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以“三强三感”为切入点
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发布时间：2016年07月08日 来源：富春街道总工会构建职工满意工会
优秀员工休养
开展工资集体协商
工会组建工作会议
建筑业职工技能竞赛
送清凉
村、社区成立工会
今年2月24日下午，富阳区富春街道在杭州科技职业技术学院召开“服务G20，打好攻坚战”誓师动员大会，全面贯彻落实区委区政府的部署要求，以最高标准、最快速度、最实作风、最佳效果服务保障G20峰会，全力吹响决战冲锋号。富春街道全体机关干部、村支两委成员、村民代表、全体社区工作者等近1000人参加本次会议。会上，街道总工会、宵井村、巨利股份经济合作社、秋月社区、区实验小学、“两代表一委员”及志愿者代表作了表态发言。
近年来，富春街道总工会以“三强三感”为工作切入点，不断健全工会组织网络、完善工作运行机制、增强工会服务职能，取得了一定成效。
强基础，增强工会组织的存在感
富春街道总工会按照把工会建起来、建好来、建强来的工作思路，提升工会工作整体实力，不断增强工会组织的存在感。
延伸触角建网络。富春街道企业的特点是多、小、散，为了增强工作实效，街道总工会建立和完善了街道、社区（村、园区）、企业三级工会组织网络，平时工作布置、活动开展按层级推进，提升工会组织运行效率。截至目前，街道建有基层工会组织267家，涵盖企业3282家，村、社区、园区工会34家，入会职工62496人。
创建“5A”促规范。在区域范围内开展“5A”级工会创建活动，以“工会组织建设好、促进企业发展好、劳资关系协调好、职工权益维护好、工作制度规范好”的“五好”创建标准，依据企业工会现状，合理评定等级，分类指导，设定目标，梯次开展创建活动，推动区域内企业工会规范化建设提档升级。目前街道区域内成功创建5A级（示范）工会17家、4A级（规范）工会32家、3A级（达标）工会36家。
“一会一品”提活力。由于企业规模、生产经营、人员素质的差异性，街道总工会因企制宜，开展“一会一品”创建活动，采取分类指导、重点培育的方式，要求每家单建工会都要打造一项重点品牌工作，不断增强企业工会组织的活力。对基础薄弱的企业，重点解决好有人、有钱、有活动等问题；对基础扎实的企业，重点提高职工素质，注重人文关怀，增强工会的存在感。目前，有55家企业建立工资集体协商制度，57家企业建立职代会制度，建有篮球场等室外健身场地的企业有8家，成立职工俱乐部的企业有3家，定期举办职工运动会的企业有5家，建有合格职工之家12家，富通集团被评为全国先进职工之家。此外，春节“平安返乡”代购火车票、留守外来员工吃年夜饭送红包、技能竞赛、优秀员工评选、职工疗休养等活动，已经成为各级工会的品牌工作。通过“一会一品”创建，工会组织的存在感和凝聚力不断增强。
强服务，增强职工群众的获得感
富春街道总工会以职工需求为导向，从职业自豪、自信、保障、乐趣入手，不断增强职工群众的获得感。
激励职工职业自豪。街道总工会每年开展优秀员工、技术能手评选表彰活动，组织优秀员工、技术能手免费疗休养，激励职工岗位建功，增加对职业的自豪感。
增强职工职业自信。街道总工会在抓好单建工会工资集体协商的同时，积极探索和开展区域性工资集体协商，目前签订行业性工资集体协议2份，涵盖企业138家。如富通集团，一线职工的平均工资高于办公室普通行政人员，普通行政人员每月在3000—5000元之间，而一线岗位尤其是一线技术岗位每月在4000—7000元之间，高的一线技术岗位每月有近万元。从而更好地引导社会青年向产业工人发展，教育引导职工不断地钻研技术，增强对工人阶级身份的自信、自尊。
强化职工职业保障。建立职工工资正常增长机制、改善劳动条件、提高医疗保险等福利待遇，强化职业保障。近3年来，街道总工会通过冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学活动，帮扶结对157户，走访慰问了389户困难职工，发放慰问款77.8万元。医疗互助参保企业54家，参保人数6650人，金额199500元。
增加职工职业乐趣。坚持职工文体活动制度化、群众化、经常性，积极组织和引导基层工会因地制宜地举办职工喜闻乐见、乐于参与的体育比赛、文艺活动，增加基层工会活力。街道总工会在各种节日分别组织基层工会自办、合办文体节目，丰富职工文化生活，乒乓球、篮球、拔河等职工体育运动贯穿全年。通过举办“和谐富春”新富阳人大型文艺晚会，评选“新富阳人幸福家庭”，受到了企业和员工的一致好评。
强机制，增强工会会员的归属感
富春街道总工会通过不断加强“职工之家”建设，增强工会会员的归属感。在具体的工作中，他们主要是坚持巩固一个载体、建立健全两支队伍、规范完善三项制度为链接，保证“职工之家”创建工作持续有效开展。
一是巩固一个载体，营造家的“港湾”。巩固“党工共建”工作载体，通过党工组织联建、工作联动、载体联合，推行“党工一体化”，借助党组织的号召力和凝聚力，发挥工会作为群众性组织的独特优势，实现党工组织优势互补和良性互动，充分营造工会“职工之家”的吸引力、凝聚力。
二是建立健全两支队伍，提升家的“实力”。建立健全工会干部队伍和和谐劳动关系指导员队伍。街道抽调经发、劳动社保、司法、城建、公安、工会、环保等相关科室人员组成和谐劳动关系指导员队伍，定期到企业开展指导、督促，保障创建工作有序推进。配强企业工会主席队伍，单独建会企业工会主席基本上是由党委书记、生产副总、办公室主任担任，这些工会主席在企业能说得上话、办得成事，有利于工会工作的开展。截至目前，富春街道267家独立建会基层工会，有工会干部577人，具有大中专学历387人，40岁以下的青年干部占47%。街道总工会还定期为企业工会主席举办培训班，讲授劳动、工会相关法律法规政策知识，建立了企业工会工作经验交流制度，通过相互学习交流，实现共同提高。
三是规范完善三项制度，提供家的“保障”。建立创先争优评选制度，每年将热爱企业、钻研技术技能、善于提合理化建议的优秀职工评选出来，给予表彰奖励，激发职工爱岗敬业的积极性。建立企业工会考核制度，将和谐企业创建、企业社会责任建设等工作纳入到企业工会考核内容，作为工会经费回拨奖励，诚信企业等评比的重要依据。建立联合执法监督检查机制，联合劳动社保部门每年对企业劳动合同签订、工资支付、缴纳社保等劳动合同法落实情况执行情况进行执法检查，排查矛盾纠纷，促进企业和谐发展。
（盛民 徐关生）
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