近两年来，上城区总工会从“构建和谐新上城”的高度，把维护广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，满腔热忱地为职工群众办实事、做好事、解难事，逐步构筑起了多渠道、多层面的立体式帮扶网络，实现了“输血”救济与“造血”帮扶的有机结合，推动了“送温暖工程”的深入发展，极大地调动了职工的积极性，有效地维护了职工队伍和企业的稳定。

　　──建立三项制度，加强动态管理。该区总工会从建立健全有关制度入手，确立了各级工会组织和领导干部关注弱势群体的工作机制，实现了“三个坚持、三个做到”：一是坚持定期走访慰问制度，做到一家不少。全区各级工会组织形成了一年四季送温暖的工作格局，保证有困难的职工家庭都能够及时得到工会组织的帮助。在每年“双节”和高温期间，区四套班子领导干部和工会组织深入千家万户，嘘寒问暖，及时地把党和政府的关怀送到急需帮助的困难职工家中。两年共慰问困难职工家庭４４２户，发放慰问款２５万余元；同时落实了１１户低保户、９６户困难家庭里就读高校的子女“助学救助款”共计２１．４万元。二是坚持工会主席联系困难职工制度，做到一个不漏。工会主席联系困难职工，是知民情、解民困的一项重要举措。“与最困难职工结对子，不让一个孩子因贫困而辍学、不让一名职工生活在当地最低生活保障线以下、不让一名特困职工因生活困难而发生意外”。在这些方面，区总领导不仅大力倡导，而且身体力行。区总工会主席周勤得知中源电气有限公司工会会员俞晓娟的丈夫突发脑溢血，生命垂危时，及时研究下拨救助款给予援助，解决了职工的燃眉之急。还积极促成了为１８２名困难单亲女职工免费投保“女职工安康团体重大疾病互助保险”。同时，区总工会干部每年都到联系点的女职工单亲困难家庭，为她们的孩子送去购书券。在区总的高度重视和带动下，各级工会干部结对帮扶困难职工己蔚然成风。如今，全区系统（局）、街道工会领导班子成员已全部参加到结对帮扶中来，４５户困难职工家庭在各级工会干部的结对帮扶下已摆脱贫困。三是坚持“五清”调查摸底制度，做到一户不缺。区总每年集中一次对全区困难职工家庭状况进行摸底调查，并建立了家庭成员清、收入情况清、致困原因清、再就业意向清、帮扶措施清的“五清”档案，并做到随时变化随时掌握，发现一户登记审报一户，解困一户核减一户。据统计，截至去年１２月，全区共有１５９名困难职工和６３名困难农民工已全部得到了帮扶救助。

　　──实施“两送一促”，强化“造血”帮扶。上城区总工会在深入调研，认真分析困难职工家庭情况的基础上，从他们最需要解决的问题入手，把促进就业和再就业作为从根本上解决困难职工家庭生活问题的有效措施，提出了“精神扶志送观念，免费培训送技能，借力合力促就业”的工作思路，变“输血”救济为“造血”帮扶。一是精神扶志送观念。该区两级工会深入困难职工家庭和企业，宣讲改革发展形势，教育引导困难职工克服等、靠、要思想，树立生产自救信心。同时积极选树和表彰再就业先进典型，用身边事例引导困难职工树立新就业观念。二是免费培训送技能。区总联合劳动保障部门举办扶贫帮困技能培训班，为下岗失业人员、困难职工进行电脑、编织、商务礼仪、美容美发等科目的培训，惠及２７２名下岗失业人员、困难职工。三是借力合力促就业。区总利用组织优势，积极与市总、企业等单位联系协调，与劳动保障部门联合举办扶贫帮困促进就业招聘会，仅去年就举办了两次，有２５家企业提供餐饮、保安、电工、维修、会计、司机等岗位３６９个，其中定向提供给“４０５０”人员岗位１４８个，解决了他们的后顾之忧，为构建和谐社会发挥了工会组织应有的作用。

（魏建军）

 

    “组织起来，切实维权”是工会工作的根本方针。为进一步加强工会基层组织建设，扩大工会组织覆盖面，增强工会组织的凝聚力和影响力，切实发挥工会维护职工合法权益，促进企业和谐发展的重要作用，江干区总工会把新建企业工会组织、加大职工入会率作为全区工会工作的重中之重来抓。至去年１１月底，全区去年新组建工会１２５家，新发展会员１６７４８名（其中外来务工人员８３６０名）。

