参与国际竞争的实力。
（工业工会）
建设工会表彰“安康杯”暨“文明现场、和谐工地”竞赛先进
1月3日，市建设工会召开“安康杯”暨“文明现场、和谐工地”竞赛总结表彰会议，表彰了市公交集团有限公司等22家优秀组织单位、市水业集团有限公司下沙分公司等11个班组和王小民等20位先进个人。杭州建工集团太和广场项目部和周荣长等10个先进工地和个人分别获得了“文明现场、和谐工地”竞赛先进集体和个人。时任市建设工会主任的张坚申和市建设委员会工程处处长裘新谷参加了会议并讲话，杭州市市政工程集团有限公司做了经验交流。
裘新谷充分肯定了系统开展“安康杯”和“文明现场、和谐工地”竞赛活动所取得的成绩，并介绍了杭州市2007年的经济建设及安全生产情况。同时，他希望各单位进一步加强安全生产监督检查工作，通过竞赛活动，进一步提高职工的安全生产意识；要加强安全生产工作的组织领导，整合资源，形成合力，把竞赛工作抓到实处，抓出成效。
张坚申在会上指出，“安康杯”“文明现场、和谐工地”活动要在进一步深化上下功夫，把竞赛活动与企业安全生产、与企业实际和职工实际结合起来，不但要关注职工身体健康，而且要注重关心职工的心理健康，努力建立适合企业发展的鼓励和激励工作机制；要在加强监督检查、督促整改上下功夫，要建立一支劳动安全卫生监督员队伍，不断提高他们的工作能力和水平，发挥好监督员的作用，要树立预防为主意识，组织职工群众查找安全隐患，督促行政及时整改，消除不安全因素；要在广泛性、群众性上下功夫，重点要加强对外来务工人员的教育和引导，不断提高职工自我安全防范意识，努力把事故隐患消除在萌芽状态，切实发挥竞赛活动在确保安全、促进企业发展的积极作用。
张坚申还就开展外来务工人员平安返乡工作进行了布置，强调各级工会要思想上重视、行动上落实，真心实意地组织实施好“双百返乡行动”和“民工专列”工作。
（建设工会）
江东大桥代建单位和承建单位两方工会结对共建
日前，杭州江东大桥建设工地的外来务工人员从市交通运输工会领导手中接过会员证，个个脸上露出灿烂的笑容。他们从此有了双重的身份——既是江东大桥建设工地的一名建设者，又是工地工会的一名正式会员。“没想到我们外乡人也能加入工会组织”，一位外来务工人员说，“从此我们有了自己真正的娘家。”这是杭州市高速公路管理局工会与江东大桥建设工地两个项目部工会举行的工地工会结对共建启动仪式上的一幕。
江东大桥（即钱江九桥）是由市交通局下属杭州市高速公路管理局代建的一项省重点工程项目。大桥的双独塔自锚式空间缆型设计，是国内唯一、世界罕见的创新结构。该工程是目前钱塘江上投资规模最大、施工难度也最大的交通建设项目。工地地处下沙开发区，为钱江强涌潮段、又处于极易受台风影响的地理位置上。承建项目的中交集团第二公路工程有限公司和路桥华南工程有限公司两家单位，分别在大桥的南北两端设立了建设项目部。作为两家全国知名的大型企业，他们在项目部设立之初就建立了项目部工会。由于工程难度大、人员流动性强，项目部工会在开展工作的过程中，遇到了许多的困难。交通工会和市高速公路管理局两级工会在认真学习全总“组织起来、切实维权”的总方针后，根据市总工会关于“创新工作机制、最大限度地吸收企业员工包括外来务工人员参加工会组织”的要求，与两家公司项目部工会多次协商，决定解放思想，开拓一种新的工作方法，由重点工程代建单位与承建单位两方工会开展结对共建，利用各自的工作优势，取长补短，共同推进重点工程建设工地的工会工作。
