工匠精神就是一种融严谨、专注、敬业、传承为一体的职业精神和优秀文化。工会工作也同样需要“工匠精神”。企业工会是党政联系职工群众的桥梁纽带，既要密切联系职工群众，了解和掌握职工群众的意愿和利益诉求，稳定职工队伍，又要把职工岗位立功、岗位创新和岗位成才作为“五小五技”建功立业活动的切入点，切合工业系统优结构、转方式的实际，切合提升职工技能、激发职工创新潜能、聚集职工奉献正能量，以实现职工与企业双赢的局面，从事企业工会干部岗位工作10多年来，我走了多家基层企业工会，有四点关于具体工作方法的感受：

　　1、组织开展“技能成就梦想、创新促进发展”为主题的建功“十三五”立功竞赛活动。这是蹲点基层杭州潜阳科技有限公司工会的感受，公司于1980年创建多次改制更名为潜阳公司，2011年由杭州搬迁临安以来已发展成为当地龙头企业、纳税大户。2015年销售收入2.9亿元，上交税收1894万元，利润总额2539万元。职工人数192人、会员187人。工会主席在这主题发挥了较好的工会工作水平，以展示新时代劳模风采，让劳模精神在企业发扬光大，把劳模精神转化为企业职工共同的精神财富是劳模创新工作室的首要任务。公司省级劳模戴剑平创新工作室为主线，营造激发职工创新潜能和创造活力，带动广大职工学技术、比技能、敢创新、赛奉献的热情，着力提升班组团队建设，有力推进企业节能减排等工作。公司十分注重发挥干部员工的聪明才智，积极采纳他们提出的技术革新好方法和好建议。建立起公司竞赛评审机制，在对员工个人创新成果进行评比奖励。并将“五小五技”创新竞赛情况纳入公司日常绩效管理体系，制定奖励办法，建立新常态激励机制，奖励取得成果的个人和竞赛优秀单位，一年多来，公司取得各类创新成果20项，调动员工的创新积极性。持之以恒的营造“十三五” 立功竞赛活动新氛围日益浓厚，提升了干部员工业务素质和企业安全生产水平，促进企业各项工作任务的完成。

　　2、围绕班组建设为基点，做精做好“职工之家”的创建活动。这是蹲点基层杭州大华工控有限公司工会时的感受，基层工会主席将立功竞赛活动与班组建设有机结合起来，充分发挥职工创新工作室团队作用，深化职工经济技术创新活动，公司现有职工 38 人，工会会员 34 人，2016年销售收入7300万元。建设先进“职工之家”，尤其是生产基地从杭州搬到德清后，更是得到公司领导的高度重视，把建小家纳入企业管理的工作范畴之中，形成了一个良好的共管。同时结合工会“建家”活动，打造了一支热心为职工服务的工会队伍，使公司工会组织在生产经营中，在建设“职工之家”活动中，发挥了应有的责任，为稳定员工队伍，企业发展做出了一定的贡献。（1）公司首先围绕班组管理“创新，创效”，公司工会在2015年创建了“职工创新工作室”。以创建工作室为契机，鼓励员工积极开展“五小发明”，“职工创新工作室”的创建，使日常装配工作改进及时得到交流提供了场所，同时也提高员工创新理念。（2）公司一直听取职工的合理化建议，合理运用，为在安全生产的前提下，调动职工的工作积极性。公司每年都开展“安康杯“活动，专门对员工进行专业的“安全生产知识”培训，并启动了“企业金点子奖”，“突出贡献奖”和“创新奖”、员工查找身边的安全隐患等。（3）关心职工相关待遇福利与生活，依法维护职工的合法权益。在工作中时刻关心着员工的生活，积极落实相关制度，比如：带薪年休假制度；每年足额发放防暑降温费；一线员工的劳保用品及时发放；高温期间给一线员工提供清凉饮料；对职工进行按时体检；对职工食堂进行加强管理和监督，定期对食堂进行食品安全、卫生检查。另外，公司还配有职工宿舍，基本设施齐全，配有淋浴房，电视机，空调，让员工在工作之余，也能得到充分的休息，真正把公司当成自己的小家。（4）为丰富职工的业余文化与生活，有益员工的身心健康，提升文体活动的层次和品位，建立良好的公司企业文化气氛，提高员工对公司的归属感和认同感，公司特地先后建设了：篮球场和文体活动室，并采购了相关器材和物品，供职工使用。拉近了企业与职工之间的距离，营造了温馨和谐的人际关系，体现了积极向上的精神。

