设为首页
加入收藏
邮箱
投稿
杭氧集团工会打造特色职工之家建设效益之家
-
发布时间：2017年02月14日
杭氧集团工会把促进企业的发展作为工会工作的出发点和落脚点，开展劳动竞赛、合理化建议、“安康杯”竞赛、技能比武、技能培训等一系列活动，不断提高职工的综合素质和能力水平，提高工作效率。截至目前，集团公司内共成立公司级创新工作室6家，其中2家被评为市级“创新工作室”，成立技术攻关队4支。2016年，杭氧集团工会牵头组建首支汇聚公司焊接人才的“焊接技术攻关队”，实现公司内部人才专业优势的互补，提高空分产品的整体焊接质量。
开展以“当好主力军，服务G20”为主题的劳动竞赛和合理化建议活动，共收到各基层（分）工会推荐的合理化建议33条，并对优秀的创新项目和合理化建议及时提请行政采纳、实施。开展“安康杯”竞赛活动和安全生产月活动，全面推进安全生产管理，实现工伤死亡、重特大火灾与爆炸事故为零的目标，控制和减少了各类事故的发生。完善技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的职工技能提升机制，推出技能培训、职工大讲堂，通过邀请内外专家，传授先进技术和理念，为公司职工搭建提升自我的平台。
建设民主之家
杭氧集团工会坚持以人为本，切实维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，充分发挥职工的主人翁作用。
开展《公司法》《工会法》《职工权益保障条例》等法律法规学习，增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。每次公司有新的方案、章程和制度出台，公司都要组织职工代表对其进行认真斟酌、提出修改建议。建立健全厂务公开制度，通过公开栏、OA办公系统和《杭氧报》定期实行厂务公开，让职工对公司各项工作一目了然，充分保证职工的知情权、参与权和监督权。推行集体合同平等协商制度，公司行政与工会认真履行集体合同，坚持平等协商、续签合同等规范程序，保证集体合同的连续性和有效性。认真做好工资协议和集体合同自查、抽查工作，对抽查中发现的问题，及时提出整改意见和建议。制订舆情月报制度，收集和听取职工群众的意见和呼声，做职工的第一知情人，也为公司正确的决策提供依据。全年，共收集到信息内容70余条，真正发挥工会的桥梁和纽带作用，保证职工队伍的稳定。
早在2014年，各基层工会就逐步成立劳动争议调解委员会，对企业劳动关系和谐稳定工作进展情况以及存在的问题加以及时梳理、分析和研究，并努力将问题解决在萌芽状态。
建设温暖之家
杭氧集团工会把关心职工生活、解决职工切身利益问题作为重要工作来抓，为职工办实事做好事，解决职工的后顾之忧。
截至目前，办理杭州市企业在职职工医疗互助102人次，补助金额127365元；办理重大疾病及住院生活补助互助82人次，补助金额125500元；办理女职工特殊疾病补助互助1人次，补助金额20000元。对受到意外伤害的五位职工发放慰问保障金20000元；八位符合救助条件的职工得到了杭州市“春风行动”反哺救助，获得救助金60600元；办理股份公司职工重大疾病保险理赔47人，理赔金额达89211元。同时，对困难职工进行资料收集，建立困难职工档案，及时上报困难职工材料。
酷暑天，公司工会对空分厂、低温容器公司、锻热公司、铸造公司等高温作业人员进行慰问。春节期间，对部分公司级领导、市级劳模、优秀党员、老高工、科技人员、管理骨干、年老多病的离退休人员，因患大病、重病、癌症造成生活困难的职工进行慰问。除夕夜，前往临安制造基地慰问因工作需要不能回家过年的职工。
另外，杭氧集团工会组织工会干部、职工代表不定期地对临安基地配餐中心、弘元大厦食堂进行卫生检查，确保职工的食品安全。2016年，协助企管公司在临安技术展示馆二楼餐厅新设盒饭改散打就餐点，为周边四家子公司近200名职工创造更好的就餐质量和就餐环境。
建设团结之家
杭氧集团工会始终坚持“突出企业特色、体现职工参与”和“大型活动周期化、小型活动分散化、兴趣活动专业化”的原则，组织开展形式多样的职工文体活动，营造“激情工作、快乐生活”的团队氛围。
开展迎春文艺晚会、迎春趣味活动、“共进杯”篮球赛、“团结杯”乒乓球赛等大型品牌活动；春秋两季开展健步走活动、女职工“三八节”活动、面点制作培训、“留住美好瞬间”微信随手拍活动、“五爱”征文、“喜迎G20”书画摄影大赛等活动；组织职工外出疗休养，鼓舞士气、缓解职工压力。另外，公司工会成立“羽毛球俱乐部”“足球俱乐部”“太极拳俱乐部”“乒乓球俱乐部”，为爱好运动的职工提供了一个健身、交流的平台。
2015年，杭氧集团工会推进职工服务室建设，为职工提供一站式、全方位、多层次的服务，实现工会干部面对面联系职工、心贴心温暖职工，解决服务职工群众“最后一公里”问题。2016年，针对临安基地倒班宿舍居住职工以一线青年职工为主的情况，职工服务室志愿者团队利用业余时间组织策划年轻人喜闻乐见的桌游活动、欧洲杯看球竞猜活动等，拓宽职工服务室的内涵，延伸职工服务室的功能。
（黄云华）
记者走基层——“杭州市示范职工之家”
杭氧集团工会：为企业和职工发展输送“新鲜氧气”
挂在墙上泛黄的企业发展历史图片、精致的咖啡吧、温馨的妈咪小屋……刚踏进杭氧集团总部，浓郁的企业文化气息就扑面而来，在这里，职工可以感受到家一样的温暖。这样的成果，与杭氧集团工会多年来的努力密不可分，作为杭州市工业类唯一入选“杭州市示范职工之家”的基层工会，它为企业和职工的发展不断输送“新鲜氧气”。
杭氧集团是国内最大的空分设备制造企业，子公司遍布全国各地，有着近5000名职工。在这样的大家庭里，除了文化阵地建设，关爱职工生活也是工会的一大工作。
“这次的困难补助，对我们家来说真是雪中送炭！”2016年9月，杭氧集团工会副主席黄建红收到了这样一条短信。短信的缘由是杭氧集团下属子公司铸造公司职工老余向集团工会反映，因家庭条件困难，希望能得到公司工会的补助。集团工会了解情况属实后，立即为其发放困难补助，并向市总工会申请困难职工建档，让其享受相应等级的困难职工待遇。
一家企业想要持续发展，除了文化建设和生活关怀，技术发展更是支撑企业不断前行的重要因素。杭氧集团开展技术比武有着30多年的历史，技术比武“出精英、出精神、出精品”是工会的一个品牌项目。通过焊接、数控、质检等每一个类别的技术比武，为公司培养发展了一大批人才。
个人要培养，团队更要培养。3年前，杭氧集团工会开展了以“推进创新创效、助推企业发展”为主题的“双推”活动，建立了“创新工作室”“技术攻关队”“工人先锋号”等一支支知识型、技术型、创新型的高素质人才队伍。
杭氧集团工会的输送“新鲜氧气”行动，激发着公司的创新力、职工的创造力。
（楼蕲 高海伟）
浏览次数：3027
市总工会召开党组理论学习中心组（扩大...
-
- 5月6日下午，杭州市总工会召开党组理论学习中心组（扩大）专... [详细]