　　攻难点。建筑企业、外资台资企业、新招商引资企业及１０人以下的小企业等四大领域是工会组建工作的难点。为打开组建工作格局，区总工会充分发挥镇（街道）、村（社区）在工会组建中的重要作用，加强与区工商分局的联系制度，并制定出台工会组建和会员扩展考核奖惩办法，提高工会组建工作的主动性和积极性。乐购超市是我区最大的一家台资企业，为积极推进乐购建会工作，区总工会和四季青街道两级工会干部多次上门进行宣讲政策指导、与企业负责人沟通交流，在各方的配合努力下，乐购超市充分认识组建工会组织的重要性和必要性，专门建立了筹备工作组，严格贯彻执行《工会法》，及时组建了工会组织，积极做好发展会员工作，并通过工会组织这一平台有效地团结组织职工、促进企业发展。

　　抓重点。职工入会率是工会组建工作的重点。为吸收更多的职工加入工会组织这一大家庭，区总工会在进一步加大工会组织的宣传力度，使职工了解工会、认知工会、自愿加入工会的基础上，积极探索工作方法、创新会员入会模式，采取边建会边入会和张榜公布集体入会的办法，实行流动会员制，简化职工入会手续，方便职工入会，特别是外来务工人员的入会。去年，区总工会以杭州湾建筑集团的金色家园工地为试点，以项目为单位直接吸收了２５０余名外来务工人员入会

　　出亮点。创新工会组建工作方法是扩大工会组织的生命力。全区各级工会组织积极探索、创新工会组建模式，最大限度地把广大职工组织到工会中来。如闸弄口街道针对１０人以下的小企业单独建会困难的情况，成立了非公经济组织工会联合会，吸纳企业职工直接入会；采荷街道针对个体工商户、雇工及一些建会条件尚不成熟的企业职工，建立“阳光家园”工会，直接吸引职工入会。同时，为吸引更多的职工（特别是外来务工人员）加入工会组织，区总工会进一步加大维权工作力度外，推出了“会员优惠服务”举措，建立了会员优惠服务基地，为广大会员带来实实在在的服务。

（江干区总）

 

    萧山区总工会自第七次“春风行动”启动以来，积极行动，通过送温暖活动的开展，保证让每一名困难职工过好年，并采取三条措施开展“送温暖”工作。

　　一、制定方案。下发了萧总工［２００６］５８号文件，部署２００７年元旦春节期间送温暖活动，确保困难员工“两节”期间过一个欢乐、祥和的节日。一是排定困难职工家庭底数。经过调查摸底，核定２００７年困难职工家庭２１７３户，将送出慰问金２３０万元左右。在１月２０日至２月１０日，由区总领导带队，分七路进行走访慰问；二是做好农民工平安返乡保障。主动与铁路和交通部门协调，２月３日，安排从杭州发车至江西南昌的临９７次“民工专列”，有２６０个位置预留萧山区农民工平安返乡。各级工会对农民工返乡的流向、流量、流时情况进行调查摸底，提供方便。三是组织非萧山籍职工同吃年夜饭活动。在“除夕”前，组织开展工会牵头、企业领导与外来务工人员同吃年夜饭活动，并开展丰富多彩的文艺活动，让留守岗位不能与亲人团聚的非萧山籍职工，过上一个快乐祥和的新春佳节。

　　二、检查落实。对２００６年１１１名结对困难职工、１００户持有《特困家庭援助证》职工家庭扶贫帮困情况进行检查回访，总体执行情况良好。帮困结对单位每年提供的２８００元生活救助款和６００元慰问物资全部发放到位，《特困家庭援助证》规定的１６项求学、求医、住房等优惠待遇得到享受和落实，有１１户困难职工家庭经过分类帮扶已基本脱贫。

三、政策对接。根据（萧委办［２００６］７３号）文件精神，２００７年继续由各镇街、区级机关各部门和有关单位与困难职工开展帮困结对活动，做好政策对接工作，有１１０名困难职工落实了帮困结对，对符合条件的特困职工核发了《特困家庭援助证》。

（韩宝庆）

 

    目前，在余杭区共有４０多万的产业大军，他们法律意识的高低、法制观念的强弱，与余杭经济社会的发展关系重大。在去年１２月４日全国法制宣传日到来之际，余杭区总工会会同区依普办，在运河镇豪迪塑胶纺织有限公司开展了区职工学法“五五”普法启动仪式。由此揭开了余杭区“法律进企业”活动的序幕。

