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杭州清正生物科技股份有限公司社会责任报告
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发布时间：2017年12月29日
杭州清正生物科技股份有限公司成立于2008年，注册资金3000万元，是一家依托千岛湖夏秋茶、桑叶、葛根、大米等纯生态农产品资源，利用现代微生物技术，专业从事功能性红曲、桑黄、果蔬酵素等系列产品的研发、生产和销售的国家高新技术企业。公司占地53000平方米，拥有生产厂房56000平方米，科研及办公用地1800平方米。现有职工130人，技术研发团队10人。总资产6391万元，其中固定资产2714万元。先后建立了浙江省食品微生物技术研究重点实验室、杭州市高新技术研发中心和院士工作站，已获得10余项技术发明专利权，自主研发产品20余种。近年来相继被评为浙江省农业科技企业，浙江省骨干农业龙头企业，杭州市“雏鹰杯”最具成长型企业20强等称号，是淳安县重点扶持的高新技术企业。
多年来，公司重视社会责任建设，将企业利益相关方的期望和需求的满足融入到企业的日常管理和运营工作中，通过建立和运行质量管理体系、职业工资社保体系、职工安全健康管理体系、环境管理体系、开展各种公益帮扶事业是体现企业对社会责任建设的贡献。
一、建立公司诚信经营体系
在企业逐步发展壮大的同时不断重视诚信建设，创新诚信管理模式，制定诚信管理目标，建立诚信管理体系制定了《诚信管理制度》、《职工诚信分析制度》、《合同管理制度》、《消费投诉体系》，因企制宜组织员工深入讨论诚信经营的重要性，学习相关法律法规提高员工思想认识，精心构建企业诚信建设体系，并在实践中不断探索和完善，不断发展。通过多种途径了解获取相关信用信息，使信用管理的基础工作得到加强。同时认真对待企业的税管工作，努力做到依法纳税与规范企业运作、提升企业信誉和体现企业价值有机结合。近年连续被评为“守合同重信用”企业，对待消费者坚持以诚信为本，2014年更发出“无效退款”的品质承诺，为公司赢得了较高的商业信誉和更多商机。
二、维护职工权益、建立公司帮扶机制
职工的社会保障和维权工作不断推进。近年来,职工的社会保障和维权工作受到高度关注,民营企业职工逐步纳入养老保险范畴,规范职工劳动治理,完善劳动保障公司工会配合参与为主，调查内容主要涉及企业发展情况、劳动合同、工资支付、社会保险、职工权益等方面。通过深入细致地调查,全面地掌握了企业发展情况和职工正当权益维护。公司行政2012年以来建立《人力资源管理制度》、《劳动合同管理制度》、《工资管理制度》、《工时管理制度》、《休假管理制度》、《未成年工管理制度》《职工健康体检制度》、《职工岗位培训制度》等系列制度。2014年为职工缴纳社会保险率达100%，福利经费总计71.18万元，包括员工健康体检、助社会保险及用餐环境改善等。今年公司出钱为企业每位职工参加《工会医疗互保险》；进一步建全和完善了职工维权机制,切实维护职工的正当权益。
创新帮扶工作机制，公司工会制定了《困难职工帮扶制度》促进企业响应政府号召帮助困难职工建立脱贫机制推动企业结对帮扶工作，近年来已成功为十九位困难职工提供了无偿帮扶，2014年增加2对帮扶对象，切实为企业职工脱贫、就业、就医、子女上学等突出问题、建立起帮扶长效机制，受到县级工会和劳动部门的好评，2014年荣获省级《劳动关系和谐企业》。
三、加大节能、减排、环保投入
（1）在新厂房建设中，车间的建造材料均采用专业的彩钢净化板，建成后的车间为具有十万级净化标准的GMP无菌车间。根据《环评报告表》中的环保措施建议和淳环保函【2012】5号里的文件要求，对项目营运期内产生的环保问题针对性的采取措施：一、发酵瓶清洗工作的改进在发酵瓶清洗设施方面投入6.68万元，妥善处理洗瓶环节和产品环保回收经过处理后的，估计每天可回收10公斤，年达1吨可循环利用。
（2）节能型红曲生产环保升级设备的选型，共计投入24.2万元，工程技术部门人员利用自身专业知识进行同类产品在环保和节能方面作充分比较，在高温灭菌环节中，在参考原来的设备基础上首先选用了新型环保的锅炉和灭菌柜，在减排上从出口处看不到老锅炉的热气热水到处横流的情景，取而代之是冷却净化的细微流水。车间部分空间要求可加温加热的也采用空调加温，相对也减少锅炉的使用量。车间粉尘较大的微粉机我们也在厂家原有净化的基础上自己再设计增加了一套净化装置更净化了粉尘的排放。2014年持续增加环保设施，其中防尘脱硫工程5万元，生物质高效锅炉25万元，厂区污水处理系统工程46.5万元，总计76.5万元。
（3）2014年投入20万元对厂区周围进行环境绿化，种上了常绿灌木植物，如铁树、杜鹃、桂花、茶梅、红叶石兰等，即美化厂区环境，又可以降低粉尘和噪声沁人心脾。提高了公司环境的整体管理水平，加大了污染治理力度，基本实现“节能、降耗、减污、增效”的目标。
四、重视安全和质量管理体系建设
公司制订质量目标考核办法：在细化各部门质量职责和质量目标的基础上，企划部在某年月份对质量目标进行分解、细化，明确、统一质量目标指标的计算方法，确定不同指标的权重系数。
积极参加县里举办《安全生产标准化》达标认证活动，并制定了《安全管理制度》，2014年取得了安全生产标准化三级企业（轻工）《安全生产标准化证书》，经过达标认证活动，更加提升了管理层的安全生产管理意识，首次建立了安全生产管理体系并按体系开展工作。
2014年还邀请县消防大队来公司进行消防培训，主要进行了ppt授课，考试，现场消防水带操作及灭火器材的正确使用，培训员工50余人，均取得消防安全责任人、从业人员培训合格证，理论结合实践的培训取得了很好的效果。
2015年7月，成功通过了ISO22000(食品安全管理体系)、ISO9001（质量管理体系）的认证，进一步提升了企业品牌，为推进企业转型升级奠定了坚实的基础。
五、规范公司社会公益慈善体系
公益事业是现代慈善的重要组成部分,是慈善专业化和可持续发展的必然要求,与社会工作专业化发展进程中“科学的慈善使命有着共同的渊源,从社会工作专业视角看到企业公益实践问题具有重要的现实意义。我公司始终坚持自身的战略发展与社会文明的提升密不可分,制定《公益慈善专项资金管理制度》体系，截至2013年，通过公益捐赠、组织职工志愿献血、投放公益广告等社会公益项目捐款22万余元，2014年公益慈善捐款5万元，联乡结对帮扶2万元，充分体现了公司对社会责任工作的重视，为社会公益建设作出了贡献。
企业社会责任在落实过程中需要解决的问题有：
企业作为社会群体中的一员，必然对这个社会承担一定的责任，必将自觉履行社会责任作为企业的一种追求，在落实过程中，尚需做到以下几点：
1、对企业社会责任全面的、系统性的认识层面有待提高；对社会公益事业的关注和投入度有待加大。
2、员工内部关系如何更加和谐，分配更加合理，实现员工绩效考核制度的公平，对更好发挥公司技术型人才的积极性等问题，应进一步研究。
3、产品技术研发能力仍需不断加强和提高，产品销售渠道向纵深拓展。
将结合实际，抓好贯彻落实，吸取工作中的经验和做法，为更好的发挥公司的社会责任感奠定基础。
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