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“小行动”力促“大平安”
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发布时间：2016年09月21日 来源：桐庐县总工会助力“平安桐庐”建设
五一表彰
县总工会安全生产排查
百日劳动竞赛
安全知识竞赛微信活动
普法微信活动
桐庐县总工会下辖14个乡镇（街道）总工会、1个开发区总工会、9个部门工会工作委员会。截至目前，全县基层工会1824家，独立工会1585家，联合工会239家，职工160331人，会员158985人。独立建会的规模以上企业306家，厂务公开率达100%，职代会制度建制率达100%。
近年来，桐庐县总工会在市总和桐庐县委的正确领导下，始终不忘忠诚初心，围绕中心，认真履职，充分发挥工会组织自身优势，紧绷保障企业安全生产、促进企业职工队伍稳定两根弦。通过开展“百万职工大行动、安全隐患大排查”宣传教育活动，发动职工查找身边的事故隐患、开展职工不稳定因素的大排查、落实防暑降温措施、加强劳动保护监督检查等一个个接地气的“小行动”，汇聚起桐庐的“大平安”。
保安全 排查安全隐患
桐庐县总工会在安全生产过程中充分发挥职能作用，积极维护职工健康和安全，促进企业安全生产。
8月，桐庐县总工会在全县职工中开展“百万职工大行动、安全隐患大排查”活动。本次活动以“查隐患、防事故、保安全、迎峰会”为主题，严格按照“劳模示范、职工践行、监管到位、整治及时”的工作要求，充分发挥各级工会组织的作用，让活动触角延伸到基层一线，形成群防群治的工作格局。活动中，发现并整改安全隐患587处，为峰会的圆满举行交上一份满意的安全生产答卷，为服务保障峰会贡献出桐庐力量。“百万职工大行动、安全隐患大排查”活动得到了市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜和县委副书记骆安全的批示肯定。
2013年，桐君街道就成立了“企业职工义务巡查队”。通过“以街道带社区、以社区促企业和企业自觉成立职工义务巡查队”链条式办法，使所有中小微企业和经营户，都能够参与到“职工自治”模式中。目前，桐君街道已建立“安全生产职工义务巡查队”29支，人数超过300人，每年累计开展义务巡查1200余次。许多企业主有了“没有事故不等于安全，没有事故隐患才是安全”这样新的安全理念。
防中暑 落实降温措施
桐庐县总工会把防暑降温工作作为夏季期间服务职工群众，维护职工合法权益的一件大事，做好、做实、做细。
7月，桐庐县四套班子领导在县总工会领导班子的陪同下分组开展高温慰问活动，为3670名奋战在一线的职工送去防暑药物、毛巾、冷饮等防暑降温物品，也送去夏日里党和政府的关怀。8月，县总工会与乡镇（街道）、开发区总工会慰问一线职工10650人次，并送上了清凉物品。
8月29日，一名自称是“某运动器材有限公司”的职工，匿名来信请求工会帮助做主，要求督促企业发放高温津（补）贴。桐庐县总工会对此非常重视，桐君街道总工会工作人员第一时间上门了解情况。经了解，此事涉及职工45人，若处理不及时很有可能产生严重后果和不良影响。工会工作人员与企业主积极沟通，耐心细致地向其告知国家安监、卫生、人社和中华全国总工会联合出台的《防暑降温措施管理办法》的相关规定。最后，企业主也认识到对于职工高温津贴的发放不够重视，承诺一定会将职工的高温津（补）贴发放到位。及时、透明、公开化的处置过程，切实保障了职工的利益。
促稳定 加强监督保护
桐庐县总工会在构建和谐劳动关系、职工信访、劳动保护等方面作出了很大的努力，全面维护了职工权益，促进企业职工队伍稳定。
桐庐县总工会以劳动关系三方协商机制和集中要约行动为抓手，全面推进桐庐县工资集体协商工作。截至目前，建会企业工资集体协商建制率保持在98%以上，规模以上建会企业100%开展工资集体协商。14个乡镇（街道）、1个开发区总工会共树立了20家工资集体协商示范单位。全县签订工资专项集体合同1570份，覆盖企业6647个，覆盖职工137272人，签订工资专项集体合同1367家。去年，桐庐县总工会被评为“浙江省创建和谐劳动关系暨双爱活动先进单位”。
认真做好职工信访与劳动保护工作。桐庐县总工会充分利用“主席接访日”“法律咨询日”“心理咨询日”等载体，为职工提供热情服务；认真接待职工来电、来信、来访和法律咨询，正确解释有关法律法规，引导职工通过劳动仲裁等合法途径维护自己合法权益，努力把劳动关系矛盾纠纷化解在萌芽状态。认真开展职工普法教育活动。积极组织开展社会治理创新试点县创建和法治桐庐建设工作，广泛开展职工法治宣传教育活动。深入开展“五进五送”活动，开展各类培训讲座、法律咨询、文艺演出、书法联展、免费电影等活动，服务一线职工。
2013年1月开始，富春江镇总工会在全镇范围内开展“富春江老娘舅”活动，聘请有一定资历的社会人士，这些人士在进行业务培训后。担任劳动调解员。这些劳动调解员深入企业，参与解决一些企业与职工之间的纠纷、矛盾，为职工和企业排忧解难，有力地保障了职工的合法权益。
（徐邦敏 丁天劲）
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