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特别报道
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发布时间：2007年08月15日
全总副主席孙春兰来杭调研工会工作
7月10日，中华全国总工会副主席、党组书记、书记处第一书记孙春兰一行专程来我市实地调研考察劳动关系和谐企业创建活动情况。省政协副主席、省总工会主席张蔚文，市委副书记王金财，省总工会党组书记、常务副主席顾秀秀，以及市总工会主席陈永良，副主席刘英、李生伟、钱爱珍等陪同调研考察。
当天上午，孙春兰一行一下飞机，径直来到市总工会困难职工帮扶中心调研工会维权帮扶工作。在该中心 “春风行动”捐款窗口，来自余杭区第三人民医院的退休职工鲍国宝正好来这里捐款，孙春兰向他详细了解了捐款数额、本人收入和捐款原由。当获悉鲍先生新近因患肾病正在住院、每月仅1000余元退休金收入、其妻没有固定收入，但已连续第8次为“春风行动”捐款等情况后，连声称赞他“非常不简单，思想境界很高”。对帮扶中心设立专窗接受社会各界捐款的做法，孙春兰给予了充分肯定，她说：“我们工会的‘送温暖’募捐活动，不仅要有社会各界大数额的慷慨解囊，而且还要有普通群众的涓涓细流，形成对困难职工的帮扶救助合力，这体现了社会主义社会人与人的相知相爱”。
每逢周二举办以用工单位为依托、帮助下岗失业和外来务工人员就业再就业为宗旨的小型用工洽谈会，是畅通“工会就业绿色通道”的主渠道。以此为载体的市总工会，去年被全国总工会确定为“全国工会促进再就业工作示范单位”。当天上午在这里举行第199期小型用工洽谈会，孙春兰在现场兴致勃勃地向杭州九洲物业公司招聘人员了解该单位招聘保安、清洁工和高配电工等工种的报名条件、工资待遇和招聘情况后强调指出，就业是民生之本、安国之策，做好促进再就业工作，是新的历史时期工会工作的必然要求。
一件件惟妙惟肖的西湖游船工艺品和一个个造型精美的立体甲骨文字，是我市困难职工帮扶中心正在搭建的以困难群众、残疾人、下岗失业和外来务工人员为特定对象的《阳光工艺大舞台》手工艺作品展征集的作品，孙春兰饶有兴趣地拿在手中仔细端详，情不自禁地发出“很有特点，这在国内其他地方还未见过”的赞叹。
在景泰蓝工艺画工作室七八位景泰蓝工艺画的“制作大师”，有的在画板上盘丝，有的在用珐琅釉给画面上色，引起了孙春兰的浓厚兴趣，她详细地询问了景泰蓝工作室的创办过程和工艺画的制作流程。工作室的章骏是一位每周需进行3次血透的尿毒症患者，其父亲在5年时间里到处为其联系工作单位未果，市总工会得知后主动与他联系，并将其安排在这里的情况后，称赞“这在全国是独有的！这是工会工作的创新”。
调研考察期间，孙春兰听取了市总工会主席陈永良关于我市开展劳动关系和谐企业创建活动和工会工作的情况汇报，对我市各级工会围绕开展创建劳动关系和谐企业活动这条主线，以“创建”活动为载体，积极推动建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的劳动关系等工作给予了充分肯定。
孙春兰还就做好当前工会工作提出了指导性意见。她强调指出，当前工会工作面临着有利的机遇和繁重的任务，各级工会要认真学习胡锦涛总书记在中央党校的重要讲话，不仅要把握其丰富内涵和重要意义，更要结合工会工作实际认真加以落实。要紧紧抓住《劳动合同法》颁布的有利时机，认真学习宣传《劳动合同法》，使广大职工真正掌握法律的基本精神，依法维护自身的权益；要深入开展劳动关系和谐企业创建活动，把它作为工会推进和谐社会建设的重要抓手，作为工会在新形势下的工作品牌。要抓住影响劳动关系和谐的突出问题，按照促进企业发展，维护职工权益的原则，把职工最关心、最直接、最迫切的利益作为重点，努力形成职工热爱企业，企业关爱职工互利共赢的和谐氛围。要加强工会自身建设，继续把“组织起来”放在首位，扩大工会覆盖面，要进一步加强乡镇、街道（社区）和企业“小三级”工会建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力，努力开创新形势下工会工作新局面。
（中 心）
杭州市“春风行动”助学援助启动
杭州市“春风行动”助学援助工作近日启动。本次助学援助按持证困难家庭和纯因学致困家庭两类的不同标准实行分时段助学援助。
持证困难家庭的助学援助。即持有有效期内《杭州市困难家庭救助证》、其子女就读全日制大学普通高校（含大专、高职院校）的困难家庭（含低保家庭）的助学援助工作从本月23日启动，至10月31日结束。助学援助每学年享受一次，其中《杭州市困难家庭救助证》的有效期在上述助学援助时间段内期满的，须经民政部门重新验证后方可申请助学援助。助学援助标准为每生每学年（9月1日至次年8月31日）2000元。
