提合理化建议５万多条，创经济效益５亿元；开展技术革新１０００项，创经济效益８０００万元；帮助６０余家亏困企业减亏增盈３０００万元；培训职工５万人次。

我市职工技协五年工作成绩显著经济

    过去五年，我市各级技协组织、广大技协干部和技协会员，以群众性经济技术创新活动为主要载体，立足企业，面向社会，抢抓机遇，搏击市场，广泛深入地开展形式多样的群众性科技活动，取得了显著成果。

一、求真务实，立足基层，塑造形象，经济技术创新活动有新成果

    全市各级技协组织根据市总工会的统一部署，以经济技术创新活动为主要载体，围绕生产、经营、管理中的热点和难点，组织开展了以技术创新和科技成果转化为主要内容的活动，帮助企业排忧解难，推进技术进步，提高职工技术素质和企业市场竞争能力。通过深入广泛的群众性的经济技术创新活动和“五个一”活动的开展，推动了技术进步和产业结构调整，激发了广大职工的积极性和创造性，进一步提高了企业的技术创新能力和市场竞争能力。市职工技协成功举办和承办了省、市钳工、维修电工技术比武，并组织参加了全省焊工、钳工、维修电工技术比赛。杭州市代表队分别获省级维修电工、钳工团体第一名、第二名和个人第一名的好成绩，还有两名选手获得浙江省技术能手和创新标兵的称号。据不完全统计，五年来，全市职工技协共提合理化建议５万多条，创经济效益５亿元，开展技术革新１０００项，创经济效益８０００万元，培训职工５万人次；帮助亏困企业６０余家，减亏增盈３０００万元，为我市经济建设和社会发展作出了积极贡献。
    全市各级职工技协充分发挥组织网络、技术人才和信息等优势，面向社会广泛开展技术贸易活动，成交项目的技术含量、技术水平不断提高，逐步成为技术创新的“开发匠”和科技成果的“转化师”。市工业资产经营有限公司职工技协建立了系统创新活动成果及人才库，现已有７０多名高级技术人员和６项创新活动成果入库，为创新成果转化为生产力和技术人才流动提供了平台，被评为全国机械工业职工经济技术创新优秀组织单位。不少基层技协面对新形势，改变过去只重视依附企业坐等业务上门的做法，积极探索多渠道、多层次、多形式的活动方式，逐步从为企业拾遗补缺延伸到为社会服务，主动参与市场竞争。如市化工研究所职工技协开发的“低泡高效分散松香胶”新型材料获国家专利，转让给萧山经济开发区一家合资企业成为主要产品；杭齿职工技协受航天部６０８所的委托，研制出训练宇航员的侧重装置减速器，为我国神州五号载人航天飞船的成功发射作出了贡献；东风杭汽职工技协改进创新的“成组冲压使用技术在批量生产中的应用”成果被评为“全国机械工业职工技术改进创新”优秀成果；东风杭重职工技协的《２５ＭＷ汽轮机叶轮锻件垫加工工艺》被评为浙江省职工技协优秀成果。再如杭州制氧机集团公司职工技协主动出击，发挥技术优势研制的“真空动态实验模拟装置”荣获全国职工技协重大科技成果奖；临安市职工技协的“膨润土废矿作水泥混合料”等１６项成果荣获省、市优秀科技成果奖。