　　3、围绕“教育培训强基础，隐患排查保安康”主题，坚持以人为本、创新管理，以文化影响思想，思想影响意识，意识指引行为。这是蹲点基层浙江诚泰化工机械有限公司时的感受，该公司是由原杭州化工机械厂经体制改革而成立的股份制公司。是专业生产压力容器的企业，压力容器生产能力8000吨/年，持有一、二、三类压力容器设计和制造许可证（A2级）。公司现有员工160余人，其中工程技术人员50余人。（1）公司“安康杯”竞赛领导小组坚决贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极组织公司职工开展“安康杯”竞赛活动，不断创新活动形式和活动内容，进一步完善了活动机制，将活动应用于安全生产中，从而不断增强了职工人人重视安全、人人关心安全、人人尊章守纪的主动性、积极性和自觉性，最终达到减少和杜绝各类事故的发生，达到了加强企业安全管理，加强工会群众监督，加强安全生产知识培训、加强企业安全文化建设的目的。（2）公司“安康杯”竞赛活动固定分管生产的付总经理担当安全员，班组每天工作时，安排一名当班成员作为“今天我是安全检查员”，协助当班班长工作，对作业进行全过程中的安全监督，搞好当天的安全工作；坚持有组织的安全巡查每周一次，查安全隐患，查安全措施是否到位，通过活动提高职工对搞好班组安全生产的认识和增强安全责任意识，树立了新型的安全价值观念和管理理念，推动公司领导每月召开一次安全情况通报会，讨论安全工作落实情况，分析安全隐患，整改不足之处。（3）在开展“安康杯”竞赛活动中，公司把班组安全建设工作作为重点内容来抓。因为班组是企业生产最基本的单位，是广大职工群众的主要生产岗位。从安全角度来说，班组是有效控制事故的前沿阵地。加强班组作业现场管理，严格按照各项安全生产的操作规程，对各项作业进行实时监督检查，有效地杜绝一切习惯性的违规现象发生，让各项操作规程和管理制度在生产作业中得到了充分的贯彻和落实，从而保障了生产工作安全生产环境。

　　4、发挥好工资集体协商在服务企业和谐发展，服务职工幸福安康中的积极作用。这是蹲点基层杭州大华塑业有限公司工会时的感受，公司是中国最大的特种聚酯薄膜开发生产基地。于1994年12月成立，2015年12月由杭州搬迁到富阳区场口经济技术开发区，2016年销售收入2.04亿元，上交税收1062万元，利润总额1105万元。现有职工人数125人、会员125人。就业是民生之本，工资是民生之源，是职工最关心、最直接、最现实的利益问题。大华塑业公司工会主席，坚持促进企业单位持续发展和调动职工积极性并重，在发展的基础上维护广大职工实际工资水平与单位经济效益同步合理增长，从本地实际情况出发，因地制宜开展“工资协商要约行动”有效特色工会工作。在开展“要约行动”的具体内容上，将工资水平、奖金分配、补贴和福利等作为要约重点内容；以合理确定区域最低工资标准、控制超时加班为要约重点内容等工资集体协商。通过各种宣传途径大力宣传《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《杭州市企业工资集体协商条例》等法律法规，以及工资集体协商制度对维护职工合法权益、促进企业和谐发展、维护社会和谐稳定的重要意义，推动形成“调整工资要协商”、“化解劳动关系矛盾靠协商”的社会共识，营造和谐企业稳定的社会环境。

　　（程荣生）

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