助学援助的程序为：在校生的助学援助申请人于本月23日起持《杭州市困难家庭救助证》和户主《居民身份证》、学生《居民身份证》、经注册的《学生证》，到户籍所在社区申领并填写《杭州市困难家庭子女助学申请表》，由社区帮扶救助站初审并签署意见；申请人持经社区初审并签署意见后的《杭州市困难家庭子女助学申请表》及上述材料，于上述助学援助的时间段内到杭州市总工会困难职工帮扶中心办理助学援助金的领取手续。今年被录取就读的新生，还需提供被高校录取的《入学通知书》和学校收费收据原件和复印件。
纯因学致困家庭的助学援助。纯因学致困家庭申请《杭州市“春风行动”助学援助证》工作于9月1日开始，其助学援助的管理办法实施细则将于近日出台。
据悉，今年的应届毕业生不再享受新学年的助学援助。
（胡大淼）
我市规模以上企业厂务公开建制率达90%以上
从最近召开的杭州市厂务公开工作会议上获悉，杭州市厂务公开呈现出制度不断完善，工作进一步规范，市、区县（市）、乡镇（街道）企业四级联动，全市全面推进的良好发展态势。在前些时候召开的全国厂务公开民主管理工作先进单位表彰电视电话会议上，杭州前进齿轮箱集团公司被大会授予“全国厂务公开民主管理先进单位”荣誉称号。市纪委常委、市监察局副局长、市厂务公开办公室主任吴水根，市总工会副主席、市厂务公开办公室副主任刘英出席会议并讲话。
据介绍，杭州市自1999年开展厂务公开试点工作以来，目前已在各类企事业单位中全面推开，这项工作得到不断深化，取得实质性进展。截至去年底，全市推行厂务（事、校务）公开的企事业单位达5239家，其中规模以上非公有制企业3752家，厂务公开的建制率达80%；事业单位1323家，公开的建制率达100%；国有、集体及其集体控股的218家企业全部推行厂务公开制度，建制率达100%，规模以上企业厂务公开建制率达90%以上。
在不断扩大覆盖面的同时，注重了厂务公开的实效，各级厂务公开机构都把推行厂务公开与开展“双爱双评”活动、创建和谐劳动关系先进企业、开展“三级联创”活动、民主管理三级达标活动和企业工会规范化建设有机结合起来，在内容、形式、制度建设及作用发挥等方面取得了明显成效，呈现出组织网络不断健全、推动力度不断加大、公开形式不断创新、制度建设不断加强、成效日益显著等特点，从中涌现出一大批厂务公开先进单位。杭州市于2003年被中央纪委、中组部、全国总工会等6部委（会）联合授予全国厂务公开工作先进单位。浙江传化集团和杭州齿轮箱集团公司也先后荣膺这一荣誉称号。
值得注意的是，厂务公开工作特别在非公有制企业中获得了积极进展。富阳市有规模以上非公企业458家，现已有426家推行厂务公开制度，厂务公开建制率已达93%。该市针对非公企业类型不一、差异较大，业主和职工素质程度参差不齐、职工民主管理工作薄弱和难以推进的状况，在开展“全市非公企业职工民主管理三级达标”活动中，把厂务公开工作列入其中一项重要考核内容，使其有机结合，取得明显成效。杭州新华集团有限公司等221家非公企业已达企业民主管理A级标准。
（山 水）
杭州市职工技能大赛拉开帷幕
7月12日下午，位于下沙高教园区的杭州职业技术学院内彩旗飘扬，人头攒动，2007年杭州市职工技能大赛在此拉开帷幕。
开幕式上，杭州市政府副秘书长赵立康代表副市长沈坚就今年全市技能大赛提了三点希望。一是希望以职工技能大赛为平台，不断提升我市高技能人才队伍素质和技能。市级职工技能大赛作为全市职工技能水平的检阅平台和展示舞台，已经培养和发掘了不少技术能手和技术精英，自2001年正式成为市级一类技能大赛以来，已经产生了174位杭州市技术能手。他们是我市技术工人的领头雁，也是我市技术工人的骄傲，更是我市职工技能大赛取得成效的有力证明。二是希望以职工技能大赛为抓手，不断推进我市社会主义劳动竞赛。职工技能大赛要有力推动社会主义劳动竞赛活动和职工经济技术创新活动，有效促进以技能比赛、技能帮带、技能培训和技能晋级为内容的“四位一体”素质工程，努力做到统筹兼顾、扎实推进、提升水平。三是希望以职工技能大赛为契机，不断营造我市学赶先进的良好氛围。要着力营造良好的舆论宣传氛围，形成强大的舆论声势，扩大技能大赛的社会影响，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。特别是要加大对民营企业和外来务工者的宣传力度，激发他们参加技能大赛的积极性。