　　在“四五”普法期间，余杭区总工会积极配合区依普办在全区广大职工中开展普法教育和职工学法工作，取得了较大的成绩，被区政府授予了“先进集体”荣誉称号。

　　２００６年是余杭区“三五”依法治区、“五五”普法教育和法治余杭建设的启航之年。开展职工学法、“法律进企业”活动是落实“五五”普法规划工作任务的重要内容之一。随着区普法工作的开展，余杭区总工会成立了职工普法工作领导小组，并建立了职工普法志愿者队伍，聘请了劳保局、安监局、妇联、计生局等单位的８位专业人员，就《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《治安管理处罚法》、《妇女权益保障法》、《民事诉讼法》等相关法律法规向全区职工开展普法教育活动。在当日的启动仪式上，区总工会向这些普法志愿者颁发了聘书。

　　在“五五”普法期间，余杭区总工会将依托各企业工会，依靠职工普法志愿者在企业中积极组织开展法律咨询、法律服务、法律援助等服务，与职工面对面进行法制宣传。并计划每年培训５０００名职工，不断提升职工的法律知识，不断强化职工权益保护意识，树立全社会依靠职工、教育职工、发展职工、提升职工的意识。

（余杭区总）

 

    日前，拱墅区总工会召开三届十二次全委（扩大）会议，学习贯彻区第五次党代会精神，回顾总结２００６年工会工作，讨论研究２００７年工作思路。区总工会三届委员、经费审查委员及各镇、街道、区级机关工会，系统基联会和直属工会主席４０余人参加了会议。

　　区总工会主席沈建松代表工会常委会作了工作报告，在总结２００６年工会工作的基础上，研究确定了２００７年工作思路，具体概括为：围绕一个中心，突出两个重点，实现三个突破，抓好四个环节。

　　围绕一个中心：以区第五次党代会确定的“三个拱墅”为中心，积极带领全区广大职工为实现区党代会提出的各项工作目标任务努力奋斗，激情创业。

　　突出两个重点：一是重点突出非公企业工会组建和作用发挥；二是重点突出维护职工队伍稳定和维护社会稳定。

　　实现三个突破：１、在建功立业上有新突破。以“和谐企业”建设为突破口，按照省、市、区开展社会主义劳动竞赛的要求，积极探索开展劳动竞赛的新路子，通过创新活动方式，强化活动效果，不断提高职工的技能素质，真正体现工会工作的作为。２、在维权维稳上有新突破。一是创新工会的维权机制：建立健全和完善劳动争议调处机制，职工医疗互助保障机制，促进就业再就业机制，企业工资集体协商机制，劳动保护安全生产等机制。二是着重解决突出问题。针对企业的欠薪、加班加点不依法发放加班费、安全措施不落实、不组织职工培训、文化娱乐活动缺乏等不同问题加以切实的解决。三是要从政治上、经济上、生活上关心外来务工人员。协助各级党委政府加强对外来务工人员管理、教育和服务。３、在基层基础建设上有新突破。一是坚持以党建带工建，以工建促党建，加强工会的组织建设。二是抓区促镇（街道）强基层。抓好规模企业工会工作，抓好外来创业人员的入会工作，扩大工会组织的覆盖面。三是抓好镇（街道）总工会建设。做到成熟一家、建立一家，配齐配强工会干部，发挥镇（街道）工会在基层建设中的作用，真正做到有人做事，有钱办事。

　　抓住四个环节：一是抓住制度建设环节，进一步规范工作运行；二是抓住外来职工入会环节，努力扩大工作覆盖面；三是抓住工会干部队伍建设环节，不断提升工作影响力；四是抓住活动载体环节，不断激发工作活力。

　　会上对２００６年度工会重点工作目标考核优胜单位进行了表彰。

（拱墅区总）

 

    ２００６年，为依法收缴工会经费和规范财务管理，市工业工会多渠道深化财务工作，收到了较好效果。

　　（一）以点带线、以线带面，在系统选树非公企业工会财务管理先进单位。去年，结合市总工会“四好财务竞赛”精神，重新制定本系统财务百分竞赛细则，对基层工会经费的收管用提出更具体更严格的要求。为抓好这项工作，评选出杭芝机电有限公司工会、达利（中国）有限公司工会等为系统非公企业工会财务管理优秀单位，并在本年度系统财务工作会议上作了经验交流，使与会工会财务人员深受启发。非公企业工会财务管理工作的交流宣传，在系统企业工会中形成了“学榜样、作规范”的良好氛围。

