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创新机制抓联建 落实举措促规范
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发布时间：2016年08月01日 来源：玲珑街道总工会推进工会规范化建设
近日，临安市玲珑街道总工会工作人员在QQ群里发出一条通知：“各基层工会主席，根据有关文件精神，为切实帮助困难职工家庭解决子女上学难问题，玲珑街道总工会已启动2016年‘春风行动’助学援助活动。相关文件已上传群里文件共享，请 各位工会主席做好相关调查工作，如实如期申报。”这是玲珑街道推进工会规范化建设措施之一——“双网互动”中的“双线”工作法。
玲珑街道工会工作委员会成立于1995年，2009年9月升格为街道总工会，目前共组建单建工会350余家，覆盖企业460余家，工会会员26000余人，建会率、入会率均达98％以上。街道总工会连年被市总工会评为优秀单位、“三级联创”先进单位，先后被评为杭州市乡镇（街道）工会规范化建设先进单位、浙江省“党建带工建、三级联创”示范镇乡（街道）工会、也是临安市第一个获得“全国百家示范乡镇（街道）工会”称号的镇街总工会。
党政重视保障工会工作开展
党政支持是做好工会工作的有力保障。积极主动争取党委政府对工会工作的支持，把工会工作置于党委全局工作下谋划和开展。坚持党建带工建，每年专题向街道党工委汇报工作，建立并坚持街道办事处与工会联席会议制度，研究解决工会工作实质性问题。做到将工会工作纳入党政工作一起调查研究，一起部署落实，一起督促检查。重视工会组织建设，配齐配强总工会领导班子，充实工会领导机构人员力量。目前，街道总工会主席由街道人大工委主任兼任，三名副主席中一名副主席由企业工会主席兼任，其他常委、委员均由街道相关职能部门负责人和基层工会主席兼任。为确保工会有人办事，配设专职、兼职工会干部2名，职业化工会工作者1名，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会主推、职工参与”的工会工作发展良好格局。
三大措施夯实基层组织建设
工作全覆盖。探索基层工会“双网互动”，即“网格+网络”“网上+网下”形式实现全覆盖。辖区内按照行业和区域、企业规模划分网格，每个网格基层工会确定由街道常委和行业企业的常委及委员负责管理，推进基层工会“三级联创”规范化建设。聘请村级劳动保障协管员为村工会工作联系员，密切街道总工会与农村小微企业的联系，提高工作覆盖面，确保基层工会工作开展横向到边、纵向到底。辖区所有基层工会建立温暖服务QQ群、开设“工会与职工连心桥”信箱，开设工会工作公告栏，进一步畅通职工诉求表达渠道。创新“互联网+工会”管理模式， 配合市总工会开展“智慧工会”建设，玲珑街道目前已注册微信会员3000人，关注粉丝超过5000人。
服务零距离。积极开展“进百家企业、访千名职工”活动，上半年走访调研企业共300余家，走访班组400余个，召开各种类型座谈会100余次，参与人次1000余人。收集梳理企业和职工合理化意见建议20余条，为解决企业职工解决实际困难50多个，有力地支持了全市“服务企业大比拼”工作。
考核严要求。对下推行“123+X”工作机制，即“一述”就是全面推行基层工会主席述职；“二评”就是基层工会主席或负责人每年接受会员（代表）的民主评议和上级工会的工作评价；“三制度”就是基层工会建立职工代表大会制度、企业工资集体协商制度、工会主席亮身份制度；X就是要求基层工会根据本企业实际情况和工会工作的需要开展工作创新，彰显特色亮点。为整体提高工会工作规范化水平，建立季度交流制度，相互交流汇报工作开展情况，以点带面，相互促进提高。在工会经费的使用管理上，继续推进“独立建账”制度，常态化开展工会经费使用审查、审计，提高工会经费使用绩效。
提升素质开展职工技能培训
全年共组织技能大赛及组队参加市级技能大赛7项，80%以上企业开展1项技能竞赛、1次技术练兵和1次技能比武。开展职工合理化建议活动，新增职工技术协作组13家，在助推企业创新发展，转化创新成果，提高创新效益，促进转型升级发挥了积极的作用。
在街道重点企业和重点行业中，积极开展立功竞赛、技能比武、建功立业活动，进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、开拓进取的精神。开展“天目工匠”“感动职工”评选活动，对于每年获得各项专利5个、在街道组织行业技能比武前10名的职工，作为“优秀职工”进行表彰，给予精神和物质奖励，树典型。
先后开展“向企业送温暖”“服务企业促转型”和“工业双服务月”等活动。走进辖区100余家企业，开展万名职工大提升工程，计划安排三年时间，每年培训3000-4000名职工，着重突出操作技能、安全生产、环境保护、职业道德、法律法规、从业心态等方面培训，切实提高职工的安全生产和环境保护意识，提升职工的职业道德素养、技能操作水平，促进企业转型升级。
强化阵地开展多样化文体生活
加强街道、村社、企业三级“职工之家”建设，全力打造街道职工之家主阵地，为全镇工会服务职工树立样板，让职工群众在依法维权、困难帮扶等方面感受到工会“家园式服务”。加大村社和企业工会职工之家建设指导力度，完善职工服务网络，推动工会服务功能多样化。近年来培育创建“新杭州人文化家园”2家，市级职工文化家园2家，街道级职工文化家园10家，职工书屋8家，其中，浙江天杰实业有限公司被评为2014年全国工会职工书屋示范点。
以临安市首届职工运动会和职工文艺表演的举行为契机，进一步丰富职工的业余文体生活，有效形成了“运动玲珑、健康职工”的氛围，切实增强了玲珑工会的吸引力和凝聚力。在锦南新城文体会展中心，为街道12个先进基层工会的会员免费提供排舞、羽毛球和游泳运动场地，逐步推出乒乓球、网球、篮球等运动项目场地的免费活动，进一步推动基层工会群众性职工文体活动的蓬勃开展。
（陈向阳 刘瑾）
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