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培育企业职工文化 建设活力型工会--下城区朝晖街道总工会打造职工『生态圈』
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发布时间：2017年03月27日
“谁令你心动”第五季交友活动
陪劳模看杭城新变化
朝晖街道总工会承办下城区第一届职工乒乓球比赛
游泳比赛
首届羽毛球比赛
下城区朝晖街道总工会认为，在市场经济的大环境下，职工生活水平的保障取决于企业的生命力，只有企业持续地良性发展，职工才能有所保障。为此，朝晖街道总工会以帮助企业发展为目标的同时，注重其企业文化建设，更好地服务职工，打造企业工会各具特色的职工文化。
截至目前，共组建非公企业近500家，其中独立建会112家，联合工会15家，会员1.5万余名。
创建 活动品牌
多年来，朝晖街道总工会在文体活动上有较强的延续性。自2013年朝晖街道总工会承办下城区第一届职工篮球比赛开始，就拉开了街道总工会创活力型工会的序幕。2013年开始，街道总工会分别举办了第一届职工乒乓球、羽毛球、游泳比赛。2016年，承办了下城区职工乒乓球比赛，第一次把基层工会和机关事业单位职工组织在一起，不仅增加了活动的趣味性，还加强了机关和企业的联系，共计42家单位100多名职工参加。
为扩大职工文化活动受益面，2015年街道总工会举办了第一届广场趣味运动会，以西湖文化广场为中心包括耀江、银泰、西冷印社、浙江省自然博物馆等企事业单位和楼宇联合工会，以及来自辖区12支代表队的150余名选手参加了比赛。比赛在传统项目上推陈出新，用时下年轻人喜欢的方式来开展。
2016年，朝晖街道总工会开展了连续5年的“谁令你心动”第五季交友活动。五年来，该活动从室内走到室外，从辖区内到辖区外，从单一性到多样性，打造出了属于自己的活动品牌。
建设 文化阵地
文化是民族的血脉，是人民的精神家园。朝晖街道总工会坚持以健全工会组织为抓手，以创建模范职工之家、优秀职工书屋为载体，不断加强企业工会文化阵地建设，努力打造企业工会文化品牌，丰富企业职工精神文化生活。
朝晖街道总工会建立深蓝广场、银耀百货两家职工书屋，每年保持新增书籍700本，不断提高书屋的活力。其中，杭州银耀百货有限公司工会通过职工代表大会、每月职工生日趴、读书分享会和消防技能比武等活动，提升企业的向心力。在2014年到2015年期间，杭州杰森贸易有限公司工会成立的职工梦之队先后为省儿保白血病患儿捐款4万余元，为西贩小学学生捐赠新款服装100套、鞋子100双和各类文具120套，并和淳安县威坪镇希望小学的4位贫困生结对。
G20峰会期间，众多基层工会积极响应街道总工会号召，建立职工志愿者队伍，来自老百姓大药房、野风物业等10家企业的190多名职工和众多社区工会会员放弃休息日，坚守在西湖文化广场的车站、地铁站，24小时全天候为职工群众服务。
朝晖街道总工会负责人说：“街道总工会希望打造出一个企业文化百家争鸣、大繁荣的辖区。在不断哺育企业文化同时，再由企业反哺职工，形成良好的职工‘生态圈’。”
探索 服务创新
2015年初，朝晖街道总工会创新地组建了新社会组织工会——朝晖街道应家桥社区黄飞华爱心车队工会委员会。该爱心车队为社会组织，由53名的哥的姐组成，每个会员都有自身的特长，但他们没有工会经费来源，也没有经过系统的培训及开展活动的平台。为解决这一现状，街道总工会按年度下拨工会经费，并先后组织会员培训学习，为他们搭建平台开展活动。2015年4月，黄飞华爱心车队组织开展了“我陪老劳模看杭城”活动，由20辆出租车载着街道高龄的、腿脚不便的40多名退休劳动模范感受杭城的新变化。今年，黄飞华爱心车队工会又在朝晖公园内开展“三五”学雷锋微笑志愿服务，为居民修车、理发，并积极参与到省市区各类志愿活动中。
为解决此类社会组织工会的后顾之忧，朝晖街道总工会每年年底对其中因病致困的会员优先提供困难帮扶，把温暖送给每一位工会会员，让他们真正感受到娘家人的关爱。在这些社会组织工会中，以黄飞华、邵中国为代表的基层工会主席，发挥自身特长，依托自身工会为辖区内工会工作开展注入新的活力，取得了一定的成绩。
今年，朝晖街道总工会第一届委员会已经届满，3月底将召开职工代表大会推选出新一届委员会。在第二个五年的工作中，朝晖街道总工会将尝试工会管理的平台化和垂直化探索，在继续做好企业文化的基础上，根据辖区楼宇小微企业多、小微企业生存难的问题，将重心转移到工会经济平台的搭建，以降低企业生存成本，促进联合工会的活力，提高工会的知名度，尽可能扩大工会的组织力度。
（潘勤英 彭超）
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