　　（二）以基层工会财务互助组活动为平台，交流工会财务管理工作。结合系统实际，坚持每季度召开基层工会财务互助组长会议，对如何更有针对性地开展财务互助组互审互查工作进行布置，对如何更有效进行非公企业工会财务规范化建设进行交流、探讨，对如何更创新地挖掘工会财务工作中的亮点进行总结。之后，根据行业划分的６个财务互助组开展互审互查会议，组长充分发挥传帮带的作用，同时互助组内部、互助组之间互相交流，通过财务互助组活动提高全系统工会财务管理工作水平。

　　（三）从三方面加强基层工会财务人员的培训工作。一是通过召开系统企业工会财务工作会议、财务年报会议，对基层工会财务人员进行培训；二是对新任工会主席、工会财务人员进行工会财务知识的入门培训；三是对检查、审计过的单位进行专门的培训，尤其是对发现的问题进行针对性的指导，从而纠正不规范，杜绝问题的再次发生。

　　通过全系统各级工会财务人员的努力工作，去年全系统各级工会财务工作成绩显著，工会经费收缴稳步增长，１月至１１月工会收缴经费同比增长超过２０％。财务管理工作得到了加强，实现了工会经费使用合理性和高效性的要求，为增强基层工会活力奠定基础。

（工业工会）

 

    为进一步实施职工素质工程，开展职工经济技术创新，深化“名师带高徒”活动，帮助职工加快提高技术水平和业务素质，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的技能人才队伍，市交通运输工会去年年初下文，对全系统进一步深入开展“职业技能带头人”培养和评选工作，提出了要求。年底根据文件要求，在基层自评、产业考核基础上，聘任了１７名产业级“职业技能带头人”。同时，交通系统各基层工会结合本单位生产、经营、管理实际，采取多种形式，开展“职业技能带头人”活动，取得了丰硕成果。

　　（一）健全制度，完善措施。系统各单位将产业要求与行业特色相结合，纷纷制订适合本单位生产经营实际和人才培养行业特点的职业技能带头人培养制度，为活动的开展建好制度框架。如杭州市交通工程集团公司工会制订了《拜师徒考核管理办法》，明确规定师傅传帮带的责任，对师傅提出规范性要求：一是带好徒弟的思想，帮助他们树立良好的世界观、人生观、价值观；二是带好技术，规定在一定时间内掌握基本操作技能，独立作业；三是关心徒弟的生活，解决徒弟的实际困难。根据传授效果，与师傅奖金挂钩，对师傅考核优秀的除每月享受２００元津贴外，还有额外的２０００元奖励。

　　（二）形式多样，效果良好。基层工会采用多种方式为职业技能带头人搭建展示、传授技能的平台。杭州港航有限公司工会开展了“优秀员工”评选，将职业技能带头人的培养标准量化、细化，从“能为企业发展献计献策，恪守职业道德、遵纪守法，安全作业无事故，文明服务争优良以及帮带互助共同进步”等五个方面培养和评价员工，并实行职业技能带头人即带徒五星级员工津贴制度。杭州市道路运输管理局工会开展了“十佳运管员”评选，将职业技能带头人的培养与此项工作相结合，制订了详细的评比规定，对符合带头人标准的十佳人员除一次性奖励外，还享受帮带津贴。

　　（三）将活动融于学习型组织创建中。为充分发挥“职业技能带头人”在构建学习型组织、学习型班组中的积极性，杭州市交通规划设计研究院为提高设计人员的设计水平和工作效率，以班组为单位开展名师带高徒活动，在班组内促成新老员工结成对子，明确各自的专业帮带关系，并设立了“最佳导师奖”和“最佳进步奖”，鼓励员工开展互帮互学活动，钻研技术、攻克难关、解决难题，为单位技术进步和发展作出了贡献。

　　通过推行“职业技能带头人”活动，全系统各基层工会今年共评选出８１名本级“职业技能带头人”，有力地推进了企业技术进步，许多新技术、新材料、新工艺在交通建设和管理中得以运用，节省了成本，提高了效率，为和谐交通建设作出了贡献。

（交通工会）

 