市总工会副主席李生伟介绍了大赛情况，他指出，举办职工技能大赛是提高职工技术素质的有效途径，也是工会围绕中心服务大局，积极促进“生活品质之城”建设，推进杭州“十一五”规划深入实施的有效途径和重要载体。杭州市职工技能大赛从2001年起正式成为市级一类技能大赛，2003年起又连续4年成为西博会支持项目。6年来共举办58场次各类项目的技能比赛，共有3540名各行各业的职工参加比赛，帮助2118名职工晋升为高级工，79名职工晋升为技师。仅去年，杭州就举办了加工中心、铣工、电焊工等12项市级技能大赛，共有565名优秀选手参加了市级技能大赛，通过比赛，有330名职工直接晋升为高级工，36人直接晋升为技师并获“杭州市技术能手”称号。各地各系统也开展了形式多样的技能竞赛173项，有数十万职工参加。今年，杭州市仍按社会紧缺、企业急需、从业人员多、通用性强等原则，举办冷作钣金工、绿化工等11项市级技能大赛。
开幕式由杭州市劳动保障局副局长陈旦秋主持。市经委副主任范根初、市旅委副主任罗继生、市工商局副局长章一超、市贸易局纪委书记胡蓉珍、市科技局党组副书记徐植等参加了开幕式。
开幕式后表演的绝技绝活吸引广大观众。杭州王星记扇业有限公司赵平加大师作的扇面书画表演是一幅《清香》，只见她用水墨笔法不一会就描绘出了夏日西湖的荷花，并以隶书撰写宋代杨万里的诗一首：“毕竟西湖六月中，风光不与四时同。接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红”。字画完美结合、画面疏密有致、笔触线条流畅，色彩素雅清丽。在这么短短的几分钟时间里能创作出一幅极有情趣的扇面画，可见她艺术功底的深厚。
楼外楼的何海哨用白萝卜雕刻仙鹤数只，将仙鹤和松枝等组合，拼装成“松鹤长青”的吉祥图案。何师傅说，雕刻主体集中在青松和白鹤上——参天的青松体现伟大祖国的生机活力，白鹤是长寿、和平、吉祥的象征。苍松摩天，铁杆虬枝，仙鹤回翔，呈现出一派盎然春意，祥和景象，以祝福祖国繁荣昌盛，祈愿世界永久和平。祝愿这种美好的祥和景象、吉祥祈愿深深地根植于每个炎黄子孙心间。
据悉，随后举行杭州市“杭职院杯”工具钳工、维修电工和服装制作工比赛，有131名选手参加角逐，比赛为期2天。
（高海伟）
我市开展万名机关干部为万户困难家庭“送清凉”活动
连日来杭城持续高温，困难家庭防暑降温和生活情况怎样，时刻牵动着杭州市委、市政府领导的心。受市委、市政府委托，市总工会在“春风行动”捐款资金中拨出250万元，市直机关工委、市总工会、市民政局于7月25日起至7月底，联合启动“万名机关干部走访万户困难家庭送清凉”慰问活动，即杭州市万名机关干部定向对各自所联系的市区持有《杭州市困难家庭救助证》的万户困难和低保家庭进行一次普遍的走访和慰问，把杭州市委、市政府致困难家庭的慰问信和价值250元的防暑降温物品（世纪联华200元电子消费卡一张和祐康食品集团有限公司价值50元的3张夏季食品提货券）直接送到每户困难和低保家庭的手中。
开展“万名机关干部走访万户困难家庭送清凉”慰问活动，旨在让机关干部在和困难家庭“零距离”接触中增强群众意识，进一步融洽党群干群关系，帮助困难家庭安全度夏，改善和提升他们的生活品质，以进一步促进社会的和谐与稳定。组织单位要求市直机关广大党员和干部要把以这次“送清凉”走访慰问活动为契机，与目前正在开展的“作风建设年”、市管领导干部“访贫促廉”活动和各级领导班子结对帮困活动有机结合起来，以2人为一组走访慰问困难家庭。通过和困难群众面对面交流谈心，倾听困难群众呼声，了解他们疾苦，对自己进行一次深入群众、体察民情生动直观的自我教育，力所能及地为他们排忧解难，把党和政府的关爱送到困难群众的心坎里。同时要求各基层工会和帮扶救助组织，要积极主动地为行动不便的走访慰问对象提供代购代领慰问品等服务，力求把好事办实，把实事办好。
（胡大淼）
市总工会等三家单位举办外来务工人员游西湖酬谢活动
6月18日，地处西子湖畔的湖滨一公园游船码头热闹非凡，呈现出一派节日气氛和欢乐景象：书有“欢迎您，新杭州建设者！”等字样的10面彩旗迎风招展；码头平台上，来自全市各行各业的外来务工人员整齐地排列成20路纵队，他们的脸上洋溢着欢畅的笑容；身披书有“共建品质之城、共享建设成果”字样横幅和船首栏杆上系着10只氢气球的“兰栧”号等10艘大型游船画舫和休闲船，有序地排列在码头周围的湖面上，迎接着“主人”的到来。
