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以项目为载体 以活动激活力
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发布时间：2016年07月25日 来源：新安江街道总工会切实丰富职工精神文化生活
7月14日早晨，美丽的建德市新安江畔传来了阵阵歌声，在G20峰会主题歌《杭州欢迎您》背景音乐伴奏下，新安江街道罗桐社区联合工会下属各行业的百余名会员共同高歌，用歌声与舞蹈表达共迎G20峰会的美好心情，更好地营造出G20峰会前喜庆的氛围。
新安江街道位于新安江畔，是建德市的主城区。街道下辖企业360余家，职工13000余名。目前，已建单建工会69家，村社区联合工会14家，工会会员12000余名。
近年来，为切实丰富职工精神文化生活，让更多的职工从办公桌前、生产车间走出来。新安江街道总工会为调动基层工会开展职工文体活动的积极性，街道总工会建立了活动项目申报机制，以制度为依托、以项目为载体，拓宽形式和渠道，切实推进职工文体活动基层化、群众化、常态化。
项目化管理 助推基层工会文体活动规范开展
新安江街道总工会着眼于职工队伍和职工思想观念发生深刻变化，紧扣职工精神文化需求日益呈现多元化、多层次、多样性的新常态，精心设计职工文体活动项目。一是深入企业、社区开展调查研究。以座谈会及实地调查问卷的方式，广泛征求生产一线职工、企业管理人员、基层工会干部的意见建议。二是完善项目申报的程序。针对该项工作，在年初的开年大会中，就积极宣传，让基层工会结合自身实际情况，特别是本级工会今年常规、重点、特色工作因地制宜地进行申报。并发放申报表格，规定申报时间，规范申报程序。经过为期一个月的申报，总共有12家基层工会上报今年准备承办街道总工会层面的活动，最终根据综合考评，确定10项文体活动，4项技能比赛。该14项活动，有气排球、拔河、歌咏、纳凉晚会、趣味运动会、相亲等10项文体活动，厨艺、餐厅服务员、点钞、叉车工等4项技能比赛。三是建立项目跟踪机制。改变过去“放羊式”的管理方法，突出实施过程的督导。为确保申报项目的有序开展，街道总工会建立了申报跟踪机制。围绕申报项目的确认、实施、推进全过程，明确时间节点，落实责任人员，不定期对各级工会实施实事项目的成效进行督查考核。
制度化推进 协助基层工会文体活动有序开展
为扎实推进基层工会职工文体活动，新安江街道总工会坚持在活动谋划、经费保障、激励政策上做好顶层设计。一是建立合理的考核制度。根据市、街和企业三个层次工作重点，制定完善年度基层工会干部考核文件。并将积极组织开展职工文体活动纳入考核项目，对由各基层工会主办或牵头开展的，具有群众性、趣味性、草根性和大众化等特点的职工文体活动项目给予一定的考核加分。二是建立经费保障机制。对各申报活动项目内容、职工参与率、活动要求、事项安排、经费保障作了规定，不断为职工文化建设的深入开展奠定坚实基础。为确保基层工会申报的职工文体活动项目按时、保质保量完成，街道总工会要求基层工会在申报经费补助时，除了递交文体活动方案，还需有经费预算，费用条目清晰。同时不定期召集项目负责人开会，解决活动中遇到的困难和问题。三是建立激励机制。以精神奖励为主、物质奖励为辅的原则，完善鼓励条目。各项制度的规范，为职工文体活动护航，从物质、精神层面全方位的服务于职工。
常态化实施 推进基层工会文体活动有效开展
新安江街道总工会把活动固化为一种工作方式，把活动转化为常态工作。街道总工会提出“月月有活动，季季有比赛”的工作思路和要求，并积极提供指导与服务，通过循序渐进的引导和推动，激发基层工会和职工群众参与的热情，实现职工文体活动的常态化。2015年街道总工会根据项目化管理，所有申报项目均已完成，参与的基层工会有50余个，参与活动的职工人数达6000余名。2016年紧跟2015年步伐，有的是创新、接地气、因地制宜的项目，举办了职工需求度更高、参与度更广的活动，如企业职工单身派对，共有25家企业77名职工参与，现场成功牵手2对。而开展或者参与街道总工会的文体活动已经成为各企业、社区职工的一种习惯、一种期盼。同时，为扩大基层工会开展职工文体活动的覆盖面，街道总工会还进一步拓宽活动形式和渠道，注重发挥职工文体活动阵地作用。在工会经费保障的基础上，整合多方资源，积极与市文化馆、文广新局等部门沟通联系，争取行政资金支持，加大工人文化宫、俱乐部、图书馆、职工书屋和职工体育活动场馆等职工体育活动场馆建设，不断完善职工群众便于参与、乐于展示、共建共享的文体活动载体。如今，职工气排球、职工广播操等群众性文体活动遍地开花，今年下半年将举办职工工间操的比赛，以基层工会为主导、职工广泛参与的形式逐渐成为新安江街道总工会文体活动的特色品牌。
信息化服务 打造“互联网+”服务新模式
随着“互联网+”风潮在许多行业、领域的兴起，街道总工会积极探索工会工作与互联网深度融合的方法，实现工作管理模式、服务职工模式的转型升级。一是以信息化为抓手，加大宣传力度。充分利用网络、微博、微信、QQ群等现代传媒手段，做到报纸上有消息、广播上有声音、电视上有图像、网络上可浏览，广大职工对工会工作的知晓率和支持率不断提高，工会组织的凝聚力、号召力、战斗力和社会影响力也得到了不断增强。如街道总工会举办的职工歌咏比赛，宣传、报名、比赛过程都洋溢着浓浓的企业文化，共有17个基层工会参与，更有代表企业文化的企业原创歌曲，参与职工达600人，现场的群众达1000余人，在全社会营造重视、关心、支持职工文化企业文化建设的良好氛围。二是打造“互联网+”服务新模式。为实现工会服务职工的双向感知，街道总工会运用新媒体、新手段、新阵地，来对接新时期职工的文化需求，实现工会传统服务职工向现代服务的转变。借助街道官方微博、微信等，打造集远程指导、互动沟通、信息采集于一身的多功能平台，开展职工文体活动的意见、建议征集，延伸工会职能，畅通工会服务职工“最后一公里”。
（余美芳 王小敏）
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