    为有效防范和控制生产安全事故的发生，根据市委、市政府、市总工会有关通知精神，日前，杭州市财贸旅游工会就做好春节期间劳动保护工作对所属各基层工会提出了具体要求。

　　一、提高认识，加强领导。各基层工会要继续以“安康杯”竞赛活动为载体，以提高企业安全管理水平，增强职工安全意识，确保安全生产为目标，狠抓安全基础工作的落实，提高对做好劳动保护重要意义的认识，进一步增强节日期间安全生产监督的责任感、使命感，加强对劳动保护工作的领导，把保障职工安全健康放到工会维权的突出位置，切实把工会劳动保护工作做细做实，让广大职工欢度一个祥和、喜庆、平安的佳节。

　　二、充分发挥安全生产工会群众监督作用。各基层工会要积极主动地配合政府有关部门及企业，在节前集中开展一次安全隐患排查和整改治理行动。要组织职工劳动安全卫生监督员对安全生产重点部位、重点环节开展监督检查，督促企业认真落实各项安全生产防范措施，全面消除事故隐患，不留死角。节日期间，有大量外来务工人员要返乡过节，人员流动频繁，给企业安全生产带来许多不稳定因素。各基层工会要结合节日期间安全生产的特点，协助企业切实加强外来务工人员和节日在岗人员的安全教育，增强安全意识，防止出现松懈情绪，确保安全生产。

　　三、各基层工会在春节期间举办各类庆典等群众性文化娱乐活动，必须周密制定活动计划方案或应急预案，采取有效措施确保安全。在节日期间组织疗休养、旅游观光等要加强外出人员及车辆驾驶人员的安全教育，提高安全意识，防止交通事故及其他各类事故的发生。

（财贸工会）

 

    随着社会体制改革的不断深入，社会对于教师的期望越来越高，诸多问题都开始使教师的精神负担日益加重，身心疾病也开始不断增加。面对如此困扰，下城区教育局工会自２００５年以来，以提升教师的心理健康水平为抓手，积极搭建教师“沟通坊”，开展“塑造阳光教师，引领快乐少年”的系列活动，取得了一定的工作成效。

创新服务阵地，搭建“教师沟通坊”

　　在市教育工会的关心指导下，２００５年３月，该会主持的网上“教师沟通坊”正式开通，对全区教师进行心理咨询和心理沟通工作。“教师沟通坊”的工作方式是：通过电子信箱jsgtf@163.com以内用邮件交流的形式，帮助教师排解工作生活中的烦恼、人际关系的冲突、维权方面的困惑等各种压力，帮助教师克服心理障碍，为提高教师心理健康水平服务。由于沟通坊是以一个不谋面的朋友身份出现，与教师群体的人格特点与工作特点十分默契，因此颇受教师欢迎。

　　而“教师沟通坊”的工作人员依托的是下城区心理健康教育中心，由４位专兼职心理咨询教师担任，该会对于心理咨询员的选择十分严格，除了要求具有相应的资质，有丰富的做思想工作经验外，还要求咨询人员具有高度的工作热情与高尚的人格品质。随着咨询工作的不断深入和教师的需求，“教师沟通坊”还建立了一系列的制度，如：《“沟通坊”管理制度》、《“沟通坊”工作人员职责》、《“沟通坊”工资制度》，现在，他们还在拟定《“沟通坊”面谈预约制度》、《“沟通坊”咨询人员守则》和《心理咨询记录表》等以保证这一工作的顺利开展。

　　在沟通坊里，“真为你高兴”、“不用操之过急”、“自信地坚持”、“开心，有韧性”都是常用语，这个全新的岗位，拓宽了教师心理健康教育工作的途径。自沟通坊开通来，共接待来访者１５０余名，为解决教师压力、困惑，稳定教师队伍发挥了积极的作用。

建构培训网络，塑造阳光教师

　　凭借“教师沟通坊”这一教师问题输出点，该会以下城区教师心理健康教育中心为核心力量，逐步构建了局、基层各校的教师心理健康的两级培训网络。

　　在局级层面上，该会已经完成了３期“教师活力１００”心理成长体验式培训，分别针对新教师、工作５年教师和接近退休的教师群体进行了专题培训。此项培训借鉴国际新的培训模式，关注教师心理保健和心理成长，采用“多重感官学习法”，为学员创设快乐的、模拟的、安全的、互相支持的学习环境，引导学员在“游戏中体验，在体验中领悟，在领悟中成长”，受到了老师们的热烈欢迎，该培训项目已经成为省市级立项课题。

