尊重员工的休息权

张 传 岐

    近来，常常看到一些企业员工因为超时加班而累倒在生产现场的报道。一些专业机构所作的调查也显示，当前有较大比例的白领和金领人士因为经常需要加班，患上各种综合症。企业高层主管因为承受不了长期的工作压力而猝死的报道也是常见诸报刊。
    前些时候，国内一知名房地产公司的一位职员的妻子致信该公司负责人。信中说，自从她的先生到贵公司工作以后，加班就成了家常便饭，每天回家总是显得非常疲劳。这位员工的妻子用质疑的口气问道，难道贵公司的职员就不配享受生活吗？为什么管理很先进的贵公司不能招聘足够多的员工来完成工作呢？当国人视加班为正常时，我们不妨看看国外一些高福利国家的做法。在荷兰，员工每周的工作时间为３８至４０小时，只要是全职雇员，每年都可享受至少２４个工作日的带薪假期。在荷兰，除了肢体重复性劳损算工伤外，因工作压力过大而引起的抑郁、焦虑、烦躁、失眠等心理疾病都可以算工伤。生病的员工可以在家休息，也可要求雇主进行内部工作调整及改善工作条件等。正是这种有张有弛的工作和休假制度，令荷兰创造出世界最高的劳动生产率，也创造出丰富多彩的休闲生活。
    很多企业管理者可能会说，我们并没有要求员工加班，是员工自动留下来加班的。这种现象的确存在。很多下班不回的人，是在竞争压力支配下，强迫自己加班的。一些企业职业经理人，面对自己的地位构成威胁，为了化解对于竞争的恐惧感，他们不得不通过独立完成原本需要几个人来分担的工作。如果企业真正为员工着想，应当创造适度竞争的企业文化，给员工营造安定的工作环境，鼓励员工既会工作，更会休息。
    对于那些喜欢通过加班来体现自己人生价值者来说，诺基亚手机的宣传单中说得好：如果想活得久一点，就请在周末关掉手机，不要去想工作的事。当然，前提是企业的经理者也赞同这个观点，并拿出实际行动来保障员工的休息权。