结对共建的内容主要包括六个方面，一是进一步加强工地工会组织建设，吸收更多的建设者加入到工地工会中来；二是结合江东大桥建设实际，深入开展以“比质量、比进度、比安全、比廉洁、比文明”为主题的劳动立功竞赛活动，共同完成江东大桥建设的各项目标和任务；三是围绕江东大桥建设“十大技术课题”研究，深入开展“科技创新”活动，共同打造国内唯一、世界领先的交通品质工程；四是依托江东大桥“民工学校”，组织广大建设者学习交流，开展业余文体活动，共同创建文明和谐工地；五是紧扣安全施工管理，积极组织开展“安康杯”竞赛活动，共同建设“平安工程”；六是树立先进典型，充分发挥榜样的带头示范作用，通过开展“大桥建设功臣”评选活动，共同营造创优争先的良好氛围。
这一举措在全市重点工程建设工地中尚属首次。市总工会副主席翁正营在结对共建活动启动仪式上对这一探索性的工作方法做了充分肯定。他指出：“结对共建的启动，仅仅是所有工作的第一步。要真正让这一创新工作方法发挥作用，代建单位和承建单位两方工会，要切实根据‘双方共建，优势互补，服务重点工程，共建品质交通’的目标，踏踏实实地将结对共建作为共同促进工会组织健全扩大的平台，围绕江东大桥的建设，通过激发广大建设者的主人翁精神，组织他们积极开展劳动立功竞赛、科学技术创新、文明工地建设、平安工地建设等活动，共同把江东大桥工地的工会工作推上一个新的水平，齐心协力把江东大桥建设成为优质、高效、安全、文明、廉洁的世纪工程。”
启动仪式上，杭州市高速公路管理局工会与两个项目部工会签订了结对共建协议书，并为一批吸收入会的外来务工人员颁发了工会会员证。同时，交通运输工会为他们送上了《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等一批法律法规的学习资料。
（交通工会）
余杭区百丈镇认真做好欠薪企业清查工作
工资是劳资纠纷的导火线，也是稳压器。余杭区百丈镇一直规范和加强清理拖欠农民工工资工作，辖区内企业基本能按时足额发放工资，去年没有出现拖欠和克扣农民工工资等现象。但由欠薪引起的劳资纠纷是一个动态性的问题，现在没有不等于今后就没有，随时都有爆发的可能，特别是在年底。为在春节前夕杜绝欠薪，使职工的合法利益不受侵害，减少劳资纠纷数量，百丈镇未雨绸缪，做好欠薪企业的清查工作。
一是成立专项整治工作领导小组。成立由镇长尤金福同志为组长的专项整治工作领导小组，并明确由综治信访司法办牵头负责专项检查工作。
二是变“救火”为“防火”，对去年曾经有过拖欠工资现象的企业进行全面清查。对2006年凡是有过拖欠和克扣农民工工资涉及损害职工利益的企业进行了一次彻底的检查，对清查中有违反劳动法规定的，仍存在拖欠工资行为的企业责令限期整改，要求企业规范劳动用工。
三是变“守”为“攻”，联合劳动保障部门对辖区内整而不改的企业进行清查。对一些近年来曾拖欠工资的、经济效益差按月发工资有困难的、平时有举报投诉的企业，除重点逐户排查外，还要上报区劳动保障机构，联合对这些拖欠工资的企业进行处罚，收取工资保证金，防止恶意欠薪的事件发生。
四是清查和宣传相结合。企业的经营者注意的是生产和经营，很少注意劳动法律法规方面的问题。因此，该镇特地制作和向企业分发了《企业日常用工温馨提示》、《致企业法人的一封信》，并督促企业填报《辖区企业单位劳动用工情况调查表》，宣传劳动用工工伤保险和劳动合同签订的相关法律法规政策，适时的宣传促使杜绝欠薪工作顺利进行。（百丈镇）
