看职工“脸色”行事感言
柏  云

    前些时候，笔者到一家颇具规模的民营企业了解工会工作情况。该企业工会主席在谈到市场经济新形势下，如何增强基层工会活力，发挥工会组织作用时，讲了这么一个观点：工会干部要学会看职工“脸色”行事，并从职工的“脸色”上，找出工作的不足，确定今后工作的重点。这位工会主席一番话，真是“辞浅而义深，言近而旨远”。
    实事求是地说，虽然像某地出现的工会主席代表企业行政领导与工人对簿公堂的事属极个别的现象，但从某种程度上讲，工会主席看行政领导“脸色”行事的也不在少数。尤其在非公有制企业，即便工会主席是职工群众选出来的，可是当职工权益受到侵害时，有些工会领导想到的首先是看领导的脸色，不敢理直气壮为职工说话办事。而当职工与行政领导发生利益冲突时，工会主席坐歪了屁股，也就不足为奇了。
    据了解，现在基层工会主席许多是兼职的，在这种情况下，要开展工作，确实带来一定难度。有道是事在人为，要干好职工群众想干的事，工会干部首先需要解决的是思想认识问题。既然群众推举你当工会主席，你就不能辜负大家对你的期望，就得有火样的热情，挚爱工会，做职工群众的知心朋友，通过察言观色，望而切脉，及时捕捉到职工内在情绪，为改进和推进各项工作，找到有力的依据和正确答案。看职工“脸色”行事，努力把职工的事办好、办实，同样也对工会干部自身提出了更高的要求，笔者以为需要三个“会”字上下功夫：一是要领会新近颁布的有关法律法规和政策文件精神，先“武装”好自己；二是会用心理健康方面的知识，及时把握好职工思想动态和心理脉搏，做职工的良师益友，使工会组织成为职工的“心灵驿站”；三是学会寻找维权工作的“平衡点”，正确处理职工权益与企业利益两者关系，实现“职企”双赢。通过工会主席扎扎实实工作，真正让职工的“脸色”洋溢出明媚的春光。