原来这是杭州市总工会、市财贸旅游工会、杭州西湖游船公司在这里联合举行以“共建生活品质之城、共享建设发展成果”为主题，以外来务工人员为特定对象的游湖酬谢活动启航仪式。市总工会副主席刘英，市西湖名胜区管委会（园文局）党委委员、纪委书记孙德荣，省财贸工会副主席蒋基发，市总工会常委、组织部长翁正营，市财贸工会主任马新荣，杭州西湖游船有限公司董事长、总经理孟东生和党委书记沈立出席了这一游湖活动的启航仪式。
当天上午9时，当杭州市总工会副主席刘英宣布在杭外来务工人员游湖酬谢活动正式启航，10艘画舫和休闲船同时鸣号5秒钟，身披绶带的服务员随即放飞系在船上的氢气球。以“兰栧”号画舫为旗舰的游湖船队顿时启动，沿湖滨公园、断桥、白堤、平湖秋月环湖半周，把近500名外来务工人员先后送到湖心亭和三潭印月，饱览西湖秀丽风光。杭州大厦西藏籍外来务工人员拉姆掩饰不住内心的激动，感慨地说：“杭州是人间天堂，西湖是天堂明珠。今天我作为外来务工人员的代表与天堂明珠零距离‘亲吻’，感到非常荣幸和自豪。”并声情并茂地演唱一首《藏族和汉族是一家》来表达党和政府及工会对外来务工人员深切关爱的感激之情。谈及举行这一带有公益性质的游湖活动的原由，杭州西湖游船公司负责人介绍说，经过6年综合整治的杭州西湖，已绘就了西湖“一湖三岛三堤”的全景蓝图，今年5月荣获国家5A级风景旅游区称号，使西湖这颗天堂明珠更加璀璨夺目。我们举办为期一个月的游湖酬谢活动，就是为了要把西湖建设的成果，馈赠给为西湖明珠增光添彩而付出艰辛劳动和汗水的广大外来务工人员。
本次游湖酬谢活动将历时一个月。
（山 水 ）
我市工会将建100所职工学校和100所职工俱乐部
为充分发挥工人阶级在“生活品质之城”建设中的主力军作用，进一步创新“创建学习型组织，争做知识型职工”主题教育活动载体，解决职工尤其是外来务工者就地就近参与文化生活，提升企业文化内涵，多渠道，多途径动员广大职工参与“生活品质之城”建设。市总工会决定，从现在起到2008年底在全市范围内开展“创建百所职工学校、百所职工俱乐部”活动，以文化育和谐，“双百”促“创争”。
组建对象和目标为：在杭州地区各基层单位员工总数在300人以上的规模企事业单位中，建立100所职工学校，100所职工俱乐部。
组建基本条件为：百所职工学校、百所职工俱乐部是各级工会组织为大力提升职工素质，活跃职工业余文化生活的有效载体，对外不实行独立社团法人资格。内部实行校长、职工俱乐部主任负责制，以兼职为主，有条件的可设专职。有条件的单位应建立专门的培训教育和文体活动场地。暂时没有条件的也可因地制宜将会议室等作为职工教室、活动室，实现资源共享。
市总工会强调，在建立100所职工学校和100所职工俱乐部时要做到“八个一”，即：要有一个组织机构，一个教室（活动场所），一块牌子，一个教学（活动）计划，一批专兼职师资队伍（工作人员），一套规范的培训（活动）教育管理制度，一定经费保障，一本职工培训教育（活动）台账。
（正 达）
我市镇乡（街道）工会主席（主任）培训班在市委党校开班
6月25日，由市委组织部、市总工会共同主办的我市首期镇乡（街道）工会主席（主任）培训班在杭州市委党校开班，市总工会副主席刘英，市委党校副校长朱金中出席开学典礼并讲话。来自全市各区、县（市）的50余名镇乡（街道）工会主席（主任）汇聚一堂，参加本次为期一周的学习培训。
为搞好这次培训，市委组织部年初就制订计划把这个班列入市委组织部的干训班，市总工会、市委党校精心安排了有关专家、学者授课，课程既有“生活品质之城”建设、领导艺术和领导方法的辅导，又有中国特色社会主义工会维权观、劳动关系法律法规、《企业工会工作条例》等工会业务知识的学习，同时，安排了课堂讨论和大会交流，教学内容颇为丰富。
市总工会副主席刘英在开学典礼上对参加培训的工会干部提出了三点学习要求，一是思想上要高度重视。希望参加培训的同志们珍惜这一次学习机会，以良好的精神状态，投入到这次培训中来，遵守学习培训纪律，保证学习培训时间。二是要勤于学习，善于思考。大家要按照学习培训内容，联系实际进行思考，保证学习培训内容能及时地消化吸收，从而提高贯彻执行党的路线方针政策的自觉性；增强分析问题、研究问题、处理问题、解决问题的能力。三是要促进工作，努力推进工会工作的创新与发展。在学习理论知识时，要运用科学发展观的理论，把握好政策的实质和精髓，做到融会贯通，以学习促进下一步的工作，为构建和谐社会，打造“生活品质之城”做出自己应有的贡献。
（组织部）
市总工会举办工会宣传报道工作培训
为紧密结合我市共建共享“生活品质之城”大讨论活动，结合工会开展“为职工服务、让职工满意”的“五送”活动等重点工作，加大工会宣传报道的力度，提高工会新闻宣传干部的业务能力和宣传报道的质量，6月14日，市总工会宣传教育部和市总工会宣传教育中心特地邀请了市委宣传部宣传处处长吴颖强和国内资深专栏作家、杭州日报编委、浙大城市学院兼职教授陆春祥，在市工人文化宫给区、县（市）、产业（局、公司）工会的分管领导和宣传干部50多人进行了工会宣传报道工作培训。市总工会副主席钱爱珍出席并讲话，市总工会常委、宣教部部长王云海主持。