临近春节，余杭区总积极做好外来务工者安全返乡工作，想方设法帮助他们购买火车票、落实包车。
（余杭区总）
经济开发区举行大型“爱心助学助困”捐助大会
杭州经济技术开发区第三次大型“爱心助学助困”捐助大会于2007年12月24日在杭州电子科技大学科技馆隆重举行。开发区总工会、慈善总会积极响应市第八次春风行动，以“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”为总目标，进一步加大对孤、残、病、贫等特困弱势群体的救助面和救助力度，给困难群众“雪中送炭”，让开发区内的特困弱势群体共享社会经济发展成果。
捐赠仪式上，开发区向531名在读大中专、初高中、小学、幼儿园学生和109名在职职工居民群众，给予一次性不同金额的救助，共计人民币137.19万元。区内高校、企业也积极向困难职工群众伸出援助之手，如杭州新城医院现场捐款60万元，浙江锦阳人力资源发展有限公司捐款20万元，玫琳凯（中国）化妆品有限公司捐款10万元等，共计112万元。同时，捐助现场还收到开发区各机关、各街道、直属事业单位副处级以上领导的个人爱心捐款。
两年来，区慈善总会已连续两次组织大型“爱心助学助困”活动，累计发放救助款近400万元，救助群众2200人次，有效帮助特困学生、外来务工人员和居民群众解决生活、学习困难，使困难群众的生活、学习更有保障，社会更加和谐。
（经济开发区总）
临安市建立困难职工法律诉讼周转金
日前，临安市原手表原件厂下岗职工陈洪芬在市职工法律维权中心免费援助下，终于落实了她丈夫的交通事故医疗费、赔偿费共计321000元，长叹了一口气。这是临安市职工法律维权中心设立困难职工法律诉讼周转金以来，免费为困难职工提供的首例法律援助。
据了解，2004年10月2日，陈洪芬的丈夫徐芝华在一起交通事故中造成六级伤残，欠下医药费3万多元，事故主要责任人张某和保险公司以种种理由拒付医药费和赔偿，经相关部门解决无果。陈洪芬在身无分文的情况下，于去年8月份向市职工法律维权中心提出援助请求。而此前不久，临安市职工法律维权中心刚好制定了《临安市困难职工法律诉讼周转金使用管理办法》（下简称《办法》）。职工法律维权中心在认真查看分析案情后，根据陈洪芬家庭实际情况，决定按照《办法》免费为其提供援助。随后，帮助徐芝华进行了司法鉴定，并向临安市人民法院提起法律诉讼。最终，在职工法律维权中心工作人员据理力争下，使事故主要责任人张某和保险公司很快作出妥协。这令陈洪芬万万没想到，在“中心”帮助下，自己没花一分钱就了却了压在心头3年之久的一块心病。
为切实维护职工群众合法权益，保证贫困职工在发生劳资纠纷时能得到及时有效的法律救济。经过充分调查研究，临安市职工法律维权中心于去年8月份制定了《办法》，正式建立了困难职工法律诉讼周转金，主要用于为困难职工暂时垫付劳动争议仲裁的仲裁处理费和劳资纠纷诉讼的诉讼费。
首期周转金数额为20000元，从临安市职工解困救急基金专项划拨。根据《办法》规定，困难职工需使用周转金时应当到职工法律维权中心填写《困难职工诉讼周转金使用申请表》，工会法律援助者或代理律师签署意见后，由临安市职工法律维权中心主任批准使用，工会财务按中心主任批准的数额给予支付。
工会法律援助者或代理律师负责在案件办理结束后收回周转金并交工会财务。对确因案件原因无法收回周转金的，由被资助职工填写《困难职工一次性救助申请表》、工会法律援助者或代理律师签署意见，临安市职工法律维权中心主任审核，由临安市总工会主席批准，工会财务按批准的数额给予销账。