　　在基层校园，该会也指导各校园以心理辅导站为核心，有计划、有成效地对教职工进行了全方位的心理辅导工作。比如：有的学校开设了一个宣泄室，可供教师情绪宣泄，及时舒缓情绪，提高工作效率；有的学校定期为教师们做心理减压辅导，对教师进行心理健康层面的培训，不仅教师们各种压力和烦闷都在妙趣横生的心理游戏中减轻和消融，还营造了学校和谐进取的良好氛围；还有的学校积极探索教师“心理按摩”的方法，通过心情释放会，网上ＱＱ畅谈，阅读心理健康读本，开设心理热线等方式和渠道给老师进行“心理按摩”。

　　通过一年多的时间，在该会的不断努力下，从教育局到各校园的两级教师心理健康辅导培训网络已经初步形成，并开始有效运作，极大地推进了塑造“阳光教师”的工程和全体教师的心理健康发展。

拓展活动领域，凸显“阳光教师”

　　在全面了解全区教师精神等现状的基础上，为深化下城区建设美好精神家园工作，实施下城区教育局“人才强教”战略，该会还依托“教师沟通坊”，于２００５年同步启动了“阳光教师、快乐少年”系列活动，并先后举行了下城区教育局“阳光心情、快乐故事”教师征文、演讲比赛、“阳光教师”评选等一系列活动。在活动中，教师们展示和交流了拥有“阳光心情”、开展“阳光教育”、“阳光管理”、“阳光课堂”等的经验和做法，不仅增强了教师的“阳光”意识，促成她们完成对自己身心健康、职业道德和自我发展水平的反思，分享与学生共同成长的快乐；还健全了教师自主发展的考核、评价机制；此举不仅有利于提高教师教育、教学水平；还有利于净化心灵、提升精神境界，完善了“阳光”的教育生态，实现了教师个人与学校组织的“双赢”，一经推出，就得到了市、区领导及社会的广泛赞誉。

　　同时，围绕此项主活动，该会还举办了女教师婚前检查知识讲座、女教师维权讲座、心理健康讲座等，开展各项体育、娱乐竞赛活动等，让教师们在身心放松的同时，更感受到教师生涯收获的甜蜜和休闲娱乐的惬意。

　　在该会的带动下，各校园也积极响应行动，有进行户外拓展训练，激发教师的个人潜能，加强团队沟通与协作的；有开展快乐读书活动，丰富教师文化底蕴的；有推出书本和咖啡二者皆可得的“学习休闲吧”，为老师在紧张工作之余，提供一个既可以放松，又可以充电的温馨场所的；还有进行冬季健身“千分制”的，鼓励教师积极参加体育锻炼等等。

　　“与阳光融为一体，深深嵌进希望核心，放大幸福的光晕，让桃李珍藏。”这是杭州市下城区教师的阳光宣言、阳光心态、阳光个性。一年多的实践证明，下城区教育工会在满足教师学习、培训、工作的要求基础上，为教师心理健康的和谐发展，为“阳光教师”的塑造，积极搭建“教师沟通坊”，开展多种创新工作，举行各种丰富多彩的活动，为广大教职员工营造了融洽、温馨、积极进取的心理环境，为教师身心健康发展起到了积极的推动作用。

（应晓春）

 

    继传化集团荣获全国厂务公开先进单位以来，萧山区杭州前进齿轮箱集团有限公司又被推荐为全国厂务公开先进单位（杭州市仅此一家）。前不久，全国厂务公开工作检查组来集团检查厂务公开工作，在听取了集团总经理的工作汇报，查看了厂务公开工作资料后，检查组认为，杭齿集团领导重视，制度完善，形式多样，效果明显。

　　该公司党委、行政、工会齐抓共管厂务公开工作，形成了党委领导、行政支持、工会积极主动抓落实的格局，基本形成了职工代表大会推进厂务公开工作的机制。公司于１９９９年开始试行企务公开制度，并出台了《企务公开实施细则》，在开展厂务公开工作中实行分级管理，一级抓一级，做到整体推进。

