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职工之声
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发布时间：2005年10月18日
“40+2……”随 想
绍 董
某市一家企业为营造学习氛围，分别实行“４０＋２”和“４０＋４”工作学习制度，即生产班组人员每周利用２个小时业余时间读书学习，管理人员为４小时，而且明确学习方法，公司领导分别与部门挂钩结对，调研指导，中层以上干部撰写调研报告和学习心得，管理人员和基层职工写学习体会，提合理化建议等等。
这家企业较好把握工作与学习的关系，闻之欣喜，值得学习和借鉴。充分利用业余时间，立足本职，各需所学，从中增长知识，获取信息，开拓视野，除疑解惑，廓清迷雾，汲取力量，真正把学习作为生活工作的良师益友，作为自己前进道路上的航标和灯塔，这种精神、学风正是当今社会所应倡导的。
其实，每个人的业余时间有多有少，业余时间怎么用？这里大有讲究。科学大师爱因斯坦说过这样一句话：“人的差异在于业余时间”。鲁迅先生说，哪里有什么天才？我是把别人喝咖啡的时间用在工作上的。也许是两位大师关于人与时间的又一种表述方式，也是一种深刻的耐人寻味的表述方式。
眼下，随着企业改革的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步建立，企业“围墙”已被拆除，尤其是现代传媒工具进入家庭，信息传递异常迅速的情况下，作为企业整体和职工个人，都要审时度势，适应形势变化的要求，其中包括学习的组织问题、内容问题、形式问题、方法问题和投入问题等等。对此，有的单位针对职工休闲时间的增加，构筑学习载体，开展形式多样的学习活动，把职工、家属从麻将、牌桌上引导到多种学习活动中来，融健康内容于其中，以收到良好的效果。
充分利用业余时间，让职工“精神家园”繁荣起来，是新的历史时期精神文明建设的一项重要内容。
让民工变“名工”
哈 张
一般地说，民工十有八九都很难找到一份理想的工作。然而江苏省宿迁市的民工却成了“香饽饽”，拿钱也找不到。据报道，前些时候一些企业通过熟人找到宿迁市宿豫区新世纪电子服装学校的校长，要求每个学员２００元的额外优惠条件招收１０余名缝纫工，可该校长并没有“见钱眼开”，而是给予婉言拒绝。宿豫的民工为何拿钱还找不到？原来，早在几年前宿豫区政府就以政府垫资的办法，组织对民工的培训，让民工在就业之前都学到相应的专业技术，使８０％的培训民工学有一技之长，成了名副其实的“名工”。
然而，令人遗憾的是，让民工变“名工”还未能形成人们的共识，不少地方还缺乏这种长远眼光。虽然不少地方在劳务输出上想了不少办法，动了不少脑筋，也输出了不少民工，但真正打出“名工”品牌的却是凤毛麟角，输出的民工多半只能从事粗活，很少有能从事技术工种的，许多民工因此被适退回家，或是担任临时补缺的角色。造成这种被动局面的主要原因，在于地方政府培训意识和培训力度的欠缺。有的地方在民工培训上很少经济投入，即便是办班培训，也是简单地教些皮毛，民工很难学到实用技术，更难以成为“名工”。
培训民工是一个长远战略，民工的技术不是生就而成。必须经过专业、系统培训，才能学到相应的技术，政府的投入不足势必会影响民工的就业出路，也会制约地方的经济发展。试想，如果宿豫没有“名工”意识，舍不得培训投入，那里的民工何以如此抢手？
我国有１．２亿多民工，民工成了经济建设中的一支重要力量，多培养一名“名工”。社会就多一份财富。民工的才能就会得到更好发挥。因此，让民工变“名工”应成为各地各政府的共识和义不容辞的责任，忽视不得。
并非“背时”之谈
王建华
时下，一说到思想政治工作，总有同志对此持怀疑态度，甚至认为思想政治工作已是老先生穿长衫、老太太裹小脚——背时了。其实，思想政治工作是我们党的优良传统，它在社会主义革命和建设事业中发挥了极其重要的作用。
如今，随着社会主义市场经济的不断深化和发展，思想政治工作确实遇到了一些新的矛盾和问题，但这决不代表思想政治工作已无所作为了。思想思想，天天在想。有人类社会存在，就有思想活动，更何况市场经济的发展，要求人们尽快使其自身的心理、思想、行为真正从传统人变为现代人，期间有大量的思想政治工作要做，怎么能说思想政治工作“背时”了呢？问题在于，对思想政治工作的特定内容、具体方法和应用作用的认识、估价，都应该科学、客观、实事求是。如果把思想政治工作夸大得神乎其神、无所不能的地步，人们必然会嗤之以鼻；如果把以往的那一套方法原封不动地照搬照抄到现阶段的工作中来，也必定碰壁无疑；而那种说教式的、填鸭式的所谓“思想政治工作”则很难让受教育者信服和接受。
处在这样一个“老办法不灵，新办法不明”的时候，更应深入研究和加强思想政治工作，对思想政治工作从形式到内容、方法到效果都要逐一进行积极地探索，以保证现代化建设和小康社会的实现有可靠的保障。这并非“背时”之谈，而是“合时”之举。
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