“困难职工法律诉讼周转金的建立，不仅有效解决了困难职工‘无钱打官司’的难题，而且也为工会开展维权活动提供了必要的物质保障，有利于工会更好地维护好职工的合法权益，对职工和工会来讲都是件好事，”临安市职工法律维权中心工作人员如是说。
（高 铭 凌向武）
首家商务中心基层工会联合会诞生
2007年12月28日，来自杭州市西湖区灵隐街道黄龙国际商务中心各楼宇工会的46名代表，以无记名投票差额选举方式，产生了黄龙国际商务中心基层工会联合会首届工会委员会。市总工会副主席翁正营、灵隐街道党工委书记谢作珍、西湖区总工会主席梅建社等到会并讲话。翁正营表示，像这样在商务区内建立基层工会联合会的，在全市尚属首例，是杭州工会组织形式的一种积极探索。新成立的黄龙国际商务中心基层工会联合会隶属于灵隐街道工会和黄龙国际商务中心党委的领导下，负责对黄龙国际商务中心各个楼宇工会的组建、管理和服务指导。
在我市西子湖畔保俶山下，坐落着一个集总部办公、中介服务、餐饮住宿、娱乐休闲等全面配套服务为一体的现代化国际商务区。其中灵隐街道辖区内以浙江世界贸易中心、嘉华国际商务中心、黄龙世纪广场等十大楼宇为主的黄龙国际商务中心集中了四十多万平方米的高档写字楼，入驻企业600余家，这些企业大多为小企业，以民营为主。作为杭州市、西湖区打造“生活品质之城”的核心区域和顶级商务中心，黄龙国际商务中心已成为西湖区发展“三大经济”的重要引擎之一。
黄龙国际商务中心基层工会联合会筹备于2005年11月。近年来，随着杭州市打造黄龙国际商务区这一品牌的日益打响，越来越多的非公企业以入驻黄龙国际商务区为第一首选。非公企业的迅速发展，职工队伍不断壮大，越来越多的非公企业要求建立工会组织，各楼宇大厦物业公司因地制宜地开展各项工作和活动，团结凝聚职工会员、稳定企业劳动关系，发挥职工的劳动积极性和创造性，形成健康有序、良好发展的工作氛围，有力地推进了我区的经济发展。使黄龙国际商务区的品牌和知名度越来越响。2006年10月，随着黄龙国际商务中心党委的成立，区域内的党建活动越来越多，企业参与的氛围越来越高，针对这一情况街道工会适时提出了以党建带工建，扎实开展“三级联创”活动为载体的创建目标。成立了以黄龙国际商务中心党委副书记为组长，吸收各个楼宇工会主席为成员的黄龙国际商务中心基层工会联合会筹备小组。筹备小组先后重点对黄龙国际商务中心内的世贸中心、恒励大厦、中田大厦、嘉华国际中心、聚龙大厦、世纪广场、杭州绿园、现代国际大厦等10多家大厦楼宇进行了走访。通过走访，加强交流和了解，了解了职工会员的需求，化解了企业的疑惑，增进了友谊和合作，达到了企业和工会工作相互促进的效果。目前已经走访企业300余家，发放建立工会组织公开信1000余封。建立了中田大厦楼宇工会、嘉华国际中心楼宇工会、聚龙大厦楼宇工会、恒励大厦楼宇工会、绿园大厦楼宇工会、公元大厦楼宇工会、世纪广场楼宇工会等6家楼宇工会。会员达到了 2185 人，覆盖楼宇企业206家。
（正 达）
萧山区镇街工会完善组织体制建设
截至2007年12月21日，萧山区29个镇街、农场和开发区工会换届选举工作全面结束，共选举产生“一区三镇”（临浦、义蓬、瓜沥镇和经济技术开发区）总工会、25个镇街、农场工会。至此，萧山区镇街工会规范化建设工作迈出了重大而坚实的一步。