钱爱珍就如何更好地开展工会的宣传报道工作，向学员们提了三点要求：
第一，要进一步提高工会宣传报道工作重要性的认识，开创新的业绩。宣传报道是工会宣传工作的重点，是展示工会组织的形象，把工会工作推向社会的一个重要途径。通过我们的宣传报道，树立工会维护职工权益的良好形象，让更多的职工群众了解工会、信任工会、依靠工会，让“有困难找工会”这句口号真正落到实处。同时，职工群众对工会工作的关注也有助于促进工会干部自身素质的提高，促进工会干部把工作重心下沉到基层，去了解职工群众所思所想，解决职工群众实际困难，让工会组织深深扎根于职工群众之中。为此，我们各级工会分管宣传工作的领导和广大宣传干部承担着重要的、义不容辞的责任。
近年来，我们的宣传报道工作确实取得了有目共睹的成绩，得到了大家的充分认可，但也存在一些问题，如新闻的覆盖面还须进一步扩大，对工作报道的深度还不够，我们做的许多工作，职工群众还不知晓，工作方法还需要不断改进。如何把握新形势下对外宣传工作的特点和规律，不断改革创新，进一步提高宣传报道的实力和能力，是我们面临的首要任务，各级工会要进一步增强做好工会宣传工作的责任感和紧迫感，把宣传工作摆上工会工作的重要议事日程，真正做到思想上重视，组织上落实，经费上保证。宣传报道要紧紧围绕中心，服务大局，促进工会事业的发展。
第二，要不断提高把握大局的能力，发挥好宣传报道正确舆论导向的作用。宣传报道要把握正确的舆论导向，凝聚人心，要始终与党中央保持一致，围绕党的工作大局和工会工作的中心；新闻工作者要增强政治敏锐性和观察事物的洞察力，及时宣传中央的大政方针，同时大力宣传工会工作和新时期工人阶级的先进代表和典型事迹。一是深入宣传党的全心全意依靠工人阶级的指导思想。宣传党中央有关尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针；宣传党和政府、工会组织和社会各界在政治、经济、法律、行政、组织上确保工人阶级权益的各项举措。二是要广泛宣传工人阶级的巨大贡献。宣传工人阶级在推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设与和谐社会建设中发挥的主力军作用和主人翁精神，把在平凡岗位上做出突出贡献、体现新时期工人阶级先进性的普通劳动者作为宣传的主角。三是要大力宣传劳模的先进事迹和优秀品质。宣传他们爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗的劳模精神和良好的职业道德，在推进经济发展、社会进步中起示范、引领的作用。四是要及时报道各级工会组织的工作业绩。宣传工会全面履行各项社会职能，打造高素质职工队伍，维护职工合法权益、促进职工队伍稳定、团结动员广大职工投身社会主义建设等方面的工作成效。
第三，要继续加强宣传报道的针对性和时效性，提高宣传报道的质量及影响力。针对性和时效性是宣传报道的两个重点，抓住了这两个重点，就可以大大地提高新闻宣传的质量及影响力。根据工会的主要社会职能和工会组织的特点，当前工会要重点报道以“为职工服务，让职工满意”为宗旨的“五送”活动中涌现出来的典型事例和取得的成效；在市工会第十三次代表大会即将召开之际，大力宣传，深入报道五年来工会所取得的主要成绩。此外，许多围绕“三大工程、一项建设”的工会工作都可以做深入的报道，比如即将开展的“放歌在天堂”声乐比赛是一个为外来创业者搭建展示才艺的舞台；“创建百所职工学校、百所职工俱乐部”活动，旨在活跃职工文化生活，提升企业文化内涵；为深化社会主义劳动竞赛及“四位一体”素质工程，今年将在全市范围举办工具钳工、维修电工、绿化工等11项市级一类技能大赛，7月份首个项目即将开赛；全国安全生产月活动、法律援助和“安康杯”竞赛等活动都在积极开展中；各地工会组建的突破性进展等等都需要作进一步的宣传。
钱爱珍最后强调，宣传报道是一项专业性、政策性很强的工作，各级工会要不断总结经验，探索新思路、新方法和新途径。进一步整合资源，协调社会各界的力量，加强各区、县（市）、各产业（局公司）工会联系，相互配合，形成合力。
吴颖强、陆春祥的授课内容分别是《结合杭州实际加强工会宣传报道》、《网络时代的新闻报道》。学员们认为这次培训讲课，既有宏观的指导，又有业务知识的讲解，有助于我们更好地把握大局、提高新闻意识和宣传报道能力，是一次很有实际意义的培训。
