设为首页
加入收藏
邮箱
投稿
创新驱动 特色引领 助推发展-高新区(滨江)总工会以特色项目凝聚职工力量
-
发布时间：2017年05月23日
3月8日至10日，高新区（滨江）总工会围绕“唱响工会品牌、助推三次创业”这一主题思想，组织开展了基层工会特色项目创建评审工作。全区大批优秀企业工会参与特色项目申报，结合自身发展特点、突出工会中心工作，自主设计、精心创建了具有个性化、影响力的工会特色项目，并形成创建方案申报材料，最终确定了13家企业的14项申报项目参评。对于从中选取的优秀特色项目，区总工会给予专项经费补助，经过进一步的培育，“五一”期间，在全区范围内进行成果展示和经验交流，充分发挥特色项目示范引领作用，深入推进区工会工作创新发展。
协调劳动关系
东部软件园工会成立于2010年10月，截至目前共有企业工会155家，会员总人数9320人。2011年3月，浙江智仁律师事务所工会倡议建立杭州东部软件园人民调解委员会，并于8月份正式挂牌成立。园区调委会成立五年来，陆续接受了园区企业及职工各类矛盾及纠纷调解80余件，法律咨询、法律援助120余件，经调委会多方工作，问题最终得到了双方满意的解决，结调率达100%，为打造国家级孵化器、培育企业快速成长的和谐园区环境奠定了坚实的基础，切实当好园区职工的“娘家人”。
通过这次特色项目创建，杭州东部软件园人民调解委员会围绕推进工会工作法制化建设、推进工会劳动争议调解机制等方面取得新进展，打造成了杭州市专业型人民调解组织，实现“小矛盾不出园区、大矛盾不伤和气”的工作目标，创建园区内“职工和睦相处、企业和气生财”的稳定和谐创业新环境。
改善职工民生
“做一个有温度的企业”这是浙江吉利控股集团对社会的郑重承诺。吉利控股从2011年开始实施“吉利红色引擎”工程，通过服务关心、教育引导、制度约束、查处惩治和自身建设五措并举，发挥党委引领作用和工会兜底作用，党工共建，突显成效。同时，集团工会提出了“企业发展、职工成长、社会和谐”建设方向，围绕维护职工合法权益、服务职工两条主线，开展了“职工权益、职工关心、职工快乐、职工成长”四方面工作，立足为职工办实事、办好事，努力创建温馨工会。
2016年，集团工会发放互助金37.8万元，发放关爱激励金22.98万元,发放职工子女教育援助基金23.8万元。2017年吉利控股集团继续深化为职工办实事项目，制定了《常态化实施春节慰问困难职工工作》《对退休职工出台制度化关怀办法》《调整互助金制度，加大对配偶和子女的帮扶力度》《深化复转退军人、军属机制化关怀办法》等制度。吉利控股集团工会在改善职工民生、提升服务效能、深化帮扶救助等方面取得新成效，打响了“你的困难，我们共同面对；你的忧愁，我们共同承担；你的需求，我们共同解决”的温馨承诺。
提升职工技能
创业软件股份有限公司创立于1998年，公司工会成立于2004年，目前有工会会员700余人。公司在“创新数字医疗，服务健康事业”的理念下，秉承专业化、产业化的发展思路，立志成为中国一流的软件生产基地。
近几年来，面对医疗改革的不断完善，客户要求的不断细化，项目复杂程度的日趋增加，公司工会结合公司项目和职工年轻化的特点，创建特色的培训机制。公司工会联合人力资源部，一方面引进《复杂大项目全景图》和《性格色彩分析》特色培训，针对复杂大项目中的项目经理，打破原有的操作模式，实现系统化的项目管理，提升内部各层面的沟通能力，为建立团结和谐的企业团队奠定了扎实有力的基础；另一方面搭建技能培训平台，提升职工综合素质，启用了开放式全员可分享的互动型在线学习平台（云学堂）。2017年公司内部培训将大范围地使用该平台，打通线上线下培训数据的同时，将在平台运营方面加大力度,全面提高职工的专业技术水平和素质，努力实现企业科学可持续发展。
（钟瑞良）
浏览次数：938
市总工会召开党组理论学习中心组（扩大...
-
- 5月6日下午，杭州市总工会召开党组理论学习中心组（扩大）专... [详细]