镇街工会是区级工会组织体系中承上启下、直接面向基层工会的重要环节。萧山区原有26个镇街基本上是以区总工会委派管理的工会工作委员会为主。根据区委的统一部署，从2007年上半年开始，该区全面铺开镇街工会组织体制改革，内容主要包括将所有镇街工会工作委员会改为工会委员会建制、建立工会会员代表选举制度、实行镇街工会经费税务代征等。区委专门出台了《关于加强镇街工会规范化建设的意见》，召开了全区镇街工会规范化建设工作会议，全面部署镇街工会规范化建设。各镇街党委高度重视，确定镇街工会换届准备工作由副书记负责，党委组织委员参与，党委书记在工会成立大会上对新一届工会提出工作要求。全区镇街在去年10月至11月相继召开了会员代表大会，严格按程序选举产生了具有地方工会职能的工会委员会，整个换届工作准备充分，程序规范，选举顺利。为使镇街工会换届工作有条不紊进行，区总工会制定方案，编印《镇街工会成立规范化操作文本》资料，深入到各镇街，分别对镇街工会开展了实地指导，及时研究解决工作中遇到的困难和问题，推进了换届选举工作的开展；积极推进工会经费税务代征工作，制定《工会经费（筹备金）委托地方税务机关统一征收的实施办法》，为2008年1月1日起该区工会经费新的征收办法顺利实施，做了先期准备工作。
目前，组建工作顺利推进，建立了“一区三镇”总工会，25个镇街、农场和开发区工会换届选举工作已全面结束，工会主席全部按同级党政副职进行了配备，实现了镇街工会由派出性工会到地方性工会的提升和转变。
（萧山区总）
淳安县总召开“创争”活动推进会
近日，淳安县总工会召开全县“创建学习型组织，争做知识型职工”推进会，交流、总结、部署“创争”工作。县“创争”活动领导小组成员单位领导、2007年“创争”活动创建单位工会负责人、评上省市级先进单位的工会主席代表参加了会议。
会上县电信局工会、千岛湖发展有限公司工会、千岛湖阳光大酒店工会分别介绍了“创争”工作经验。特别是县电信局工会用投影形式向大家介绍了“创争”基本情况、班组学习历程和体会、“创争”活动成果及下步“创争”工作计划，使大家深受启发，收获很大。与会者还相互交流了“创争”活动的做法、体会和思路。会后大家还现场观看了三家发言单位的“创争”台账资料。同时还现场参观了电信局商业客户服务组的学习园地。
近年来，淳安县各级工会以“创争”活动为载体，通过向职工推荐读一本好书，通过组织职工开展各类培训、学习、技能比武和知识竞赛，通过各种座谈和现场参观等活动，扩大了职工的知识面，提高了职工的文化技能水平，同时也增强了组织的凝聚力和发展力。目前已有淳安电信局工会、千岛湖啤酒有限公司工会、千岛湖发展有限公司工会等五家单位先后被评为杭州市“创争”先进单位和班组。淳安电信局商业客户服务组还被评为省级“创争”先进班组，2006年又被国务院国资委授予“中央企业学习型红旗班组”。为了进一步推进全县“创争”活动的开展，县总工会提出了下步“创争”活动的目标和要求。即：进一步提高认识；进一步抓好落实；进一步搞好结合；进一步选树典型。
（鲁建娟）
华数员工推出自己的“百家讲坛”
近日，华数数字电视公司以“用户在我心中”为主题的巡回演讲活动在华数二区五县合资公司举办，为员工送去了一堂生动的添彩生活品质“优质服务课”，在员工中引起了强烈反响，被誉为华数员工版的“百家讲坛”。
