江苏：技工可享受政府津贴

    江苏省有关方面透露，近日制定的该省２００４年度中青年专家选择工作部署意见中提出，技工也能评为享受政府津贴的专家。
   据介绍，今年江苏省有突出贡献中青年专家选择工作将会有重大突破，首次取消职称条件限制，高技能人才将可以参评，并允许个人自荐。根据江苏省人事厅的有关文件，专业技术职务未达高级而实绩突出者首次可以破格申报。取消单位性质、隶属关系的限制，首次将工农业生产一线高技能人才、社会中介组织从业人员及自由职业人员纳入选拔范围。

南江：要求工会主席做到“一口清”

    近日，四川省南江县总工会提出要求，全县基层工会主席从做到六个“一口清”入手，坚持在五个方面加强维权能力建设。
    六个“一口清”即：单位的中心工作要一口清；工会工作思路要一口清；职工队伍基本情况要一口清；年度开展几项大的活动要一口清；解决职工群众的热点难点问题要一口清；工会抓规范化建设的重点工作要一口清。
    在此基础上，南江县总工会要求基层工会主席要从五个方面提高维权能力：一是政治上坚定、清醒、敏锐。要始终保持正确的政治方向，具有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，在政治、思想上与党中央保持高度一致。二是善于从全县工作全局的高度把握工会工作，进一步增强党的群众基础。三是善于协调各方面的关系，处理好服从党的领导和支持、监督行政的关系。四是善于增强工作的预见性，对职工中可能发生的劳动争议要早防范、早化解，防止群体上访事件的发生，维护社会安定。五是善于抓工会的自身建设，把工会建成“党委靠得住，行政离不开，群众信得过，自身实力强”的职工之家。

北京东城：试点首席职工制度

    为贯彻落实工会十四大精神和北京市总工会“创争”活动实施意见，落实区联席会关于实施职工素质工程的议题，北京市东城区总工会决定在全区实施首席职工制度试点工作。
今年８月，东城区总工会出台了“首席职工”制度指导意见。所谓“首席职工”制度，是指企业在关键岗位、关键工种，依据一定的资格标准和程序，选出技术业务素质最强的职工，聘用为企业首席职工，给予一定责任的一种制度。
    近年来，我国职业技术人才缺口巨大。企业技术工人总量不足、技术等级偏低、技能单一，尤其是高级技能人才年龄偏高，技师、高级技师匮乏，严重影响了科技成果向生产力的转化。“首席职工制度是从根本上解决我国技能人才匮乏难题的有效举措。”据东城区总工会副主席伍发明介绍，“首席职工”制度有利于提高职工钻研技术、钻研业务、提高技能水平和服务质量的积极性，有利于企业建立和完善岗位竞争机制和技能水平、服务质量激励机制，有利于企业建立一支高素质的技术人才队伍，培养一批技术带头人和技术骨干。据悉，“首席职工”制度明年将在东城全区范围内全面推开。

静安区：启动进城务工人员助医工程

    “静安区进城务工人员助医工程”近日启动。静安区总工会和公惠医院不但向部分进城务工人员发放了助医卡，还赠送了保健箱和团体以外伤残保障单。
    据悉，每张助医卡内含有一定资金，进城务工人员凭助医卡和本人工会会员证就医时，除了享受工惠医院目前实行的普惠措施外，还可以按先付后补的办法，享受医疗费、医药费六折优惠。工会也可以利用助医卡，在额定金额内组织工会干部和劳模先进等人员到公惠医院进行优惠体检。