乘执法检查东风积极推进《工会法》的贯彻实施

本刊评论员

      全国人大常委会执法检查组于９月下旬来杭开展《工会法》执法检查。它对于我市进一步贯彻实施好《工会法》必将起到积极的推动作用。
      ２００１年修订颁布的《工会法》，确立了工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，也明确了政府及其职能部门、司法机关在维护职工合法权益、保障工会依法开展活动中的责任，为工会组织履行好基本职能，更好地发挥作用创造了良好的法制环境和工作条件。
    《工会法》修订颁布以来，我市各级工会认真学习、宣传和贯彻《工会法》，按照《工会法》和《浙江省实施＜工会法＞办法》的规定和要求，围绕经济建设中心，依法开展工作和活动，并取得了显著成效。但也不能否认，在《工会法》的贯彻实施中还存在着对《工会法》认识不足、工会组建面临较大困难、工会维权工作难度大、职工民主管理工作薄弱、侵犯职工合法权益的现象时有发生、工会自身权益难以保障等问题。
      各级工会应借这次执法检查的有利时机，认真总结经验，分析研究在贯彻实施中的薄弱环节和难点，进一步推动《工会法》的贯彻实施。
      推进《工会法》的贯彻实施，必须进一步学习好、宣传好《工会法》。工会干部要率先学懂弄清《工会法》的基本法条，熟悉并掌握其中重要的法律概念，结合贯彻实施中存在的问题进行研讨，深化对《工会法》的认识。要通过工会干部的深入学习，推动全社会深入持久地开展《工会法》的学习宣传活动，形成良好的学习贯彻氛围。
      推进《工会法》的贯彻实施，应积极推进本市《工会法》配套地方法规、规章的制定。修改后的《工会法》从总体上明确了工会的基本职责和权利义务，但在贯彻实施过程中，还需要制定相关的法规和规章，对一些具体问题予以明确，使之更具有操作性。工会领导机关要积极配合人大和政府，做好有关涉及职工利益的法律法规草案的起草和政策的制定工作，通过多种渠道和途径，反映职工的意见和要求。要学习借鉴兄弟省市在这方面的一些好的做法和经验，积极推进《工会法》配套地方法规的立法进程。
      推进《工会法》的贯彻实施，要针对《工会法》贯彻实施中的难点问题，加大工作力度。要按照哪里有职工哪里就要建立工会组织的原则，依法最大限度地把广大职工组织到工会中来；要努力推进劳动关系协调机制的建立和有效运作，大力推行平等协商和集体合同制度，签定工资协议，加强对履行集体合同和工资协议的监督检查，不断提高履约率；要通过职工代表大会和厂务公开等形式，组织引导职工积极参加民主管理和民主监督，落实涉及职工切身利益重大问题的知情权、协商权和监督权。
      推进《工会法》的贯彻实施，要切实纠正一些单位中违反《工会法》，侵犯职工和工会干部合法权益的现象。要坚决制止和纠正对依法履行职责的工会干部打击报复、随意调动工作和非法解除劳动关系的行为，保护工会干部的积极性；纠正少数非公企业阻挠职工要求参加和组织工会的违法行为。
    各级工会要根据《工会法》的要求，进一步制定和完善工会自身的组织制度、工作制度和财务制度，使工会的各项工作有法可依、有章可循，逐步走上法制化、规范化的轨道，推动《工会法》的贯彻实施更上一个台阶。

（编辑／乐  华）