去年3月华数优质服务年启动以来，公司从客户的利益出发，重点针对用户要求强烈的明白消费等热点问题，向社会推出了以诚信为核心价值，体现公平、和谐、方便、快捷为主题内容的“八项服务承诺”，表达了公司对用户真诚和积极进取的客服态度，以获得用户最大的满意度。与此同时，为了更好地方便和服务用户，公司陆续推出了“十六项便民服务”措施。在此基础上，广大员工纷纷行动，自觉结合本职岗位，继续深化各项客服内容，真心真情倾听用户的声音，不断改进、完善和提高公司的客服水准，富有成效和创造性地推出了各项优质服务新举措，掀开了华数客服品质新的篇章。
在优质服务中涌现出了许多原先默默无闻的来自一线的先进人物，要让这些“金子”闪光，首先要有一个载体，员工版“百家讲坛”因此浮出水面。公司决定由工会牵头会同相关部门负责筹备这项工作。
工会积极筹备发动部门、员工推荐“百家讲坛”的主讲人，从几十份推荐材料中筛选、整理，从中选定了9名一线员工事迹，包括公司精神、销售、维修、客服、营业中心等，并深入一线摄影、了解，为每个人物制作PPT，并由公司相关部门进行辅导、培训。这些一线员工，从原先听人讲，到自己上台讲给人家听，给从未上台演讲过的一线先进增加了难度，如五分公司的维修员寿亭，一直是一名普普通通的维修员，原来说话都很腼腆，初次上台感到浑身不自在，话语声音低得大家几乎听不到，但经过集中训练和自己对着镜子讲，胆子终于大起来了。9位员工自己讲自己的“百家讲坛”，从领导点题，策划、筹备到正式开讲历时3个月时间。
在“百家讲坛”上，各主讲人报告主题鲜明，贴近实际，大到十七大精神贯彻落实，小到在优质服务年当中与用户发生的有趣故事，主讲人在“优质服务年”工作中的切身感受，点滴故事，娓娓道来，感人肺腑，引起到会广大员工的强烈共鸣。精彩的演讲不时被热烈的掌声打断，使2000多名与会员工受到了一次深刻的服务理念教育。
（沈永良 赵洪娟 徐 薇）
首家沃尔玛超市工会成立
2007年12月18日，沃尔玛华东百货有限公司杭州临平分店的“职工之家”里气氛热烈，掌声阵阵，余杭区沃尔玛百货有限公司正式建立了工会组织。这是沃尔玛企业在杭州地区的第一家工会。
在工会成立大会上，57名沃尔玛会员代表按照《中国工会章程》的规定，选举产生了第一届基层工会委员会。分店部门经理王小阳当选工会主席。
据了解，沃尔玛华东百货有限公司杭州临平分店于2007年8月进驻余杭正式运营后，余杭区总工会、南苑街道工会多次来到沃尔玛临平分店就建立工会之事双方展开双向沟通协商，经过积极筹建，沃尔玛华东百货有限公司杭州临平分店工会委员会终于如期成立，并在短短一个月内发展工会会员195人。余杭区总工会有关负责人在会上指出，作为杭州地区首家成立工会的沃尔玛分店，是余杭实现外资企业建工会工作的历史性突破。
在现场，参与会员都非常激动，对于成立工会的举措相当支持。一名员工告诉记者：“工会是员工自己的组织，加入工会肯定能得到很多实惠。”而另外一名刚加入沃尔玛的员工则表示，因为得知成立工会的目的是为员工说话办事，所以当初一听说就加入了。“以后遇到问题就可以向工会反映，对公司有什么建议也可以通过工会向企业反映，我认为每个人参与企业发展的程度就不一样了，工作的热情也会更提高一些，因为有了工会就更容易意识到自己是企业的一份子。”
余杭区总工会副主席喻爱彬在会上代表区总工会向沃尔玛临平分店工会的成立表示热烈的祝贺，希望临平分店工会成立以后，本着“组织起来，切实维权”的指导方针，致力建立稳定协调的劳动关系，促进企业和谐发展，努力探索在大型跨国企业开展工会工作的新路子，使工会真正成为职工的娘家、贴心人。
（余杭区总）
富阳市首创农民工住房公积金制度