二、做好服务，搞好协调，营造一个良好的外部环境

    市职工技协为切实解决技协工作中存在的一些实际问题，聘请了政府有关部门领导为市职工技协顾问，与市财税、工商、民政、物价、科委加强了联系和沟通。如民政社团登记的变更，由市民政局、市工商行政管理局、市总工会三家联合下发了《关于改变杭州市基层职工技术协会登记管理关系的通知》，原由市民政局登记的１３７家社团组织，目前按程序已逐步转入市工商登记。财税属地管理后的税务、审计的衔接工作，通过协调得到了较好解决。每当基层职工技协遇到困难时，市职工技协积极主动地为他们排忧解难。特别是当基层技协碰到所得税减免、营业税退税等困难时，市职工技协能主动与市财税、审计部门反复协调，取得理解和支持，努力为全市各级职工技协组织开展活动创造较好的外部环境。
    全市职工技协工作在深化管理、规范活动等方面取得了较为显著的成绩，涌现出一批先进集体、先进个人和优秀技术成果。获得全国职工技协优秀成果奖２项，有１人荣获全国职工技协先进个人荣誉称号，８家单位获得省职工技协先进集体荣誉称号，１５人获得省职工技协先进个人荣誉称号，１２项技术成果获得省职工技协优秀技术成果荣誉称号，５项成果获得浙江省职工经济技术创新活动优秀成果荣誉称号，２１项技术成果获得市职工技术成果荣誉称号。

三、审时度势，抓住机遇，不断扩大职工技协组织的覆盖面

    市职工技协面对我市经济体制改革和经济结构的调整，及时转变观念，把职工技协组织的组建工作从传统的以工业企业为主体，逐步向行政事业单位和高科技行业转化，抓住组织建设的关键点，扩大覆盖面。如建设职工技协、富阳市职工技协对基层申报组建单位上门指导，进行可行性评估，既抓住了重点户、示范户，又避免了组织建设发展的盲目性。各级职工技协根据自己特点，努力在工会组织健全，基础较好，技术含量较高并有一定知名度的非公企业中发展职工技协组织，做到以点带面，稳步推进，保持职工技协组织相对稳定。五年来，新组建技协组织１１６家。由工程科技人员、能工巧匠和管理干部组成的各基层职工技协队伍，在开展技术攻关、技术培训、开发新产品、新技术，解决企业技术难题等群众性技术活动中发挥了重要作用。

四、健全制度，转变作风，基础管理工作有新举措

    随着改革的不断深化，我市职工技协组织结构发生了很大的变化，在原有的以企业为主阵地的基础上，行政事业单位的技协组织异军突起，加强对行政事业单位技协工作的管理和指导刻不容缓。近几年，市职工技协从调查研究着手，先后与市财税、民政、工商、审计等部门一起，对反映较大的行政事业单位的职工技协组织活动内容进行调研和检查，督促基层技协组织加强政策法规学习，组织自查、互查，强化管理，使我市行政事业单位的职工技协活动逐步步入规范化。
为巩固管理级职工技协组织的基础建设，认真实施目标管理和考核工作，市职工技协采取了把组织建设、开展活动、实现效益和财务管理等内容纳入年度考核目标，并抓住年初目标分解、年中检查监督、年底考核评比三个环节，全面推动了技协工作的健康发展。
    在组织建设方面，市职工技协着重抓了两个方面工作：一抓组建质量。坚持稳中求进，对申报组建技协单位，特别是行政事业单位，进行可行性评价和有偿技术服务预测，使组建工作同规范管理同步推进，改变过去先组建后规范的做法，保证全市职工技协组织组建质量不断提高。二抓制度建设。市职工技协围绕巩固技协组织，增强活力为工作重点，采取了一系列管理、服务和督促措施，制定了《杭州市管理级职工技协工作综合考评办法》和《杭州市职工技协所辖管理级、直属基层财务工作竞赛办法》。在全市范围内开展技协工作综合管理考核和财务百分竞赛等活动，激发技协活力，形成争创先进的良好氛围。在此基础上强化监督检查，把加强监督检查作为技协工作重要环节来抓。通过每年财务抽查、片组互查等措施，加强规范管理。