（高海伟）
杭城400民工成高雅艺术殿堂座上宾
犹如一弯新月倒映水中，又似璀璨明珠跃出水面。5月18日晚约7时，杭芝机电有限公司等5家企业的400名外来务工人员乘坐8辆大客车来到地处钱江新城的杭州大剧院。他们是应杭州大剧院的邀请，来这里观看大型原创舞剧——《筑城记》，成为这一高雅艺术殿堂的座上宾。这是杭州市各级工会积极参与市总工会发起的“五送”活动、开展“送文化”的一个场景。
杭州市总工会于上月开展以“为职工服务、让职工满意”为根本宗旨的“五送”活动时，立即得到该大剧院的热烈响应。该大剧院结合自身具有丰富文化资源的实际，本着把普通职工特别是困难职工和外来务工人员请进高雅艺术殿堂、共享高雅艺术大餐的宗旨，决定从5月起，在每场演出中提取部分戏票，赠给困难职工和外来务工人员。首批提取的将于今年举办的第八届中国艺术节重点剧目、由武汉歌舞剧院演出的大型原创民族舞剧——《筑城记》的400张门票，杭芝机电有限公司等5家企业的400名外来务工人员捷足先登，有幸喝上了进入高雅艺术殿堂的“头口水”。消息传来，一个个奔走相告。
上述5家企业对此也关怀备至，根据杭州大剧院地处钱江新城、外来务工人员大都对其所处地理位置较为陌生的实际，全部安排专车接送他们观看演出。特别是“杭芝”公司不但出资900元包租两辆大客车、当晚为前去杭州大剧院观看的100名外来务工人员“保驾护航”，而且还于出发前为他们免费提供晚餐。来自全国各地特别是边远山区的400名外来务工人员进入高雅艺术殿堂观看演出，在职工中引起强烈反响，一度成了他们茶余饭后的热门话题。“杭芝”公司外来妹石晓芳至今仍掩饰不住内心的激动感慨地说：“我来自安徽宿县的偏僻农村，当我一走进杭州大剧院，仿佛置身于充满现代气息的人间仙境之中，真是太美妙了！这是我生平第一次走进如此宏伟壮观、典雅豪华、造型独特的艺术剧院，第一次享受到如此可口的文艺佳肴！”
据杭州大剧院演出项目部经理周羽介绍，该院作为我省乃至长三角地区最具现代化气息的标志性文化设施和杭城标志性建筑而闻名遐迩。自2004年12月试运行以来，充分挖掘自身的资源优势，共承接180多个中外剧目、承演200余场中外演出，并于2005年成功举办了第七届中国艺术节，在社会上声誉鹊起。谈及参与这一公益性“送文化”活动的原委，周羽畅开了心扉：“我院虽然也有每张仅30元的最低票价，但对低收入群众来说仍略显‘奢侈’，仅以三口之家为例，看一场戏需近百元的消费，确实是个不小的压力。我们参与‘送文化’活动，旨在让更多的寻常百姓能欣赏到高雅文艺演出。”据了解，该大剧院坚持“公益优先”的原则，先前已通过安排专场演出免费观看或赠送戏票两种形式，把青少年、老年人、残疾人、妇女、劳模先进、困难家庭或下岗失业人员、失土或拆迁户、重点工程或钱江新城建设者、军烈属、社区工作者、教师、环卫工人等12类群体请进大剧院，共享高雅艺术文化大餐，累计人数达2万余人，受到社会各界的广泛赞誉。
（胡大淼）
萧山区委出台《关于加强镇街工会规范化建设的意见》
近日，萧山区委印发了《关于加强镇街工会规范化建设的意见》，对镇街工会的组织体系、主要职责和任务、经费保障、工作格局等方面作出具体规定，这是萧山区第一部有关镇街工会建设的规范性文件，也是区委加强和改善党对新时期工会工作领导，进一步推进镇街工会建设创新与发展的又一重要举措。
《意见》规定了镇街工会的组织体系。统一组建镇街工会委员会，由区总工会派出机构工会工作委员会改为工会会员直接选举产生，全区所有镇街工会组织今年改制完毕，并在有条件的镇街设立总工会。镇街工会委员会换届将与镇街党委（党工委）换届同步，在镇街党委（党工委）换届后6个月内完成。需经选举产生的镇街工会主席，将推荐由分管工会工作的镇街党委（党工委）副书记兼任，并选举1名专职副主席负责工会日常工作。根据工作需要，可配备专职工会干部1人至2人。工会经费审查委员会主任和工会女职工委员会主任，分别从镇街中层管理人员中选举产生，实行交叉任职。