为进一步维护农民工合法权益，推动农民工住房保障制度建设，稳定农民工队伍，富阳市从破解职工生产生活难等问题出发，大胆探索，出台农民工住房公积金制度。
1998年9月，富春山居旅游开发有限公司率先为农民工缴纳公积金。但这样的非公企业并不多，加之农民工的流动性、没有城镇户口，要使农民工全部享受到住房公积金制度的实惠仍有难处。对此，富阳市总工会和住房公积金管理部门进行了大力宣传教育和顺势引导，一些非公企业老板为职工谋利的意识明显增强，农民工本身也增强了交纳住房公积金的意识。
2007年11月，在前几年的基础上，富阳市总工会联合市住房公积金管理中心正式建立起了农民工住房公积金制度，并以文件形式下发至全市各规模以上非公企业。文件明确规定：一是存缴的最低年限和贷款额度。工种相对固定的农民工，只要连续缴存住房公积金1年以上，就可以申请住房公积金贷款，个人最高15万元，夫妻两人最高25万元。二是贷款期限。最长的贷款期限为30年(不超过法定退休年龄)。三是存缴额度。考虑到非公企业经营状况和农民工收入的高低不等，实行灵活的缴存政策，缴存额度按农民工月收入的一定比例计算，收入低的可以为5%，高的可以是12%。四是存缴公积金的提取。为提高农民工存缴住房公积金的积极性，方便农民工提取公积金，针对农民工特有的工作性质，规定农民工只要与企业解除合同，农民工只要凭身份证明和离职证明（如解除劳动关系合同），一周内即可提取公积金，决不拖欠；此外，对于不离开企业也不买房子的农民工，存缴的公积金也并不是一笔“死钱”，如果他们的直系亲属购买房子，也可以提取这笔住房公积金。
富阳农民工住房公积金制度的出台并实施，给广大农民工以实惠，对企业来说，一方面留住了不少技术技能人才，另一方面也稳定了农民工队伍，促进了企业更快更好地发展。
（富阳市总）
交通置业公司开展职工代表巡视活动
为深入贯彻落实公司工作会议及职代会精神，确保公司各项工作的有序推进和全年工作目标的顺利实现，日前，市交通系统所属置业公司工会委员会同部分职工代表对公司所属项目公司和项目部进行巡视，内容包括：年初工作会议精神一届一次职代会决议的贯彻，公司民主管理、安全生产、劳动保护、职工技能等进展情况，职工群众对公司创新发展的意见、建议和关系员工切身利益的合理诉求等落实情况。
公司党总支高度重视此次巡视检查工作，就进一步发挥好公司首届职工代表参与企业民主管理的积极作用，努力提升巡视检查工作的效力，更好地落实职代会民主管理、民主参与、民主监督职权以及切实做好工作会议精神的贯彻工作，全面推动和促进公司各项工作的有序开展提出了明确的要求。为了高质量的做好此次首届职工代表巡视检查工作，工会精心策划、周密部署，明确巡视检查重点内容，扎实细致地做好了巡视检查的前期准备工作。
整个巡视检查工作中，职工代表们在深入了解基层工作的成效和员工思想动态的基础上，紧密结合公司创建品质房产和强化内部管理的具体实际，对各基层工会小组在落实职代会决议、履行工作职责、深化民主管理和建设节约型企业为主要内容的成功经验和特色工作听取了汇报，并就《劳动合同法》颁布实施修改后公司的劳动用工情况及公司加快项目建设与工程技术人员紧缺等重点内容，听取了基层广大干部员工的意见、建议。在认真听取员工的想法和合理诉求的同时，大家就如何用科学发展观统领工作大局促进公司又好又快发展和公司员工应自觉信守并努力践行的价值取向进行了深入探讨。巡视检查工作圆满结束并取得了预期的成效。
（交通置业公司工会）
水业集团温馨卡服务活动暖人心
