案例评析

    职工加班请假，用人单位不应该扣发工资
    申诉人：杨某，男，某公司职工
    被诉人：某公司
    ２００３年１１月８日（星期六）被诉人某公司安排职工加班，申诉人杨某因故请假，未获批准，但申诉人未参加加班。在发当月工资时，被诉人以申诉人１１月８日旷工为由，扣发其１０天工资。申诉人不服找被诉人领导反映，但没有得到答复。于是，申诉人向劳动仲裁委员会提起申诉，要求被诉人返还被扣发的工资。在审理中，经仲裁庭宣传教育，双方达成调解协议，被诉人为申诉人补发所扣工资。
    这是一起劳动报酬争议案，是由加班引起的。被诉人确因工作需要，在休息日安排职工工作，应事先与申诉人协商。但本案被诉人没有把过细的工作做在前面，在没有任何法律依据的情况下，以申诉人加班请假未获批准属旷工为由，扣发申诉人１０天工资，这种做法是十分错误的。（施琦）

·劳律师信箱·

    我是某单位的职工，与单位发生了劳动争议，想提起仲裁，但取不到证据，问我能否让劳动仲裁部门或通过其他途径帮助我调查证据吗？如果最终仍取不到证据，我会败诉吗？
    答：根据你的来信，如果你取不到证据，是由于客观原因导致的，你可以向劳动仲裁部门提出申请，劳动仲裁部门会根据具体情况来调查证据。在因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议案件中，由用人单位提供证据。
    由于劳动争议案件当事人关系的特殊性，劳动争议的举证原则是以当事人举证为主，仲裁机构调查为辅和“举证责任倒置”原则为例外。
    １、根据民诉法和《企业劳动争议处理条例》第２５条的规定，仲裁委有权要求当事人提供或补充证据，在一般的案件中，劳动仲裁机构应当责令申诉人提供证据。在申诉人提供的证据不充分的前提下，劳动仲裁机构应当责令申诉人补充证据。所以，除了申诉人因客观原因取不到证据的情况外，申诉人取不到证据会承担败诉的不利后果。
    ２、根据《劳动争议仲裁委员会组织规则》的相关规定，仲裁员“进行调查取证，有权向当事人及其有关单位、人员进行调阅文件、档案、询问证人、现场勘察、技术鉴定等与争议事实有关的调查”，该规定规定了仲裁委调查取证的权利，所以如果申诉人由于客观原因取不到证据，可以向劳动仲裁部门提出申请，劳动仲裁部门会根据案情的需要去取证。但最终如仍然取不到证据，由申诉人承担败诉的不利后果。
    ３、根据法释２００１１４号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，在因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等劳动争议中，由于申诉人处于弱势地位，所以，不用申诉人提供证据，而是由单位提供证据。如果用人单位提供不出证据，则由用人单位承担败诉的不利后果。