全市各级工会不同形式喜庆“五一”

    萧山  与区委宣传部联合举办了庆“五一”职工激情广场系列文艺活动，来自萧山绍剧团等１１家单位的职工演员满怀激情，引吭高歌，通过独唱、舞蹈、戏曲联唱、大合唱等形式，讴歌英雄人物、展示新时期的企业精神和广大职工与时俱进、勇立潮头的时代风貌。 该区总工会还推出职工广场电影周活动，为广大职工放映多部优秀影片。（韩宝庆）
    余杭  举办了区“劳模风采”摄影大赛；组织区工人艺术团、区文化艺术中心等艺术团体举办了“迎五一下厂矿慰问演出”。他们深入到瓶窑、良渚等乡镇企业，连续演出６场，深受职工群众的欢迎；与区卫生局联合进行送医送药活动，对余杭、塘栖、瓶窑等地的１８名病残特困职工进行会诊、送药，并把慰问金送到他们手中；同时，该区还隆重召开劳模表彰大会，表彰各级劳模个人和集体。（余杭区总）
    建德  编写发行了《劳模风采》一书，该书以劳模和模范集体的先进事迹为主要内容，以报告文学的形式，全面、真实地展示了先进模范的感人事迹。
    该市总工会还举办了劳模表彰大会，开辟了劳模事迹专题宣传橱窗，组织了部分劳模进行体检。（徐高烈）
    淳安  组织开展了庆“五一”创业有为系列活动。活动内容包括：组织２００４年杭州市劳动模范集体和个人的宣传表彰活动；举办劳动模范事迹报告会；举办庆“五一”创业有为第八届职工广场文艺演出；县总工会职工法律援助站启动；组织参加全国总工会主办的“创建学习型组织，争做知识型职工”知识竞赛；开展“９６３５１职工维权服务日”的法律、法规宣传和咨询活动；组织开展多层面健康有益的文娱联欢活动等。（鲁建娟）
 
    上城  组织开展了庆“五一”主题系列活动。活动主要内容有：召开庆“五一”劳模表彰大会，邀请市级以上劳模及部分区级劳模代表，交流先进事迹，弘扬劳模精神；全面启动区职工素质工程活动，成立区职工经济技术创新领导小组和区职工素质教育领导小组，建立区经济技术人才资料库，设立区职工素质教育流动课堂，确定区第一批职业技能带头人，选树１０个区学习型班组和１０个区学习成才标兵，组织开展区职工知识竞赛、区“船牌杯”职工象棋赛和千名职工全民健身登山活动；推荐区职工职业道德建设“双十佳”；成立区职工法律援助工作站等。（魏建军）
    文卫体  召开了系统在职劳动模范、模范集体代表座谈会，新老劳模欢聚一堂，围绕在全面建设小康社会和当前各项事业改革中如何更好地发挥劳模的带头作用踊跃发言。（文卫体工会）
    下城市容环卫局  向全体职工发出倡议，号召全局职工学习劳模爱岗敬业、一丝不苟、刻苦钻研、勤奋好学的敬业精神，诚实守信、胸怀大局、无私奉献的优秀品质，与时俱进、大胆探索、勇于实践的开拓创新精神；以劳模为榜样，不断提高自身综合素质，为加强和推进市容环境卫生的管理和作业，以及城市建设和管理再立新功。（孙国良）
    三替公司  举行大会隆重表彰嘉奖２００３年度获得全国、省、市、区各种荣誉称号的先进职工和４０余名在平凡岗位上作出佳绩的集团公司年度先进工作者。
    该公司创建１２年来，始终坚持树立”以人为本“的理念，在企业内部制定了一系列制度和举措，对职工的创造精神及时鼓励，对职工的优秀业绩大力表彰，对职工的后顾之忧热情帮助，极大地调动和激励了职工求上进、求创新、求提高的积极性和自觉性，职工队伍的综合素质得到了全面提升，先进职工层出不穷。（私企工会）
 

余杭区教育工会建立教师爱心互助会

    为建立多层次的教职工社会补充保险机制，深入开展“春风行动”，余杭区教育局和区教育工会在广泛调研的基础上，成立余杭区教育系统教师爱心互助会。教师爱心互助会坚持“教职工自愿，共同筹措，量力而行”的原则，互助金全额用于教职工解困救急。教师爱心互助会将从社会保障改革和教职工的实际需要出发，目前主要为家庭人均收入低于生活保障线和因大病医疗，天灾人祸造成特殊生活困难的特困教职工提供物质帮助，依据《余杭区教育系统教师爱心互助会资金筹措、使用、管理实施办法》标准，对特困教职工进行补助。（余杭区总）
 