　　一是建立厂务公开栏。通过公开栏、厂情通报会形式，将企业重大决策及时公开，还利用公司内部广播、电视、报纸和信息网络等告知职工，集团还对大宗物资实行采购招标，去年仅此一项，就为集团节约采购成本３３１．６万元。做到了关系职工切身利益的大事经职代会审议通过后及时公开，企业生产任务完成情况及考核结果及时公开，职代会的决议及时公开。二是实行奖励公开。公司工会与企业在职工群众民主评选和推荐的基础上，经过讨论并决定对有贡献的职工给予奖励，公开表彰。去年，集团有３名到欧洲工作的名额，让谁去？集团改变惯例，将公开招聘的公告贴在了企务公开栏。经过报名、组织专家考评等程序，最终确定３名维修技术人员出国，在职工中开展学技术的热潮。三是坚持平等协商集体合同制度。公司工会每年组织职工代表检查一次集体合同的履约情况，并向职工代表大会报告。在检查中，职工代表查资料、看记录，重点是督促落实集体合同。公司工会与企业平等协商签订工资协议，维护职工经济利益。在工资分配中做到了向生产一线职工倾斜，工资分配情况及时公开，并接受职工群众的监督。厂务公开凝聚了职工，促进了企业的和谐发展，真正形成了企业经营者关心职工、职工爱企业的局面。

（韩宝庆）

 

    杭州广播电视台女职委在上级工会的关心和指导下，紧紧围绕集团党委的中心工作，坚持找准特色、积累经验、开拓创新，以“建设和谐集团”为主题，以“建设女工之家”为载体，进一步解放思想，开拓创新，求真务实，加强妇女组织建设，努力为广大女职工办实事、办好事，全面提高女职工整体素质，为创建和谐集团作出新的贡献。

    一、健全机制，进一步加强女职委的组织建设

    为进一步加强广播电视台工会女职委工作，全面提高我台基层工会女职委工作水平，我们依据法律、法规努力在健全工作机制，规范化建设上下功夫。

    健全组织，明确任务。根据《工会法》、《中国工会章程》和《女职工委员会工作条例》等有关法律法规，结合杭州广播电视台工会女职工委员会组织建设的实际情况，组建了由１２人组成的新一届杭州广播电视台女职工委员会，明确分工，落实工作经费，建立健全女职工工作的各项制度，研究探讨女职工工作。

    加强调研，夯实基础。我们不断强化女职委规范化建设，夯实工作基础，认真抓好调查摸底。一是做好广播电视台女职工的人数（包括临时聘用人员）的统计工作，建立女职工名册库，建立女职工档案卡；二是做好育龄妇女和计划生育工作的调查，对３０５名育龄妇女进行了登记造册，并对女职工的避孕节育情况进行全面的了解和掌握；三是做好妇女体检项目的调查，对各单位历年的妇女体检项目进行了普查，掌握了女职工在年度体检中的检查，及时为女职工增加了多项妇科体检项目。

    健全机制，开展活动。女职委坚持做到年初有计划、年中有活动、年底有总结，努力创新。工会“达标创优”活动以来，女职会坚持双月的工作例会制度，专题研究和部署了女职工活动，如研究讨论《杭州广播电视台女职工权益保护暂行规定》、研究部署“三八”节系列活动、关爱女性培训系列讲座、瑜伽健身培训等工作，确保了全台女职工活动的正常开展。

    学习先进，树立典型。广播电视台女职委充分发挥女职工先进典型作用，通过学习集团首届女“名人”、女“首席”、女“十佳”及杭州市文艺突出贡献奖和优秀共产党员中女性代表，用她们的先进事迹和精神，激励广大女职工爱岗敬业、奋发向上、自主创新、建功立业的精神，进一步推进广播电视台妇女工作。

    二、创新载体，切实维护女职工的合法权益和特殊利益

    维护好女职工合法权益和特殊利益是女职工委员会的基本职责，广播电视台女职委坚持把女职工权益保障工作放在工会工作的首位，推动女职委各项工作的开展。

    学习贯彻《妇女权益保障法》。全国《妇女权益保障法》审议通过后，女职委充分认识《妇女权益保障法》修改的重要意义，切实做好《妇女权益保障法》的宣传贯彻，并在全系统积极开展学习讨论，让广大女职工领会《妇女权益保障法》的修订要旨和主要内容，明确妇女的地位和作用，进一步帮助广大妇女群众提高法律素质，明确权利和义务，增强依法维权的意识和能力。

