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十年一剑 砥砺前行 桐君街道总工会三大举措彰显工会精神
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发布时间：2016年09月13日 来源：桐君街道总工会
桐庐县桐君街道是中药鼻祖“桐君”的故里，是中国现代美术界一代宗师叶浅予先生的故乡，是专题片《和村三十六计》中“楼下书记”的发祥地。
十年前，桐庐县第一家乡镇（街道、开发区）总工会落户桐君街道。这十年，桐君街道总工会夯基蓄势、稳步前进；这十年，桐君总工会做优队伍、做靓特色；这十年，桐君街道总工会创新工作、砥砺前行。十年来，桐君街道总工会在夯实组织基础、保障职工权益、创新工会工作等方面，书写出了浓墨重彩的篇章，彰显了“激情干事、勇挑重担、敢于创新、继往奋进”的桐君工会精神。
◆夯实基础助前行
桐君街道是桐庐县的老城区，下辖8个社区、6个行政村、3个经联社，区域面积近64平方公里，常驻人口5.3万。目前，基层工会209家，其中联合工会20家，会员12050名，企业建会率达100%。
“电话说破嘴，不如靠自己两条腿”。十年来，桐君街道总工会一直沿用和依靠这一“土办法”来推动建会工作。当年，桐庐红狮水泥有限公司等几家总部在外的企业，起初不愿意单独建立工会，经过工会工作者多次上门，才完成了工会组建工作。此外，桐君街道总工会通过“重点企业重点建、规模企业必须建、小微企业联合建、因地制宜分类建、党工共建带动建、典型示范推动建、考核奖惩促建会”等多措并举，确保应建会企业一个不漏、入会职工一个不少。十年来，桐君街道总工会已累计建会150余家，是桐庐县第一家被授予浙江省党工共建先进集体的乡镇（街道），是唯一一家被授予杭州市四星级工会的乡镇（街道）。
◆保障权益保和谐
乡镇（街道）总工会直接面对基层工会和职工群众，主要工作就是实实在在为职工群众说话办事，履职过程中敢于担当，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
桐君街道总工会将工会、劳动、综治、司法、派出所等部门，联合建成“一厅式”职工投诉受理中心，运用各自的力量，积极开展劳动争议案件的集体会诊，重点解决突发群体性欠薪事件及查处用人单位恶意拖欠职工工资行为。
今年7月，天然织造有限公司因资金链断裂无力发放职工工资而失联。街道总工会第一时间了解情况，与职工积极沟通，稳定职工情绪。一方面帮助该公司职工及时推选出职工代表，安排工作人员进驻工厂守住设备防止偷运抢运，另一方面积极说服、疏散职工群众，让他们安心回家等待，避免过激行为发生。另外，积极联系企业主家人，让他们立即到场答复职工诉求。最后，该公司筹集到的54.59万元，全部发放给职工。完全透明化、公开化的处理过程，切实保障了职工的利益，也有效避免了一场可能发生的冲突和上访事件。而“天然织造讨薪案”只是桐君街道总工会坚守本职，为职工维护权益的一个缩影。
另外，桐庐街道总工会将政策、措施、服务保障条款送上门，面对面地同企业负责人交谈，建立了大病、突发性困难职工应急救援帮困机制，让职工感受到工会的温暖，共同维护和谐劳动关系的稳定。
◆联合共建创特色
桐君街道总工会创新工作方法，发动属地企业工会与村联合工会结对联建，鼓励企业工会帮助落后村工会发展，提升全街道工会工作整体水平。“奔腾建材制品”与麻蓬村、“汇丰生物科技”与洋塘经联社、“南方水泥”与君山村等积极投入“村企共建”，开展贫困学生助学、助老及其他助残、助困、关爱留守儿童等活动。“红狮水泥”每年捐款、捐矿石，帮助浪苑村的新农村建设。这样，不仅有效地激活了企业工会的活力，还促进了企业与村庄的和谐发展。
2013年初，街道总工会建立“企业职工义务巡查队”，选择在辖区最繁华的商业街所在地迎春社区、南方水泥、红狮水泥企业进行试点，探索工会组织参与企业安全生产及社会化监督工作的方法，获得了不错的成效。
“桐君版”工会组织参与安全生产监督新模式在于它是“职工自治”，这种模式的建立，有效地消除了政府安监部门对中小微企业安全生产监管的死角。通过“以街道带社区、以社区促企业和企业自觉成立职工义务巡查队”链条式办法，使所有中小微企业和经营户，都能够参与到“职工自治”模式中。桐君工会组织用工作重心下移的“新思路”“新模式”补齐了政府安监体制的“短板”。
目前，桐君街道已建立“安全生产职工义务巡查队”29支，人数超过300人，每年累计开展义务巡查1200余次。
（夏银海 徐邦敏）
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