淳安维权服务日积极开展维权服务

    ４月２８日是全省各级工会开展“９６３５１职工维权服务日”。淳安县总工会会同县劳动、司法、经贸、法院等７家单位在千岛湖镇十字街闹市区组织开展了职工维权服务活动，内容包括职工权益保障咨询，职工投诉受理，现场职业介绍以及职工维权有关资料的发放。活动共接待涉及职工切身利益的有关政策法规咨询６００多人次，现场受理、解答职工提出的有关劳动合同、经贸合同、工资拖欠、工伤事故、房改补贴、医疗和养老保险等方面的投诉和问题５０多件（个），发放有关维权的政策法规宣传资料５５００多（册）份。（王江北）
 

下城区建立政府与工会联席会议制度

    为认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分发挥工会的民主参与、民主监督和社会调节作用，增强政府决策的民主化、科学化，经区政府研究决定，建立下城区政府与区总工会联席会议制度。
    区政府与区总工会联席会议将每年举行一次，如遇重要、紧急事项需提交研究，可视情增加。出席联席会议的双方人员根据会议议题需要确定。会议的基本内容是政府与工会分别通报重要工作部署及开展工作的情况，研究工会对涉及职工切身利益的政策、法规和措施提出的意见和建议。对联席会议研究决定的事项，由区政府形成会议纪要，经区政府领导审签印发。区政府有关部门、区总工会及有关直属单位对决定的事项必须予以落实。落实情况在下年度联席会议上予以通报。
    另据悉，日前，下城区总工会经审会举办了由区总工会经审会委员、各系统（局、总公司）工会、街道基联会等工会经审委员及部分企业工会经审员参加的“全区工会经审干部业务知识培训班”。
（章文耀）
 

西湖区总着力在“六个新”上下好功夫

    西湖区总工会按照区委和市总工会的部署，结合自身特点，着力在“六个新”上下好功夫。即：一是以经济技术创新活动为载体，在提高职工素质上有新进展。二是弘扬“尊重劳动和人才”的光荣传统，使劳模管理工作上新台阶。三是依法建会，整体推进，在工会组织管理上有新举措。四是积极履行职责，在维权措施上有新作为。五是规范操作，勇于探索，在财务管理上有新突破。六是积极进取，求真务实，在提高自身素质上有新提高。（西湖区总）
 

杭州市教师心理热线关注下岗职工子女心理健康

    最近，杭州市教育工会致电《浙江工人日报》，就该报刊出的《关注下岗职工子女心理健康》一文作出反应，表示市教育工会开设的杭州市教师心理热线（０５７１－８７１６１０６８）愿意为下岗职工子女提供专业的心理健康咨询服务，通过正面、积极的心理时疏导，协助家长、帮助孩子矫正因家长下岗失业而造成的自卑、忧郁、委屈等不良心态。
（教育工会）
 

 民生药业26对员工结为师徒

    一个别开生面的签字仪式最近在杭州民生药业集团有限公司举行，２６对员工签订合约结为师徒。自此，旨在提高员工劳动技能、鼓励员工岗位成才的“拜师带徒”活动在该公司全面展开。
    “拜师带徒”活动是该公司工会根据上级工会的主题活动结合自身实际而开展的。“拜师带徒”的对象是各生产车间、技术部门中的重要岗位或不可替代岗位，通过师傅对带教徒弟的技术辅导和经验传授，从而培养出一批优秀技术骨干。这次签订“拜师带徒”协议的有博士、科研部门负责人及具有３０多年工龄的老员工。
    据悉，“拜师带徒”合同为期一年。届时，公司将根据考核成绩，给予师傅及徒弟一定的奖励。（何伯益  刘  岩）
 

 杭汽发表彰“我心目中的师傅”

    日前，在杭州汽车发动机厂召开的年度职工教育工作会议上，５名职工被厂工会授予“我心目中的师傅”荣誉称号，并得到每人５００元的奖励。这是该厂工会围绕企业生产经营工作的主题进一步推动经济技术创新活动，结合企业实施的师傅带徒弟机制，提高职工队伍的整体素质，表彰在师傅带徒弟工作中的先进人物所采取的一项重要举措。
    这次受表彰的５名职工，既有工作二三十年的老师傅，也有进厂没几年的技校毕业生。
（王晓华）
 

市工大深入开展效能建设

    按照市总工会的统一部署，杭州市工人业余大学结合开展“创建学习型组织，争做知识型职工”主题教育活动，突出全面性、科学性和系统性，深入开展效能建设，进一步增强全体教职工的大局意识、服务意识和创新意识，努力提升学校的满意度。
    为确保这项工作的顺利开展，学校成立了由校长任组长的效能建设领导小组，加强组织领导，并利用横幅、黑板报、学校网站等各种形式加大宣传力度，广泛动员全校教职工积极参与，使效能建设取得实效。
（金  芳）