    制定了《杭州广播电视台女职工权益保护暂行规定》。根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》、《杭州市职工生育保险暂行办法》等法律法规，女职委结合广电实际，研究制定了《杭州广播电视台女职工权益保护暂行规定》，规范保护女职工的合法权益和特殊利益，为更好地发挥了女职工在广电建设和发展起到积极推动作用。

    开展女性互助保险。去年“三八”节前夕，根据市总工会《关于“女职工安康团体重大疾病保险”续保的通知》精神，由女职委牵头，各广播电视台单位积极参与，为３９５名广电女职工继续办理了“女职工安康重大疾病保险”，为女职工抵御重大疾病，建立了一道互帮、互助、自我保障的防线，进一步维护了女职工的特殊利益。此项活动作为向女职工献上了一份“三八”节的特殊礼物。

    维护女职工特殊权益。为维护女职工合法权益，除维护职工正常享受的福利待遇外，还积极按国家法规和劳动部门制定的劳动保障条例，定期发放卫生补贴，定期宣传普及女职工婚前保健产后保健，哺乳期及更年期保健知识。按时为女职工缴纳生育保险，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健。

    三、注重实效，切实为女职工办实事办好事

    每月推荐一本好书活动。去年，女职委为了鼓励广大女职工多读书、读好书，提高文化素养，营造浓厚的文化氛围，开展了“每月推荐一本好书”活动。上半年，女职委推荐了《哈佛家训》、《女人的资本女人的魅力》、《做最好的自己》、《男人来自火星女人来自金星》等一批书籍，让女职工在读书中开阔视野，由此激发了广大女职工的读书热情，自觉地学习各种知识和技能，树立了正确的世界观、人生观和价值观，通过推荐好书活动，掀起了读书热潮。

    关注女职工身心健康。为了进一步落实和加强女职工劳动保护工作，关心女职工身心健康，防治妇科疾病的发生，增强女职工的自我保健意识，女职委要求各单位在组织年度体检中增加女性体检的妇科项目，如妇科Ｂ超等身体健康检查，进一步减少和控制女职工妇科病的发病率，做到无病早防、有病早治，达到早发现、早检查、早诊断、早治疗。

    举办关爱女性系列讲座。围绕女职工的现状和需求，女职委组织开展了形式多样、内容丰富的关爱女性系列讲座，每两月举办一次，已先后举办了“漫谈都市女性的魅力”、“女性服饰与色彩搭配”、“女性健康咨询讲座”等培训讲座。通过培训活动，进一步提高了女职工的综合素质，增强女职工的岗位适应能力和竞争能力。

    举办女性瑜伽健身培训。为提高女职工的身体素质，营造科学文明的健身氛围，女职委从去年４月１０日开始，举办了女性瑜伽培训班。培训班每周培训２次周一、周三中午１小时，每月训练８次。这一活动得到了广大女职工的积极响应，集团共有１００多人报名参加，到目前为此，培训班仍在继续，参加培训的女职工得到了身心的锻炼。

    四、组织开展丰富多彩的活动

    举办一台“三八”文艺晚会。为充分展示文广集团女性的风采，女职工委员会按计划，历时２个月，组织策划了一台属于文广女性自己的晚会。去年３月６日，由杭州广播电视台女职委和生活频道《东方女人》栏目联合主办的“绚丽２００６——女性风采展示”文艺晚会，在杭州东坡剧院演出。整场活动独具特色，以春天的风采、春天的旋律、春天的舞动三个篇章，向大众展示一个充满活力和亲和力的文广女性新形象。这次活动得到了市有关部门领导的参与和支持，全集团共有４５０多名女性职工代表参加了这一活动。同时，广播电视台女职委还组织举办了一场题为“关爱女性”的专题讲座；开展以“关爱女性、关注健康”为主题的医疗保险互助活动等活动。广播电视台所属各单位在“三八”国际妇女节期间，也结合本单位实际组织开展了丰富多彩的活动。

    举办大手拉小手活动。“六一”儿童节前夕，为做好广播电视台职工子女的庆“六一”活动，广播电视台工会女职委组织了一场由集团职工与子女共同参加的“大手拉小手”娱乐活动，让大家在游乐与竞技中享受节日的快乐。孩子们根据自己爱好，自编、自导、自演了精彩的歌舞、小品、情景剧等节目，表达了对理想和美好生活的追求。舞台上、镜头前，孩子们充分展示了自己的才能，也充分感受了节日的快乐。

（徐惠萍）

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