天津：创建再就业“四大服务体系”

    天津市总工会通过工会直接办各项服务体系、利用社会资源和力量创办再就业基地及培育再就业带头人等多种形式，做大做强“四大服务体系”，促进下岗职工再就业，今年１至７月已帮助１．３８万人实现了再就业。
    “四大服务体系”是：创建津工劳务服务中心，开展职业中介和劳务代理，从源头上维护劳务人员的合法权益；创办津工连锁超市，现已发展到２６０家，直接安排下岗失业人员２０００多名；创建津工体育健身中心，开设室内羽毛球、保龄球及游泳等１０几个项目，安排职工３００余人；创立天子码头快餐公司，覆盖全市各个社区，全部工程完成后可使数千名下岗失业的“４０５０”人员实现再就业。与此同时，全市各级工会组织，还针对大龄下岗失业人员再就业难的实现问题，创办了工会再就业服务联社，组织下岗职工集体创业，规模就业，群体脱困。如今再就业联社已发展到７０家。
    市总工会还特别重视发挥下岗失业人员实现再就业后的骨干带头作用。通过发挥“１＋１群”、“一带一群”的规模效应作用，再就业带头人共创岗安置１．４２万名下岗失业人员，在职工中产生很大反响。

琼海：“三抓”促新企工会发挥作用

    为使新建企业工会充分发挥作用，琼海市总工会着重做好“三抓”，极大地增强了这些企业工会组织的凝聚力和吸引力。
    “三抓”，即抓培训。针对新建企业工会干部缺乏业务知识的特点，他们先后举办６期业务培训班，对近４００名基层工会干部进行培训，使其能够独立开展工作；抓建制。全市１７１家非公有制企业有１４５家建立并实施了职工代表（职工）大会制，部分企业和工会一起制定了《员工守则》、《岗位工资和浮动工资管理办法》、《奖罚制度》等，使企业的管理民主化、规范化；抓活动。积极开展“双爱双评”活动、文艺汇演、体育比赛及组织优秀员工到外地参观学习等。通过一系列的活动，使工会的地位越来越高，作用发挥越来越大。

浦东：建立首个工会干部实习基地

    浦东新区首个工会干部实习基地近日在后藤电子（上海）有限公司揭牌。从此，该区工会干部在接受培训时，除了工运理论教育外，还有了一块实践和操作的阵地。
    浦东新区近几年基层工会组织发展迅速，目前各类基层工会组织已超过７０００家，其中新建企业工会组织占８０％以上，每年新上岗工会主席２０００人以上，工会干部的年流动率约２０％。同时，浦东新区总工会每年还向社会公开招聘数１０位职业化的工会工作者，目前总量已超过７０人。为了提高工会干部素质，使之适应社会发展，新区总工会高度重视工会干部培训，专门成立了工会干部培训中心，并通过与区党校联合办学，送培训到基层等方式，不断提高办学质量，扩大培训规模，取得了显著成效。
    在企业建立工会干部培训中心实习基地，这是该区强化工会干部培训的又一措施，旨在探索如何走理论学习与实践操作相结合的工会干部培训之路，使工会干部的理论素养与实际能力得到同步提升。
    据了解，后藤电子（上海）有限公司是一家有上千名员工的日本独资企业，有整套如集体合同、工资协商谈判等工会工作制度。

烟台：６０名“月嫂”入工会

    最近，在烟台市总工会会议室里，６０多名“月嫂”相聚一起召开了烟台知音月嫂第一届会员代表大会，并选举她们的工会委员会和工会主席。
    今年以来，烟台市总深入开展“组织建设年”活动，在全面摸底基础上，他们把进城务工人员和下岗职工作为发展会员的一项重点工作，从方便职工入会、便于职工参加工会活动、有利于维权工作开展的角度出发，灵活建立与职工分布状况和流动特点相适应的基层工会组织。“月嫂工会”就是在此基础上建立的。为解决月嫂队伍素质普遍较低的现状，市总及时举办免费培训班，聘请医院专家和其他专业人士为月嫂培训妇女产后护理知识、新生儿护理知识及法律相关知识。大批４０５０下岗失业女工和大量进城务工女性纷纷投入此行业。经过培训上岗的月嫂都持有市总困难职工帮扶中心颁发的上岗证，统一着装，逐步形成“工会知音月嫂”品牌。