淳安县总工会在调研中着力做好指导文章

    为了进一步推进乡镇工会工作，淳安县总工会把５月份确定为调研月，并先后深入临岐、姜家、汾口等１２个乡镇，针对乡镇工会工作的难点、热点问题，给予面对面的帮助和指导。
    近年来，淳安通过招商引资，分布在全县各乡镇的非公企业和来料加工基地发展很快，为失业人员再就业和安置城乡富余劳动力开辟了离土不离乡的有效渠道。但由于地处偏远山区，点多面广，职工分散，给工会开展工作带来一定困难。为此，该县总工会主要领导带领机关人员，集中时间和精力，深入重点乡镇，下企业，跑基地，访职工，交流工作亮点，听取工作热点，梳理工作难点，围绕工作重点，选准工作切入点，开辟工作突破点，紧紧抓住工作主动权。在深入调查研究的基础上，针对不同乡镇的工作特色，实行面对面的帮助指导：一是紧扣乡镇工作中心。在努力支持帮助百名带头创业者，培育百家基地，带动千名失业人员就业的同时，乡镇工会继续做好全方位、全流程的跟踪服务工作，为扩大职工队伍、壮大工会组织奠定扎实基础。二是做好源头维权。在今年已有近百家非公企业和基地推行职代会、集体合同、工资协商、厂务公开等制度建设的基础上，进一步扩大覆盖面，争取各项制度建设达到９０％以上，使源头维护工作真正落实到位。三是继续开展帮扶解困。基层工会今年已对百名困难职工实行结对帮扶，仍要继续关注困难职工生活，发现一个，帮扶一个，并健全和完善长效帮扶机制，让每个困难职工真正分享改革发展的成果。四是增强工会物质基础。针对“工会第一难”的工会经费收缴问题，他们积极帮助乡镇工会分解指数，量化考核，并及时与企业经营者交流沟通，增强意识，达成共识，扩大增长点，消灭空白点，使工会经费收缴工作长流水不断线。通过在调研中指导，指导中提升，既有效地推动乡镇工会的全面工作，又促进了基层工会规范化建设。

  （王江北）

市交通工会以争创活动为契机积极推进工会工作

    近日，市交通运输工会结合２００３年争创满意单位评选结果，找差距，思奋进，争取在今年争创满意单位工作中有所突破。

一、根据２００４年市总工会“三大工程、一项建设”的目标任务建立两个联席会议制度

   一是建立市交通工会与市交通资产经营有限公司联席会议制度，定期通报工会工作情况，争取党政的支持。经过多次沟通，该会已与市交通资产经营有限公司就召开首次联席会议达成共识，将就落实工会提出的几项重点工作，尤其是对劳模系列活动、安康杯劳动竞赛、集体合同和工资协商、交通系统职工素质工程实施意见等四项工作进行协商。
   二是建立市交通工会与县（市）、区交通局工会联席会议制度，加强对交通企业生产经营发展状况的了解，提高为基层服务的针对性。近日该会首次召开了与县（市）、区交通局工会主席联席会议，明确了从今年开始建立工作联系点制度，并确定萧山区公路段等１０家交通企事业单位为首批联系点单位。

二、继续推进交通系统职工队伍素质工程

    为了推进“人才强市”战略，加快市交通系统职工队伍的知识化进程，从根本上维护职工合法权益，该会提出了《关于努力提高交通系统职工队伍素质、实施职工素质工程的意见》。为了增强工作力度，该会积极加强横向协调，努力争取交通局和市交通资产经营公司党委名义转发了该会的《意见》。在《意见》中主要明确两大系列活动：一是继续大力开展职工经济技术创新活动的三项举措；二是开展“创建学习型组织、争做知识型职工”主题教育活动的三项内容。

三、做好对基层工会的指导服务工作

    为做好对基层工会的指导服务工作，该会已建立１０个基层工会工作联系点，把责任落实到每个工作人员。联系人要对联系点基层工会进行定期走访，听取和了解基层工会和一线职工的要求和思想动态，指导、帮助、协调解决基层工会在工作中所遇到的难点和热点问题，同时搞好调研工作。

四、加强理论学习，提高自身素质

    该会积极加强思想政治工作，树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观。工作人员坚持每周学习制度，并做到人人讲一课，讲自己学习的体会和思想认识，基本做到学习一次提高一次。有的放矢开展工作，不搞花架子。对来信来访人员及来机关的离退休干部给予热情接待，耐心倾听他们的诉求和反映的问题，对来访做到有记录、有处理、有答复。

（石燕伶）