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奋发有为促和谐
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发布时间：2016年06月27日 来源：分水镇总工会以规范化建设为抓手不断强化工会作用
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制笔装配
工会宣传
职工交流
分水镇总工会自2008年6月2日成立以来，以加强基层工会组织建设、增强工会凝聚力为基本要求，以提升职工素质、完善维权机制、深化困难职工帮扶为目标，积极发挥维权、调解、帮扶等职能，团结奋进，务实求新，工会工作取得了明显进步，2008年至今，分水工会连续七年获得桐庐县工会重点目标考核优秀等级，并于2013年6月荣获杭州市创建和谐劳动关系示范乡镇荣誉称号。
分水镇企业数量多、规模小、分布散，26个行政村村村都有企业。近年来，分水镇总工会在上级工会及镇党委、政府的大力支持下，以机制创新为核心，以规范化建设为重点，以企业发展为目标，大力开展了“工会规范化建设”工作，充分发挥乡镇总工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、促进城乡区域统筹发展中的积极作用，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。
比技术，展现分水风采
桐庐县分水镇是“中国制笔之乡”，5月6日下午，桐庐县幸福百姓日当天，桐庐县第九届技能大赛之分水镇制笔装配大赛吸引了众多市民的眼球。比赛一改以往的企业报名方式，采用企业、村联合工会联合报名形式，吸引了百余名职工前来参加。
下午1点比赛正式开始，216名选手通过分批进行比赛，只见他们娴熟飞快地旋转着笔杆、笔芯、笔钩……几秒钟的时间，8个零部件就装配完毕，成了一支圆珠笔。今年的参赛人数较往年增加近5倍左右，创历史新高，奖金设置也明显提高，一等奖奖金达到3000元，2等奖500元，三等奖800元，还设置了决赛复赛入围奖。
此次大赛，来自桐庐天源制笔厂黄学美通过预赛、半决赛、决赛，最后以5分钟装配56支笔的成绩获得第一名。选手们都表示，比赛非常有意义，紧张又刺激，这样的比赛会激励他们在平时的工作中更加努力。选手们都说：“今天是我们桐庐的百姓日，作为分水人，这样符合我们分水职工的特色活动是蛮有意思，比赛展示了自己技能，发挥力所能及的能力，很开心。”
抓规范，强化工会组织
以基层工会全覆盖为目标，加大工会组建力度。截至目前，全镇辖区内单建工会达到113家，村联合工会26家，基联会26家，涵盖单位1173个，职工数21223名，会员数100%，建会率、入会率实现全覆盖。在分水镇的2015年工会组建月活动中，镇工业园区悬挂宣传横幅，并成功组建分水镇电子商务工会联合会，涵盖62家电商企业。在实现全覆盖的基础上，抓好“五有”职工之家和“职工文化家园”建设，全镇共有83家单建工会达到“五有”职工之家建设标准，占单建工会总数的75%；共有县级职工文化家园4家。同时，有序推进工会数据录入和工会经审规范化建设，工会数据库763家、年报139家、集体合同工资协商139家企业数据录入率达到100%，连续两年被县总工会评为工会经审工作A级。在加强工会组织建设的同时，加大对工会干部培训和指导力度，不断提高基层工会干部能力素质。抓维权，发挥工会作用
维权是工会重中之重的工作，基层工会必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，实现企业和职工互利共赢。
近年来，分水镇总工会始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。一是加强劳动争议调处，坚持协调劳动关系三方会议制度。近三年来，镇总工会维权帮扶站调解处理工伤、劳资纠纷158起，经调解已兑现金额近306万元。由于工作出色，2013年杭州市工资集体协商现场会在分水镇召开，推广分水工会的经验。二是大力开展制笔行业工资集体协商工作。自2010年12月第一轮工资集体协商以来，参与协商的208家企业没有发生因工价引起的劳资纠纷，跳槽现象明显减少。2012年第二轮工资集体协商，提高了最低工资标准，增加了6种规格的生产工价，涵盖企业数增加到507家，涵盖职工数13313名，该项工作得到了时任杭州市委副书记王金财的批示。三是全力推进社会责任建设。截至2014年全镇已有23家社会责任建设企业通过评级，其中冠华王、丹可公司被评为A级和杭州市社会责任建设最佳企业，杭州华超工程机械企业等20家被评为B级。四是加强职工维权培训。通过组织开展职工学法用法网上知识竞赛、工会法考试、安全生产培训、开展夏季避困，下午上班前职工“给我十分钟”健身等培训及活动，加强职工维权培训，切实保障职工安全与健康。
抓活动，增强工会活力
一是以劳动竞赛为载体，调动职工积极性。连续七年承办制笔装配大赛，积极选派优秀技能选手到外进行比赛，通过组织开展劳动竞赛，成功营造"比、学、赶、帮、超"的良好文化氛围，促进企业的不断发展。二是鼓励职工开展晒点子合理化建议活动，为企业技术创新、转型升级出谋划策。如冠华王食品有限公司2015年收到职工合理化建议27条，有效提升了企业生产经营效率。三是以调研走访活动为落脚点，积极开展五进五送活动。2015年走访企业120余家，发放企业情况调查表120余份，收集企业发展需求及问题40余条，其中21个得到了有效解决。四是开展文娱活动，丰富职工文化生活。先后承办了文艺下乡、青年职工交友联谊活动、写春联送福字活动及书画作品赠送活动等活动。五是贴近职工实际需求，为职工群众办实事。继续开展职工技能晋级免费培训和资助农民工上大学，举办模具工中高级工技能培训班，45名职工实现技能晋级；依托丹可装饰新杭州人文化家园，举办机电一体化大专班、暑期小候鸟班；针对电子商务发展热潮，开展农村电子商务对接培训、义乌工商学院与本地电商发展对接培训、制笔行业电子商务培训等培训6次，参培人数达到357人次。积极开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖活动，及时为职工办理意外伤害及家财损失，2015年女职工安康保险参与5006人，职工医疗互助参与企业62家。
（张小琴 夏银海）
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