瑞安：成立浙江省首家乡镇总工会

    最近，瑞安市塘下镇总工会正式成立，这标志着该镇的５万多名职工的合法权益有了直接代表者和维护者。据介绍，新成立的塘下镇总工会与以往乡镇工会相比，享有基层工会组织建设审批权、工会干部协管权、工会经费收缴管理使用权、工会资产管理权，成为职工合法权益的直接代表者和维护者。“乡镇工会从基层工会升格为地方一级总工会，从此有了更多的自主权和服务职能，这是乡镇工会组织体制改革的一个重大突破。”省总工会负责人介绍说。
    据悉，今后浙江省还将陆续开展乡镇总工会组建工作。

宣钢：“每旬两题”提升职工技能

    河北省宣钢第一轧钢厂工会从去年６月开始，在全厂６２个考核班组中开展了“每旬两题”活动，结合以往生产操作中出现的故障及疑难问题以及新设备、新知识等相关内容，各班组利用工余时间，由车间技术骨干、工人技师或专业上有特长的班组长每旬出两道习题，采取开办职工技术大课堂和专业技师、技术骨干轮流讲课、出题的方式，组织班组职工进行学习培训，提升职工的技能素质。
    为确保活动规范化，厂工会为班组统一印制了“每旬两题”活动台账，为每个职工配备笔、本，购置技术图书５００余册，并在各班组设立了“图书角”，制定了严格管理办法和考核标准。截至今年４月，全厂考核已做练习题４０００余道，各岗位职工学技术热情高涨，工作效率和操作质量也得到了一定的提高。

蒋庄煤矿：三重激励调动班组长工作积极性

    山东蒋庄煤矿坚持把班组建设作为各项工作的重要抓手，对全矿班组长实施晋升优先、收入倾斜、身心调适三重激励，调动了班组长工作积极性和创造性，为全矿各项工作的创新发展提供了强大动力。
    首先是晋升优先。该矿将３６０多名班组长全部纳入人才后备库管理，明确规定班组长优先入党、晋升。近年来，先后有５０多名班组长入了党，４７人晋升为区队、科室管理人员。其次是收入倾斜。该矿在提高班组长收入的基础上，又对班组长实行了季度分月台阶递进式风险抵押金政策，严格考核，每月兑现奖励，班组长全年最高可兑现奖励２８００元。２００３年以来，全矿共兑现班组长抵押金奖励５０多万元。三是身心调适。该矿坚持每年两次分批组织班组长外出学习，先后有３００多名班组长赴南京、无锡、青岛、西安等地参观、学习、旅游，使班组长在紧张工作之余，身心得到调适，开阔眼界，增长见识，提高素质，进一步激发了工作热情。

中铁大桥局：为职工构筑“生命保障网”

    中铁工程总公司大桥局集团公司工会通过构筑具有较强可操作性的“一法二书三卡”的安全工作机制，有效地保障了职工安全生产，受到基层工会组织的欢迎。
    “一法二书三卡”，即在安全工作中要遵循“重大事故隐患和职业危害监控法”；在监督巡视过程中工会人员有权发放“红黄通知书”，红色书为禁止，黄色书为警告；在安全控制过程中为确定的隐患监控点建卡。为保证这一机制贯穿生产全过程，该公司对“一法二书三卡”，实行了动态管理，从人、机、环三个生产要素层面，加强对监控点的控制。
    办法实施后，有效地增强了企业领导和职工的安全生产意识，如今，进施工现场戴好安全帽，机械设备的资料、卡、账明晰规范，高空作业人员上岗加强安全培训等工作，已成为职工的自觉行动。

中铁十七局：建立“劳模人才库

    中铁十七局集团注重发挥劳模作用，他们在企业内部建立“劳模人才库”，并形成了一套“入库揽才、出库用才”的动态管理机制。记者在日前召开的劳模表彰会上获悉，近３年来，共有３８名劳模走上了公司各级领导岗位。据统计，全公司２６个由劳模担任经理的项目，全部实现盈利；４６个由劳模担任技术带头人的课题攻关组，先后总结开发出各类科技成果１２０多项，仅技术创新一项，每年为企业直接创造经济效益近千万元。
    该集团近年来先后涌现出各级劳模近百名，为了让这些劳模充分发挥作用，集团公司在给劳模荣誉的同时，更注重给劳模实惠，在晋级、提薪、疗养等方面优先照顾劳模。为做好“劳模后”的培养工作，他们建立了劳模人才库，实行专门管理。为劳模提供培训深造机会，帮助劳模提高素质。３年来，他们先后选送６０多名不同层次的劳模到大专院校深造，其中１９人被评为高级工程师、高级经济师，８人被评为高级技师，３１人被评为工程师、经济师和政工师。

青岛：在职工中开展“铸造诚信”活动

    为进一步提高全社会的诚信意识，形成诚实守信的社会风尚，丰富和深化以“诚信、博大、和谐、卓越”为核心理念的青岛城市精神，从今年开始，青岛市在广大职工中广泛开展“铸造诚信”活动，作为提高全市职工素质和文明程度，加强职工职业道德建设的重要措施。
    “铸造诚信”活动分为宣传教育阶段、开展活动阶段和评比表彰三个阶段进行。主要是开展诚信教育、开展诚信讨论、征集诚信箴言；提炼诚信理念、诚信座右铭、争创诚信品牌；制定诚信标准和诚信规范；广泛深入开展活动，构筑诚信平台；评比表彰“青岛市职工诚信示范岗”。

南阳卷烟厂：开展职工代表巡视活动

    南阳卷烟厂充分发挥职工代表参政议政作用，积极探索民主管理的有效途径，大胆开展职工代表巡视活动，收到了良好成效。
    针对职代会闭会期间职工代表权利落实不力、职工提案执行不到位这一现状，南阳卷烟厂工会大胆借鉴人大、政协的做法，开展职工代表巡视检查活动，以此发挥职工群众的民主管理监督作用，调动职工参政议政积极性。职工代表巡视检查活动，就是成立由各部门职工代表组成的巡视组，对职工提出的生产经营、福利待遇等方面的议案、提案落实情况进行巡视检查。巡查活动每半年进行一次，巡查结果张榜公布。巡查活动采取“一听、二查、三问、四访”的形式。“一听”即听取被巡视部门提案落实情况的汇报；“二查”即检查提案落实的工作力度；“三问”即巡视组成员向被巡视部门询问一些职工关心的热点、难点问题；“四访”即巡视组向一线职工访问提案落实效果。
    自职工代表巡视活动开展以来，该厂共监督提案落实８５条，提案落实率达９５％。