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风景这边独好
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发布时间：2016年04月07日 来源：湖滨街道总工会探索创新结硕果
登山比赛
技能大赛比武
交友活动
领导视察工作
十佳外来务工人员表彰
小候鸟夏令营之苹果店体验
湖滨街道位于风光秀丽的西子湖畔，这里商贾云集，经济发达。同时，湖滨街道又是钻石地段：南起西湖大道、北至庆春路、东及中河、西邻西湖，面积1.6平方公里，区域内有六个社区，3.4万户籍人口。2005年，在这块生机勃勃、文明共创的热土上诞生了湖滨街道总工会。目前，湖滨街道总工会下属共有110家基层工会，其中社区基层联合工会6家，覆盖地区企业687家，独立组建企业工会109家，企业建会率和职工入会率达95%以上。加入工会的职工会员有1.5万余名，其中外来务工会员7500名，女职工5471名。
近年来，上城区湖滨地区经济发展飞快，工会工作勇于探索，不断创新，精彩纷呈，街道总工会前后获得全国示范乡镇街道工会、浙江省“党建带工建三级联创”先进街道总工会、杭州市第三届“双十佳”先进街道总工会、杭州市社会化组建先进街道等50余项先进荣誉。可谓“风景这边独好”。
以活动为载体 提素质求双赢
湖滨街道总工会依托街道“红色港湾”和“湖滨家园”，面向区域内所有非公有制企业职工开放，已成为职工群众真正的活动家园。各社区联合工会、各企业基层工会通过集中培训、授课，并结合灵活多样、丰富多彩的活动形式，来提高职工素质和岗位技能。先后组织职工开展了多项内容的培训，办班50期，为基层培训服务职工6000余人次。从2004年首次举办湖滨地区首届餐饮服务技能比武以来，已连续11年举办湖滨地区技能比武大赛，内容涉及餐饮、宾馆、美容美发、特色茶艺、花艺、金融服务、广告服务、烹调等项目。通过举办技能比武，不仅展示了企业形象，也成为弘扬劳动者风采的平台，成为湖滨工会的一大品牌，并培养和涌现了一大批技能人才，先后有557名外来人员获得技术能手和岗位标兵荣誉，182名职工获得了中级技工证书，51名职工荣获了高级技工证书。
街道总工会面向全体职工推出了广播操、健康体检、疗休养“三关爱”工作机制，先后组织200名优秀职工赴外地疗休养，每年开展优秀外来务工人员评比和“十佳”外来务工人员表彰活动，并组织他们进行健康体检，先后有1000多名外来务工人员获得表彰。每年组织劳动模范参观游览杭城新变化，使得参加的劳模兴奋不已。街道工会组织登山、健身活动、劳动者风采文艺晚会、技术比武活动、外来人员声乐比赛。组织各基层工会会员参加省市区职工美术、书画、摄影展，丰富职工群众精神文化生活，促进职工思想政治、科学文化、业务技能和健康身体素质的提高。
尽力健全机制 落责任切实维权
湖滨街道工会建立健全各级《劳动关系三方协调》制度、《劳动纠纷仲裁委员会》组织，加强源头参与力度，通过工会主张，行政及相关部门共同解决工作一些职工关心的问题。
重点抓好区域性企业工资集体协商工作的推行，稳步推进平等协商、集体合同的工作，现全街道所有工会企业签订了区域性企业工资集体协商协议。
大力推行以企务公开为重点，以职代会为基本形式的职工民主管理制度，积极探索非公企业职工民主管理工作的新路子。
积极参与安全生产检查工作和职业危害整治工作，全街道所有工会企业参与“安康杯”的活动，区域内已有98家基层工会签订了《女职工劳动保护专项协议》。职业安全卫生、女职工特殊劳动保护工作得到进一步加强。下一步，街道工会将加强各基层工会维权服务网络建设，搞好法律服务自愿者队伍建设。
广泛开展帮困送温暖活动，新春期间街道和各基层工会筹集资金和物资慰问困难职工家庭66户，发放慰问款（物品）3万余元，实实在在地为困难职工雪中送炭，让他们过一个欢乐、祥和、喜庆的春节。特别是街道总工会主席对2名长年卧床重病劳模，给予援助和关爱，街道工会依托“红色港湾”开展一帮一结对帮困扶贫活动，在2009年组织辖区企业向留守儿童较多的淳安地区20名留守儿童伸出援助之手，及时地给予资助。
抓契机破难点 开拓创新争佳绩
推进“党建带工建，党建促工建”的循环发展，各基层工会纷纷行动起来，将各项创新活动与实际工作结合起来。如青年路社区联合工会，推出“999朵玫瑰送给999个外来妹”工会新型活动和“邻里结伴田园游、邻里公约大家签”活动，吴山路社区联合工会会举行了请市口腔医院为26位劳模检查口腔、清洗牙齿活动，同时有26位在职医生与社区26位劳模结对，让劳模长年沐浴关爱的春风。东坡路社区联合工会举办了“G20峰会”科普讲座等活动。辖区内基层工会青藤茶馆的会员们说：自从企业组建了工会后，我们这些外乡人、“游子”有了娘家，有困难、有委屈、有突发事情有人来管了。
借力加大投入 给职工安个“家”
前年街道党工委打造“湖滨商圈”，“商圈”打造的初衷就是为广大的职工群体建造一个“温馨的港湾”和“快乐的家”，为商圈职工建立了一个资源有效配置、共享的全新平台。在工作中，依托利星名品百货广场，做到“横向到底、纵向到边”全覆盖为目标，努力做到“工作有队伍、联络有阵地、活动有项目”，使湖滨商圈成为促进商圈资源融合、互动开放、品质发展的优秀组织和一流平台，努力形成商圈企业、职工共同参与、共同发展的商圈工会工作新格局。在市总工会和区总工会的支持下，湖滨商圈成立了“湖滨商圈职工书屋”“妈咪小屋”和“利星?爱心广场”，并以此为阵地，把员工组织起来，通过三大行动：素质提升行动、暖心行动、特色关爱行动，让职工感受到“家”的快乐和温暖。
首开直接入会 探索建会新途径
针对外来务工人员入会难问题，湖滨街道总工会创新建会模式，于2006年在全省率先建立了直接吸纳外来务工人员入会的“五小行业”联合工会委员会。同时，为了深入开展工会工作，工会委员会还下设了5个工作小组，负责教育培训、法律援助、困难帮扶、职业介绍、劳资调解等工作，17名有特长、热心的外来务工人员已加入到工作小组，共同参与外来务工人员会员的教育、管理、服务等具体工作，成为工会推进民主管理，实现自我管理的主人。外来务工人员工会委员会的成立，不仅在湖滨地区外来务工者中造成了较大的反响，也引起全国、省、市各大媒体的关注和好评。同时，也吸引来了一些热情、关心的企业、律师、法律工作者的自愿参与，杭州新农门信息公司主动上门联系，免费为外来务工人员提供医疗、孩子就学、提供就业等服务信息；浙江裕丰律师事务所的2名律师主动到湖滨地区职工培训中心，为外来务工人员每周提供半天的免费法律咨询和讲座；一些有特长的外来务工人员会员还主动报名参加志愿服务，利用工余时间担任起业余教员，传授英语、计算机、法律、礼仪等知识，有效提高了他们实用技能和水平，增强了对工会组织的归宿感和服务杭州第二故乡的本领。
（高海伟 金海燕 张霁）
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