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开拓活动 完善平台 丰富载体——杭州华丰纸业有限公司工会让每位职工都成为“工匠”
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发布时间：2017年04月24日
叉车司机操作比武
成品检验员操作比武
上级工会验收创新工作室
工会组织道德讲堂
企业要想在激烈的市场竞争中取得成功，培养一支技术过硬、品德优良的职工队伍是关键。近年来，杭州华丰纸业有限公司工会（以下简称“华丰工会”）在促进企业和谐发展和职工成长成才方面开展了一系列扎实有效的工作，提升了职工的创新能力，为企业技术发展注入了更强的活力。
“无论在什么岗位，都能成才。全面提高职工素质，让更多的职工成为一名技术能手，促进职工和企业共同发展。”这是华丰工会主席在公司技术创新表彰会上对职工的承诺。近三年来，华丰工会围绕职工素质提升，大力培育工匠精神，取得了明显成效：创新工作室和生产、工艺等技术攻关团队完成技改创新、工艺革新、进口设备国产化替代等重大项目20余项，为企业创造效益1500余万元；通过理论培训和实践提升，50多人次职工岗位技能等级得到晋升，10多名职工拿到了技师、高级技师证书，40多名职工拿到高级工证书。
依托活动实现职业价值
华丰工会把合理化建议活动作为职工展示自我、实现职业价值的重要抓手。通过健全机构、畅通渠道、落实反馈、实施奖励等机制，把广大职工的聪明才智转化为技术创新、新品研发、保障安全的源动力。
近三年来，职工提交各类合理化建议300多条，被企业采纳260多条。2013年，由职工提出的#7机废水处理回用项目被杭州市总工会评为职工优秀技术攻关项目一等奖，被浙江省总工会授予“浙江省职工优秀技术创新成果”荣誉称号，企业同年被评为杭州市节水先进企业。
技能培训和技术比武结合起来，是企业工会强化教育职能的新举措。近年来，华丰工会借助市总工会万名职工免费技能培训的契机，积极输送符合条件的职工参加技能培训。企业中50多名职工参加了电工、维修电工、钳工、车工、镗工等专业培训，其中4名职工取得高级技师证书，14名职工取得二级技师证书，30名职工取得高级技工证书。
此外，华丰工会每年组织技能比武，通过比武发现人才。比武成绩突出的，不仅能获得专项的比武奖励，还能获得更多加薪、晋升的机会，有多名职工因职业技能等级高和操作比武成绩优秀被加薪、升职。其中，钳工、电工、仪表工、检验员操作比武已成为工会操作比武的金字招牌。
创建平台提升技能水平
一直以来，华丰工会把创建“工人先锋号”作为提升职工素质和培育团队精神的“摇篮”。在创建成功的班组中悬挂“工人先锋号”锦旗，不仅提高了职工的争先创优意识，又增强了团队的集体荣誉感和自豪感。为深入推进工人先锋号创建活动，工会联合行政针对技术创新、严格管理、高效服务、产品研发、质量提升、节能降耗和安全生产等内容，每年举办各类学习培训班10余场次。值得一提的是，工会对“工人先锋号”考评非常严格，考核内容分5个大项，20个小项，细化到班组日常管理的每项工作。通过举办“导师带徒”“满师考核”等系列活动，培育了一批优质职工团队，在各班组中形成了比学赶超、奋勇争先的良好氛围。
近三年，华丰先后涌现出市级“工人先锋号”“模范集体”各1个，工业系统级“工人先锋号”7个，企业级“工人先锋号”31个。每年“五一”前，企业对评选出来的“工人先锋号”进行表彰和奖励。
此外，华丰工会成立了以公司总经理、党委书记、工会主席为主要领导的创建领导小组，对创新工作室的创建工作进行统筹领导，协调解决相关重大事项。同时，工会制定了详细的创新工作室管理办法，明确了从创建、申报、审核、批准到命名成立的创建流程，建立健全规章制度，确保创新工作室各项工作有章可循。
近三年来，华丰机械维修技能创新工作室和电仪自控创新工作室共完成重大技术攻关项目12项，其中获得上级工会认可的重点项目6项，为企业创造直接经济效益800余万元。除创新工作室团队成员外，其他职工提出技术创新建议40多条，完成“五小五技”项目16个，创造效益300余万元。
丰富载体 提高文化素质
近年来，华丰工会围绕“中国梦、劳动美”的主旋律，以发现身边最美、最感动为主题，在广大职工中开展“职工讲堂”活动。五大讲堂，助推职工成才。励志讲堂，体验身边榜样力量；道德讲堂，传播企业真善美；技术讲堂，提升职工技能素质；法治讲堂，帮助职工掌握法律武器；心理讲堂，缓解职工工作压力。职工讲堂，既有“高大上”的法律、心理等专业老师授业解惑，也有“接地气”身边典型分享经验。通过职工讲堂，帮助职工解决工作、生活中疑难问题，互动交流环节满足了职工的个性化需求。同时，华丰工会还开展评选表彰“优秀职工”“劳动模范”“最美职工”、“最美娘家人”等活动，推动职工思想道德素质的提升，形成知荣辱、讲正气、促和谐的企业风尚，促使广大职工的劳动热情和创造潜力充分迸发。
通过建设职工书屋，华丰工会为职工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活提供便利条件。职工书屋有专人管理，每年企业工会投入2万余元订阅百余份报纸、杂志，根据职工的阅读需求，每年新购图书200余册。同时，按照技术、文学、管理、自然科学等内容对图书进行分类，为职工岗前培训、学习提高以及丰富业余生活，提供更加便利的条件。在完善职工书屋硬件建设的基础上，注重活动载体设计，促进书屋功能作用发挥。工会每年举办读书征文和演讲比赛，激起职工读书的乐趣，鼓励职工多读书、读好书。其中，优秀的征文会在《华丰报》刊登，并向上级工会和其他媒体推荐。
近年来，职工撰写的30余篇专业技术、理论调研、品书有感等文章被各级媒体录用。华丰职工书屋也先后被评为全国工会系统“文明图书馆”“浙江省职工书屋”。
当前正值华丰纸业转型升级的关键时期，华丰工会将积极探索、不断创新技能培训、技能比武、职工讲堂等载体的内容和方式，打响“提升职工素质工程”的品牌，真正发挥出工会组织“桥梁”和“学校”作用，培育弘扬工匠精神，助力职工幸福工作，助推企业和谐发展。
（杨建国）
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