《意见》规定了镇街工会的主要职责和任务。企业年度固定职工人数在25人以上的应单独设立基层工会，25人以下应建工会小组，工会小组纳入村（社区）联合工会管理；建立镇街职工维权站，加强与劳动保障站的联系，健全劳动争议调解、劳动安全保护等组织，协调处理劳资纠纷，确保劳资纠纷上访不出镇街；广泛深入地开展劳动竞赛、岗位练兵、技能比武、经济技术创新和合理化建议活动，开展好“师傅带徒弟”工作；深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，鼓励校企联姻办学，完善职工技能培训、考核晋级和表彰奖励机制；广泛开展丰富多彩、健康有益、职工群众喜闻乐见的文化体育活动，重视抓好“职工之家”建设，指导企业职工俱乐部建设，鼓励引导企业兴办各类职工活动场所；建立完善职工代表大会制度和民主听证制度，职工人数200人以上的企业均应实行职工代表大会制度；200人以下、100人以上的企业可实行职工代表大会制度，也可以实行职工大会制度；100人以下的企业，一般实行职工大会制度。继续推行区域性平等协商、集体合同和民主管理制度，指导企业建立工资集体协商、劳动合同制度，督促企业落实厂务公开制度；进一步健全困难职工救助机制，实行“扶助、援助、救助”分类帮扶。发挥政策优势，注重政策对接，建立困难职工档案，实施有效的救助跟踪。
《意见》规定了镇街工会的经费收缴办法。按照《工会法》规定，按时足额拨计工会经费。对于尚未建工会的企业，应按照《浙江省实施〈工会法〉办法》规定收取“筹备金”。工会经费统一委托地方税务部门征收。
《意见》规定了镇街工会的工作格局。镇街党委（党工委）按照“政治上把关，工作上支持，考核上纳入”的要求，切实帮助工会解决“组建难、收缴经费难、基层工会开展活动难”等问题，进一步完善对工会工作的领导机制，支持工会依法独立自主地开展工作。同时，每年都要听取工会工作汇报，研究解决工会工作中的重大问题，每两年召开一次工会工作会议，统一思想，提出要求，确保区委决策部署在工会工作中得到有效贯彻；完善政府与工会的联席会议制度。各镇街统一由分管工业的领导联系工会工作，每年至少召开一次政府与工会联席会议，听取工会工作情况，共同研究、解决存在的问题，通报政府的重要工作部署；邀请工会参加涉及职工利益和权益保障方面的会议，以及开展安全生产监督检查、事故调查处理等工作；加强工会干部队伍的思想政治建设和业务知识培训，提高运用理论解决实际问题的能力；加大工会干部的培养、交流和选拔使用力度，落实工会干部的政治生活待遇；加大镇街工会工作考核力度。制定实施“六好镇街工会”考核办法和镇街工会干部责任考核办法，推行基层工会和会员评议镇街工会和镇街工会干部制度。对“六好镇街工会”和成绩突出的工会干部，给予必要的精神和物质奖励。
（韩宝庆）
余杭区和谐劳动关系示范企业评选实行四项一票否决制
最近，余杭区总工会将区创建百家示范企业领导小组制定的《余杭区2007年创建和谐劳动关系示范企业活动的实施方案、评定办法和标准》转发给各基层工会，要求各单位认真做好辖区内企业的培育、申报工作。
自去年余杭区将“和谐劳动关系示范企业”评选纳入区百家示范企业评选活动内容之一后，区总工会积极实施，全区共有49家企业进行了申报，共评选了10家劳动关系示范企业，得到区委、区政府的表彰。今年，在调查研究的基础上，实施方案和评定办法又进行了调整完善，评定标准设劳动合同、协调机制、保障机制、保护机制、工会工作和稳定工作四大项22个小项。特别是对建立平等协商集体合同制度、使用童工、建立工会组织和劳动争议等四个项目实施一票否决制。要求“和谐劳动关系示范企业”建立健全平等协商集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范、续签及时，履约率达100%，职工满意率达95%以上；近三年内无使用童工；依法建立工会组织、职工入会率达到95%以上；近三年内无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件。
同时对已被授予示范企业满两年的单位将组织相关部门进行复查，发现企业与规定标准有差距的，限期改正。在限期内未采取有效措施，未能达到基本指标的，报经余杭区创建百家示范企业领导小组决定，撤消其称号并予以通报。
余杭区开展的“和谐劳动关系示范企业”创建评选工作实施四个项目一票否决制，将进一步推进企业建立和谐稳定的劳动关系。
（余杭区总）
杭州市区8家麦当劳门店9月底前全部组建工会
为贯彻全总、省总关于推进麦当劳、肯德基门店单独建立工会委员会工作的批示精神，加快杭州市麦当劳门店建立工会组织工作，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《浙江省实施〈工会法〉办法》和省财贸工会与浙江麦当劳餐厅食品有限公司《关于浙江省麦当劳各门店建立工会组织的意见》的有关精神，市财贸旅游工会于7月23日召开了杭州市麦当劳各门店建立工会组织工作会议。来自麦当劳杭州国大餐厅、杭州湖滨餐厅、杭州黄龙餐厅、杭州涌金餐厅、杭州朝晖餐厅、杭州明珠餐厅、杭州文三餐厅等8家门店及浙江麦当劳餐厅有限公司的有关负责人参加了会议。
