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新登镇总工会全面履行各项职责
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发布时间：2016年07月18日
零距离服务职工
5月10日，富阳区新登镇总工会组织该镇辖区内20余家企业的30余名具有中级以上电工职称的企业职工来到中策清泉有限公司，开展了电工技能大赛，此次大赛以“服务G20，岗位立新功”为活动主题，以提升职工电工技能水平和专业技术素养。
据悉，新登镇总工会根据该镇职工的实际需求，每年都开展计算机、叉车工、缝纫工等技能大比武，在不断提升广大职工专业能力的同时，促进了同行业技术、技艺的交流，展示了职工的风采。
近年来，新登镇总工会在富阳区总工会和镇党委的正确领导和大力支持下，坚持以科学发展观为指导，以维护职工群众利益、服务新登小城市培育为目标，认真贯彻落实市、区总工会的各项部署，大胆创新，迎难而上，全面履行工会组织各项职责，为全镇经济发展与和谐稳定作出了积极贡献。
抓队伍，规范工会组织建设
新登镇是富阳区的副中心城市，富阳西部的经济、商贸、文化中心。目前，新登镇共设有基层工会组织185个，村（社）级基层联合会32个，会员达2万余人。按照依法推动企业普遍建会的工作要求，始终坚持把工会组建、会员发展、作用发挥作为基础性重点工作来抓。
配齐工会领导班子，形成坚强有力的领导集体。及时督促和指导各基层工会组织做好工会干部配备工作，按上级工会工作要求，积极完成上级工会下达的工会组建和会员发展任务，实现镇辖区内机关和公有制企事业单位工会组建率和职工入会率均达100％，非公有制企业工会组建率和职工入会率分别达95％以上；积极推进村（社区）基层工会联合会建设，发展农民工会员1万余人；各基层工会均建立经审会和女职委，配备工会经审人员和女职工干部；积极组织镇工会干部深入基层调查研究，密切联系职工群众。
强化两支队伍建设，推进工会工作规范化制度化。一是加强基层工会主席队伍建设。由于基层工会主席大多为兼职，工作落实难度较大。为此，镇总工会出台了相关考核制度、评优制度、例会制度，每年还邀请市总、区总领导和专家来上课培训，不断灌输和强化大局意识、责任意识、服务意识。平时镇总工会也加强与他们沟通，倾听他们的呼声，并积极帮助他们解决一些实际困难。从而，较好地扭转和改变了部分基层工会主席不想办事、应付办事的面貌。二是加强基层工会财务会计队伍建设。工会工作运行是否规范，很大一方面取决于财务。很多基层工会不知道基层工会经费如何使用，一直以来都不建账。近年来，镇总工会牵头设立了工会财务互助组，由镇总工会财务会计为组长，基层工会财务会计为成员，多次邀请专业人员开展培训。先树典型，把工作较规范的企业先建账，然后由点带面相互学习相互取经，镇总工会还把工作经验足、业务素质强的会计选送到区总财务审计组，截至目前，全镇规模以上企业已全部建账立制。
严管理，激发工会工作活力
深入持久地开展5A级工会、先进职工之家建设。按照“组织机构健全、维权机制完善、活动正常开展、经费依法收缴、职工信任、党政认可”的总体目标，深入持久地开展创建活动。根据上级工会的部署和要求，在企业中积极开展5A级工会、先进职工之家建设活动，达到“两个满意”，即“维护职工合法权益，职工满意；调动职工积极性，促进企业发展，投资、经营者满意”，逐步形成党、政、工齐抓共管的工作格局，确保创建活动取得实效。
切实开展职工素质工程。始终把提高职工队伍素质作为工会长期的战略任务，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。近年来，镇总工会多次邀请专家来镇为企业职工开展安全知识、心理健康等方面讲座；每年在各企业中开展“我为企业献一计”金点子活动；同时由镇总工会牵头多次组织电焊工、叉车工、计算机、缝纫工、针织技能等方面的技能比武活动，全面提高职工素质，从而达到企业、职工双赢的目的。
积极开展职工文化娱乐活动。为提高职工整体素质，丰富职工文化生活。多年来，由镇工会牵头，基层工会和广大职工积极参与，举办一系列文体活动，壮大工会的声势。利用“五一”“七一”“十一”等节假日，举办各种文体活动，通过举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活，引导职工积极参与到社会主义新农村的建设中。
全面开展劳动保护竞赛活动。为强化基层工会和广大职工的劳动保护意识，提高安全生产工作水平，保护职工合法权益，确保安全发展、和谐发展。近年来，镇总工会积极开展劳动保护竞赛活动，在全镇矿山、建设施工、道路交通、危化物品、机械制造等行业中精心组织、广泛发动，全面落实安全生产责任制，强化安全生产检查督查，强化车间班组的劳动保护职能，夯实了安全生产管理工作基础。
强服务，解决职工实际困难
以送温暖为载体，为困难职工办实事。建立完善困难职工帮扶制度，建立健全困难职工档案并实行动态管理，把特困职工家庭纳入最低生活保障范围，建立困难职工帮扶工作站。关心困难职工生产生活，切实为困难职工和农民工做好事、办实事、解难事，近年来共慰问困难职工200余人。积极开展“金秋助学”活动，为困难职工、特困农民工子女捐资助学，体现了组织对他们的关怀。积极开展职工医疗互助工作，两年来为全镇5000余职工办理了医疗互助。
以就业培训为抓手，提高职工劳动技能。镇工会充分发挥自身优势，利用新登成校这块阵地，积极协助党委政府做好职工和农民工就业和再就业工作，努力打造职工再就业培训基地，2010年以来，积极开展电脑、电焊等职工就业培训和农民工技能培训，推荐就业千余人，提高职工（农民工）的就业能力、竞争能力和创业能力。2013年，新登镇成校被评为全国示范性职工教育基地。
以建立完善平等协商机制为重点，构建和谐劳动关系。立足全镇所有企事业单位，面向全体职工，进一步推进平等协商集体合同制度和工资集体协商制度的建设，把职工关心的热点，单位发展的难点作为重点，从实际出发，增强针对性和实效性，切实保障单位职工特别是女职工的合法权益。在杭州中策清泉有限公司及杭州新大生工艺品有限公司的带领下，全镇近百家企业开展了工资集体协商工作
以及时办理回复职工来信来访为契机，密切与职工的血肉联系。联合镇大社保，建立健全了信访工作制度，认真做好了职工的来信来访登记、办理、答复等具体工作，保证职工（农民工）利益诉求渠道畅通，对职工反映的意见和建议，积极主动地协调有关部门给予解决处理，力求尽快解决好职工关心的热点问题，及时化解矛盾，切实维护职工的合法权益。去年协商调解劳资纠纷159件，涉及人数1055人，支付拖欠工资527万元，调解企业工伤事故23件，赔偿金额139万元。
（盛民 徐亚群）
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