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关心职工生活 及时排忧解难——杭州西湖风景名胜区钱江管理处工会当好职工贴心人
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发布时间：2017年03月07日
关心职工生活，及时排忧解难，当好职工贴心人是工会的一项重要工作。近年来，杭州西湖风景名胜区钱江管理处工会（以下简称“钱江管理处工会”）坚持全心全意为职工服务宗旨，着力把开拓创新与求真务实结合起来，为党政分忧，为职工解难，做到了长远有规划、短期有安排，切实保障了职工正常的工作生活，极大地调动了职工的工作积极性，有力促进了钱江管理处工作的顺利开展。
机制保服务
工会来自于职工，必然要服务于职工，关心职工生活，时时处处帮助他们排忧解难，是工会的天职。为此，钱江管理处工会主动与行政协商，统一认识，争取支持，明确职责，形成切实可行、行之有效的职工生活保障制度，做到有分工、有落实、有记录。
钱江管理处工会利用每一次职工代表大会，倾听职工心声，做到会前认真收集、整理、核实职工提案，会上认真讨论答复，会后认真落实。健全以“送温暖工程”为基本形式的职工生活补充保障机制，建立特困职工档案，并实施动态管理，对有困难的职工及其生活现状做到心中有数，做到节日慰问和日常送温暖相结合。
安排职工疗休养，正确处理好职工工作与休息的关系，让职工享受国家规定的福利待遇，更好地激发职工的工作热情，提高工作效率。为此，工会根据相关规定和单位实际，在广泛征求意见的基础上，健全完善了职工疗休养规定，并通过职代会予以确认，做到贡献与享受同步，劳模先进与临退休人员适当照顾。每年安排专项经费，按计划分三批组织80名职工到省内著名风景区进行疗休养；“三八”妇女节组织女职工外出参观；重阳节召开老职工茶话会，关心离退休职工的生活。同时，钱江管理处工会积极争取上级工会支持，安排优秀农民工参加免费疗休养活动。
安全是首位
关心职工的安全和健康十分重要。钱江管理处工会开展《劳动法》《安全生产法》为主题的安全生产教育，让职工吸取重特大安全事故的教训，从而遵守安全生产的规章制度。同时，加强对景区各班组安全生产的监督和检查工作，增强职工的安全意识、自我保护意识和群众监督意识。
针对园文系统职工大多从事室外工作，长期风吹日晒雨淋的情况，钱江管理处工会坚持每年为职工进行例行体检，并邀请专家答疑解惑，使职工了解自身健康状况，做到有病早治，无病预防。另外，积极争取上级工会免费体检和高温慰问指标，让安全和健康惠及到每个外来务工人员。
温暖进人心
近年来，钱江管理处工会坚持“五必访”制度，做到婚丧有人问，病残有人看，困难有人帮，孤寡有人管，充分体现工会组织的关怀之情。职工家中有事、有病、有思想问题，工会主席都要及时上门走访关心，对有特殊困难职工和有病职工及时给予帮助。
逢年过节，钱江管理处工会都要开展向退休职工、困难职工送温暖慰问活动，嘘寒问暖，送去祝福和慰问金，让他们真切感受到工会大家庭的温暖。同时，做好建档困难职工的帮扶救助，帮助他们申请享受各类帮扶救助政策，及时领取职工医疗互助、大病保险、慈善救助和“春风行动”反哺救助等帮扶资金，最大限度地帮助职工度过难关。2016年，为职工送温暖共计3.32万元，关心关爱职工方面共投入资金38.57万元，占年度工会经费的70%。
活动显责任
钱江管理处工会积极开展形式多样的活动，以活动提高职工身心健康和安全意识，培育职工互助精神和社会责任感。定期组织消防接力比赛，在比赛中强化职工消防安全意识，锻炼其处理突发事件的应急能力，寓教于乐，让职工受益，保单位平安。每年组织拔河、排舞等职工喜闻乐见的团体比赛，增强互助精神和团队精神，既活跃职工生活，又增强工会凝聚力。另外，积极开展“春风行动”“无偿献血”等慈善公益活动，动员职工踊跃参与“献爱心、送温暧”行动。
2016年，”春风行动”职工捐款20830元；六一前夕为困难地区儿童捐赠书籍201本，捐款1206元；多名职工参加社区和区局组织的义务献血。职工的这些善举，不仅奉献了爱心，更是一种公民意识体现，有力促进了景区公益事业发展，形成了职工服务社会、服务身边同事的良好局面。
在今后的工作中，钱江管理处工会力争更加贴近职工，为职工解难事做好事办实事，当好党放心、职工信赖的娘家人。
（寿建清）
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