为更好地加强沟通，促进交流，努力构建与客户之间的和谐关系，真正践行“内诚于心，外信于人”的服务理念，从去年开始，杭州市水业集团所属各营销分公司根据各自服务特点，不断推出多项个性化服务举措。其中营业分公司推出的“认真抄表，温馨提醒”的精细服务活动就颇具特色。
在“一户一表”推进工作中，集团发现已建多层住宅个别单元零星用户因未安装一户一表而不得不面对水箱水循环周期长、总表出水量小、内部供水设施损耗水量多、总分表误差大等问题。为此，营业分公司坚持以人为本，主动出击，小小的温馨卡就应运而生。针对上述用户，分公司抄表员在抄表过程中，将印有“为彻底改善水质二次污染，避免产生表后供水设施多年失修产生破损漏水的经济损失，改变轮流抄表现象和总分表差异造成的麻烦，请尽快安装一户一表”提示的卡片塞进用户信箱、张贴在单元信息栏或送到用户家中。温馨卡形式多样，如针对部分水费非正常激增的用户，抄表员发现问题后，及时送上疑似内部漏水提示的温馨卡；气温骤降时，防冻提示温馨卡飘然而至；计划停水时，印有停水信息及停水可能出现的问题的小卡片又出现在各个受影响的小区。此类温馨卡很多，截至目前，营业分公司共分送温馨卡近3万张。
近日，集团收到家住北景园卜老先生的表扬件，称温馨卡服务到家，让他了解了许多以前不知道的供用水常识。而且，集团的温馨服务不仅体现在卡片上，还落实到了具体行动中。原来，卜老先生已80多岁，而北景园又地处郊区，因此，水费交纳成了困扰卜老先生的一大难题。集团抄表员发现这一问题后，二话不说，主动承担起帮助卜老先生缴纳水费的任务。在温馨卡上，老先生看到了杭水热线电话，因此，特地来电表达谢意。小小温馨卡如同寒冬里的暖流，传递着温情，拉进了企业与用户的之间距离。
（水业集团工会）
杭芝公司为合同期满职工额外发放“一次性协作金”
元旦过后，来自浙江开化的职工余颖高高兴兴地走上了新的工作岗位，她与杭芝公司的合同于2007年12月到期，由于公司的客观原因，不再续签劳动合同，为此公司额外支付该职工一次性协作金6000余元，并由总经理亲自出面介绍去东芝家电技术有限公司重新上岗，并担任班长职务。
这是该公司为稳定职工队伍，构建和谐企业的一个有力举措，对劳动合同期满由于企业原因不再续签的职工，在劳动合同法规定的补偿金以外，根据职工工作年限，额外支付半个月至4个月的职工前12个月平均工资的“一次性协作金”。
近期，由于占杭芝公司50%产量的主要产品吸尘器大幅减产，使企业面临产品结构重大调整。在劳动合同法刚刚实施的敏感时期，公司出现的部分劳动合同期满不再续签的情况，可能会影响职工队伍的稳定，因此行政、工会双方把此项工作摆上了主要议事日程，作为工资集体协商的不定时谈判内容。经过劳资双方的反复协商，并认真听取了市工业资产经营公司和上级工会的意见，经职工代表大会讨论，决定对劳动合同期满由于企业原因不再续签的职工，除劳动合同法规定的补偿金外，额外支付“一次性协作金”，实施时间暂定为2007年12月至2008年3月。
该公司根据职工的实际情况，对再就业有困难的职工，由公司行政和工会协助其重新上岗。办法出台以后，得到了广大职工，特别是相关职工的普遍理解。“一次性协作金”的实施使职工真正感受到公司对职工付出的尊重，有利于协调劳动关系，调动广大职工的积极性和创造性，推动企业持续稳定发展。
（姚德扬）
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