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特别报道
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发布时间：2005年08月24日
全总宣教部部长谷常生来杭调研工会宣教工作
６月１０日下午，中华全国总工会执委、宣教部部长谷常生在省总工会副主席邬金水及宣教部领导的陪同下，来杭调研我市工会宣教工作。市总工会主席陈永良致辞，对全总宣教部领导来杭调研表示热烈欢迎，并衷心感谢全总领导对我市工会工作的关心。市总工会副主席吴潮炎就我市深化职工素质工程，突出“创争”重点、抓好阵地建设等宣教工作作了汇报：一是深入开展以“创建学习型组织，争做知识型职工”为主题的“创争”活动。去年，我市评选表彰了在“创争”活动中涌现出来的十佳示范单位、十个先进班组、十名成才标兵，以榜样的力量推动“创争”活动的深入开展；制定了“创争”活动的考核评估标准，使这一活动的开展步入了规范有序的轨道；进一步创新“创争”活动的开展形式，丰富活动内涵，使“创争”活动与构建和谐社会、营造和谐创业环境有机结合起来。二是加强工会阵地建设。在新闻舆论阵地建设方面，整合、优化了工会新闻宣传资源，加大对外宣传的力度，即建立杭州市总工会新闻宣传中心，把工会自办的《杭州工会网》、《杭州工运》，工会与杭州电视台联办的《创业者》栏目、工会与杭州人民广播电台联办的《连心桥》栏目有机融合在一起，形成工会新闻宣传统一对外的工作格局；在文化宫阵地建设方面，坚持社会效益和经济效益同步发展。特别是在丰富职工精神文化生活方面，成立了杭州市总工会职工电影放映队，开展了“百场电影送基层”活动；同时还收回了原出租的市工人文化宫电影院，定向改造成杭州市职工活动中心，以丰富广大职工特别是外来创业人员的业余文化生活。
谷常生对杭州市工会的宣教工作给予充分肯定和高度评价。他强调指出，杭州市总工会在深入开展“创争”活动、整合和优化新闻宣传资源、丰富职工文化生活中采取的一系列举措，与全总提出的“大宣传、大教育、大文化”的工会宣教工作思路完全相吻合，整体工作生机勃勃，有许多创新，也是符合“组织起业，切实维权”的工会工作方针的。他希望杭州市总工会进一步创新职工思想政治工作的方法机制，为工会宣教工作提供值得借鉴的经验。
在杭期间，谷常生一行还先后到余杭镇文化宫、塘栖镇文化宫和杭州中强轧辊有限公司等单位考察和调研。
我市本年度“春风行动”助学救助启动
困难家庭子女就读高校可获2000元救助
今年杭州市“春风行动”助学救助工作将于本月１１日正式启动，凡持有有效期内《杭州市困难家庭救助证》的困难家庭，其子女就读全日制高校的，可申领本年度一次性每生２０００元的助学救助；其子女在非市属或区属中小学就读的，可申领本年度一次性助学救助，其标准分别为：小学段每生５００元，初中段每生８００元，高中段（含职高、普通中专、成人中专普通班、技工学校）每生１２００元。从去年起，杭州市针对在非市属或区属中小学就读的困难家庭子女，无法享受已实施数年的减免其学杂费的优惠政策的问题，进一步完善了助学援助政策，把上述困难家庭子女一并列入助学救助范围。助学救助的申请程序为：子女是就读全日制大学的在校生，需持《杭州市困难家庭救助证》、户主《居民身份证》、学生本人《居民身份证》和《学生证》；今年刚被录取的全日制大学新生，除需持《杭州市困难家庭救助证》和户主《居民身份证》和学生本人《居民身份证》外，还需持有被录取高校发给的《录取通知书》和入学时由该高校出具的缴费收据；非市属或区属中小学学生，除需持《杭州市困难家庭救助证》和户主《居民身份证》外，还需持《户口簿》和由所在学校出具的缴费收据。上述三类助学救助对象均需分别持上述各类证件原件和复印件各１份，即日起到户籍所在社区填写《杭州市区困难家庭子女助学申请表》，提出助学救助申请（《申请表》可复印）。经社区初审并签署意见后，到杭州市总工会困难职工帮扶中心（仁和路２号，市工人文化宫内）办理终审手续并同时领取助学救助款。其助学救助金的发放时间，按不同救助对象分别确定：就读全日制大学的在校生，即日起到８月３１日止；今年刚被录取的全日制大学新生和非市属或区属中小学学生，９月１日至１０月３１日止。
助学救助的咨询电话：87161079、87161069。
（胡大淼 王 成）
杭州市技能大赛启幕
——服装制作工操作首先开赛
第七届中国杭州西湖博览会支持项目暨杭州市服装制作工技能大赛７月１３日在杭州市服装职业高级中学开幕，杭州市总工会主席、市职工经济技术创新活动领导小组副组长陈永良出席并讲话。
从２００１年开始，杭州市总工会、市劳动和社会保障局等１０家单位联合开展了以提高职工技能素质、推动企业技术进步为重点的职工经济技术创新活动，同时每年举行十个工种的市级技能大赛，今年是活动开展的第五年。杭州市委、市政府历来重视加快技能人才队伍建设，今年年初下发了《关于加快高技能人才队伍建设的意见》，要求劳动保障部门、工会和行业主管部门要将组织开展职业技能竞赛作为促进技能人才成长的重要手段。
