安全生产大检查 

农民工上大学

企业工会第一主席

　　今年是实施“十三五”规划的开局之年，也是G20杭州峰会的举办之年，桐庐县总工会牢牢把握工会工作的主线，进一步深化构建和谐劳动关系。正是因为深入基层一线解民忧，才成为职工群众最信赖的“娘家人”；正是因为积极提高职工安全生产意识与权益保障力度，才使隐患消于未然。一个个接地气的“小创新”，汇聚起桐庐的“大和谐”。
　　构建和谐劳动关系
　　桐庐县总工会切实开展职工信访、法律服务、职工帮扶、工资集体协商等活动。联合安监、卫计局等单位在浙富水电开展职业病防治法宣传，向工会干部、部分企业工会主席、乡镇劳动保障员发放杭州市总工会法务助手卡。同时，通过APP实时为职工提供法律咨询服务，并推荐三家单位作为“工会法律服务包”参与试点单位。
　　分水镇有着“中国制笔之乡”的美誉，由于加工笔业种类繁多造成了计算工资的复杂性。“每一批次的笔种类都不一样，有的在加工程序上比较复杂，职工对工资的要求就会不一样，而企业主们有时为了贪图方便或者追求利益便没有按照工序要求来制定工资，引起职工不满，也因此导致分水制笔业用工上的不稳定。”分水镇镇长岑洪伟说。在桐庐县总工会的指导下，分水镇结合当地实际由分水工会、制笔协会以及行业工会牵头，开展劳动工资集体协商，并召开制笔行业职工代表大会，广泛听取职工代表意见，以书面形式制定个性化的工资标准。如此一来，不仅职工满意，也为分水制笔业的用工稳定和发展奠定了坚实的基础。
　　“职工利益无小事”。今年8月底，一家民营企业职工，匿名来信请求工会帮助做主，要求督促企业发放高温津（补）贴。虽然是职工的匿名来信，但桐庐县总工会主席滕建明却非常重视，以“维稳最基本任务就是要把群众合理合法的利益诉求解决好”的要求，联系桐君街道总工会尽速督办处理。该街道工会干部第一时间上门了解情况，与企业主积极沟通，最终企业主承诺一定会按照《防暑降温措施管理办法》的规定将职工的高温津（补）贴发放到位。及时、透明、公开化的处理方式，切实保障了职工的利益，也有效避免了一场可能发生的冲突事件。

　　立足职工各项需求
　　今年以来，桐庐县总工会积极开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动，从生活、就业、教育、医疗等方面，积极为困难职工排忧解难。年初，桐庐县总工会组织全县工会力量，对14个乡镇（街道）、1个开发区312名困难职工、62名特困职工，以及61名困难劳动模范进行了慰问，共计发放慰问品和慰问金548000元。2月底，举办2016春节用工招聘会，共有65家企业参加，提供岗位1350多个，800余人次参加招聘会，达成求职意向的共624人。5月初，桐庐县总工会组织工会干部到结对村太平村走访慰问困难职工、老年人，并与他们共庆“百姓日”。“六一”前夕，为全县各级工会81名困难职工子女送去了1.62万元慰问金和价值1.2万元的学习用品和食品。
　　桐庐经济开发区每年都为园区里的年轻人举办“我们约会吧”相亲交友联谊会。“我们会选择桐庐风景比较秀丽的地方，为年轻人搭建交友平台。联谊会连续举办了几年，很受年轻人的青睐，最后也成功了好几对。”桐庐经济开发区副主任周跃群说，他们还针对职工家中的孩子在暑期办“小候鸟班”。这些活动都是为了让外来职工感受到温暖，将他们的心安定下来，也能助推企业稳步发展。
　　另外，桐庐县总工会积极推进职工医疗互助和市级统筹，截至今年3月31日，共补助275人，补助金额708515元；2016年完成在职职工医疗互助参保人数37705人。截至目前，职工医疗互助补助152人，补助金额175221元；重大疾病补助33人，补助46100元；女职工特殊疾病补助8人，补助145000元。另外，6月开展一线职工免费体检活动，为500名一线职工免费体检。9月，县本级组织职工疗休养526人次，其余乡镇（街道）、部门报备3335人次。
　　培养职工安全意识
　　桐君街道是县城里的老城区，中小微企业众多，民营经济特别是三产服务业较为发达。桐君街道总工会尝试通过建立“企业职工义务巡查队”，探索企业安全生产职工自治模式。
　　“桐君版”工会组织参与社会化安全生产监督和职工劳动保护工作的亮点，在于安全生产现场“职工自治”模式。通过“以街道带社区、以社区促企业和企业自觉成立职工义务巡查队”这一链条式办法，彻底消除对中小微企业监管难的问题，使处在不同起跑线上的所有中小微企业，都能够纳入到“职工自治”模式中。通过“关口”前移，让生产一线的每一位职工，无论是工作多年的老师傅，还是上岗不久的新工人，每个人既当操作员，又当安全员，让安全理念入心、入脑，让职工在潜移默化中提升安全生产责任意识，使各类安全隐患及时发现和排除。
　　另外，桐君街道总工会下辖8个社区、6个行政村的联合工会，都成立安全生产和职工劳动保护“职工义务巡查队”，与辖区规模企业工会组织共同建立起安全生产和劳动保护委员会，条块结合、纵向到底、横向到边、齐抓共管。其中，迎春社区联合工会每天晚上对江北最繁华的迎春路商业街开展夜间巡查工作，把社会治安管理的“群防群治”模式移植到中小微企业和广大经营户安全生产管理中，让企业和职工共挑这副担子。这种做法也被桐庐县总工会作为“自治创新模式”在全县推广。