南昌：创建宣传劳模一条街

    为大力宣传劳模精神，展示劳模风采，南昌市总工会在南昌市北京西路创建劳模宣传一条街，最近举行了隆重剪彩仪式。省、市领导和劳模代表为劳模一条街剪彩。
    此次劳模宣传一条街展示的劳模和先进人物有１２１人，其中，全国劳模１６人、全省劳模６３人、获全国“五一劳动奖章”１４人、全省“五一劳动奖章”２８人。

滨海：推行“民主弹劾干部制”

    江苏省滨海县从今年４月开始推行“民主弹劾干部制”。该制度规定，县乡人大代表和党员代表可联名对本单位内不称职的干部进行弹劾。凡工作打不开局面，未完成上级下达的主要任务，单位或股室连续两年在年度考核中位于全县或本单位倒数第一名；对重大问题及重大项目不经科学论证，违反民主决策程序，导致决策失误，造成较大损失和影响的；自由主义严重，闹无原则纠纷，严重影响单位团结和整体稳定，诫勉谈话后半年内仍无明显改进的；在年度考核中民主测评不称职票超过１／３，经组织考核、考察认定德才素质较差的；有严重失职、渎职、腐败行为，在服务基层、服务企业过程中办事不力，吃拿卡要反应恶劣的，群众都可以联名对其进行弹劾。

潍坊：着力培训“金蓝领”

    山东省潍坊“金蓝领”培训项目今天实施，省、市两级政府将出资３２万元培养２００名急需青年技师。
    这次首先启动机电类的车工、维修电工、机修钳工、焊工４个职业（工种）。据悉，参加这个项目的报名条件为年龄４０岁以下，高中（技工学校、职业学校）以上文化程度，已取得相关职业的高级职业资格证书或在市级二类以上（市属行业举办的）相关职业技能竞赛中获得前６名的青年技工。“金蓝领”培训项目所需经费由省、市两级财政补贴。

乌兰浩特：实行空岗报告制度

    今年年初，乌兰浩特市劳动和社会保障局、就业局等单位加强与企业的“友情”联系，动员企业向下岗职工送“岗位”，实行空岗报告制度，即企业负责人将自己由于扩大再生产、职工退休、开发第三产业等行为而空缺下来的岗位报告给就业管理单位，使下岗失业人员在这些空岗中寻找适合自己的工作。据乌兰浩特市就业局局长李玉珠介绍，实行空岗报告制度，使下岗职工能够在空岗中找到自己的位置，从而赢得就业机会。
    截至目前，已有８６９名下岗职工通过这种制度找到了岗位。

唐钢：１６名技工被聘为“操作技能专家”

    经过反复考察、推荐、评审和公开公示，唐山钢铁集团有限责任公司１６名技术工人新近被聘为“操作技能专家”，每月享受５００元津贴。消息传出，唐钢５万多名职工掀起争当知识型工人的热潮。
    近年来，唐钢加快技术改造步伐，先后实施２００多项技改项目，一线有绝招的技术工人愈来愈吃香。为了鼓励和帮助这些技术人才成为专家型职工，公司不仅每年拿出３００万元设立奖励，还提出“搭建施展才华平台，拓宽职工成才渠道”的新战略，出台人才管理办法，打破干部工人界限，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选拔人才。
    据介绍，此次被聘为“操作技能专家”的１６名职工都是一线的“技术大拿”。炼铁厂操炉工刘国民是一名助理技师，反复钻研炼铁炉炉喉钢转上翘等问题，最终提出合理的技术改进方案，年创效益超过３０００万元，获得冶金行业“全国技术能手”称号。炼钢厂炼钢工郑久强曾经获得冶金企业炼钢技术比武第一名，他摸索出的操作方法大幅提升薄板钢水冶炼一次拉碳率，大大降低了钢铁料消耗。

邢钢：建立重大事项员工意见反馈制度

    近日邢钢公司工会制定下发了《公司重大事项员工意见反馈制度的实施办法》。
    《实施办法》的主要内容包括员工对公司新出台的规章制度及生产经营目标、技改工程、发展规划的反映；公司重大改革措施出台对员工思想、工作及生活的影响；员工对突发事件的反映。为确保员工意见反馈的及时性，《实施办法》要求各二级单位工会对员工普遍关注的问题要及时向公司工会汇报；对突发性事件要随发生随报告。对于公司重大事项和突发性事件及企业重点工作，公司工会有关人员将及时深入到各单位，以多种形式了解员工对各方面重大事项的反映，并将各种途径了解到的员工普遍关注、普遍反映的意见进行汇总后上报公司有关领导