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服务职工是根本 和谐发展促经济-米市巷街道总工会全面履行各项职责
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发布时间：2017年02月14日
如果有人问拱墅区米市巷街道的职工群众，你们每年最开心的事是什么？有人会说，是一年一次的职工疗休养；有人会说，是一年一次的外来务工人员共吃年夜饭；有人会说，是一年一次的基层工会干部集体学习培训；还有人会说，是一年一次的职工趣味运动会。像这样让职工满意、开心、记忆深刻的活动，米市巷街道总工会每年都会举办，并根据职工群众的需求，每年及时调整全年工作计划。
近年来，拱墅区米市巷街道总工会以促进经济发展为主旨，以服务职工为根本，以构建和谐劳动关系为主线，团结带领辖区各企业工会积极开展好各项工作。
抓基础 强基层
米市巷街道地处杭州市中心，拱墅区最南端，紧邻杭州最繁华的武林商务圈，区域面积3.59平方公里。常住人口4.2万人，现有企业1987家，职工19687人。目前已组建工会的企业1893家，建会率95.26%，发展工会会员18772人，入会率95.35%。其中直属单建工会109家，21幢楼宇有企业1547家，加入楼宇联合工会有1453家，社区联合工会7家，所属企业工会小组331家。
近年来，随着外来务工人员的大量涌入，企业与职工的劳资纠纷也随之增多。对此，米市巷街道总工会加大工会组织覆盖，发挥基层工会作用，积极化解矛盾和纠纷。
一是强化责任，分片包干排查摸底。对辖区内企业，两人一组，逐家企业上门进行排查摸底，摸清了建有工会、未建工会和有无意向建会等情况，分类归纳。
二是强化培训，提高建会业务能力。对建会中可能会遇到的一些问题进行罗列，对25人以下小微企业采取“一单一表”方式进行覆盖，即《加入辖区联合工会组织报告单》和《职工入会信息登记呈报单》，解决工会组建手续繁琐的问题。每年除了参加市总、区总的各项培训外，街道总工会也会组织一到两批辖区内60名基层干部培训，并定期指导企业开展内部培训，提高工会工作人员的业务能力，以便更好地为职工服务。
三是强化激励，形成推进建会的动力。为了激发工会工作人员的积极性，每月进行一次“建会小能手”评比，年度进行汇总评优给予表扬。
抓项目 强服务
针对外来务工群体的需求特点，积极探索和开展各类服务项目，真心实意为职工群众排忧解难，不断丰富职工群众物质文化生活。
一是真心解难事。街道总工会把职工群众的冷暖和需求放心上，努力为职工群众办实事、做好事、解难事。针对住院花费高报销难的情况，街道总工会推出“医疗互助我来帮”的服务项目，为辖区内参加市医疗互助的企业职工都给予高比例的补助。如36元的在职职工住院及规定病种这项，街道总工会补助20元，企业职工自己只要出16元，仅2016年，补助金额就达到7万余元。据统计，街道总工会去年为61人办理职工医疗互助报销申请，金额达8万多元；慰问困难职工、困难劳模、一线职工、农民工等各类群体共计2500人次，累计发放慰问金、慰问品共计15万元；每年组织留守职工开展一起吃年夜饭、一起看春晚、一起搞联欢等活动，让职工感受到“职工之家”的温暖。
二是活动增感情。针对辖区内职工来自全国各地，而大多又是80、90后，平时忙于工作至今还是单身一人。街道总工会每年都会举办不同形式的“缘来是你”相亲联谊会，去年就有70多名单身男女踊跃参与，在自制的报名表上写下对另一半的期待，在欢乐丰富的游戏中牵手心仪的TA。
三是活动激活力。街道总工会着眼提高职工文化素养、丰富文化生活，成立软笔书法社、健身俱乐部、乒乓球社等社团，开展青春讲座、心理健康咨询、趣味运动会、“运河首街”文艺汇演等各类主题活动100多场。建立特色志愿者队伍，开展劳模参与、人人受益的交通文明等志愿活动，帮助青年职工成长成才。
抓机制 强和谐
近年来，街道总工会积极开展“党建带工建、工建服务党建”工作的探索与实践，街道党委也十分重视、支持工会工作。街道基层工会联合会积极推行区域性工资集体协商，有力地推进企业和谐劳动关系的建立。
一是建立职工代表大会制度，解决好区域性集体协议合法性问题。针对辖区内小型企业数量众多，企业职工人数少，单独召开职工代表大会难度较大的实际情况，街道基层工会联合会以区域性职代会为平台解决这一难题。2010年12月30日米市巷街道召开第一届区域性职代会，为开展区域性工资集体协商搭建了一个良好的平台。
二是组建区域性企业代表组织，解决好区域性协商主体缺位问题。街道总工会可以代表职工群体，作为职工方协商代表，但是经营者群里还没有代表组织，如何开展协商呢？为解决这个问题，街道工会在社区工会和楼宇工会的协助下，经过多次开会研究，最后决定选举出有影响力、有丰富法律知识和维权经验的企业工会主席作为与职工方对等协商的谈判机构，为规范开展工资集体协商提供重要的组织保障。
三是认真开展区域性工资集体协商。自2010年，米市巷街道总工会每年都会召开工资集体协商会议，劳资双方各派出五名代表参加谈判。双方协商代表分别根据企业经营现状和职工工资收入情况，经过反反复复几个回合的讨论，双方最终达成一致意见。接下来，劳资双方就签订工资集体协商期限、职工工资分配形式、工资发放时间、职工奖金及补贴等具体内容逐一进行协商，在双方互有退让和诚意的基础上，顺利签订区域性工资集体协议书，大大地维护了职工的经济权益，缓和劳资双方的关系。
（杨晓港）
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