会上，市财贸旅游工会主任马新荣就中国工会组织的性质、地位、作用及成立工会组织的必要性作了进一步的宣传和阐述，同时就杭州市区各门店组建工会事宜提出具体意见。经协商，会议达成三点共识：
一、杭州市区麦当劳各门店工会组建工作，根据省财贸工会和浙江麦当劳餐厅食品有限公司的《意见》精神，要求在 9月底前8家门店全部完成工会组建工作，按照属地管理原则隶属于市财贸旅游工会系统。
二、在组建工会时，原则上按照四个阶段进行。第一阶段：学习《中国工会章程》、《工会法》等相关法律法规，宣传工会知识，于7月底8月初建立工会筹备小组；第二阶段：最大限度地吸收职工入会，建立工会小组并自下而上推选产生首届工会委员会、经费审查委员会候选人，于8月中旬完成；第三阶段：召开工会成立大会，选举产生首届工会委员会、工会经费审查组织；第四阶段：将选举结果上报市财贸旅游工会。
三、各麦当劳门店在建立工会组织的同时，要按照《工会法》有关要求和各门店的实际情况，健全工会经费审查委员会和女职工委员会。
为使各门店在工会组建中力求完善和规范，市财贸旅游工会分别发放了《企业工会工作条例》、《杭州市劳动合同条例》、《工伤保险条例》、《职工劳动权益问答》、《职工权益100问》和《集体合同》等相关文件资料。
（财贸工会）
崇贤镇总工会党支部：吸收外资和非公企业优秀职工入党
党支部建立才20天，先后就有15位员工递交了入党申请书。这是发生在刚建立不久的中共崇贤镇总工会支部的新鲜事。这个支部也是余杭区镇乡（街道）工会组织中设立的第一个党支部。
去年11月，在崇贤镇一家外贸企业任工会主席的杜颖强，拿了一张要求入党的申请书，来到崇贤镇总工会办公室，向镇总工会主席徐年松说，要志愿加入中国共产党。老徐知道他的工作单位是一家外资企业，有120多名员工，虽有工会组织，但还没有党的组织。当时很难回答他的提问，便反问他为什么要入党？杜颖强不假思索地回答说，我们公司的120多名员工，有来自安徽的、湖北的、江西的……没有建立工会前，大多是以乡为派，抱成一团；建立工会后，以乡为派的现象淡化了，都把工会这个组织视为自己的依靠。我想，公司有了党组织，岂不是更好了吗？
杜颖强的这番话，深深打动了老徐的心。我们在党建带工建的“三级联创”中，有一条任务就是推荐优秀职工入党，但要求入党的职工应该向哪个党组织提交申请，是一个问题。于是，他带着“怎样在非公企业建党”和“没有党组织的单位优秀职工怎么入党”这两个问题，在全镇进行了一番调查。调查后发现类似的情况，在不少非公企业中都存在。于是，徐年松在“党建带工建，工建促党建”的活动中，提出了在镇总工会建立党组织，吸收非公企业、外资企业优秀职工入党的构思。经崇贤镇党委批复，首批11家尚未建立党组织的非公企业、外资企业中职工要求入党的，纳入崇贤镇总工会党支部管理。
（崇贤镇工会）
杭州仁和热熔胶公司：农民工也发放工龄工资
在有些私营企业，农民工的流动性大，每年春节过后，招不足工人是让企业头痛的事。但是在余杭星桥街道的杭州仁和热熔胶有限公司，却根本无需担心这些。
不久之前，该企业工会与行政多次协商，签订了职工集体工资协议。在这个协议里，不仅规定根据企业生产状况，每年为职工们增长一定比例的工资外，还作了有关工龄工资的决定：每位在这家企业工作一年以上的员工，每个月都能拿到50元的工龄工资，
说起工龄工资，似乎是身在国营和事业单位的人才会考虑的事。可现在，仁和热熔胶公司的农民工们，也自豪地说：“我们的工龄也值钱了。” 他们拿到属于自己的工龄工资时，有说不出的开心。公司创立伊始就为企业服务的老员工，每月能拿到300元的工龄工资。
在该公司工作的外来创业人员小冯，本打算跳槽。工会主席得知他的想法后，对他说：“现在要走是很容易的事，比我们工资高的企业也是有的，可是他们能为你们春节回家报销路费吗？况且今年开始我们有了工龄工资，你们外地职工还给你们住房补贴，别的企业有吗？”小冯冷静地想了又想，觉得工会主席的话确实有理，最后决定继续留下来。
给员工发放工龄工资，看上去是增加了成本。可是它提高的不仅仅是职工的福利待遇，更是心理待遇。这一手，能挽留住业务能力强的技术工人，培养一支稳定的员工队伍，有利于企业的稳定和发展。从长远来说，职工能全心全意地为企业服务，更是一个企业要做大、做强的扎实基础。
工会与企业进行工资协商，发放工龄工资，这不仅仅是为职工在谋福利，更是为企业搭建一个更好的发展平台，真正实现了企业和职工的“双赢”。
据悉，目前星桥街道的一些私营企业也像杭州仁和热熔胶有限公司那样，开始陆续发放工龄工资。
（星桥街道工会）
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