几年来，职工技能比赛受到了广大职工的热烈欢迎和踊跃参加。通过比赛，很多职工获得了高级工、技师的职业资格。２００４年，全市共有５７２名职工通过层层选拔参加了市级十大工种技能大赛，其中４１１名职工晋升为高级工，２５人被授予“杭州市技术能手”称号，同时晋升为技师，３９人被授予“杭州市职工经济技术创新能手”称号。
近几年，杭州市服装产业尤其是女装产业发展很快，杭州女装在中国女装界占有重要地位。据不完全统计，目前我市共有女装生产企业１０００余家，约占全国女装企业总数的５％，拥有女装品牌２６０多个，占据全国的“半壁江山”，女装企业已成为我市新的支柱产业和经济增长点。中国加入ＷＴＯ使杭州发展女装产业面临新的机遇，迎来了历史上最佳发展时期。但是，据市服装协会介绍，杭州服装产业高级技术工人却不足百人，其中一部分还退了休。这对服装品质与生产工艺的优化、提高产生很大影响。杭州要打造“中国女装之都”，需要培养造就一大批精通理论、掌握技能的优秀服装制作工人。今年，杭州市总工会等有关部门根据市场紧缺、企业急需的原则确定了十项技能大赛，服装制作工比赛是今年技能大赛的首场比赛。
经过３０分钟的开幕式，上午９：４０，杭州市服装制作工技能比赛正式开始，在杭州市服装职业高级中学的综合楼５楼制图室和３楼缝纫车间内，由全市各企业在层层选拔的基础上，以区、县（市）总工会和产业（局）工会为单位组成的１０个队的３５位选手手脚麻利地进行服装测量、打样、排料、裁剪、缝制等１０个工序的操作竞赛。
这次比赛标准是根据现行的国家职业技能标准中的高级工标准制订的。内容包括理论知识和技能操作两部分，理论知识占总成绩的２０％，技能操作占总成绩的８０％。理论测试时间为１２０分钟，技能操作时间为５４０分钟。在此前的７月８日，选手们已经过了理论考试。
今年的市级技能大赛除服装制作工技能比赛外，还有金属热处理工、中式面点师、餐厅服务员、工具钳工、服装制作工、冷作钣金工、茶艺师、砌筑工、汽车维修工和中式烹饪等。据了解，根据杭州市职工经济技术创新活动领导小组的《关于２００５年市级技能大赛实施办法的通知》规定，取得各项目前３名的选手除授予“杭州市技术能手”称号外，原是高级工的，经有关资格审查后由市劳动保障局颁发技师职业资格证书；取得各项目第４至第８名的选手，授予“杭州市职工经济技术创新能手”称号；理论知识和操作技能成绩均合格的选手，由市劳动保障局颁发高级工职业资格证书。
（高海伟）
我市将颁布《杭州市企业工资集体协商办法》
《杭州市企业工资集体协商办法》已列人今年市政府立法计划的正式项目。为了增强立法的科学性和民主性，提高立法的质量，市政府法制办最近相继召开了市属有关部门、经委、贸易局、商业资产经营有限公司等五个座谈会，广泛征求意见。
据悉，即将颁布的《杭州市企业工资集体协商办法》共七章、四十三条。制定该《办法》的目的，是为了进一步规范企业工资集体协商行为，保护职工和企业的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐，促进我市经济和社会的发展。《办法》对开展工资集体协商，签订工资集体协议工作的基本定义、协议性质、协商内容、签订主体，以及协商过程、协议订立等方面作出了规定。
（法工部）
杭州市女职工权益保障研究会举行年会
杭州市女职工权益保障研究会２００５年年会于７月２８日举行。会上，研究会会长、市总工会副主席钱爱珍作了工作报告，报告回顾总结了研究会去年以来的工作，提出了研究会下一步的工作思路。会议还围绕如何进一步深化女职工权益保障工作广泛听取了意见和建议。
据了解，杭州市女职工权益保障研究会近期要着力抓好的工作主要有四项，一是继续开办女职工素质教育流动课堂和建功立业竞赛活动；二是进一步加强调查研究和女职工维权工作；三是强化研究会的理论研讨工作；四是进一步抓好女职工安康互助保险工作。研究会下一步的工作目标主要有两项，一是在推动女职工工作理论创新、体制创新和方法创新上做好文章、下好功夫，积极探索维护女职工合法权益和特殊利益的有效途径；二是在不断提高女职工特别是女职工干部的学习热情和自觉性上做好文章、下好功夫，努力提升女职工队伍的整体素质。
杭州市女职工权益保障研究会副会长赵国秋、金福娟、范韵华到会并讲话，近５０位会员参加了年会。
（知 足）
杭州市区社区工会工作有了“源动力”
──工会经费有了保障
为贯彻落实市委、市政府《关于进一步落实和完善社区工作保障条件的意见》，根据市政府与市总工会第七次联席会议精神，杭州市财政局、市总工会日前联合发出通知，决定从今年１月１日起，对杭州市区即上城、下城、江干、拱墅、西湖区和杭州高新技术开发区（滨江）、杭州经济技术开发区、西湖风景名胜区范围内的社区工会工作经费计提标准，按各社区专职工作者工资总额２％的比例提取，从而保证了市区社区工会工作的正常开展。
据了解，社区工会工作经费由杭州市、区两级财政各负担５０％，主要用于工会各项社会职能的履行、职工教育和培训、文体活动的开展和工会业务建设等方面。社区工会经费计提标准的确定，使社区工会工作步入规范化管理的轨道，进一步增添了工会的活力。
（山 水）
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